Гму вопросы к экзамену на госы

С этим файлом связано 1 файл(ов). Среди них: 2020 сб_заданий_Земельное Право.doc.
Показать все связанные файлы

Подборка по базе: ВОПР К экзамену АСВТ.docx, РК-1 вопросы каз, русс 1 курс.docx, Экзаменационные вопросы для студентов лечебного факультетаКонтро, Ответы к экзамену.docx, Тестовые вопросы к разделу 3_ просмотр попытки.pdf, Тестовые вопросы к Разделу 5. Стереометрия_ просмотр попытки.pdf, Тестовые вопросы к Разделу 7. Математика в профессиональной деят, !Ответы на вопросы часть1.doc, Дополнительные тестовые вопросы — копия.docx, ПО_Экзамен. ответы на вопросы.docx

ВОПРОСЫ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ЭКЗАМЕНУ по направлению

38.03.02 ГМУ (эффективное государственное управление)

1. Роль и место государства в управлении общественными процессами.
2. Развитие форм государственного устройства в Российской Федерации
3. Совершенствования системы государственного управления на примере федерального органа исполнительной власти (федерального правительства, федерального министерства, федерального агентства, федеральной службы).
4. Современные формы, методы и механизмы государственного управления (на примере субъекта Российской Федерации).
5. Состояние и пути повышения эффективности деятельности местного самоуправления (на примере муниципального района, городского поселения, городского округа, сельского поселения).
6. Влияние социальной самоорганизации на развитие и демократизацию системы государственного управления (на примере Российской Федерации, субъекта Российской Федерации).
7. Проблемы и механизмы формирования эффективной структуры органов государственного управления на региональном уровне (на примере субъекта Российской Федерации).
8. Современные подходы формирования эффективной структуры муниципального управления (на примере муниципального района, городского поселения, городского округа сельского поселения).
9. Роль и место федерального правительства в развитии и демократизации системы государственного управления в условиях рыночной экономики (на примере Российской Федерации, субъекта Российской Федерации).
10. Влияние результатов проведения административной реформы на совершенствование системы государственного управления (на примере федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации).
11. Организация деятельности федеральных органов исполнительной власти в условиях административной реформы (на примере федерального министерства, федерального агентства, федеральной службы).
12. Применение современных видов и форм государственных управленческих решений в условиях рыночной экономики (на примере федеральных, региональных органов исполнительной власти).
13. Влияние современных технологий разработки и принятия управленческих решений на эффективность работы государственных и муниципальных органов (на примере федеральных, региональных органов исполнительной власти, исполнительных органов местного самоуправления).
14. Оценка состояния и направления повышения эффективности государственного управления в условиях административной реформы.
15. Проблемы и перспективы организации муниципальной реформы в Российской Федерации.
16. Проблемы и пути усиления взаимодействия государственного и муниципального управления.
17. Возрастание роли и места контроля в системе государственного управления в условиях рыночных преобразований (на примере Российской Федерации, субъекта Российской Федерации).
18. Состояние и проблемы развития эффективного государственного управления (на примере субъекта Российской Федерации).
19. Развитие влияния федеративных отношений на развитие системы регионального управления.
20. Принципы, механизмы и финансовые основы реализации государственной региональной политики (на примере Российской Федерации, субъекта Российской Федерации).
21. Проблемы обеспечения устойчивого социально-экономического развития (на примере Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования).
22. Современное состояние и перспективы эффективного взаимодействия федеральных органов власти с органами власти субъектов Российской Федерации,
23. Устойчивое развитие муниципального хозяйства как фактор ускорения социально-экономического развития муниципальных образований.
24. Проблемы реализации экономических функций государства в современных условиях.
25. Совершенствование механизма повышения эффективности управленческой деятельности (на примере субъекта Российской Федерации, муниципального образования, предприятия, организации).
26. Проблемы эффективности деятельности и развития социальной значимости государственных и муниципальных унитарных предприятий.
27. Повышение эффективности государственного управления сферой труда и занятости.
28. Обеспечение государственной социальной политики с использованием рыночно ориентированного механизма.
29. Особенности государственного управления в области финансово- кредитных отношений.
30. Пути совершенствования управления развитием регионального рынка ценных бумаг.
31. Проблемы правового регулирования и эффективного развития социально значимых отраслей и сфер в рыночных условиях (на примере образования, культуры, спорта и др.)
32. Использование современных форм и методов государственного регулирования предпринимательской деятельности.
33. Проблемы реализации общих принципов муниципального управления на примере муниципального образования.
34. Совершенствование механизма распределения функций муниципального управления между органами местного самоуправления.
35. Опыт и проблемы реализация современных методов муниципального управления.
36. Пути совершенствования процесса муниципального управления.
37. Развитие взаимосвязи структуры и функций органов муниципального управления.
38. Состояние и развитие организационных форм муниципального управления.
39. Проблемы управления муниципальным хозяйством в муниципальном образовании.
40. Применение современных форм и методов управления муниципальным имуществом в муниципальном образовании.
41. Повышение эффективности управления муниципальным персоналом на примере муниципального образования.
42. Организация эффективного управления бюджетным процессом и муниципальными финансами на примере муниципального образования.
43. Совершенствование управления социальной сферой муниципального образования (на примере сферы здравоохранения, социального обеспечения и защиты населения).
44. Проблемы реализации муниципальной политики в экономической сфере муниципального образования.
45. Современные подходы реализации государственных и муниципальных программ поддержки малого предпринимательства (на примере субъекта Российской Федерации, муниципального образования).
46. Обеспечение защиты интересов индивидуальных предпринимателей (на примере субъекта Российской Федерации, муниципального образования).
47. Теория, методология и практика стратегического планирования развития территорий (на примере субъекта Российской Федерации).
48. Проблемы и перспективы использования методики разработки прогноза развития промышленности в отраслевом разрезе в условиях рыночной экономики.
49. Совершенствования деятельности органов государственной власти при проведении финансового оздоровления и банкротства организаций- должников.
50. Реализация единой государственной политики в сфере международного и внешнеэкономического сотрудничества (на примере субъекта Российской Федерации).
51. Использование корпоративных облигационных займов для привлечения инвестиций в экономику России.
52. Проблемы учета и ведения реестра федерального имущества, находящегося в пользовании федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений.
53. Разработка и реализация концепции обеспечения информационной безопасности в органах исполнительной власти (на примере субъекта Российской Федерации).
54. Организация и совершенствование порядка ведения бухгалтерского учета в бюджетных организациях.
55. Совершенствование механизма разграничения государственной собственности на землю в современных условиях.
56. Актуальные проблемы несостоятельности (банкротства) государственных и муниципальных унитарных предприятий на современном этапе.
57. Реализация полномочий органами государственной власти и местного самоуправления по распоряжению объектами государственной и муниципальной собственности.
58. Совершенствование системы оплаты труда и порядка ее начисления в бюджетных организациях.
59. Направления совершенствования и пути реализации кадровой политики в регионе (на примере субъекта Российской Федерации).
60. Современные подходы к формированию персонала государственной службы.
61. Проблемы и перспективы реформирования государственной службы региона (на примере субъекта Российской Федерации).
62. Проблемы и перспективы реформирования системы местного самоуправления в Российской Федерации.
63. Современные подходы к оценке эффективности работы государственных и муниципальных служащих.
64. Разработка и реализация концепции кадровой политики муниципального образования.
65. Совершенствование организационной структуры органов государственного и муниципального управления.
66. Использование нормативного подхода к комплектованию штатов органов государственного и муниципального управления.
67. Формирование качественного состава государственных и муниципальных служащих (на примере субъекта Российской Федерации, муниципального образования).
68. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного и муниципального управления.
69. Состояние и перспективы развития системы подбора кадров государственной и муниципальной службы.
70. Повышение роли службы персонала в совершенствовании и развитии кадрового потенциала органов государственного и муниципального управления.
71. Современные подходы и механизмы обеспечения социальной защиты государственных служащих региона.
72. Роль и место наградной деятельности в повышении эффективности государственной службы.
73. Организация делопроизводства в кадровой службе органов государственного и муниципального управления (на примере субъекта Российской Федерации, муниципального образования).
74. Государственное регулирование сферы культуры в регионе (на примере субъекта Российской Федерации).
75. Формирование и развитие нравственной культуры государственного служащего.
76. Совершенствование деятельности пресс — службы в органах исполнительной власти (на примере федерального, регионального органа исполнительной власти, исполнительного органа местного самоуправления).
77. Реализация финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов с использованием механизма гражданско-правовых договоров.

78. Роль и место телевидения и радиовещания в культурном и духовном развитии нации.

79. Состояние и развитие информационной системы в управлении природными ресурсами региона (на примере субъекта Российской Федерации).
80. Совершенствование системы управления отходами в регионе (на примере субъекта Российской Федерации, муниципального образования).
81. Пути совершенствования управления охраной природной среды в регионе (на примере субъекта Российской Федерации, муниципального образования).
82. Опыт и проблемы реформирования государственной гражданской службы в современных условиях.
83. Состояние и направления развития профессионализма и компетентности муниципальных служащих (на примере муниципального образования).
84. Организация и пути совершенствования предоставления государственных услуг (на примере федерального органа исполнительной власти, субъекта Российской Федерации).
85. Совершенствование механизма предоставления муниципальных услуг (на примере муниципального образования).
86. Формирование и развитие поведенческой модели государственного и муниципального служащего в условиях рыночных отношений.
87. Проблемы и современные тенденции формирования и поддержания имиджа государственного и муниципального служащего.
88. Современное состояние и проблемы реализации кадровой политики в системе муниципальной службы (на примере муниципального образования).
89. Организация подготовки кадров государственных служащих в условиях реформирования государственной гражданской службы.
90. Совершенствование отбора персонала для прохождения государственной и муниципальной службы в представительных и исполнительных органах власти.
91. Использование современных механизмов организации карьерного роста муниципальных служащих.
92. Совершенствование системы адресной социальной поддержки населения
93. Имидж образовательного учреждения среднего профессионального образования: особенности формирования и поддержания в современных условиях
94. Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе
95. Особенности мотивации и стимулирования государственных служащих
96. Кадровая политика в органах местного самоуправления
97. Организационно-правовые способы формирования и использования кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе
98. PR-деятельность в спортивных учреждениях: состояние, проблемы и перспективы развития
99. Пресс-служба организации и СМИ: технология взаимодействия и перспективы развития
100. Связи с общественностью в органах государственного управления
101. Взаимодействие счетной палаты российской федерации и институтов гражданского общества в противодействии коррупции
102. Совершенствование кадровых технологий в системе государственной и муниципальной службы.
103. Проблемы и пути повышения эффективности взаимодействия руководителя и подчиненного в системе государственной и муниципальной службы.
104. Проблемы и пути ускорения адаптация муниципальных служащих в исполнительных органах местного самоуправления (на примере муниципального образования).
105. Формирование и развитие современной системы подготовки кадрового резерва государственных гражданских служащих.
106. Совершенствование форм, методов и механизмов оценки эффективности деятельности органов муниципального управления.
107. Использование современных методов управления в муниципальном образовании.
108. Повышение эффективности использования экономического потенциала региона для целей социально-экономического развития муниципальных образований.

Законодательная
власть — это право и возможность принимать
общеобязательные правила в виде
нормативных актов государственного
значения, имеющих наиболее общий характер
и высшую юридическую силу. Законодательная
власть рассматривается как прямое или
опосредованное выражение воли народа,
его интересов.

Органы законодательной
власти осуществляют управление гос-вом
путем принятия законов и иных прав
актов, а также путем формирования других
органов гос-ва и осуществления контроля
за их деятельностью. Представительным
и законодательным органом РФ является
Федеральное Собрание — Парламент РФ,
состоящий из 2х палат — Совета Федерации
и Государственной Думы.

Депутаты
Госдумы избираются гражданами Российской
Федерации на основе всеобщего равного
и прямого избирательного права при
тайном голосовании.

Государственная
Дума (ГД)
избирается на 5 лет в составе 450 депутатов,
225 депутатов избираются по одномандатным
избирательным округам (один округ — один
депутат), 225 депутатов избираются по
федеральному избирательному округу
пропорционально числу голосов избирателей,
поданных за федеральные списки кандидатов
в депутаты Государственной Думы.
Решение
о назначении выборов должно быть принято
не ранее чем за 110 дней и не позднее, чем
за 90 дней до дня голосования. Днем
голосования является первое воскресенье
месяца, в котором истекает конституционный
срок, на который была избрана ГД
предыдущего созыва.

Гражданин Российской
Федерации, достигший на день голосования
21 года, может быть избран депутатом ГД.

Выборы депутатов
ГД нового созыва назначаются Президентом
Российской Федерации, если Президент
Российской Федерации не назначит выборы
депутатов ГД в установленный срок,
выборы назначаются Центральной
избирательной комиссией Российской
Федерации.

Непосредственное
выдвижение кандидатов может быть
осуществлено путем самовыдвижения, а
также путем выдвижения их политическими
партиями.

Выдвижение
кандидатов в составе федеральных списков
кандидатов осуществляется политическими
партиями. Решение о выдвижении федерального
списка кандидатов принимается тайным
голосованием на съезде политической
партии. Указанные лица могут составлять
не более 50 процентов от числа кандидатов,
включенных в федеральный список
кандидатов. В федеральный список
кандидатов не могут быть включены
граждане, являющиеся членами иных
политических партий.

Центральная
избирательная комиссия Российской
Федерации признает выборы по федеральному
избирательному округу несостоявшимися:

1) если ни один
федеральный список кандидатов не получил
5 и более % голосов избирателей, принявших
участие в голосовании по федеральному
избирательному округу;

2) если все федеральные
списки кандидатов получили в совокупности
50 и менее процентов голосов избирателей,
принявших участие в голосовании по
федеральному избирательному округу.

К распределению
депутатских мандатов допускаются
федеральные списки кандидатов, каждый
из которых получил 5 и более % голосов
избирателей, принявших участие в
голосовании по федеральному избирательному
округу, при условии, что таких списков
было не менее двух и что за эти списки
подано в совокупности более 50 % голосов
избирателей, принявших участие в
голосовании. В этом случае иные федеральные
списки кандидатов к распределению
депутатских мандатов не допускаются.

Центральная
избирательная комиссия Российской
Федерации подсчитывает сумму голосов
избирателей, поданных за федеральные
списки кандидатов, допущенные к
распределению депутатских мандатов.
Эта сумма голосов избирателей делится
на 225 — число депутатских мандатов,
распределяемых по федеральному
избирательному округу. Полученный
результат есть первое избирательное
частное, которое используется в процессе
распределения депутатских мандатов
между федеральными списками кандидатов.

Порядок деятельности
определяется Конституцией РФ, федеральными
законами и Регламентом ГД.

Из своего состава
ГД выбирает Председателя и заместителей,
вопрос о числе заместителей решается
ГД.

Для предварительной
подготовки организационных решений по
вопросам деятельности палаты создается
Совет ГД; правовое, организационное,
документальное и др. обеспечение
деятельности ГД осуществляет Аппарат
Государственной Думы.

ГД собирается на
сессии весеннюю и осеннюю. Во время
сессии проводятся заседания палаты,
заседания Совета ГД, заседания комитетов
и комиссий ГД, парламентские слушания,
работа с избирателями.

К ведению ГД
относится:

1. принятие федеральных
   законов;

2. решение вопроса
   о доверии Правительству, согласие на
   назначение председателя Правительства;

3. заслушивание
   ежегодных отчетов Правительства
   Российской Федерации о результатах
   его деятельности, в том числе по вопросам,
   поставленным ГД;

4. назначение и
   освобождение от должности Председателя
   Центробанка РФ, Председателя Счетной
   палаты и половину состава ее аудиторов,
   Уполномоченного по правам человека;

5. объявление
   амнистии;

6. выдвижение
   обвинения против Президента для
   отрешения его от должности.

ГД принимает
постановления большинством голосов от
общего числа депутатов.

ГД образует комитеты
и комиссии, являющиеся постоянно
действующими органами соответствующих
палат. Комитеты палат по вопросам,
отнесенным к их ведению, осуществляют
подготовку и предварительное рассмотрение
законопроектов; организуют парламентские
слушания и др.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #

Вопросы к ГОСам ГМУ

1. Сущность и содержание теории управления.

2. Понятие и система государственной службы в РФ.

3. Этапы развития теории и практики менеджмента.

4. Государственная Дума Федерального Собрания РФ: конституционно-правовой статус, порядок формирования, компетенция.

5. Функции, методы и средства государственного управления.

6. Подбор и отбор персонала, как функция  управления персоналом.

7. Президент России: конституционно-правовой статус,  полномочия и компетенция.

8. Содержание и особенности рынка труда в Российской Федерации.

9. Функции, методы и средства государственного управления.

10.   Административно-правовой статус  государственных служащих и порядок прохождения ими службы.

11.   Организационные основы местного самоуправления.

12.   Государственный бюджет РФ: принципы устройства.

13.   Особенности государственно-территориального устройства РФ.

14.   Макроэкономические цели и показатели экономического развития национальной экономики.

15.   Выборы Президента России. Порядок вступления и отрешения от должности.

16.   Сущность собственности, как экономической категории. Формы собственности.

17.   Опыт становления местного самоуправления в России.

18.   Проблемы привлечения иностранных инвестиций в российскую экономику.

19.   Эффективность управленческих решений: сущность и понятие. Особенности оценки эффективности управленческих решений.

20.   Муниципальное образование, как социально-экономическая система.

21.   Организация как открытая система. Внутренняя и внешняя среда организации. Жизненный цикл организации.

22.   Конституционно-правовые основы местного самоуправления.

23.   Совет Федерации Федерального Собрания РФ: порядок формирования, правовой статус, функции и структура.

24.   Профессиональное обучение и развитие работников, как функция управления персоналом.

25.   Государственные должности и их категории.

26.   Международная экономическая интеграция.

27.   Система исполнительной власти в РФ

28.   Юридические лица, как субъекты гражданского права и их виды.

29.   Коммуникации в организации и организационная культура.

30.   Основные направления региональной политики в РФ.

31.   Правительство РФ: структура и полномочия.

32.   Аттестация государственного служащего.

33.   Гражданство РФ: понятие, правовое регулирование, основания и порядок приобретения и прекращения.

34.   Федеративное устройство РФ.

35.   Порядок прохождения муниципальной службы.

36.   Понятие трудового договора. Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения.

37.   Судебная система РФ.

38.   Государственные и муниципальные финансы: сущность, функции, принципы и роль. Государственное  регулирование финансов.

39.   Органы государственной власти субъектов РФ.

40.   Проблема информационной безопасности. Виды угроз при обеспечении  информационной безопасности.

41.   Конституционно- правовой статус личности: институт гражданства РФ, личные, политические, социально-экономические и культурные права и свободы.

42.   Состав органов местного самоуправления, их задачи и формы.

43.   Система налогов, формирующих государственный бюджет.

44.   Муниципальное образование: основные типы и критерии систематизации.

45.   Территория, как объект управления

46.   Управление карьерой, как функция управления персоналом.

47.   Проблемы инфляции и безработицы в современной экономике.

48.   Источники гражданского права.

49.   Структура  и виды административно-правовых норм.

50.   Система налогов формирующих муниципальный бюджет.

51.   Понятие и содержание трудового договора.

52.   Условия и факторы результативной работы менеджера.

53.   Понятие и назначение сделки. Основные виды сделок.

54.   Модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения.

55.   Основные цели региональной политики государства. Способы решения проблемы выравнивания развития регионов.

56.   Организация связей с общественностью в органах государственного и муниципального управления.

57.   Государственный бюджет: принципы устройства и основные функции.

58.   Оценка персонала как функция управления персоналом.

Сущность и содержание теории управления. Это наука о методах управления различными системами, процессами и объектами. Теория управления опирается на знание трех базовых наук – психологии, экономики и права. Упр-е основывается на собственных принципах и методах. Субъект управления – это управляющая подсистема, воздействующая на другие элементы системы управления (городская дума, директор завода, менеджер банка и др.) Объект упр-я – управляемая подсистема (группы людей или личность, отрасли, виды ресурсов и др.) Управление осущ. в системе. Система упр. – совокупность функций и полномочий, необходимых для управленческого воздействия. Человек может принять управленческое воздействие, а может и не принять, и от этого будет зависеть эфф-сть всей системы управления. Методы упр-я – это способы выполнения функций, они зависят от конкретной ситуации (нелинейное управление, теория катастроф, адаптивное управление, игровые методы, интелл-ное упр.). Механизм управления – это совокупность средств и методов воздействия на дея-сть людей, коллективов, т.е. это сцепление различных рычагов, определяющих воз-сть движения. Т.о. понятие системы упр-я характеризует статику упр-я, понятие процесса упр-я – его динамику, понятие механизма – способ организации упр-я. Предметом теории управления являются управленческие отношения. Принципы упр. – принцип разомкнутого упр-я, принцип компенсации, принцип обратной связи). Подходы – процессный, системный, ситуационный, универсальный.

Понятие и система государственной службы в РФ. Гос. служба – это профессиональная служебная дея-ть граждан по обеспечению исполнения полномочий гос-ых органов, а также лиц, замещающих гос-ные должности. Закон №58-ФЗ «О системе гос.службы РФ». Систему гос.службы образуют: 1) гос-ная гражданская служба – это вид гос.службы, представляющий собой проф-ную служебную дея-ть граждан на должностях гражданской гос.службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных гос. органов, гос. органов субъектов РФ, лиц, замещающих гос. должности РФ, и лиц, замещающих гос. должности субъектов РФ; 2) военная служба – вид федеральной гос.службы, представляющий собой профессиональную служебную дея-ть граждан на воинских должностях в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности гос-ва; 3) правоохранительная служба – вид фед. службы, представляющий собой проф-ную служебную дея-ть граждан на должностях правоохранительной службы в гос. органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обесп-нию без-ти и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека. Виды гос.службы подраз-ся по ветвям службы: гос.служба в органах законодат-ной власти (в аппаратах Гос.Думы и Совета Федерации, в аппаратах органов зак-ной власти субъектов РФ); гос.служба в органах исполнительной власти (Правительство РФ); гос.служба в органах судебной власти (в аппаратах Коснтитуционного суда РФ и конст-ных судов субъектов РФ, арбитражных судов и др.); гос.служба в иных гос. органах, не входящих в систему трех ветвей власти (Администрация Президента РФ, Прокуратура, Счетная палата РВ, Центр. Избирком и др.) Бывает федер-ная гос.служба и гос.служба субъектов РФ.

Этапы развития теории и практики менеджмента. Можно выделить 5 основных школ менеджмента: 1)Школа научного управления (кон.19-нач.20вв.). Основатель – Фредерик Тейлор. Эта школа отличается разделением труда (не рабочие планируют работу, а менеджеры, непосредственно общающиеся с рабочими, наблюдая за процессом), каждый должен заниматься только своей работой, производительность труда от этого только повышается; 2)Административная (классическая) школа (нач.-середина 20 века). Основатель – Анри Файоль. Выработаны принципы управления: раздел. труда, дисциплина, единство руководства, ответственность, порядок, достойное вознаграждение работника, справедливость, единение персонала или корпоративный дух; 3)Школа человеческих отношений (1930-1950). Основатель – Элтон Мэйо.Считал, что хорошая зарплата и и четкое разделение труда и операций не всегда ведут к повышению произ-ти труда.Очень важен психологический климат в организации, чтобы работник чувствовал себя комфортно. Руководство должно заботиться о работниках; 4)Школа поведенческих наук (нач.-сер. 20в.). Основатель Честер Бернард. Принцип: эффективность работника = эффективности организации. Очень важна мотивация персонала. Абрахам Маслоу выработал «пирамиду потребностей», управление поведением человека должно вестись в соответствии с его потребностями; 5)Количественная школа управления (1950-по сег. день). Основатели Акофф, Вир, Марч и др. Существенное влияние на эффективность организации оказывает наличие компьютерных технологий, очень важен момент принятия правильного решения менеджером, поэтому важно использовать математические модели, помогающие принять верное решение.

Государственная Дума Федерального Собрания РФ: конституционно-правовой статус, порядок формирования, компетенция. Гос.Дума – нижняя палата Фед-ного собрания (парламента РФ). Прав. статус – установленное нормами права совокупность прав и обязанностей субъекта права. Этот статус Г.Думы определен в пятой главе Конституции РФ. Г.Дума состоит из 450 депутатов. Избирается сроком на 5 лет. Депутатом м.б. избран гражданин РФ, достигший 21 года. Одно и то же лицо не м.б. одновременно и деп. Г.Думы, и членом Сов. Фед-ции. Г.Дума избирает из своего состава Председателя. Порядок формирования – выборы. Однако Конституция не устанавливает какими должны быть выборы – прямыми или косвенными, открытыми или тайными, не определяет и подлежащей применению избирательной системы. Порядок выборов депутатов Г.Думы устанав-ют фед. законы «О выборах депутатов Г.Думы Фед. Собрания РФ», «Об основных гарантиях избират. Прав и права на участие в референдуме граждан РФ» и ряд др. законов. Проходной барьер составляет 7% голосов от общего кол-ва голосовавших. Последние выборы прошли в 2011 году. Компетенция Г.Думы: в соот-и с Конст-ей РФ Г.Дума обладает правом законодательной инициативы. Депутаты Г.Думы вносят на рассмотрение: законопроекты и поправки к ним; законодательные предложения о разработке и принятии новых федеральных конституционных законов и федеральных законов; законопроекты о внесении изменений и дополнений в действующие законы РФ и законы РСФСР либо о признании этих законов утратившими силу. Все законопроекты вносятся на рассмотрение в Г.Думу. В специальную компетенцию Г.Думы входят: 1) Дача согласия Президенту РФ на назначение Председателя Правительства; 2) Выражение недоверия Правительству РФ; 3) Назначение на должность и освобождение от должности уполномоченного по правам человека; 4) Назначение на должность и освобождение от должности Председателя Счетной палаты и половины состава ее аудиторов; 5) Назначение на должность и освобождение от должности Председателя Центрального банка РФ; 6) Выдвижение обвинения против Президента РФ; 7) Объявление амнистии; Обращение в Конституционный Суд РФ.

Функции, методы и средства государственного управления. Гос. управление — дея-ть органов гос. власти и их должностных лиц по практическому воплощению выработанного на основе соответствующих процедур политического курса (public policy).  Методы ГУ – это способ осуществления его функций. Применение методов управления зависит от цели упр-я. Виды методов: 1)Убеждение – представляет собой законопослушное поведение всех субъектов, способствует профилактики правонарушений (Разъяснение, Обоснование, Обсуждение,  Поощрение);  2)Принуждение – адм-ное предупреждение; меры административного пресечения; меры адм-ной ответ-сти. 3)Правовые акты упр-я – нормативные, индивидуальные, срочные и бессрочные, акты дей-щие в пределах РФ, акты дей-щие в пределах субъекта РФ, акты дей-щие в пределах админ.-тер. единицы, приказы, распоряжения, указания, инструкции министров, постановления. Средства государственного управления – это инструментарий. В  гос. упр-и средства могут быть техническими (средства труда гос-ых служащих, электронные, космические), специальными (средства военные, правоохранительные, таможенного и пограничного контроля, обеспечения госбезопасности, денежной эмиссии, гражданской обороны, дипломатические), инфо-нными и коммуникационными (средства правительственной связи и информации) и др. Т.о., с помощью методов и средств гос. упр-я  осущ-ся функции гос. упр-я, достигаются цели, кот. ставит перед собой субъект  гос. упр-я. Разнообразие методов и средств гос. упр-я позволяет сделать процесс управления гибким, динамичным, эффективным. Осн. функции: 1) Информационное обеспечение дея-ти гос. органов; 2) Прогнозирование и моделирование развития системы гос. упр-я, гос. органов, стандартов гос. управления; 3) Планирование — это разработка целей, задач и направлений развития и реформы государственной деятельности и государственного упр-я; 4) Организация — это упорядочение структуры органов гос-ва, штатов, персонала, процессов гос. упр-я; 5) Распорядительство (дача указаний);  6) Руководство — это установление правил и нормативов деятельности и отдельных действий гос. органов (гос. служащих, должностных лиц), управляемых объектов; 7) Координация — это согласование дея-ти различных гос. органов для достижения общих целей и задач гос. упр-я. Контроль — наблюдение за качеством управленческой дея-ти; 9) Регулирование — это установление общеобязательных требований и процедур для объектов упр-я и различных субъектов права в целях обеспечения общественного порядка, безопасности, равенства участников экономических отношений, прав и свобод граждан; 10) Учет — учет предназначен для определения наличного количества каких-либо предметов, документов, фактов; система учета, как правило, включает органы упр-я на федеральном, региональном, ведомственном и муниципальном уровнях, информационно-аналитические организации и центры сбора, обработки и передачи информации, инженерно-технические средства, а также нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в соответствующей области.

Подбор и отбор персонала, как функция  управления персоналом. Исходный этап в процессе управления персоналом – подбор и отбор персонала. От того, как организован и проведен подбор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Имеется два возможных источника подбора: внутренний (из работников предприятия) и внешний (из людей, до того никак не связанных с предприятием). Источниками подбора м.б.: прежние сотрудники, случайные претенденты, колледжи и институты, гос. и коммерческие агентства по трудоустройству, рекламные объявления. Альтернативой найму персонала м.б. сверхурочная работа. Отбор персонала – это процесс выбора организацией одного из ряда претендентов на вакантное место, наиболее подходящего по критериям отбора, и удовлетворения стремления бузующего работника получить должность, чтобы реализовать свои способности и возможности. В небольших организациях, где нет службы персонала, решение по отбору принимает линейный менеджер. В больших организациях менеджера, ответственного за отбор, называют менеджером по найму. Для повышения качества отбора используют многоступенчатые формы отбора. Подбор и отбор персонала, как функция управления персоналом является важным моментом, т.к. от качества отобранных людей зависит эффективность орг-ции.

Содержание и особенности рынка труда в Российской Федерации. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. Рынок труда имеет ряд важных особенностей: 1) Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения; 2) Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем; 3) Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия груда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста; 4) Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.; 5) Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования. Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда. Т.о., та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку. Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов: открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики; скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Конъюнктура рынка — это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда.  Для полноценного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Президент России: конституционно-правовой статус,  полномочия и компетенция. Президе?нт Росси?йской Федера?ции — высшая государственная должность Российской Федерации, а также лицо, избранное на эту должность. Президент России является главой государства. Правовой статус Президента закреплен в Конституции РФ. Президент России – единственная должность, на кот. избирается один из кандидатов общим голосованием граждан РФ. Компетенция Президента РФ складывается из полномочий: 1) Полномочия по формированию и руководству исполнительной властью (формирует Правительство РФ); 2) Полномочия по взаимодействию с федеральными органами законодательной и судебной властями (оказывает воз-вие на форм-ние Совета Фед-и, назначает выборы в Г.Думу, подписывает или отклоняет законы, представляет Совету Фед-и кандидатов для назначения на должности судей Костит.Суда, Верховного Суда, Высшего Арбитражного Суда, иных фед-нах судов); 3) Полномочия в области безопасности и обороны (он формирует и возглавляет Совет Безопасности, является Верховным главнокомандующим Вооруженными Силами РФ, присваивает высшие воинские звания); 4) Полномочия в области внешней политики и международных отношений (руководит внешней политикой, назначает на должность министра иностранных дел, назначает и отзывает дипломатов РФ из иностранных гос-в, ведет переговоры и подписывает международные договоры РФ); 5) Иные полномочия (назначает референдум, решает вопросы гражданства и предоставления полит. убежища, награждает гос. наградами и присваивает почетные звания, осуществляет помилование). Полномочия Президента реализуются посредством принятия им правовых актов. Акты Президента не могут противоречить Конституции РФ и фед. законам.

Административно-правовой статус  государственных служащих и порядок прохождения ими службы. Основные законы №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и №58-ФЗ «О системе госслужбы РФ». Гос. служба – это профессиональная служебная дея-ть граждан по обеспечению исполнения полномочий гос-ых органов, а также лиц, замещающих гос. должности. Должности госслужбы классифицируются: 1) должности федеральной гос. гражданской службы; 2) должности гос. гражданской службы субъекта РФ; 3) воинские должности; должности правоохранительной службы. Должность госслужбы определяет границы дея-ти госслужищего, т.е. круг его обязанностей, права и ответственность по исполнению и обеспечению полномочий гос. органа. В должностной инструкции указывают задачи, которые решаются служащим, его компетенция, а также место в служебной иерархии. Нанимателем фед. госслужащего является Рос. Фед-я, гос. гражданского служащего субъекта РФ – соответствующий субъект РФ. Правовой статус фед. госслужащего и гос. гражданского служащего субъекта РФ устанавливается соответствующим федеральным законом о виде госслужбы. Прохождение государственной службы государственным служащим охватывает время, период, начинающийся по оформлении поступления на государственную службу, продолжающийся всё время исполнения полномочий по должности и заканчивается прекращением служебных отношений, т.е. оставлением должности. Порядок прохождения госслужбы включает: 1) исполнение служащим должностных полномочий (Исполнение должностных полномочий составляет постоянное, повседневное содержание работы государственного служащего. Конкретное содержание служебных полномочий определяется должностной инструкцией.); 2) продвижение по службе, порядок присвоения чинов, рангов; 3) порядок прохождения аттестации (Цель аттестации — проверка профессиональной подготовки служащего, соответствия его занимаемой должности, определить перспективы роста аттестуемого лица.); 4) порядок оставления государственной службы (оформляется документально решением, приказом и т.п.)

Организационные основы местного самоуправления. Организационные основы местного самоуправления составляют муниципально-правовые нормы, закрепляющие структуру органов местного самоуправления, порядок, формы и принципы их деятельности, регламентирующие муниципальную службу. Органы местного самоуправления — это выборные и другие органы, наделенные полномочиями на решение вопросов местного значения и не входящие в систему органов государственной власти. В соответствии с Конституцией РФ структура органов местного самоу-я определяется населением самостоятельно. Федеральный закон «Об общих принципах орг-ции местного самоуп-я в РФ» связывает решение вопросов организации местного самоуправления с принятием устава муниципального образования. В уставе определяются структура, наименование и порядок формирования органов местного самоуправления, компетенция органов и должностных лиц местного самоуправления, регламентируются условия и порядок организации муниципальной службы, указываются гарантии прав должностных лиц, основания и виды ответственности органов и должностных лиц местного самоуправления, срок полномочий, основания и порядок досрочного прекращения полномочий депутатов и членов выборных органов и выборных должностных лиц местного самоуправления, другие положения, составляющие организационную основу местного самоуправления.

Государственный бюджет РФ: принципы устройства. Гос. бюджет  — важнейший финансовый документ страны. Он составляется Правительством РФ на основе Бюджетного кодекса РФ. Утверждается в виде закона «О бюджете РФ» на необх. период. Сейчас утвержден на 2013г. и плановый период 2014-2015 гг., т.е. принимается на 3 года. Гос. бюджет состоит из доходной части (налоговые поступления, таможенные пошлины, штрафы, пени и т.д. и доходы от госуд. собственности) и расходной части (это основные расходы на гос. нужды: оборона, здравоохранение, образование и т.д. и административные расходы на управление гос-вом). Если запланированные доходы бюджета превышают расходы бюджета, то это называется бюджетный профицит, если же запланированные расходы превышают доходы, то это бюджетный дефицит. Принципы устройства гос. бюджета: 1) Единство построения бюджетной системы (единство правовой базы, денежной системы, форм бюджетной документации); 2) Принцип разграничения расходов и доходов бюджета (доходы и расходы гос. власти, региональной власти и органов местного самоуправления); 3) Самостоятельность бюджетов (право органов гос.власти и органов мест. сам-ния самостоятельно осущ. бюджетный процесс, налиичие собственных источников доходов, самост-е определение дефицита, недопустимость компенсации за счет бюджетов других уровней); 4) Полнота отражения доходов и расходов в бюджете; 5) Сбалансированность бюджета (минимизация дефицита); 6) Эффективность и экономность использования бюджетных средств; 7) Совокупное покрытие расходов бюджета (все расходы должны покрываться суммой доходов и источниками финансирования дефицита; Гласность (публикация в СМИ); 9) Адресность и целевой характер бюджетных средств (бюджетные средства выделяются в распоряжение конкретных получателей с обозначением направлений их расходования). Основная функция гос. бюджета – обеспечение финансирования гос-ва. Источники финансирования: внешние и внутренние займы.

Особенности государственно-территориального устройства РФ. Административно-территориальное устройство РФ – это деление территории гос-ва (т.е. деление субъектов) на административно-территориальные единицы, в рамках которых осуществляется управление государственными делами органами гос. власти и самоуправление населения органами местного самоуправления. Различают две формы государственно-территориального устройства — унитарную и федеративную. Унитарное государство — это единое, целостное государство, административно-территориальные единицы которого (области, округа и т.д.) не обладают политической самостоятельностью (не имеют статуса государственных образований). Федеративное государство — объединение государственных образований в единое союзное государство, субъекты которого (республики, штаты, земли, кантоны и т. д.) обладают ограниченным суверенитетом. В РФ субъекты делятся на: республики, края, области, города фед. значения, автономные области, автономные округа.

Макроэкономические цели и показатели экономического развития национальной экономики. Макроэкономика – наука, изучающая функционирование экономики как единое целое. Экономика любого государства не может развиваться без определения цели ее развития. Под экономической целью понимается основное направление развития экономики, которое раскрывается с помощью поставленных задач. Макроэкономические цели: 1)Экономический рост (эффективное использование ресурсов, превышение объемов производства в текущем периоде над объемом производства в прошлом периоде); 2)Экономическая эффективность (эффективное исп-е ресурсов, прогрессивные технологии, высокий уровень рабочей силы); 3) Экономическая свобода (свобода выбора рода занятий, сферы дея-ти); 4)Полная занятость (все, кто может и желает иметь работу, ее находят); 5)Стабильный уровень цен (Правительство должно осуществлять контроль за денежной массой, чтобы она соответствовала уровню произведенного товара); 6)Справедливое распределение доходов (каждый участник производства должен получать доход, соответствующий качеству и количеству затраченного им труда); 7)Экономическая обеспеченность (предполагает, что все граждане должны обладать продуктом, необходимом для поддержания их жизни на удовлетворительном уровне); 8)Торговый баланс (каждое гос-во не должно жить в долг за счет других государств, т.е. необходимо, чтобы кол-во продаваемых товаров совпадало по ценам с кол-вом приобретаемых товаров у других стран). Макроэкономические показатели: валовый национальный продукт; валовый внутренний продукт; чистый национальный продукт; валовый национальный доход; валовый национальный располагаемый доход; конечное потребление; валовое накопление; чистое кредитование и чистое заимствование; сальдо внешней торговли.

Выборы Президента России. Порядок вступления и отрешения от должности. Порядок выборов Президента определяется Конституцией Российской Федерации (ст. 81) и на ее основе Федеральным законом от 17 мая 1995 г. «О выборах Президента Российской Федерации». Выборы главы государства осуществляются наиболее демократическим путем – на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании. Президентом  может быть избран гражданин Российской Федерации не моложе 33 лет. Кандидат должен проживать в России не мене последних 10 лет. Выдвигать кандидата имеет право избирательное объединение в кол-ве 100 человек, они обязаны собрать не менее одного миллиона подписей, при этом на один субъект должно приходится не более 7%. Выборы проводятся только в том случае, если зарегистрировано не менее двух кандидатов. Назначение выборов относится к ведению Совета Федерации. Выборы проводятся по единому избирательному округу, включающему всю территорию России. После избрания Президента осущ-ся процедура его вступления в должность, кот. происходит на 30-й день со дня официального объявления Центризбиркомом о результатах выборов. Эта процедура заключается в принесении Президентом присяги в торжественной обстановке в присутствии членов СФ, депутатов ГД и судей Конституционного Суда РФ. Присяга приносится народу. Символы президентсткой власти: флаг Президента; знак Президента; специальный экземпляр Конституции РФ. Президент РФ приступает к исполнению полномочий с момента принесения им присяги и прекращает их исполнение с истечением срока его пребывания в должности с момента принесения присяги вновь избранным Президентом. Полномочия П. прекр-ся в случаях: 1) его отставки; 2) стойкой неспособности по состоянию здоровья осущ-ть полномочия; 3) отрешения от должности (это высшая форма ответственности Президента, для отрешения требуется инициатива не менее одной трети депутатов ГД, при наличии спец. комиссии. ГД выдвигает обвинение против Президента, кот. д.б. подтверждено заключением Верховного Суда, Конституционный Суд дает заключение о соблюдении установленного порядка выдвижения обвинения. СФ отрешает Президента от должности. Решение ГД о выдвижении обвинения и решение СФ об отрешении от должности должны быть приняты двумя третями голосов от общего числа в каждой из палат. По Конституции отрешение возможно только на основании обвинения Президента в гос. измене или совершении иного тяжкого преступления. Решение СФ об отрешении д.б. принято не позднее, чем в трехмесячный срок после выдвижения ГД обвинения против Президента, иначе обвинение считается отклоненным.

Опыт становления местного самоуправления в России. Местное самоуправление существует и развивается с древних времен. Зародившись в средние века, оно угасло во времена правления Ивана Грозного, а потом вновь возродилось в 16 столетии. Затем и Петр, и Екатерина Великая, и Александр II и др. властители искали наиболее подходящие формы местного самоуправления. К 1917 г. в России сформ-сь развитая сис-ма м.с., состоящая из сам-ния крестьянских общин и волостей, сам-ния земств, городов и уездов, сам-ния дворянского и мещанского сословий. В Советском гос-ве была создана сис-ма Советов, однако власть была сильно централизована и у Советов фактически не было права инициативы. Идея централизации власти полностью чужда идее местного самоуправления. В 1993 году все Советы были упразднены, положения о м.с. закреплены в Конституции. В областях, городах, районах стали создаваться органы самоуправления, однако какое-то время катастрофически недоставало финансирования, да и население давно привыкло, что выборы при Советах были чисто формальными, население почти не участвовало в дея-ти муниципалитетов, фактически не зная, что это за власть, поэтому дея-ть местных властей была сильно ограничена. Создавались семинары, обсуждались различные концепции, учитывался международный опыт местного самоуправления. Первый фед. закон о современном мес. сам-и был принят в 1995 г., в нем был определен территориальный субъект м.с. – муниципальное образование. Наконец, в 2003г. был принят закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», который вступил в силу в 2009г. Этот закон определил порядок муниципальных выборов, возможные модели муниципального образования, значение Устава муниц. обр-ния и другие положения.

Сущность собственности, как экономической категории. Формы собственности. Объект соб-и – это предмет, природа, вещество, имущество, энергия, информация и др. Субъект собс-и – это собственник. Собственность, как экономическая категория, выражает имущественные отношения присвоения (отчуждения) объектов и создаваемых с их помощью благ в процессе их производства, распределения, обмена и потребления. То есть факт принадлежности экономических благ должен признавать не только сам собственник, но и др. субъекты, поэтому возникает право собственности как общественное отношение. Права собственности: владение; распоряжение; пользование; право на доход от реализации собственности. Реализовать С. – значит, исп-ть ее объекты по своему усмотрению (арендная плата, банковский процент, продукт от собственной хоз. дея-ти произ-ля, прибыль как рез-т наемного труда, дивиденды на акции и процентные облигации). Форма собственности – это экономические отношения, характеризующиеся двумя признаками: индивидуализация собственника и разновидность имущества. В Конституции РФ говорится, что в РФ признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Проблемы привлечения иностранных инвестиций в российскую экономику. Иностранный капитал – это фактор экономического роста и дополнительный источник вложений в национальное производство товаров и услуг. Процесс вливания иностранного капитала сопровождается передачей новых технологий и новейших методов управления. Устойчивый рост России и превращение ее экономики в инновационную предполагает активное привлечение иностранных инвестиций. На данный момент структура иностранных инвестиций в России является неблагоприятной. Серьезная проблема для прямого иностранного капитала – это неблагоприятный инвестиционный климат России. Слабое развитие инфраструктуры, жилья и бытового хозяйства, сферы деловых услуг (информация, консультации, переподготовка кадров и др.) во многих регионах, а также высокий уровень коррупции и несовершенство законодательства в области привлечения иностранных инвестиций сильно вредят инвестиционному имиджу страны. Для изменения сит-ции необх-мо:  сформировать соответствующую инфраструктуру в регионах; сделать законодательство в сфере привлечения инвестиций максимально эффективным, т.е. обеспечивающим соблюдение баланса между интересами иностранных инвесторов и отечественной экономики, а также ориентированным на привлечение иностранных средств именно для целей инновационного развития, например, ввести льготы при инвестировании новых технологий; совершенствовать налоговое законодательство.

Эффективность управленческих решений: сущность и понятие. Особенности оценки эффективности управленческих решений. Упр. решение – это выбор альтернативы, который должен сделать руководитель, чтобы достичь поставленной цели. Однотипные предприятия, располагающие примерно равными финансовыми возможностями, зачастую приходят к разным рез-там – одни организации процветаю, другие приходят к банкротству. Результат зависит от уровня эффективности принятого управленческого решения. Эффективным считается решение, если: оно исходит из поставленных целей, для его осущ-я есть время и ресурсы, предусмотрены внештатные ситуации, оно не провоцирует конфликтные ситуации, оно дает возможность осуществлять контроль исполнения. Т.к. принятие решений происходит под влиянием внешней среды организации, то может возникнуть условие неопределенности, затрудняющее принятие верного решения. Существуют следующие методы прин. реш.: 1)Научный метод (наблюдение и сбор информации, выявление альтернатив, верификация – выбор альт-вы); 2)Системная ориентация (организация – это открытая система, состоящая из взаимосвязанных частей); 3)Моделирование (физическая модель – например, чертеж проектировщика; аналоговая модель – например, организационная схема; математическая модель – это символическая модель описания свойств или характеристик объекта или события, например, компьютерные технологии или знаменитая формула Эйнштейна E=mc?). Любой выбранный метод может привести к ошибкам. Далее происходит оценка эффективности принятого решения – это сопоставление выгоды с затратами. Основной метод оценки – графический. Важно владеть принципами управления персоналом, чтобы решения были наиболее эффективными.

Муниципальное образование, как социально-экономическая система. Муниципальное образование представляет собой сложную социально-экономическую систему. Как и любая система, она состоит из подсистем, характеристики которых определяют ее цели, задачи и направления функционирования. Так, рассматривая систему местного самоуправления на примере города, можно выделить бедующие главные подсистемы:1) территория;2) население;3) градообразующая сфера (предприятия и организации, составляющие экономическую основу города, предопределяющие облик города, профессиональную и квалификационную структуру трудоспособного населения, стиль жизни города);4) градообслуживающая сфера (инженерная и транспортная инфраструктура: здания, сооружения, коммуникации; обеспечивает содержание жилищного фонда, предоставляет жилищные коммунальные, транспортные, бытовые, торговые и другие услуги);5) социальная инфраструктура (учреждения и организации предоставляющие населению медицинские, образовательные культурные досуговые, физкультурно-спортивные услуги). Деление территории на муниципальные образования необходимо для создания условий для решения вопросов местного значения. Типы мун. образований: сельское поселение, городское поселение, муниципальный район, городской округ, внутригородская территория города федерального значения. Т.о., в России – двухуровневая система мест. сам-ния.

Организация как открытая система. Внутренняя и внешняя среда организации. Жизненный цикл организации. Основой теории организации является теория систем. Система – это целостность, состоящая из взаимосвязанных частей. Признаки системы: множество элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, структура и иерархичность, управление. Т.к. организация взаимодействует с внешней средой, то она рассматривается как «открытая система». Откр. сис-ма зависит от энергии, информации, материалов, которые поступают из внешней среды. Любая орг-ция явл. откр. сис-й. Внеш. среда: государство и общественность, поставщики, кредиторы, конкуренты, потребители. Внутренняя среда также воздействует на орг-цию: это собственники капитала, менеджеры, наемные работники, производство. Внутренняя среда явл. источником жизненной силы орг-ции. Внешняя среды – источник, питающий орг-цию ресурсами. Жизненный цикл орг-ции – это совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования. Стадии жизн. цикла: становление (зарождение идеи, поиск единомышленников, подготовка к реализации идеи, юрид. оформление орг-ции, набор персонала, выпуск первой партии продукции), рост (период быстрого роста орг-ции, увеличение числа сотрудников, активное освоение рынка), зрелость (период стабилизации роста, организация лидирует на рынке, структура орг-ции усложняется, устойчивое положение во внешней среде), упадок (замедление роста, может характеризоваться реструктуризацией или спадом производства).

Конституционно-правовые основы местного самоуправления. Конституция РФ: 1)признает и гарантирует местное самоуправление как особый уровень власти; 2)определяет пределы правового регулирования орг-ции м.с. — органы м.с. не входят в систему органов гос. власти; 3)закрепляет в соответствии с Европейской хартией местного сам-ния важнейшие начала орг-ции мест. сам-я; 4)устанавливает важнейшие гарантии прав местного сам-я: самостоятельность определения структуры органов мест. сам-я, учет мнения населения при изменении границ территории мест. сам-я, обязательность передачи органам мест. сам-я необ-х финансовых и мат. средств. Признаки, отличающие мест. власть от гос-й: 1)в сис-ме органом м.с. отсутствует строгая иерархия и субординация в отношениях; 2)м.с. функционирует не от имени гос-ва, а в целях интересов местного населения; 3)местная власть ближе к населению, чем гос-ная; 4)функции м.с. менее политизированы; 5)финансовую основу м.с. составляет муниципальный бюджет и мун. собственность. Население непосредственно осуществляет местное самоуправление или через органы мест. сам-я.

Совет Федерации Федерального Собрания РФ: порядок формирования, правовой статус, функции и структура. СФ – это верхняя палата Фед. Собрания РФ. Порядок формирования СФ определяется фед. законом «О порядке формирования СФ ФС РФ» — СФ включает по 2 представителя от каждого субъекта России (по одному депутату из законодательного (представительного) и исполнительного органов гос. власти). СФ не имеет определенного срока полномочий, его состав периодически обновляется по мере проведения выборов в органы гос. власти. В соот-вии с Конституцией РФ функции СФ определяются его полномочиями: 1)утверждение изменения границ между субъектами РФ; 2)утверждение указа Президента РФ о введении военного положения; 3)утверждение указа Президента РФ о введении чрезвычайного положения; 4) решение вопроса о возможности исп-ния Вооруженных Сил РФ за пределами территории РФ; 5)назначение выборов Президента РФ; 6)отрешение Президента РФ от должности; 6)назначение на должность судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ; 7)назначение на должность и освобождение от должности заместителя Председателя Счетной палаты и половины состава ее аудиторов; 8)назначение на должность и освобождение от должности Ген. прокурора РФ. Кроме того, конституционно-правовой статус СФ определяет, что СФ выносит одобрение или отклоняет принятые Г.Думой федеральные законы (вопросы, касающиеся фед. бюджета, фед.налогов, защиты гос. границы, войны и мира явл. обязательными к рассмотрению в СФ).

Профессиональное обучение и развитие работников, как функция управления персоналом. Развитие персонала является одной из важнейших функций упр-я персоналом. Под развитием понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации и совершенствование психологических характеристик работников. Мерооприятия: 1) обучение в форме профессионального образования, которое дает необходимые знания и навыки; 2) повышение ква-ции (улучшение профессиональных навыков и знаний); 3) переква-ция (второе образование, проф. переориентация, смена специальности). Повышая ква-цию, работники становятся более конкурентоспособными на рынке труда. Профессиональное обучение – важнейший компонент в развитии персонала. Различают виды обучения: 1) первичное обучение лиц, принятых на работу; 2) ежегодное обучение руководителей и специалистов; 3) периодическое обучение (для поддержания квалификации); 4) обучение лиц, готовящихся к должностным перемещениям (более высокая должность или должность иного профиля).

Государственные должности и их категории. Основные законы №79-ФЗ «О гос. граж-кой службе РФ» и №58-ФЗ «О системе госслужбы РФ». Гос. служба – это проф-ная служебная дея-ть граждан по обеспечению исполнения полномочий гос-ых органов, а также лиц, замещающих гос. дол-и. Должности госслужбы: 1) должности федеральной гос. граж-ой службы; 2) должности гос. граж-ой службы субъекта РФ; 3) воинские должности; должности правоохранительной службы. Должность госслужбы определяет границы дея-ти госслужащего, т.е. круг его обязанностей, права и ответственность по исполнению и обеспечению полномочий гос. органа. В должностной инструкции указывают задачи, которые решаются служащим, его компетенция, а также место в служебной иерархии. Нанимателем фед. госслужащего является Рос. Фед-я, гос. граж-го служащего субъекта РФ – соответствующий субъект РФ. Прохождение госслужбы гос. служащим охватывает время, период, начинающийся по оформлении поступления на гос. службу, продолжающийся всё время исполнения полномочий по должности и заканчивается прекращением служебных отношений, т.е. оставлением должности. Законом установлено деление должностей гос. граж-ой службы на четыре категории: руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты. К категории «руководители» относятся должности руководителей и заместителей рук-й гос. органов и их структурных подразделений, должности рук-й и заместителей рук-ей территориальных органов исполнительной власти и их структурных подразделений. К категории «помощники» (советники) относятся должности, учреждаемые для содействия руководителям. К категории «специалисты» относятся должности, учреждаемые для проф-го обеспечения выполнения гос. органами задач и функций и замещаемые без срока полномочий. К категории «обеспечивающие специалисты» отн. должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического и иного обеспечения дея-ти гос. органов. Для должностей фед. госслужбы также исп-ся деление на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие чины. Наименование воинских должностей вытекают из предназначения организационно-штатной структуры Вооруженных Сил РФ, войск, воинских формирований.

Международная экономическая интеграция. Это процесс сближения, взаимоприспособления и сращивания нац-ных хоз-ных систем, обладающих способностью саморегулирования и саморазвития на основе согласованной межгос-ной экономики и политики. Выделяют след. формы экон. интеграции (с усилением интеграции к концу списка): 1) Зона свободной торговли (когда страны участницы (2 и более) торгуют между собой без торговых пошлин, что позволяет беспрепятственно перемещать товары внутри ЗСТ) – например, ЗСТ СНГ; 2) Таможенный союз (страны-участницы не только торгуют между собой беспошлинно, но и устанавливают единые таможенные пошлины для третьих стран, создают единый таможенный кодекс), например, Россия является членом таможенного союза России, Белоруссии и Казах-на; 3) Общий рынок (внутри общего рынка сняты барьеры, как для беспрепятственного движения товаров, так и для беспр-го движ-я рабочей силы и капитала), например, Европейская экономическая зона; 4) Экон-кий союз (на этом этапе страны-участницы работают над унификацией экономического законодательства), например, опять же Евросоюз, Бенилюкс и др.; 5) Полная эк-ая интеграция (предполагает проведение единой эк-кой политики, унификацию налогового, валютного и др. видов законодательства, а также создание валютного союза с единым центр-ым банком и единой валютой). Преим-ва межд. экон. интеграции в увеличении размеров рынка, возрастании конкуренции, распространении новейших технологий. Пошлина – денежный сбор, взимаемый уполномоченными офиц-ми органами при выполнении ими определенных функций, в размерах, предусмотренных законодательством гос-ва.

Система исполнительной власти в РФ. В соответствии со ст.77 Конституции РФ систему исполнительной власти РФ образуют федеральные органы исп-й власти и органы исп-й власти субъектов Федерации (республик, краев, областей, городов фед. значения, автономной области, автономных округов). Политически предназначение всех органов этой системы состоит в том, чтобы координировать свою деятельность с другими частями системы, и в пределах своих полномочий содействовать социально-экономическим преобразованиям, осуществлять эффективную региональную политику, защищать права и свободы человека и гражданина, обеспечивать правопорядок. Юридически согласованное функционирование системы исполнительной власти РФ выражается в том, что акты федеральных органов исполнительной власти обязательны для соответствующих органов исполнительной власти субъектов федерации, а акты последних подлежат соблюдению федеральными органами исполнительной власти. Федеральные органы исполнительной власти по согласованию с органами исп-й власти субъектов федерации могут передавать им осуществление части своих полномочий, если это не противоречит Конституции и федеральным законам. В свою очередь органы исп-й власти субъектов федерации по соглашению с федеральными органами исп-й власти могут передавать им осуществление части своих полномочий. В то же время органы исполнительной власти субъектов федерации в пределах своей компетенции самостоятельны. В случае расхождения между федеральным законом и иным нормативным актом Российской Федерации, изданным вне пределов ведения России и ее совместного ведения с субъектами федерации, действует акт субъекта федерации. Правительство РФ (председатель Правительства и фед. министры) – является органом, возглавляющим единую систему исп-й власти в РФ. Систему составляют: фед. министерства, фед. службы, фед. агенства.

Юридические лица, как субъекты гражданского права и их виды. Юридическими лицами называются организации, которые могут вступать в гражданские правовые отношения, участвовать в хозяйственном обороте как самостоятельные субъекты права. Далеко не все организации являются юридическими лицами. Так, например, средняя школа или факультет вуза не являются юридическими лицами. Каковы же отличительные признаки юридического лица? Их четыре: 1)Имущественная обособленность (юр.  лицо имеет только ему принадлежащее имущество, которое отделено, обособлено как от имущества других юр. лиц, так и от имущества его членов и учредителей; 2)Организационная целостность (юр. лицо является целостной с точки зрения внутренней структуры организацией. Оно обладает всеми подразделениями, необходимыми для самостоятельной деятельности. ( Факультет хотя бы потому не является юридическим лицом, что не имеет всех необходимых подразделений, в частности бухгалтерии); 3)Юр. лицо от своего имени вступает в гражданские правоотношения, заключает договоры, приобретает права (поэтому наименование юридического лица должно быть зафиксировано в уставе, как и место его нахождения); 4)Юр. лица отвечают по своим обязательствам самостоятельно всем своим имуществом (исключение составляют учреждения, целиком финансируемые собственником этих учреждений, например,  гос. организации, финансируемые из бюджета). Правоспособность юридического лица возникает с момента его создания. Правоспособность юридического лица осуществляет его орган. Юридические лица возникают по инициативе учредителей. Прекращение деятельности юридических лиц осуществляется в добровольном или принудительном порядке. Виды юр. лиц: 1)Коммерческие организации: хозяйственные товарищества и общества (полные товарищества, товарищества на вере, акционерное общество типа ОАО/ЗАО/Акционерное общество работников/Дочернее хоз. общество, общество с огр. ответственностью, общество с доп. ответственностью); производственный кооператив;  гос.и мун. унитарные предприятия (унит. пред., основанное на праве хоз. ведения, когда собственник имущества пред. не отвечает по обязательствам предприятия; унит. пред., основанное на праве оперативного управления — казенное предприятие, когда пред. не вправе распоряжаться имуществом без согласия собственника); 2)Некоммерческие организации: потребительский кооператив; общественные и религиозные организации; фонды; учреждения; ассоциации; некоммерческое партнерство; автономные некоммерческие организации.

Основные направления региональной политики в РФ. Региональная политика — составная часть общенациональной политики, нацеленная на устранение несоответствий показателей в развитии важнейших макроэкономических показателей и про­порций в рег. развитии. Под рег. политикой понимается система целей и задач органов власти по упр-ю политическим, экономичес­ким и социальным развитием регионов страны, а также механизм их реализации. Основные направления рег. политики: 1)определение соотношения движущих сил регионального развития и обеспечение их взаимодействия (государственный и частный секторы экономики, внутренние и внешние факторы развития региона и средства); 2)определение соотношения общегосударственного и регионального аспектов развития, центрального и регионального уровней управления экономикой; 3)подъем экономики отсталых районов и освоение новых районов и ресурсов; 4)решение национально-экономических вопросов; 5)решение проблем урбанизации. Кроме того, к направлениям рег. политики относятся: реконструкция экономики старопромышленных регионов, модернизация инфраструктуры, оздоровление экон. обстановки; преодоление депрессивного состояния агропромышленных регионов Южного Урала, Сибири, Дальнего Востока; возрождение малых городов и сел, развитие сельской местности; стабилизация социально-экономического положения в регионах с экстремальными природными условиями; создание условий для возрождения малочисленных народов Крайнего Севера; формирование свободных экономических зон, а также технополисов для внедрения достижений науки; ускорение экономического прогресса. Объектом гос-й рег. политики России являются территория страны, разделенная на экономико-геогра­фические районы, в числе которых административно-территори­альные образования, субъекты РФ, местные самоуправленческие структуры, а также механизмы их взаимодействия. Территориаль­ная структура Российской Федерации страдает существенной асимметрией и нуждается в совершенствовании. Цели государственной рег. политики достаточно многообразны. Среди них выделяются следующие: 1)укрепление социально-экономических основ российского государства и сохранение его целостности, обеспечение во­енной и экономической безопасности и экологической ус­тойчивости; 2)повышение уровня жизни населения регионов России; 3)создание условий для полноценного национально-куль­турного развития всех народов Российской Федерации; 4)обеспечение социального равновесия по жизненному уров­ню отдельных регионов и социальных групп, сбалансиро­ванности их интересов с социально-экономической полити­кой государства; 5)формирование в регионах социально ориентированной ры­ночной экономики, механизмов обеспечения социальной за­щиты населения.

Коммуникации в организации и организационная культура. Коммуникация – это процесс обмена информацией. В ходе процесса коммуникации обе стороны играют активную роль: недостаточно лишь передать информацию – необходимо, чтобы другая сторона восприняла ее. Эффективная коммуникация в организации возникает тогда, когда руководитель, принимая эффективные решения, успешно информирует об этом работников. Выделяют 8 основных категорий коммуникационного процесса: отправитель, сообщение, канал (средство сообщения), код (символы сообщения), контекст (ситуация, внешняя среда), получатель, шумы (помехи), обратная связь (реакция, ответ получателя). Различают межличностные (зависящие от индивидуальных качеств людей) и организационные коммуникации (требующие создания эффективной системы передачи информации). На пути орг-ных коммуникаций бывают след. барьеры: искажение сообщений; информационные перегрузки; неэффективная структура организации; некомпетентность персонала; неверный способ орг-ции работ и разделения задач; конфликты. Чтобы преодолеть подобные препятствия необходимо создавать высокую организационную культуру(традиции и обычаи, ценности, стили руководства, символика-логотип и девиз компании, деловой этикет, отношение к покупателю и поставщику. Можно людей принуждать просто выполнять свои обязанности, но успешнее будет та орг-ция, в которой существует орг-ная культура.

Правительство РФ: структура и полномочия. Правительство РФ – высший федеральный орган, осуществляющий исполнительную власть в России. Статус Пр-ва и порядок его дея-ти определена 6-й главой Конституции РФ и фед. законом «О Правительстве РФ». Правительство состоит из: Председателя Правительства России, заместителей правительства России и федеральных министров. Председатель Пр-ва назначается Президентом России с согласия Г.Думы. Если Дума три раза отказывает, то Президент вправе распустить Г.Думу. В структуру Правительства входят: федеральные министерства, фед. агентства и фед. службы. Структура утверждается Президентом.  Заместители Председателя Пр-ва и фед. министры назначаются на должность и осв. от должности Президентом по предложению Председателя Пр-ва. На основании ст.114 Конституции РФ Пр-во осуществляет след. полномочия: 1)разрабатывает и представляет Г.Думе фед. бюджет и обеспечивает его исполнение; представляет Г.Думе отчет об исполнении фед. бюджета; предоставляет Г.Думе ежегодные отчеты о рез-тах своей дея-ти; 2)обеспечивает проведение в гос-ве единой финансовой, кредитной и денежной политики; 3)обеспечивает проведение единой гос. политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, соц.обеспечения, экологии; 4)осуществляет управление федеральной собственностью; 5)осуществляет меры по обеспечению обороны страны, гос. безопасности, реализации внешней политики гос-ва; 6)осущ. меры по обеспечению законности, прав и свобод граждан, охране собственности и общественного порядка, борьбе с преступностью; 7)осущ. иные полномочия, возложенные на него Конституцией РФ, фед. законами, указами Президента РФ. Пр-во издает постановления и распоряжения, обеспечивает их исполнение, если они не противоречат Конст. и фед.законам.

Аттестация государственного служащего. Аттестация госслужащих проводится в соот-и с Положением о проведении аттестации госслужащих РФ, утвержденного Указом Президента. Целью аттестации является определение соот-я гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его проф. служебной дея-ти. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава гос. гражданской службы РФ, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в гос. органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестацию проводит аттестационная комиссия (представитель нанимателя или уполномоченные им гражданские служащие, представитель гос. органа субъекта РФ по упр-ю госслужбой, представители научных и образовательных учреждений; представители др. организаций в качестве независимых экспертов). Аттестации не подлежат служащие: проработавшие в занимаемой должности менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности, родам, уходу за ребенком в возр. до 3 лет. Аттестация бывает внеочередной. За две недели до начала аттестации служащий предоставляет в комиссию отзыв руководителя об исполнении служащим должностных обязанностей. Всем служащим разъясняют задачи и порядок проведения аттестации. При каждой последующей аттестации в комиссию представляется аттестационный лист предыдущей аттестации. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого гражданского служащего. В случае неявки его на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования, где принимается одно из следующих решений: — соответствует замещаемой должности гражданской службы; — соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; — соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; — не соответствует замещаемой должности гражданской службы. С аттестационным листом гражданский служащий знакомится под расписку. Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, отзыв на него и годовой отчет о профессиональной деятельности хранятся в личном деле. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий: — подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы  в порядке должностного роста; — направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации; — понижается в должности гражданской службы. При отказе гражданского служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель вправе принять решение об освобождении его от занимаемой должности и увольнении с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность или увольнение  его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска гражданского служащего в месячный срок не засчитывается.

Гражданство РФ: понятие, правовое регулирование, основания и порядок приобретения и прекращения. Осн. законы – Конституция и фед. закон «О гражданстве РФ». Гражданство РФ – устойчивая правовая связь лица с РФ, выражающаяся в совокупности их взаимных прав и обязанностей. Гражданство – это правовое, а не фактическое состояние. Правовое регулирование гражданства осуществляет государство. Юридически оно оформляется паспортом гражданина РФ и свидетельством о рождении. Гос-во устанавливает права гражданина, порядок приобретения и утраты гражданства. Основания приобретения гражданства РФ основано на двух принципах: «право крови» и «право почвы», т.е. гражданство РФ м.б. приобретено: по рождению; в результате приема в гражданство РФ; при восстановлении гражданства РФ; при выборе гражданства в случае изменения гос. границы РФ; при приобретении гражданства ребенком при выборе его родителями гражданства РФ. Существует общий порядок приобретения гражданства (в течение 1 года, решение принимает Президент РФ, человек должен проживать на территории РФ в течение 5 лет непрерывно, для отдельных категорий иностранцев все условия могут сниматься по Указу Президента) и упрощенный порядок приобретения гражданства (занимает до 6 месяцев, принимают решение органы ФМС России по субъектам РФ).  Основания для прекращения гражданства РФ: 1)выход из гражданства России; 2)выбор иного гражданства при изменении гос. границы РФ; 3)иные основания, предусмотренные международными договорами России; 4)смерть гражданина РФ. Гражданин РФ м.б. одновременно гражданином др. государств.

Федеративное устройство РФ. Согласно ст.5 Конституции РФ Россия состоит из равноправных субъектов Российской Федерации. Во взаимоотношениях с федеральными органами гос. власти все субъекты Федерации равноправны. Субъекты РФ не имеют права выхода из ее состава. Всего их 83. Это: республики (они вправе устанавливать свои гос. языки, характеризуются как «государства», имеют свои Конституции), края, области, города фед. значения (все три обладают своим Уставом и законодательным (представительным) органом), автономная область (свой Устав, свой законод. (предст.) орган), автономные округа (свой Устав, зак. (предс.) орган автономного округа, отношения автономных округов могут регулироваться фед. законом и договором между авт. округом и краем или областью). Субъекты РФ группируются в: 8 федеральных округов; 11 экономических районов; 14 географических районов; 4 военных округа; 9 часовых поясов.

Порядок прохождения муниципальной службы. На мун. службу вправе поступать граждане РФ, достигшие 18 лет, владеющие русским языком и соответствующие квалификационным требованиям закона №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».  Поступление на мун. службу осущ. на условиях трудового договора, при этом наниматель оформляет акт о назначении на должность мун. службы. Аттестация мун. служ. проводится раз в три года. В муниципалитете всегда сущ. кадровый резерв для замещения вакантных должностей. Трудовой договор со служащим м.б. расторгнут по инициативе как служащего, так и работодателя. Предельный возраст для нахождения на мун. службе – 65 лет. Срок службы м.б. продлен, но не более, чем на один год. При поступлении на мун. службу гражданин представляет: заявление с просьбой о поступлении на службу; анкету; паспорт; трудовую книжку; документ об образовании; страх. свидетельство пенсионного страхования; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; документы воинского учета; медицинское заключение; сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на мун. службу. Мун. служащих могут нанимать по конкурсу. Недееспособные граждане не могут быть приняты на мун. службу, осужденные также, граждане дающие заведомо ложные сведения о себе, имеющие близких родственников среди мун. служащих не могут быть приняты на мун. службу, граждане имеющие двойное гражданство также.

Понятие трудового договора. Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения. Труд. договор  — в труд. праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его ква-ции. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Содержание труд. договора: трудовой договор состоит из сведений и условий. Т.д. бывает на опр. срок и на неопр. срок. Возникновению труд. споров предшествуют правонарушения в сфере труда. Виды труд. споров: 1)Индивидуальный труд. спор – это неурегулированные разногласия между раб-лем и раб-ком по вопросам применения законом и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, труд. договора. Инд.т.с. рассматриваются комиссиями по труд. спорам и судами, кот. образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Заявление работника д.б. рассмотрено в обязательном порядке в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Решение комиссии принимается тайным голосованием в кол-ве не менее половины от членов комиссии. Решение исполняется в теч. 3 дней. Если заявление не рассмотрено в течение десяти дней, то работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев. По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в теч. одного месяца. 2)Коллективный труд. спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установлении или изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров. Порядок разрешения коллективного труд. спора: рассмотрение коллективного труд. спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного труд. спора с участием посредника и(или) в трудовом арбитраже. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного труд. спора, то работники или их представители вправе приступить к орг-ции забастовки.

Гос. и мун. финансы: сущность, функции, принципы и роль. Гос. регулирование финансов. Гос. финансы — денежные отно­шения, возникающие в процессе распр-ния и перераспр-­ния стоимости валового внутреннего продукта (ВВП) по поводу формирования и использования гос. денежных фон­дов, предназначенных для финансирования расходов, необходимых для выполнения государством своих ф-й.  Структура гос. финансов: 1)бюджетная сис-ма с входящими в нее гос. и местными бюджетами; 2)внебюджетные целевые фонды; 3)финансы предприятий, объединений, организаций, учреждений, отраслей народного хоз-ва; 4)имущественное и личное страхование; 5)кредит (гос-ый и банковский). Осн. функции гос. финансов: 1.Распределительная (финансовые ресурсы расп-ся и перерасп-ся через сис-му централизованных фондов); 2.Контрольная (контроль за реализацией распр-ния финансов). Гос. и мун. финансы ориентированы на следующие основные принципы: — единства законодательной и нормативной базы; — открытости и прозрачности; — разграничения полномочий и предметов ведения; — целевой ориентированности; — научного подхода к реализации намеченных целей; — экономичности и рациональности; — управляемости финансовыми потоками на централизованной основе. Роль гос. финансов: 1)экономическая стабилизация; 2) адаптация к рыночным преобразованиям; 3)стимулирование инвестиционной активности.

Судебная система РФ. Это одна из трех ветвей власти – судебная. Существуют Суды I инстанции: городские и районные суды, мировые суды; гарнизонные военные суды – все эти суды рассматривают уголовные, административные, гражданские и иные дела, подведомственные судам общей юрисдикции, над ними находится Суд высшей инстанции – Верховный суд. А также в суды I инстанции входят Арбитражные суды субъектов РФ, которые разрешают судебные споры в сфере экономической деятельности, над этими судами стоит суд высшей инстанции Высший Арбитражный Суд. Кроме того, существует Конституционный Суд (не имеет судов I инстанции), который рассматривает соответствие нормативных правовых актов всех уровней действующей Конституции РФ, а также соответствие норм. правовых актов субъектов РФ их Конституциям или Уставам. Единство судебной системы обеспечивается путем: 1)установления судебной системы Российской Федерации Конституцией Российской Федерации и Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации»; 2)соблюдения всеми федеральными судами и мировыми судьями установленных федеральными законами правил судопроизводства; 3)применения всеми судами Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, а также конституций (уставов) и других законов субъектов Российской Федерации; 4)признания обязательности исполнения на всей территории Российской Федерации судебных постановлений, вступивших в законную силу; 5)законодательного закрепления единства статуса судей; 6)финансирования федеральных судов и мировых судей из федерального бюджета.

Органы государственной власти субъектов РФ. В соответствии с Конституцией РФ установление общих принципов организации системы гос. власти субъектов РФ входит в совместное ведение Российской Федерации и субьектов РФ, а система органов гос. власти формируется субъектами РФ самостоятельно в соответствии с основами конституционного строя и общими положениями, вводимыми федеральным законом. В отсутствие необходимых законов функционирование органов государственной власти субъектов РФ регулируется указами Президента РФ и законодательством субъектов РФ. Субъектам РФ предоставлено право самостоя­тельно устанавливать дату прямых выборов органов гос. власти на основе принятия собственных постановлений. Систему органов гос. власти субъектов РФ со­ставляют: 1)Законодательный (представительный) орган гос. власти (На­именование органа, его структура устанавливаются конституцией (уставом) субъекта РФ с учетом исторических, национальных и иных традиций субъекта РФ. Число депутатов законодательного органа устанавливается конституцией (уставом) субъекта РФ. Срок (полномочий депутатов одного созыва не может превышать пять лет. Число депутатов, работающих на постоянной основе, устанавливается законодательным органом самостоятельно); 2)Высший исполнительный орган гос. власти (разрабатывает социально-экономическую политику субъекта; исполняет норм.-прав. акты РФ и субъекта; исполняет бюджет субъекта); 3).Иные органы гос. власти, образуемые в соот­ветствии с конституцией (уставом) субъекта РФ (в частности, может быть установлена должность высшего должностного лица субъекта РФ). Дея-ть органов гос. власти субъектов РФ осуществляется в соответствии со следующими принципами: • Государственная и территориальная целостность России; • Распространение суверенитета России на всю ее территорию; • Верховенство Конституции РФ и федеральных законов на всей территории России; • Единство системы гос. власти; • Разделение гос. власти на законодательную, исполнительную и судебную; • Разграничение предметов ведения и полномочий между органами гос. власти России и субъектов РФ; • Самостоятельное осуществление органами гос. власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при­надлежащих им полномочий. Органы гос. власти субъектов РФ функциони­руют в соответствии с Законом «Об общих принципах организа­ции законодательных (представительных) и исполнительных органов гос. власти субъектов РФ».

Проблема информационной безопасности. Виды угроз при обеспечении  информационной безопасности. Развитие новых информационных технологий и всеобщая компьютеризация привели к тому, что информационная безопасность становится обязательной. Под безопасностью ИС (информационная система) понимается защищенность системы от случайного или преднамеренного вмешательства в нормальный процесс ее функционирования, от попыток хищения (несанкционированного получения) информации, модификации или физического разрушения ее компонентов. Иначе говоря, это способность противодействовать различным возмущающим воздействиям на ИС. Под угрозой безопасности информации понимаются события или действия, которые могут привести к искажению, несанкционированному использованию или даже к разрушению информационных ресурсов управляемой системы, а также программных и аппаратных средств. Бывают умышленные и случайные угрозы. Виды угроз: 1)Пассивные — направлены в основном на несанкционированное использование информационных ресурсов ИС, не оказывая при этом влияния на ее функционирование. Например, несанкционированный доступ к базам данных, прослушивание каналов связи и т.д. 2)Активные — целью нарушение нормального функционирования ИС путем целенаправленного воздействия на ее компоненты. К активным угрозам относятся, например, вывод из строя компьютера или его операционной системы, искажение сведений, разрушение ПО компьютеров, нарушение работы линий связи и т.д. Источником активных угроз могут быть действия взломщиков, вредоносные программы и т.п.

Состав органов местного самоуправления, их задачи и формы. В соот-вии с Конституцией РФ местное самоуправление осущ-ся гражданами путем референдума, выборов, других форм прямого волеизъявления через выборные и другие органы местного самоуправления. Структура органов м.с. опр-ся населением самостоятельно. Структура: 1)Представительный орган мун. образования (депутаты); 2)Глава мун. образования; 3)Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган); 4)Контрольный орган; 5)Иные органы и выборные должностные лица, предусмотренные Уставом мун. обр. Наличие первых трех – обязательно! Глава избирается на мун. выборах и может явл. либо членом представительного органа мун. образования с правом решающего голоса, либо возглавлять администрацию. Если он не возглавляет ад-цию, то нанимают Главу Мест. ад-ции, который руководит дея-тью исп-ых органов мун. образования на основе единоначалия (все испол-ые органы ему подотчетны), а также формирует и исполняет бюджет мун. образования и руководит предприятиями, учреждениями и орг-ми, находящимися в муниципальной собственности, разрабатывает мун. программы. Контрольный орган формируется депутатами, этот орган контролирует исп. бюджета, т.е контроль за доходами и расходами.

Конституционно-правовой статус личности: институт гражданства РФ, личные, политические, социально-экономические и культурные права и свободы. Основы института граждан­ства РФ закрепляются уже в основах Конституции, где говорится о том, что: гражданство РФ приобретается и прекраща­ется в соответствии с федеральным законом, является единым и рав­ным независимо от оснований приобретения; каждый гражданин РФ обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией РФ; гражданин РФ не может быть лишен своего гражданства или права изменить его. Эти важнейшие положения дополняются ст. 61 главы 2 Конституции РФ о правах и свободах, где сказано, что гражданин РФ не может быть вы­слан за пределы РФ или выдан другому государству и что РФ гаран­тирует своим гражданам защиту и покровительство за ее пределами.  Правовым статусом личности обладают: 1) граждане РФ; 2) иностранные граждане; 3)лица без гражданства (апатриды). Личные права и свободы граждан: не зависят от гражданства человека, это право на жизнь, на свободу и личную неприкосновенность, на личную и семейную тайну, на тайну переписки и тел. переговоров, на неприкосновенность жилища, на право исп-я своего родного языка, на свободу передвижения, свободу совести, свободу мысли и др. Политические права и свободы: эти права принадлежат только гражданам РФ, право на поиск и распространение инф-ции, право на объединение в общ. орг-ции, право на собрания и митинги, право избирать и быть избранным, право на доступ к госслужбе, право на обращения в гос. и мун. органы. Социальные, экономические и культурные права и свободы: этими правами обладают и граждане РФ, и не граждане РФ, право на предпринимательскую дея-ть, право на частную собственность, право на свободный труд, право на забастовку, право на отдых, право на соц. обеспечение, право на жилище, на охрану здоровья и мед. помощь, на благоприятную окруж. среду, право на образование, на свободу творчества, право на охрану интеллектуальной соб-ти, на участие в культурной жизни и доступ к культурным ценностям. право на возмещ-е мат. вреда, причиненного незаконными дей-ми или бездействием органов гос. власти.

Система налогов, формирующих государственный бюджет. Распределение налоговых поступлений по уровням бюджета закреплено Налоговым кодексов РФ. Система: 1)Налог на добавленную стоимость; 2)Акцизы; 3)Налог на доходы физических лиц; 3)Налог на прибыль организаций; 4)Сборы за пользование объектами животного мира и водных биологических ресурсов; 5)Водный налог; 6)Государственная пошлина; 7)Налог на добычу полезных ископаемых. Гос. бюджет  — важнейший финансовый документ страны. Он составляется Правительством РФ на основе Бюджетного кодекса РФ. Утверждается в виде закона «О бюджете РФ» на необх. период. Сейчас утвержден на 2013г. и плановый период 2014-2015 гг., т.е. принимается на 3 года. Гос. бюджет состоит из доходной части (налоговые поступления, таможенные пошлины, штрафы, пени и т.д. и доходы от госуд. собственности) и расходной части (это основные расходы на гос. нужды: оборона, здравоохранение, образование и т.д. и административные расходы на управление гос-вом). Если запланированные доходы бюджета превышают расходы бюджета, то это называется бюджетный профицит, если же запланированные расходы превышают доходы, то это бюджетный дефицит. Основная функция гос. бюджета – обеспечение финансирования гос-ва. Источники финансирования: внешние и внутренние займы.

Муниципальное образование: основные типы и критерии систематизации. Основные критерии систематизации мун. образований: 1)Территория и население (т.е количество проживающих и величина территории, в России такой критерий применить невозможно – слишком неравномерная огромная территория); 2)Правовой статус муниципального образования (в России все мун. образования равноправны); 3)Формы организации хозяйственной жизни на территории мун. образования (это необходимые предприятия, зависит от профессиональной ориентации местного населения и демографической ситуации); 4)Единство инфраструктуры муниципального хозяйства (мун. образование не всегда имеет возможность организовать дея-ть по всем предметам ведения, когда инфраструктура одного города полностью зависит от инфраструктуры другого города, например города Мытищи и Королев в Московской области). Кроме того, систематизация проводится по след признакам: Многофункциональные мун. образования (например, несколько заводов) и Монофункциональные мун. образования (одно-два крупных предприятий). Существует 3 типа мун. образований: 1.Поселенческие мун. образования (города, поселки, сельские населенные пункты, имеющие собственную минимальную инфраструктуру); 2.Территориально-поселенческие муниципальные образования (сельские районы, сельские округа и др., которые состоят из нескольких поселений, объединенных единой инфраструктурой); 3.Территориальные мун. образования (этот вид свойственен для районов Крайнего Севера, где невозможно создать основной вид хоз. дея-ти ввиду кочевого образа жизни, в России такой тип очень редок).

Территория, как объект управления. По Конституции РФ — территория РФ включает в себя территории ее субъектов, внутренние воды и территориальное море, а также воздушное пространство над ними. Всего 6 видов субъектов: республики, края, области, города фед. значения, автономная область, автономные округа. Все субъекты равноправны между собой. Каждым субъектом необходимо управлять, для этого созданы региональные и местные власти. Региональная власть – это часть гос. власти, включающая губернаторов и мэров, а также администрации, а местная власть – это муниципальные округа, городские поселения, сельские поселения.

Проблемы инфляции и безработицы в современной экономике. В современной экономике проблема инфляции стоит очень остро. Важно выбрать верную антиинфлянционную политику, потому что от уровня инфляции зависят многие стороны экономической дея-ти. Инфляция – это денежный феномен, выраженный в устойчивом и непрерывном росте цен, вызванном избытком денежной массы в обращении. Другими словами, эта проблема возникает в ситуации, когда кассовая наличность предпринимателей и потребителей повышает реальную потребность (спрос на деньги). Это и вызывает рост цен. Инфляция и безработица – две взаимосвязанные проблемы. Чем выше темпы инфляции, тем ниже размеры безработицы. Чем ниже темп инфляции, тем большее кол-во людей вынуждено искать работу. Это связано с уровнем зарплаты, повышение зарплаты означает рост цен, а след-но снижение безработицы, но рост цен означает инфляцию. При выработке экономической политики приходится выбирать: либо инфляция, либо безработица. Кривая Филлипса показывает естественные уровень безработицы и темп роста цен при этом уровне. Инфляция бывает: Открытой (это хронический рост цен на товары и услуги, свободное ценообразование); Подавленной (скрытая инф-я, проявляется в товарном дефиците, ухудшении качества продукции, вынужденном накапливании денег, развитии теневой экономики, бартерных сделок, цены регулируются, эта инф. ведет к разрушению рыночного механизма).

Управление карьерой, как функция управления персоналом. Управление проф. карьерой – это целенаправленная дея-ть кадровой службы по развитию проф. способностей личности, накопление ею проф. опыта и его рациональное использование как в интересах работника, так и в интересах предприятия. Т.е. это помощь персоналу в достижении проф. развития, в желании сделать карьеру. Техника управления карьерой состоит из след. действий: 1)Изучение и выявление потребностей организации в персонале; 2)Оценка способностей и личностных качеств персонала; 3)Разработка вариантов планирования использования работника; 4)Инвидуальная беседа с работником, рассмотрение предложенного варианта использования его труда и способностей (т.е. согласование плана карьеры); 5)Разработка и утверждение плана карьеры и проф. развития руководителем организации и его реализацию. План карьеры – это документ, в кот. приведен вариант должностного перемещения работника в организации. В Плане указ.: наименование должности, на кот. м.б. назначен работник, ориентировочные сроки, необходимые мероприятия по проф. развитию, перечень обязанностей. План м.б. кратко- средне- и долгосрочным.

Источники гражданского права. К источникам относятся: 1)Конституция РФ (имеет высшую юридическую силу); 2)Международные договоры РФ и общепризнанные нормы международного права (например, Венская Конвенция ООН о договорах международной купли0продажи товаров или Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод. Договоры между РФ и иностранным государством могут содержать нормы, которые отступают от положений российского законодательства, в таком случае применяются именно правила международного договора; 3)Федеральные законы (принимаются Федеральным Собранием Российской Федерации или на основе всенародного референдума, к своду фед. законов относится, например, ГК РФ); 4)Указы Президента РФ (указы не должны противоречить законам, однако иногда акты Президента временно замещают не изданный закон, но такие акты не могут противоречить Конституции); 5)Постановления Правительства РФ (издаются на основании Конституции РФ, фед. законов и нормативных актов Президента, например, закон «О защите прав потребителей» уполномочил Правительство РФ издавать правила оказания отдельных видов услуг); 6)Акты федеральных министерств и ведомств (они вправе издавать ведомственные нормативные акты в виде приказов, инструкций, директив). Для применения любого нормативного акта непременным условием является требование о его официальном обнародовании путем опубликования.

Структура  и виды административно-правовых норм. Ад.-прав. норма — норма права, регулирующая общественные отношения в сфере гос. упр-я, а также отношения управленческого характера, возникающие в процессе осуществления гос. дея-ти. Этими регулируется поведение участников общ. отношений. Ад.-прав. нормами определяются права и обязанности участников регулируемых общественных отношений, а также их ответственность в случае нарушения прав и неисполнения обязанностей. Нормы административного права занимают важное место в системе российского права, так как регламентируют широкий круг разнообразных общественных отношений. Ими определяются границы должного, допускаемого или рекомендуемого поведения людей, порядок деятельности органов исполнительной власти и их должностных лиц, а также гос. и негос. предприятий, учреждений, орг-ций и трудовых коллективов в сфере исполнительной власти. Структура ад.-прав. норм: 1)Гипотеза – это часть ад.-прав. нормы, содержащая указание о фактических условиях нормы, например возраст, с которого наступает ответственность за совершение каких-либо адм-ных правонарушений. Обычно, гипотеза находится в вводной части, в общих положениях или др. актах. 2)Диспозиция – это часть ад.-прав. нормы, которая определяет правила поведения (права, дозволения, обязанности, запреты, ограничения, предписания), например, мелким хулиганством признается незензурная брань в общ. месте, оскорбительное приставание к гражданам и др. 3)Санкция – это часть ад.-прав. нормы, указывающей на меры административного воздействия, применяемые к правонарушителю, т.е. это наказание за совершенное правонарушение (штрафы). Многие ад.-прав. нормы санкций не имеют. За нарушение таких норм административная ответственность предусмотрена в другом акте, например, за нарушение правил дор. движения ад. ответственность предусмотрена в Административном Кодексе. Виды ад.-прав. норм: общие (охватывают все сферы жизнедеятельности); особенные (регулируют общ. отношения в опред. отраслях); материальные (определенные права и обязанности участников общ. отношений и их ответственность за невыполнение определенных обяз-в); процессуальные (определяют порядок рассмотрения дел, писем граждан и др.); обязывающие (обязывают совершить определенные действия, например, обязанности сотрудников милиции — ст. 10 Закона о милиции); запрещающие (например, в ст. 15 Закона о милиции указаны случаи, кода сотрудникам милиции запрещено применять оружие); уполномочивающие (это определенные правовые возможности, например, права сотрудников милиции — ст. 11 Закона о милиции); срочные (с указанием срока действия, напр. знак «остановка запрещена» с указанием времени); бессрочные (устанавливаются не неопр. срок до их отмены, напр. закон о полиции); временные (например, на время стихийного бедствия); общероссийские; местные; письменные и словесные; конклюдентные (жест инспектора ГИБДД об остановке транспортного средства). Реализация ад.-прав. норм включает: соблюдение, исполнение, использование, применение.

Условия и факторы результативной работы менеджера. Результативность определяется как степень реализации запланированной деятельности и достижения запланированных результатов. То есть, чем точнее достигается поставленная цель, тем лучше результативность. Например, выполнение плана продаж на 97% является показателем неплохой результативности отдела продаж. Эффективность – это соотношение достигнутых результатов и использованных ресурсов. Т.е. результативность продаж может повышаться, а эффективность при этом снижаться. Факторы, повышающие эффективность менеджера: 1)успешное взаимодействие со всеми подразделениями предприятия (гибкость стиля управления); 2)оптимальное использование времени (необходимо четко планировать рабочее время, оперативность). Условия, способствующие результативной работе менеджера: 1)комфортные условия труда; 2)достойная оплата труда. Условия определения результативности менеджера следующие: 1)достигнуты ли конечные цели организации, реализованы ли ее миссия; 2)достигнут ли планируемый рез-т отдельных функциональных подразделений предприятия; 3)конечные результаты соизмеримы с потребностью; 4)определена потенциальная потребность, определяющая дальнейшее направление дея-ти фирмы. Стили управления: авторитарный (менеджер приказывает, остальные выполняют), демократичный (в принятии решений могут участвовать работники), либеральный (сотрудники сами принимают решение). Наиболее успешный стиль – демократичный.

Система налогов формирующих муниципальный бюджет. Муниципальный бюджет — это смета ожидаемых годовых доходов и расходов, который подлежит обязательному исполнению руководителем муниципалитета после утверждения его муниципальным советом. Муниципальный совет утверждает муниципальный бюджет каждый год. При составлении и утверждении бюджета учитываются: жизненные интересы населения муниципалитета, годовой и перспективный планы развития муниципалитета и имеющиеся ресурсы. Муниципальный совет вносит изменения в муниципальный бюджет по представлению руководителя муниципалитета. Порядок подготовки, рассмотрения, утверждения муниципального бюджета и внесения в него изменений, а также его отношения с государственным бюджетом регулируются законом. Правительство и соответствующий губернатор оказывают методическую помощь при подготовке проекта муниципального бюджета. Источники формирования муниципальных финансов: 1)средства, передаваемые органам местного самоуправления вышестоящим органам власти в виде доходных источников и прав, предусмотренных законодательством; 2)собственные средства муниципального образования; 3)заемные средства. Муниципальный бюджет состоит из доходной и расходной частей. Доходы муниципального бюджета: 1)Собственные доходы от местных налогов и сборов (налог на имущество физ. лиц; земельный налог) и собственные доходы от федеральных и региональных налогов и сборов по установленным нормативам отчислений (налог на физ. лиц – 10% для бюджетов поселений; 20% — для районных бюджетов; 30% — для городских округов; и единый сельскохозяйственный налог – норматив 60%); 2)Финансовая помощь (трансферты из ФФПМО; дотации; субсидии на проведение бюджетных реформ и инвестиционные бюджетные проекты; субвенции на целевые расходы; бюджетные кредиты). Источниками финансирования дефицита бюджета являются: кредиты коммерческих банков; облигационные займы; бюджетные кредиты; продажа активов (имущества). Расходы муниципального бюджета: исполнение отдельных федеральных законов; текущее содержание бюджетных учреждений; дотации на оказание общезначимых услуг; содержание органов мест. сам-я; муниципальный заказ; финансовое обеспечение органов внутренних дел (муниципальной полиции); содержание и развитие ЖКХ; благоустройство территории муниц. образования; содержание дорог мест. значения; проведение местных выборов и референдумов; расхода на СМИ местных органов власти; охрана объектов окружающей среды местного значения; финансовое обеспечение дошкольных учреждений; обслуживание и погашение муниципального долга.

Понятие и содержание трудового договора. Труд. договор  —  договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соот-щей его ква-ции. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Содержание труд. договора: труд. договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно Трудовому Кодексу, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в труд. договор явл. след. условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием ква-ции; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными фед-ми законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными норм.-прав. актами, содержащими нормы труд. права. Договор расторгается либо по окончании срока договора, либо по собств. желанию работника, либо по инициативе работодателя.

Модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения. Упр. решение – это выбор альтернативы, который должен сделать рук-ль, чтобы достичь поставленной цели. Однотипные пред-тия, располагающие равными финанс. возможностями, зачастую приходят к разным рез-там – одни орг-ции процветаю, другие приходят к банкротству. Рез-т зависит от уровня эфф-ти принятого упр-го решения, а значит от выбора модели принятия решений. Разработка решений – это процесс, т.е. изменение во времени. Процесс — поиск, группировка и анализ требуемой инф-ции, разработка, утверждение и реализация. Модели процесса принятия решений дел. на модели для индивидуального и для группового принятия решений (например, мозговой штурм), на рациональные и интуитивные (самая изв. рац. модель делится на 4 шага – четкое определение проблемы, вычисление альтернатив решения проблемы, выбор альтернативы, реализация принятого решения; еще есть рац. модели типа SWOT-анализ, анализ на основе принципа Паретто, матрица Пью; самые изв. интуитивные модели – парадокс Ньюкома, нормативная модель Саймона). Этапы процесса разработки упр. решения: 1) Постановка задачи (выявление проблемы, сбор инф-и); 2)Разработка вариантов решения; 3)Выбор альтернативы (оценка возможных последствий); 4)Орг-ция выполнения решения (план реализации, контроль за исполнением). Методология разработки процесса упр. решения: системный подход (устан. взаимосвязи элементов системы, факторы и цсловия, оказывающие влияние на решение); комплексный подход (рассмотрение взаимосвязи проблем с помощью методов исследование др. наук); моделирование (исп. для решения сложных проблем); экспериментирование (решение с помощью эксперимента); социальное измерение (когда сущ. проблемы, связ. с работниками, исследуются взаимоотношения между людьми в коллективе). Виды упр. решений в ГМУ: 1)решения, связанные с годовыми планами (соц.развитие территорий, жилищного и соц.строительства и др.); 2)решения по текущим вопросам инфраструктуры; 3)решения, связанные с с регулярными процессами (подготовка к зиме, орг-ция летнего отдыха населения, и процессами, имеющими длит. хар-р – решение проблем занятости, жилищные проблемы и др.). Т.е. решения бывают на длительные сроки и на текущие краткосрочные периоды.

Понятие и назначение сделки. Основные виды сделок. В соответствии с ГК РФ сделкой признаются действия граждан и юр. лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Признаки сделки: основана на воле участников сделки, сделка – это действие, сделка порождает гражданские правоотношения. Виды сделок: односторонние (завещание, выдача доверенности и др., двусторонние, многосторонние (зависит от количества участников); казуальные (причинная сделка, например, сделка на основании договора) и абстрактные (вексель в качестве платы вместо денег); срочные и бессрочные сделки (в бессрочных сделках не определяется ни момент вступления сделки в силу, ни момент ее прекращения, в срочных определен момент либо вступления в дей-е, либо момент прекращения); фидуциарные сделки (сделки на доверительной основе, нет доверия – нет сделки) и биржевые сделки (заключаются толькомежду лицами, допущенными к торгам на бирже).

Основные цели региональной политики государства. Способы решения проблемы выравнивания развития регионов. Региональная политика — составная часть общенациональной политики, нацеленная на устранение несоответствий показателей в развитии важнейших макроэкономических показателей и про­порций в рег. развитии. Под рег. политикой понимается система целей и задач органов власти по упр-ю политическим, экономичес­ким и социальным развитием регионов страны, а также механизм их реализации. Принципами гос-й рег. политики явля­ются структурная перестройка экономики региона, создание и развитие рыночной инфраструктуры, исп-е органи­зационных форм общественного и административного управления и др. Формами реализации этих принципов выступают: размещение федеральных заказов на поставку продукции для общегосударственных нужд; участие гос. органов в отдельных структурооб­разующих инвестиционных проектах с использованием кон­курсной и контрактной систем их реализации на пути осу­ществления федеральных программ регионального развития с долевым гос. финансированием. Объектом гос-й рег. политики России являются территория страны, разделенная на экономико-геогра­фические районы, в числе которых административно-территори­альные образования, субъекты РФ, местные самоуправленческие структуры, а также механизмы их взаимодействия. Территориаль­ная структура Российской Федерации страдает существенной асимметрией и нуждается в совершенствовании. Цели государственной рег. политики достаточно многообразны. Среди них выделяются следующие: 1)укрепление социально-экономических основ российского государства и сохранение его целостности, обеспечение во­енной и экономической безопасности и экологической ус­тойчивости; 2)повышение уровня жизни населения регионов России; 3)создание условий для полноценного национально-куль­турного развития всех народов Российской Федерации; 4)обеспечение социального равновесия по жизненному уров­ню отдельных регионов и социальных групп, сбалансиро­ванности их интересов с социально-экономической полити­кой государства; 5)формирование в регионах социально ориентированной ры­ночной экономики, механизмов обеспечения социальной за­щиты населения. Методы развития регионов: 1)Прямые (гос-во осущ. капиталовложения для создания инфраструктуры в районах предпочтения); 2)Косвенные (размещение заказов на поставку продукции для общегос-ных нужд, привлечение частных инвесторов для решения задач рег-й политики, создание спец.фондов рег.развития, применение повышенных цен на экологически чистую продукцию, введение санкций для предприятий загрязняющих окр.среду, установление льгот на аренду площадей под строит-во предприятий и др.

Организация связей с общественностью в органах государственного и муниципального управления. Конкретные направления деятельности ПР в органах государственной власти: 1. установление, поддержание и расширение контактов с гражданами и организациями; 2. информирование общественности о принимаемых решениях; 3. изучение общественного мнения; 4. анализ общественной реакции на действия должностных лиц и органа власти в целом; 5.прогнозирование общественно-политических процессов; 6. обеспечение организации аналитическими разработками; 7. формирование благоприятного имиджа организации. Налаживание коммуникационных связей крайне важно в системе местного и муниципального управления. Отсутствие информации о состоянии дел в курируемых сотрудником (отделом, департаментом) отраслях или территориях и несовершенство их взаимодействия является одним их существенных недостатков управления. Отличия ПР — структурах государственного управления от подобных структур коммерческого менеджмента можно провести по пяти основаниям: 1)Различия по целям. Цели ПР-структуры государственного управления многообразны, чаще всего носят неэкономический и обобщенный характер, а для коммерческого ПР характерно способствовать достижению главной цели организации — прибыли. 2)Различия по ресурсам. Отношения в коммерческой сфере строятся на договорной основе, в качестве основополагающего фактора выступают финансовые возможности предприятия, что позволяет им использовать и инструменты рекламы для достижения поставленных целей. Государственные органы обладают большими информационными ресурсами, а в отношении финансовых, человеческих, технических часто возникают проблемы из-за их недостаточности. 3)Различия по ответственности. Ответственность в коммерческой сфере связана с внутренней составляющей компании — непродуманная ПР-кампания может привести к разорению. В государственном секторе ответственность носит внешний характер, то есть государство в свих действиях и решениях ответственно перед обществом, что с одной стороны говорит о более размытых требованиях, но с другой стороны эту размытость компенсирует необходимость следовать закону, который более тщательно регулирует государственную сферу, чем коммерческую. 4)Различия в мотивах. В государственных организациях основным финансовым источником выступает государственный бюджет, поэтому информационная политика ориентирована прежде всего на аудиторию, занимающуюся распределением средств, а побудительным мотивом является желание улучшить отношения с источником средств и получить дополнительные фонды. Другой мотив состоит в том, чтобы обоснованно распределить бюджетные средства, выделенные на ПР — мероприятие, так как денежные потоки слишком контролируются. В коммерческих организациях в качестве мотива выступает предпринимательский успех. 5)Различия в окружении. Для государственного управления характерен особый стиль отношений с общественностью и средствами массовой информации, определяемый обоснованным стремлением общественности знать через СМИ все, что происходит в государственных учреждениях. Большое влияние на государственную деятельность оказывает взаимодействие с общественными организациями и осуществление лоббистской деятельности. Решения коммерческих предприятий менее часто и не так регулярно обсуждаются в прессе, более того пресса оказывает меньшее влияние на принятие коммерческих решений. Чаще всего интерес у СМИ к частному бизнесу возникает в период кризиса или исключительных обстоятельствах, поэтому частный сектор вынужден использовать различные ПР — технологии по усилению новостей компании. Также СМИ ожидают, что предприниматели будут взаимодействовать с ними на коммерческой основе.

Государственный бюджет: принципы устройства и основные функции. Гос. бюджет  — важнейший финансовый документ страны. Он составляется Правительством РФ на основе Бюджетного кодекса РФ. Утверждается в виде закона «О бюджете РФ» на необх. период. Сейчас утвержден на 2013г. и плановый период 2014-2015 гг., т.е. принимается на 3 года. Гос. бюджет состоит из доходной части (налоговые поступления, таможенные пошлины, штрафы, пени и т.д. и доходы от госуд. собственности) и расходной части (это основные расходы на гос. нужды: оборона, здравоохранение, образование и т.д. и административные расходы на управление гос-вом). Если запланированные доходы бюджета превышают расходы бюджета, то это называется бюджетный профицит, если же запланированные расходы превышают доходы, то это бюджетный дефицит. Принципы устройства гос. бюджета: 1) Единство построения бюджетной системы (единство правовой базы, денежной системы, форм бюджетной документации); 2) Принцип разграничения расходов и доходов бюджета (доходы и расходы гос. власти, региональной власти и органов местного самоуправления); 3) Самостоятельность бюджетов (право органов гос.власти и органов мест. сам-ния самостоятельно осущ. бюджетный процесс, наличие собственных источников доходов, самост-е определение дефицита, недопустимость компенсации за счет бюджетов других уровней); 4) Полнота отражения доходов и расходов в бюджете; 5) Сбалансированность бюджета (минимизация дефицита); 6) Эффективность и экономность использования бюджетных средств; 7) Совокупное покрытие расходов бюджета (все расходы должны покрываться суммой доходов и источниками финансирования дефицита; Гласность (публикация в СМИ); 9) Адресность и целевой характер бюджетных средств (бюджетные средства выделяются в распоряжение конкретных получателей с обозначением направлений их расходования). Основные функции гос. бюджета – распределительная (предполагает концентрацию ден.средств в гос-ве через различные каналы поступления и их исп-ние для выполнения гос.целей и функций, эту функцию исп-ет государственное казначейство через свои органы; Контрольная (эта функция проявляется в проведении контрольных мер за процессом формирования и исп-ния ден.средств в различных структурных звеньях экономики. Ее осущ-ют налоговые инспекции и налоговая полиция, гос.казначейство, Центр. банк и др.органы. Источники финансирования: внешние и внутренние займы.

Оценка персонала как функция управления персоналом. Система оценки персоналом – это набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом: подбор и расстановка персонала; мотивация, компенсации и льготы; обучение и развитие; работа с кадровым резервом; контроль и принятие кадровых решений. Оценку персонала принято делить на: оценку компетенций (знаний, умений – тестирование, интервьюирование, дел.игры); оценку результативности (достижение целей, результатов, KPI). Методы оценки персонала: 1)Качественные методы (описательные методы) — это методы определяющие сотрудников без применения количественных показателей (матричный метод — самый распространенный метод, предполагает сравнение качеств конкретного человека с идеальными характеристиками для занимаемой должности; метод системы произвольных характеристик — руководство или кадровая служба просто выделяет самые яркие достижения и самые худшие ошибки в работе человека, и сопоставляя их делает выводы; оценка выполнения задач — элементарный метод, когда оценивается работа сотрудника в целом; метод «360 градусов» — предполагает оценку сотрудника со всех сторон — руководителями, коллегами, подчиненными, клиентами и самооценка, при этом исп-ся компьютер и анонимность, этот метод часто применяется в органах ГМУ; групповая дискуссия — описательный метод — которым предусматривается дискуссия сотрудника с его руководителями или экспертами в данной отрасли о результатах его работы и перспективах; 2)Комбинированные методы — это совокупность описательных методов с применением количественных аспектов: (тестирование — это оценка по результатам решения заранее поставленных задач; метод суммы оценок, при котором каждая характеристика человека оценивается по определенной шкале, а потом выводится средний показатель сравниваемый с идеальным; система группировки, при которой всех сотрудников делят на несколько групп — от тех кто работает на отлично, и до тех, чья работа неудовлетворительна на фоне остальных); 3)Количественные методы — наиболее объективны, так как все результаты зафиксированы в числах: (ранговый метод — несколько руководителей составляет рейтинг сотрудников, потом все рейтинги сверяются, и обычно самых низших сокращают; метод бальной оценки — за каждое достижение персонал получает определенное заранее количество баллов, которые по итогам периода суммируются; свободная бальная оценка — каждое качество сотрудника экспертами оценивается на определенное количество баллов, которые суммируются и выводится общий рейтинг; 4)Аттетация – (лат. свидетельство) – определение уровня соответствия, один из самых расп-ных методов.

Примерный перечень вопросов государственного экзамена по направлению «Менеджмент»

направленность «Управление проектами»

Общие вопросы менеджмента

1. Понятие и сущность менеджмента. Содержание и взаимосвязь основных функций менеджмента.

2. Понятие и сущность менеджмента. Методы менеджмента.

3. Уровни управления. Роли, задачи и компетенции менеджеров на различных уровнях управления.

4. Национальные особенности менеджмента: особенности японского и американского менеджмента, специфика российского менеджмента.

5. Классическое направление менеджмента: школы, авторы, годы становления, основные положения и практическое значение.

6. Гуманитарное направление менеджмента: школы, авторы, годы становления, основные положения и практическое значение.

7. Понятие управленческого решения. Классификация управленческих решений по способам разработки.

8. Типология управленческих решений. Цикл принятия управленческих решений.

9. Системный и ситуационный подходы к процессу принятия управленческих решений

10. Сущность и виды планирования деятельности организации. Требования, предъявляемые к целям организации.

11. Базовые типы организационных структур управления и их особенности.

12. Понятие мотивации. Основные положения теории иерархии потребностей А. Маслоу.

13. Сущность и виды управленческого контроля. Принципы эффективного контроля.

14. Властные полномочия менеджера. Формы власти и влияния. Понятие баланса власти в организации.

15. Понятие лидерства. Личностный подход. Основные положения теории черт и ее практическая значимость.

16. Понятие лидерства. Поведенческий подход. Основные положения теории «Х» и «Y» Д. Мак-Грегора и ее практическая значимость.

17. Коммуникации в менеджменте: содержание, направления и особенности коммуникаций в организации.

18. Жизненный цикл организации

19. Организационная культура организации: понятие и особенности её формирования

20. Понятие и роль мотивации. Мотивация и стимулирование

21. Формальные и неформальные группы в организации

22. Понятие миссии и целей организации.

23. Внешняя и внутренняя среда организации. Методы стратегического анализа внешней и внутренней среды

24. Стратегическое и оперативное управление: понятия, общие черты и отличия

25. Приемы и методы диагностики систем управления.

26. Основные законы и признаки организации

27. Управление качеством: приемы, методы, нормативы.

28. Тайм-менеджмент: принципы и инструменты.

29. Проблемы совершенствования систем управления, функции, методы, принципы.

Специальные вопросы менеджмента

1. Макроэкономические показатели в деятельности менеджера: ВВП, инфляция, безработица

2. Законы спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения.

3. Государственный бюджет: понятие, структура и его значение. Дефицит и профицит государственного бюджета.

4. Основные модели рынка: чистая монополия, чистая конкуренция, олигополия, монополистическая конкуренция

5. Конкуренция: ее сущность и значение. Виды конкуренции.

6. Конкурентоспособность организации. Факторы, определяющие конкурентоспособность.

7. Пять сил, определяющих конкуренцию в бизнесе, предложенные М. Портерам

8. Значение PEST анализа для выявления факторов воздействия внешней среды

9. SWOT-анализ как метод стратегического планирования в бизнесе

10. Принципы управления персоналом

11. Кадровый потенциал организации. Работа с кадровым резервом

12. Профессиональная и организационная адаптация персонала. Аттестация

13. Сущность, цели, основные принципы и функции маркетинга

14. Поведение потребителей. Значение изучения поведения потребителей для предпринимательской деятельности

15. Организационно-правовые формы предпринимательского бизнеса

16. Система профессиональных компетенций предпринимателей

17. Акционерные общества: их виды и особенности.

18. Рыночная экономика. Сущность, инфраструктура, субъекты

19. Структура национальной экономики. Теневая экономика

20. Маркетинговые исследования. Сегментация. Выбор целевого рынка.

21. Основные маркетинговые стратегии

22. Стратегическое поведение организации, классификация корпоративных стратегий.

23. Управление реализацией стратегий в организациях. Стратегический контроль

24. Виды деловой карьеры, ее планирование

25. Инновационный менеджмент, его сущность и формы

26. Составные элементы комплекса маркетинга. Концепции маркетинга в управлении организацией.

27. Концепции и методы стратегического управления.

28. Матрица «Бостон Консалтинг Групп».

29. Инновации и механизмы повышения антикризисной устойчивости.

Вопросы по направленности «Управление проектом»

1. Основные понятия проектного менеджмента: проект, управление проектом.

2. Виды проектов.

3. Инновационный проект

4. Жизненный цикл и участники проекта. Контроль жизнедеятельности проекта

5. Структуризация и моделирование проекта.

6. Планирование проекта: особенности планирования, виды планов

7. Принципы управления проектами и управление процессами в организации

8. Метод критического пути и сетевое моделирование проекта

9. Основные принципы управления проектами

10. Основные функции менеджмента проекта

11. Успех проекта и успех проектно-ориентированной организации: сравнение приоритетов

12. Проектный офис: роль, задачи

13. Стандарты управления проектами

14. Программные средства управления проектами

15. Мультипроектное управление организацией

16. Предпроектные исследования. Проработка целей и задач.

17. Определение потребности проекта в ресурсах

18. Классификация ресурсов проекта

19. Методы выбора проектов с учетом количественных показателей.

20. Основные средства интеграции компаний, имеющих проектную структуру

21. Виды команд: управленческая и проектная команда

22. Стадии жизненного цикла команды проекта.

23. Основные объекты конфликтов. Способы разрешения конфликтов в проектной среде.

24. Команда проекта и трудовой коллектив: основные различия

25. Разработка программ и проектов нововведений.

26. Инновационные игры: их сущность и назначение.

27. Экспертиза инновационных проектов.

28. Показатели эффективность инновационного проекта.

29. Основные направления анализа спроса на нововведение.

Экзамен по ГМУ

Каталог

всех возможных вопросов

государственного экзамена по ГМУ

из методичек ВУЗов России

[ ГОС | ГАК | ГЭК | ГИА | ОГЭ | ГВЭ ]

1. Автономии в унитарных государствах.
2. Авторитет – основа лидерства.
3. Административная реформа в Российской Федерации
4. Административная реформа: причины реформирования, основные проблемы реализации.
5. Административная реформа: содержание, перспективы реализации.
6. Административная реформа: этапы, основные задачи, результаты
7. Административно-правовой статус государственных служащих.
8. Административно-правовые методы.
9. Администрация муниципального образования как инструмент обеспечения местного самоуправления.
10. Администрация муниципального образования как организация: миссия, ресурсы, организационные структуры управления, результаты деятельности.
11. Администрация муниципального образования, как органа местного самоуправления, правовые основы организации деятельности, элементы внутренней и внешней среды.
12. Администрация Президента РФ, ее функции и структура.
13. Администрация президента РФ: статус, структура, роль в государственном управлении.
14. Актуальные проблемы функционирования системы государственного управления и основные направления ее реформирования.
15. Альтернативные стратегии.
16. Альтернативные теории формирования стоимости товара.
17. Амбивалентность внешних побудителей поведения как условие формирования индивидуального стиля деятельности руководителя.
18. Американский и российский федерализм: сравнительные характеристики.
19. Американский федерализм: сравнительные характеристики.
20. Анализ внешней и внутренней среды.
21. Анализ системы подготовки кадров для органов государственной власти и местного самоуправления
22. Анализ ситуаций: проблемный анализ, факторный анализ, анализ предпочтений.
23. Англосаксонская модель МУ: общие черты и специфические правления.
24. Антикризисные программы.
25. Антимонопольная политика государства.
26. Антимонопольное законодательство и антимонопольная политика государства.
27. Антимонопольное регулирование и развитие конкуренции.
28. Аппараты палат российского парламента, их организационная структура.
29. Асимметрия и неполнота информации.
30. Ассиметрия социально-экономического развития регионов.
31. Ассоциации муниципальных образований.
32. Ассоциации субъектов РФ: уставы и принципы деятельности.
33. Аттестация персонала.
34. Базовые концепции процесса принятия решения.
35. Базовый понятийный аппарат: персонал, штатное расписание, компетентность, кадровая политика, подбор персонала, карьера.
36. Безвозмездные поступления.
37. Буржуазные реформы второй половины века: роль в развитии российской государственности
38. Буржуазные реформы и система управления России во второй половине XIX в.
39. Бюджет развития региона: место в бюджете региона, цели разработки, источники формирования средств и направления их использования.
40. Бюджет: понятие, сущность, функции.
41. Бюджетная система и бюджетное устройство Российской Федерации
42. Бюджетная система и принципы ее построения.
43. Бюджетное устройство государства.
44. Бюджетно-налоговая политика России в условиях становления рыночной экономики.
45. Бюджетные полномочия участников бюджетного процесса.
46. Бюджетный дефицит и государственный долг.
47. Бюджетный процесс
48. Бюджетный процесс в Российской Федерации.
49. Бюджетный учет и отчетность.
50. Бюджеты государственных внебюджетных фондов.
51. Бюджеты субъектов РФ (региональные бюджеты).
52. Валютный курс и его роль в макроэкономике
53. Ведение бухгалтерского учета и финансовой отчетности органов территориального общественного самоуправления
54. Вероятностное имитационное моделирование в прогнозировании социально-экономических процессов.
55. Взаимодействие бюрократии и политики за рубежом и в РФ.
56. Взаимодействие ветвей властей в современных государствах: способы разрешения конфликтов.
57. Взаимодействие высших органов государственной власти в президентской республике.
58. Взаимодействие органов государственной власти и ОМС.
59. Взаимодействие органов местного самоуправления с предприятиями различных форм собственности: цели и механизмы.
60. Взаимодействие органов местного самоуправления с хозяйствующими субъектами.
61. Взаимодействие палат Федерального Собрания РФ и Президента РФ.
62. Взаимодействие палат Федерального Собрания РФ и президентской власти.
63. Взаимодействие Правительства РФ и органов государственной власти субъектов РФ: основные механизмы.
64. Взаимодействие представительных (законодательных) и исполнительных органов государственной власти субъекта РФ.
65. Взаимоотношение высших органов государственной власти в смешанной (полупрезидентской) республике.
66. Взаимосвязи федерального центра – субъекта Федерации — местного самоуправления в общей системе управления
67. Взаимосвязь расселения населения и размещения хозяйства.
68. Виды бюджетных расходов: запланированные и незапланированные (внезапные) расходы; текущие и капитальные расходы; в зависимости от целевого назначения.
69. Виды государственного управления.
70. Виды государственных решений, методологические этапы их разработки и исполнения
71. Виды доходов: налоговые и неналоговые доходы; безвозмездные поступления.
72. Виды маркетинга в зависимости от сферы и объекта применения.
73. Виды межрегиональных отношений.
74. Виды муниципального образования: поселение (городское или сельское), городской округ, муниципальный район.
75. Виды неформальных отношений в государственном управлении, их влияние на эффективность управления.
76. Виды ответственности в государственном управлении. Специфика политической ответственности.
77. Виды публичной власти, специфика государственной и местной власти.
78. Виды решений в органах исполнительной государственной власти и технологии их разработки
79. Виды целей.
80. Виды юридических лиц.
81. Владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью
82. Власть и влияние руководителя: понятие и формы. Харизма.
83. Власть и каналы проявления власти.
84. Власть и партнерство.
85. Влияние данного исторического этапа развития на черты современной модели российской государственности.
86. Влияние опыта Новгородской республики на формирование российской государственности.
87. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности государственной власти и местного самоуправления.
88. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности государственных (муниципальных) органов.
89. Влияние особенностей исторического развития российской государственности на современную модель государственного управления
90. Влияние реформ государственного управления XV-XVI вв. на формирование российской государственности.
91. Влияние финансово-экономического кризиса на деятельность органов государственной власти и местного самоуправления.
92. Внешнеэкономическая политика Российской Федерации.
93. Внешние эффекты.
94. Внешняя среда организаций: понятие и классификация ее факторов.
95. Внутренняя среда организаций: понятие, характеристика основных внутренних переменных, их взаимосвязь.
96. Военная служба.
97. Возможности заимствования англосаксонского опыта местного самоуправления.
98. Возможности и угрозы для РФ, связанные с вступлением в ВТО.
99. Возникновение и развитие местного самоуправления.
100. Вопросы местного значения согласно ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ».
101. Воспроизводство жилищного фонда.
102. Выбор оптимальной стратегии.
103. Выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальных образований.
104. Выравнивание уровней экономического и социального развития регионов, как важнейшая закономерность развития государства.
105. Высшее должностное лицо исполнительной власти субъекта Российской Федерации: компетенция, полномочия и ответственность.
106. Высшее должностное лицо субъекта РФ: порядок наделения властью, основные полномочия и ответственность
107. Выявление приоритетов на основе проведения анализа социально-экономического развития территории.
108. Гарантии местного самоуправления.
109. Гарантийные и компенсационные выплаты государственным и муниципальным службам.
110. Генеральная схема развития и размещения производительных сил страны как инструмент социально-экономического развития региона.
111. Геополитический статус Российской Федерации в мире.
112. Геополитическое положение РФ на современном этапе.
113. Глава муниципального образования
114. Глава муниципального образования: компетенция, полномочия, подотчетность.
115. Глава муниципального образования: организационно – правовой статус и порядок деятельности.
116. Глава муниципального образования: порядок избрания, полномочия, ответственность.
117. Государственная (муниципальная) служба как профессиональная служебная деятельность и профессия
118. Государственная аграрная политика.
119. Государственная власть и государственное управление
120. Государственная власть и ее сущностные признаки.
121. Государственная власть и местное самоуправление: соотношение и взаимодействие
122. Государственная гражданская служба.
123. Государственная жилищная политика в России.
124. Государственная и муниципальная политика в сфере обеспечения граждан жильем: правовой регулирование, ключевые проблемы, механизмы их решения.
125. Государственная и муниципальная служба как социальный институт.
126. Государственная и муниципальная службы в системе социального управления современной России.
127. Государственная и муниципальная социальная политика: понятие, основные направления, разграничения полномочий.
128. Государственная и муниципальная социально – экономическая политика: понятие, основные направления.
129. Государственная кадровая политика
130. Государственная политика в области образования.
131. Государственная политика в сфере обороны: проблемы и перспективы.
132. Государственная политика в сфере охраны здоровья населения.
133. Государственная политика занятости населения.
134. Государственная политика регулирования рынка труда.
135. Государственная политика: понятие, формы организации, этапы
136. Государственная промышленная политика.
137. Государственная служба субъекта РФ.
138. Государственная теория как отражение роли государства в становлении и развитии местного самоуправления.
139. Государственная экологическая экспертиза действующих и строящихся объектов.
140. Государственное и муниципальное управление как виды социального управления.
141. Государственное и социальное обеспечение и социальное страхование.
142. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности.
143. Государственное регулирование охраны природы и рационального использования природных ресурсов.
144. Государственное регулирование свободных экономических зон.
145. Государственное регулирование экономики: сущность, цели, принципы, методы.
146. Государственное управление в России как система: основные подходы
147. Государственное управление как социальный институт
148. Государственное управление. Формы и методы государственного управления.
149. Государственные внебюджетные фонды.
150. Государственные и муниципальные социально-экономические программы
151. Государственные и муниципальные экономические программы.
152. Государственные информационные ресурсы.
153. Государственные целевые программы, механизмы их разработки и реализации.
154. Государственный заказ: механизм его формирования и развития.
155. Государство – органическая часть смешанной экономики.
156. Государство как субъект управления
157. Государство. Формы и методы государственного управления.
158. Градостроительная деятельность в муниципальном образовании
159. Градостроительная деятельность в муниципальном образовании: нормативно-правовые основы, цели и задачи органов местного самоуправления, основные проблемы и пути их решения
160. Гражданская оборона в мирное и военное время: основные задачи и ресурсное обеспечение
161. Гражданская оборона.
162. Гражданские правоотношения: понятие, содержание, субъекты и объекты.
163. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, содержание. Порядок заключения, изменения и расторжения.
164. Гражданско-правовой статус учреждений.
165. Гражданство РФ: понятие, правовое регулирование, основания и порядок приобретения и прекращения.
166. Деловая оценка деятельности государственных (муниципальных) служащих.
167. Деловая оценка и аттестация государственных и муниципальных служащих.
168. Деловые партнеры, сотрудники, коллеги.
169. Демографическая политика и политика народосбережения.
170. Демократизация механизмов государственного управления.
171. Демократический стиль.
172. Денежно-кредитная политика в современной России.
173. Дерево целей.
174. Деятельность органов государственного управления по созданию условий по их реализации
175. Деятельность органов государственной власти в сфере обеспечения занятости населения.
176. Деятельность органов местного самоуправления в сфере жилищно-коммунального хозяйства: нормативно-правовые основы, цели и задачи органов местного самоуправления, основные проблемы и пути их решения.
177. Деятельность органов местного самоуправления в сфере обеспечения занятости населения.
178. Деятельность органов местного самоуправления в сфере образования, здравоохранения, культуры.
179. Деятельность органов местного самоуправления в сфере образования: нормативно-правовые основы, цели и задачи органов местного самоуправления, основные проблемы и пути их решения
180. Деятельность органов местного самоуправления в сфере транспортного обслуживания населения: нормативно-правовые основы, цели и задачи органов местного самоуправления, основные проблемы и пути их решения
181. Деятельность органов местного самоуправления в сфере управления земельными ресурсами.
182. Деятельность физкультурно-оздоровительных и спортивных организаций.
183. Диагностика состояния социальной сферы.
184. Диалектическое единство государства в качестве объекта и субъекта государственного управления
185. Диапазон руководства.
186. Диапазон стилей лидерства.
187. Динамика показателей, характеризующих размер общественного сектора, в российской экономике.
188. Динамика численности населения и территориальные особенности его воспроизводства.
189. Директивный стиль.
190. Договор возмездного оказания услуг.
191. Документационное обеспечение государственного управления: система управленческой документации.
192. Документационное обеспечение деятельности ОГУ. Пути совершенствования.
193. Документационное обеспечения управления в государственных учреждениях.
194. Должности государственной службы.
195. Достоинства и недостатки данных типов опросов, особенности их применения.
196. Доходы бюджетов
197. Доходы бюджетов субъектов РФ.
198. Доходы и расходы местных бюджетов.
199. Доходы местных бюджетов.
200. Доходы федерального бюджета.
201. Духовно-культурный потенциал местного сообщества, содержание и структурные элементы.
202. Духовно-культурный ресурс как основа стратегии и тактики развития местного сообщества.
203. Европейская конституционная модель местного управления: общие черты и специфические проявления.
204. Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Основные задачи и организационная структура системы.
205. Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций: основные задачи в обеспечении безопасности жизнедеятельности населения
206. Естественное воспроизводство населения: типы, измерение, современное состояние
207. Жизненный цикл организации и специфика
208. Жилищная политика муниципального образования.
209. Жилищное хозяйство как крупная отрасль непроизводственной сферы.
210. Жилищно-коммунальный комплекс муниципального образования
211. ЖКХ: текущее состояние и проблемы функционирования.
212. Задачи органов власти по созданию необходимых условий для жизнедеятельности населения и обеспечению важнейших рациональных типов потребностей граждан.
213. Задачи органов местного самоуправления по реформированию ЖКХ.
214. Задачи, особенности, пути решения проблемы дефицита регионального бюджета.
215. Заимствование зарубежного опыта государственного управления: механизмы, проблемы и перспективы.
216. Закон и подзаконные правовые акты.
217. Законность и дисциплина в сфере государственного управления.
218. Законодательная власть в системе государственного управления.
219. Законодательная власть в системе управления государством.
220. Законодательно-нормативные основы муниципального управления в сфере природопользования.
221. Законодательные принципы формирования местных органов самоуправления в сфере здравоохранения.
222. Законодательный процесс в Российской Федерации.
223. Закономерности государственного управления: механизмы действия и применения.
224. Закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил.
225. Законы организации первого и второго уровня
226. Заработная плата как экономическая и правовая категории. Системы оплаты труда.
227. Зарождение управления как науки. Периодизация развития управленческой мысли.
228. Зарубежные модели организации местного самоуправления.
229. Зарубежный и отечественный опыт организации муниципальной власти.
230. Зарубежный опыт государственного управления (на примере одной из стран: США, Германия, Япония или Швеция).
231. Зарубежный опыт реформирования государственной службы.
232. Защита права собственности и других вещных прав: понятие и способы.
233. Значение власти и влияния в социальных организациях.
234. Значение маркетинга в управлении территорией: понятие и основные элементы.
235. Идеология неолиберализма и её проявления в государственной политике РФ
236. Иерархия целей.
237. Измерение результатов экономической деятельности.
238. Валовой национальный продукт.
239. Инвестиции (валовые и чистые) и их роль в макроэкономике.
240. Инвестиции, их сущность, виды и роль в развитии экономики.
241. Инвестиционная деятельность в муниципальном образовании
242. Инвестиционная политика в муниципальном образовании
243. Инвестиционная политика государства.
244. Инвестиционная привлекательность региона.
245. Инвестиционный климат и факторы его определяющие.
246. Инвестиционный климат региона и пути его улучшения.
247. Индекс доступности жилья.
248. Индивидуальные и коллективные споры и порядок их разрешения.
249. Индикативное планирование регионального развития.
250. Индикаторы развития социального государства.
251. Инновационные методы исследования социальной сферы для принятия управленческих решений.
252. Инновационные технологии муниципального здравоохранения.
253. Инструментарий кредитно-денежной политики.
254. Инструментарий маркетинга.
255. Инструменты маркетинга.
256. Инфляция. Виды инфляции. Антиинфляционная политика государства.
257. Информационная безопасность.
258. Информационно-аналитическое обеспечение принятия управленческих решений
259. Информационное обеспечение муниципального управления.
260. Информационное общество как среда деятельности PR-специалиста.
261. Информационные ресурсы России: задачи, состав и концепция управления.
262. Информационные ресурсы субъектов РФ.
263. Информационные ресурсы, находящиеся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ.
264. Информационные технологии в государственном и муниципальном управлении
265. Информация и её роль в принятии управленческих решений.
266. Исполнение бюджетов.
267. Исполнители и потребители коммунальных услуг.
268. Исполнительно-распорядительный орган территориального общественного самоуправления: порядок формирования, структура и компетенция, организация работы.
269. Использование зарубежного опыта государственного и муниципального управления в РФ: основные проблемы.
270. Использование зарубежного опыта государственного и муниципального управления в РФ.
271. Использование экономических механизмов управления в сфере природопользования и охраны природы.
272. Исследование как вид деятельности.
273. Исследования и их роль в практике управления.
274. Исторические корни и традиции российской государственной службы
275. Исторический опыт формирование конституционных основ российской государственности.
276. Исторический опыт формирования представительных органов государственного управления в России.
277. Источники муниципального права РФ.
278. Источники, формы и схемы финансирования программ и проектов в органах государственной власти и местного самоуправления.
279. Исходные документы проекта бюджета: бюджетное послание Президента РФ, прогноз социально-экономического развития соответствующей территории, основные направления бюджетной и налоговой политики.
280. Кадровая политика в организации.
281. Кадровая политика в сфере государственной и муниципальной службы: понятие, сущность, направления реализации
282. Кадровая политика и кадровый аудит организации
283. Кадровая политика и механизмы ее реализации.
284. Кадровое обеспечение муниципального управления.
285. Кадровый корпус государственной службы: состояние и перспективы развития.
286. Кадровый менеджмент и государственная служба.
287. Кадры в системе управленческих отношений в социальной сфере.
288. Кейнсианская модель государственного регулирования экономики.
289. Классификация государственных органов по функциям.
290. Классификация и регулирование доходов бюджетов.
291. Классификация и характеристика структур управления по наличию и преобладанию связей.
292. Классификация методов исследования.
293. Классификация муниципальных должностей
294. Классификация образовательных организаций по формам собственности, по профилю деятельности и др.
295. Классификация органов государственных органов.
296. Классификация органов местного самоуправления.
297. Классификация природных ресурсов.
298. Классификация социально-экономических и политических процессов.
299. Классификация типов учреждений и направлений деятельности в рамках реализации молодежной политики на муниципальном уровне.
300. Количественная теория денег.
301. Коммуникативная политика организации.
302. Коммуникации в процессе управления: понятие, виды и модели.
303. Коммуникации, информационное обеспечение и связи с общественностью в системе деятельности органов госвласти и местного самоуправления.
304. Коммуникационная политика, ее назначение и структура.
305. Компетентность и компетенция государственного служащего.
306. Конкурирующие концепции о роли государства в управлении обществом.
307. Конкурсный отбор на государственную (муниципальную) службу: механизмы, методы, направления совершенствования
308. Консолидированный бюджет.
309. Конституционно-правовые основы государственной власти субъектов Российской Федерации.
310. Конституционно-правовые основы местного самоуправления в Российской Федерации.
311. Конституционно-правовые основы муниципального управления в сфере культуры. Создание условий для организации досуга и обеспечения жителей муниципального образования услугами организаций культуры.
312. Конституционно-правовые основы муниципального управления в сфере физической культуры и спорта.
313. Конституционно-правовые основы организации государственной власти субъектов
314. Конституционные основы государственного и муниципального управления.
315. Конституционные основы государственного управления РФ
316. Конституционные основы и принципы государственного управления.
317. Конституционные основы судебной власти в РФ.
318. Конституционные права, свободы и обязанности человека и гражданина в Российской Федерации.
319. Конституционный статус и полномочия Президента Российской Федерации как высшего должностного лица государства.
320. Конституция Российской Федерации: структура, особенности содержания, порядок пересмотра и внесения поправок.
321. Конституция РФ – закрепление системы государственного управления России.
322. Конституция РФ: структура, особенности содержания, порядок пересмотра и внесение поправок.
323. Контроль за соблюдением экологических требований в соответствии с законами и нормами.
324. Контроль над деятельностью должностных лиц и местного самоуправления.
325. Концептуальные основы государственной кадровой политики.
326. Концепции кадровой политики в органах государственной власти и местного самоуправления
327. Концепции служения публичной власти гражданам.
328. Концепции управления персоналом.
329. Концепция и сущностные признаки местного самоуправления.
330. Концепция комплексного социально-экономического развития муниципального образования.
331. Концепция общинного (местного) самоуправления А. Токвиля.
332. Кооперация труда в управлении.
333. Координация теоретических подходов философии, социологии, экономики, права, культурологи, истории, социальной психологии и других учебных дисциплин.
334. Краеведение и его место в развитии духовно-культурного потенциала местного сообщества.
335. Кредитно-денежная политика государства.
336. Критерии оценки выполнения государством своих функций.
337. Критерии оценки эффективности государственного управления
338. Критерии эффективности инвестиционных проектов.
339. Кругооборот инвестиционных ресурсов предприятий. Основные и оборотные фонды.
340. Культура организации, социальная ответственность и этика менеджмента.
341. Легитимность создаваемых органов территориального общественного самоуправления.
342. Либеральный стиль.
343. Лидерский потенциал.
344. Лидерский стиль.
345. Лидерство в политике и менеджменте.
346. Лидерство и руководство: понятие, стиль руководства и элементы его определяющие.
347. Лидерство и стиль руководства.
348. Лидерство, его сущность.
349. Макроэкономическая нестабильность: экономические циклы, безработица, инфляция.
350. Маркетинг услуг государственных и муниципальных организаций.
351. Маркетинговые исследования в процессе управления территорией.
352. Маркетинговые стратегии.
353. Масштабы общественного сектора.
354. Материальная ответственность сторон трудового договора.
355. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
356. Материально-финансовые затраты на муниципальную молодежную политики.
357. Местная администрация
358. Местное самоуправление в России на различных исторических этапах.
359. Местное самоуправление в России: цели и задачи.
360. Местное самоуправление в Российской Федерации как обеспечение самостоятельного решения населением вопросов местного значения.
361. Местное самоуправление в системе публичной власти России: понятие, сущность, принципы, нормативно-правовые основы, взаимодействие с государственной властью
362. Местное самоуправление как составная часть системы управления государством.
363. Местное самоуправление: сущность понятия, признаки.
364. Местные бюджеты (бюджеты муниципальных образований).
365. Местные интересы, роль и функции местного самоуправления в обществе.
366. Место и роль государственного управления в обществе.
367. Место и роль кадров в социальных системах управления.
368. Методологические основы и принципы исследования теории государственного управления: системно-диалектический, исторический, структурно-функциональный, деятельностный, процессный и институциональный подходы.
369. Методологические основы системы национального счетоводства.
370. Методологические подходы к науке управления организацией: вклад в развитие теории управления.
371. Методологический раздел программы: формулировка и обоснование проблемы исследования, определение объекта, предмета, цели и задач, логический анализ основных понятий, операционализация, выдвижение гипотез исследования.
372. Методология предоставления качественных государственных и муниципальных социальных услуг жителям.
373. Методология предоставления качественных государственных социальных услуг жителям.
374. Методы изучения теории государственного управления.
375. Методы исследования социально-экономических и политических процессов.
376. Методы контроля за исполнением местных бюджетов.
377. Методы определения отраслей рыночной специализации региона.
378. Методы оценки личностно-деловых качеств государственного (муниципального) служащего
379. Методы оценки результатов и долговременных последствий государственного управления.
380. Методы оценки уровня социально-экономического развития муниципальных образований.
381. Методы оценки эффективности муниципального управления.
382. Методы планирования и прогнозирования.
383. Методы получения информации.
384. Методы принятия управленческих решений.
385. Методы управления: понятие, классификация, характеристика.
386. Механизм взаимодействия государственных и муниципальных органов управления.
387. Механизм государства: понятие, признаки, составляющие элементы.
388. Механизм государственного регулирования экономики в условиях ее реформирования.
389. Механизм правового регулирования государственного управления.
390. Механизм управления развитием экономического потенциала территории.
391. Механизм управления социальным развитием региона
392. Механизмы взаимодействия государственных и муниципальных органов.
393. Механизмы взаимодействия Правительства РФ и Федерального собрания РФ.
394. Механизмы влияния избирательной системы на структуру и состав органов государственной власти.
395. Механизмы государственного управления
396. Механизмы принятия решений в органах государственного и муниципального управления.
397. Механизмы принятия решений в органах государственной власти.
398. Специфика исполнительной власти.
399. Механизмы разработки и реализации государственной политики.
400. Министерство, служба, агентство: функции и методы деятельности.
401. Миссия государства.
402. Миссия и стратегические цели социально-экономического развития регионов Российской Федерации
403. Миссия и цели управления.
404. Миссия региона.
405. Миссия социального государства.
406. Миссия, ресурсы, результаты деятельности Администрации муниципального образования
407. Модели и управленческая деятельность. Классификация моделей.
408. Модели организации местного самоуправления: территориальная, поселенческая, двухуровневая.
409. Модели организации местной власти по Федеральному закону «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ».
410. Модели организационных структур местного самоуправления.
411. Моделирование социальной конструкции и осуществление эксперимента.
412. Молодежная политика как объект управления
413. Молодежные организации.
414. Виды молодежных организаций.
415. Монетаристская модель государственного регулировании экономики.
416. Мониторинг реализации государственной политики.
417. Мониторинг региональных ситуаций и региональных проблем.
418. Моральные и материальные стимулы в структуре мотивации государственного служащего.
419. Мотивация поведения и результатов труда персонала.
420. Мультипликатор инвестиций.
421. Муниципальная деятельность и муниципальная политика.
422. Муниципальная жилищная политика.
423. Муниципальная система образования
424. Муниципальная служба: понятие, признаки, правовая регламентация, прохождение.
425. Муниципальные должности и квалификация муниципальных служащих.
426. Муниципальная служба: понятие, принципы, классификация
427. Муниципальная собственность: понятие и состав
428. Муниципальная целевая программа
429. Муниципальная целевая программа: понятие, структура, порядок разработки, утверждения и реализации
430. Муниципальная школа Л.А.Велихова.
431. Муниципальное образование как территориальное звено местного самоуправления.
432. Муниципальное регулирование потребительского рынка
433. Муниципальное регулирование потребительского рынка: нормативно-правовые основы, цели и задачи органов местного самоуправления, основные проблемы и пути их решения
434. Муниципальное регулирование потребительского рынка: нормативно-правовые основы, цели и задачи органов местного самоуправления, основные проблемы и пути их решения
435. Муниципальное управление в системе власти и управления России.
436. Особенности формирования местного самоуправления в России, специфика его проблем и текущего этапа развития.
437. Муниципальное управление в сферах культуры, досуга, физической культуры и спорта: нормативно-правовые основы, цели и задачи органов местного самоуправления, основные проблемы и пути их решения
438. Муниципальное управление в сфере культуры и досуга
439. Муниципальное управление в сфере природопользования и охраны окружающей среды.
440. Муниципальное управление в сфере физической культуры
441. Муниципальное управление как вид управленческой деятельности.
442. Муниципальное управление образованием
443. Муниципальное управление образованием: нормативно-правовые основы, цели и задачи органов местного самоуправления, основные проблемы и пути их решения
444. Муниципальное управление транспортным комплексом
445. Муниципальное управление транспортным комплексом: нормативно-правовые основы, цели и задачи органов местного самоуправления, основные проблемы и пути их решения
446. Муниципальное управление: понятие и особенности
447. Муниципальное хозяйство: понятие, основные черты.
448. Муниципальные услуги: характеристика, классификация, измерители объема и результативности.
449. Муниципальные учреждения здравоохранения.
450. Муниципальные учреждения: понятие, виды, особенности
451. Муниципальные целевые программы в сфере здравоохранения.
452. Муниципальные целевые программы, механизм их реализации.
453. Муниципальный заказ.
454. Муниципальный заказ: нормативно-правовые основы и технологии реализации
455. Муниципальный орган управления культурой.
456. Наличие, достаточность и сбалансированность ресурсов для развития государства.
457. Налоговая политика и реформирование налоговой системы в РФ.
458. Налоговые и неналоговые доходы.
459. Налоговые полномочия публично-правовых образований; элементы; критерии закрепления; новации реформирования
460. Направления государственной политики.
461. Направления и основные задачи Национального плана реализации стратегии развития
462. Направления развития законодательства о местном самоуправлении в Российской Федерации.
463. Направления совершенствования муниципального управления в сфере здравоохранения.
464. Наследование по закону и по завещанию.
465. Научно-обоснованные подходы к размещению производства на территории: первый опыт региональных научных исследований (Й. Тюнен, В. Лаунхардт).
466. Научные школы менеджмента: основатели, периоды, вклад в развитие теории управления.
467. Национальная сила и национальная безопасность государства.
468. Национальные проекты России.
469. Недостатки механизма муниципальной молодежной политики.
470. Нематериальные блага и их защита.
471. Компенсация морального вреда.
472. Ненефтегазовые доходы.
473. Необходимость разделения государственной власти и наделения государственных органов особой компетенцией.
474. Непосредственное участие граждан в местном самоуправлении.
475. Непотизм в государственном управлении.
476. Непотизм в государственном управлении: структура отношений, влияние на деятельность государственных организаций.
477. Нефтегазовые доходы.
478. Нефтегазовый трансферт.
479. Новые формы и методы государственного регулирования в условиях реформирования экономики.
480. Нормативная и позитивная экономика общественного сектора.
481. Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления.
482. Нормативно-правовые основы и содержание деятельности по разработке и реализации государственных программ на федеральном и региональном уровнях
483. Нормативно-правовые основы развития информационных технологий в России.
484. Нормативные правовые акты: понятие и виды.
485. Обеспечение результативности антикоррупционной политики (на примере отдельной сферы государственного управления).
486. Обеспечение результативности антикоррупционной политики.
487. Обеспечение системного единства власти по вертикали и горизонтали.
488. Обеспечение эффективности контроля в государственном управлении.
489. Образование как социальный институт.
490. Образовательный уровень населения как одна из важнейших характеристик муниципального образования.
491. Общая характеристика методов исследования.
492. Общее и особенное в правовом регулировании статуса государственных и муниципальных служащих
493. Общенаучные и конкретно-предметные методы исследований.
494. Общественная теория как следствие роста самостоятельности и самоуправления городов.
495. Общественно-государственная теория как понимание взаимозависимости центральных и местных органов власти.
496. Общественные и государственно-общественные объединения, осуществляющие деятельность в сфере образования.
497. Общественные Палаты как инструмент развития гражданского общества в Российской Федерации
498. Общественный сектор в условиях перехода к рынку.
499. Общественный сектор и его роль в современной экономике
500. Общественный сектор: государственная собственность и государственные финансы.
501. Общество как сложная социальная система.
502. Общие принципы организации государственной власти субъектов РФ.
503. Объект и предмет управления в социальной сфере.
504. Объект и субъект государственного управления.
505. Объект теории государственного управления.
506. Объекты гражданских прав: понятие и классификация.
507. Обязанности государственных служащих в России.
508. Ограничения и запреты для государственных служащих за рубежом и в России: сходства и различия.
509. Ограничения, запреты и гарантии, связанные с государственной гражданской службой.
510. Ограниченность конкуренции.
511. Определение миссии и целей.
512. Определение потребностей в кадрах.
513. Набор и отбор кадров.
514. Определение эффективности организации муниципального управления.
515. Опрос как основной метод сбора информации.
516. Опыт реализации демографической политики в СССР и ее современное состояние в РФ.
517. Орган исполнительной власти: понятие и административно-правовой статус.
518. Организации в молодежной сфере.
519. Организации, осуществляющие научно-методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности и управления системой образования, оценку качества образования.
520. Организации, осуществляющие образовательную деятельность.
521. Организационная культура как социально-психологический компонент организации.
522. Организационная структура местной администрации.
523. Организационно-технические и режимные меры и методы.
524. Организационные коммуникации: значение в функционировании организации, формы и методы.
525. Организационные основы местного самоуправления.
526. Организационные основы местного самоуправления.
527. Организационные основы современной образовательной политики в РФ.
528. Организационные основы управления безопасностью жизнедеятельности.
529. Организационные стратегии. Их выбор с помощью матриц Мак Кинзи, Ансоффа, Хофера-Шенделя, портфелио-анализа.
530. Организационные структуры управления.
531. Организационные структуры управления: понятие, звенья и ступени, виды связей.
532. Организационные формы осуществления территориального общественного самоуправления.
533. Организация взаимодействия представительного органа и администрации муниципального образования.
534. Организация взаимодействия представительного органа местного самоуправления и администрации муниципального образования.
535. Организация государственного и местного управления в гг.
536. Организация государственного органа
537. Организация государственного управления земельными ресурсами.
538. Организация деятельности органов государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления. Специфика отдельных субъектов РФ.
539. Организация документооборота.
540. Организация документооборота.
541. Организация и функционирование местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
542. Организация исполнения решений органов государственной власти: основные проблемы.
543. Организация как объект управления.
544. Понятие организации, ее общие характеристики.
545. Современные формы и модели организаций.
546. Организация как функция управления: понятие, этапы, принципы осуществления.
547. Делегирование полномочий как важная составная часть функции организации.
548. Организация маркетинговой деятельности.
549. Организация местного управления в США.
550. Организация муниципального управления в ФРГ.
551. Организация муниципальной службы: основные направления изменений.
552. Организация муниципальной службы: правовые основы и ключевые проблемы, основные черты, проблемы совершенствования.
553. Организация муниципальной службы: правовые основы и ключевые проблемы.
554. Организация обратной связи в муниципальном управлении.
555. Организация органов государственной власти субъекта Федерации и местного самоуправления.
556. Специфика отдельных субъектов РФ.
557. Организация предоставления государственных услуг: основные требования, формы, перспективы
558. Организация процесса стратегического планирования развития территорий.
559. Организация работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в органах государственной власти
560. Организация управления в феодальных княжествах на территории Руси в XII-XV вв.
561. Организация электроснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.
562. органов исполнительной власти в Российской Федерации.
563. Органы государственного контроля.
564. Органы государственного управления субъектов Российской Федерации, их структура и компетенция.
565. Органы местного самоуправления и автономные организации: правовые основы и практика взаимодействия.
566. Органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования.
567. Органы местного самоуправления: общая характеристика
568. Органы управления ЖКХ.
569. Фонд содействия развития жилищного строительства.
570. Органы местного самоуправления их функции и роль в управлении ЖКХ.
571. Основания и порядок расторжения трудового договора.
572. Основные виды классификаций организаций.
573. Основные гарантии избирательных прав граждан.
574. Основные задачи и полномочия органов государственной власти в области гражданской обороны.
575. Основные звенья бюджетной системы РФ.
576. Основные инструменты управления региональными рынками.
577. Основные категории теории управления.
578. Основные критерии и показатели социально-экономического
579. Основные макроэкономические проблемы и цели.
580. Основные методы сбора эмпирической информации.
581. Основные модели организации муниципальной власти
582. Основные направления и инструменты государственной региональной политики в современной России
583. Основные направления и приоритеты внешней политики России.
584. Основные направления развития федеративных отношений в РФ.
585. Основные направления реализации административной реформы.
586. Основные направления реформирования ЖКХ.
587. Основные направления социальной политики органов государственной власти и местного самоуправления (обзор).
588. Основные направления трансформации уставов муниципальных образований
589. Основные направления экономической политики органов местного самоуправления.
590. Основные научные источники и правовые документы.
591. Основные научные школы о государстве и управлении.
592. Основные научные школы, изучающие государственное управление.
593. Основные полномочия и приоритетные направления деятельности органа местного самоуправления в РФ: правовые аспекты и практика реализации.
594. Основные понятия в системе государственного управления
595. Основные права и обязанности государственного гражданского служащего.
596. Основные принципы и методы государственного регулирования внешнеторговой деятельности в России.
597. Основные принципы построения и функционирования системы государственной службы.
598. Основные принципы работы с кадрами управления.
599. Основные принципы системного подхода к решению проблем государственного и муниципального управления
600. Основные проблемы PR в системе деятельности органов государственной власти и местного самоуправления. Перспективы их разрешения.
601. Основные проблемы PR в системе деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, перспективы из разрешения.
602. Основные проблемы документационного обеспечения государственного и муниципального управления, практика их решения.
603. Основные проблемы документационного обеспечения государственного управления, практика их решения.
604. Основные проблемы документационного обеспечения деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, практика их решения.
605. Основные социально – экономические тенденции, их влияние на деятельность органов государственной власти и местного самоуправления в современных условиях.
606. Основные тенденции в сфере социальной политики современного Российского государства.
607. Основные тенденции развития системы международных отношений в XXI веке.
608. Основные теории местного самоуправления
609. Основные теории происхождения государства: общая характеристика.
610. Основные школы управления.
611. Основные этапы исторического развития местного самоуправления в России.
612. Основные этапы разработки и реализации управленческого решения.
613. Основы государственной и муниципальной социальной политики.
614. Основы избирательного процесса на региональном и муниципальном уровне, основные этапы и политические технологии.
615. Основы конституционного строя Российской Федерации.
616. Основы построения региональных бюджетных систем.
617. Основы теории потребительского выбора.
618. Основы управления жилищно-коммунальным комплексом муниципального образования
619. Особенности американского федерализма.
620. Разграничение полномочий и межбюджетные отношения.
621. Особенности города как муниципального образования.
622. Особенности деспотизма в Российском государственном управлении.
623. Особенности и принципы российского федерализма.
624. Особенности и проблемы местного самоуправления в России
625. Особенности категориально — понятийного аппарата общественных наук и их проявление в специфики восприятия понятий социальной сферы.
626. Особенности клиентарных связей в российском ГУ.
627. Особенности местного самоуправления в городах федерального значения.
628. Особенности муниципальной службы
629. Особенности немецкого федерализма: разграничение полномочий и межбюджетные отношения.
630. Особенности непотизма в российском государственном управлении.
631. Особенности политического режима в современной России
632. Особенности размещения населения в России.
633. Особенности реализации государственной политики (на конкретном примере определенной сферы государства, региона), зависимость результатов ее реализации от этих особенностей
634. Особенности российских регионов как объектов реализации принципов саморазвития.
635. Особенности советской системы рекрутирования управленческих кадров, и ее влияние на кризис и распад СССР.
636. Особенности территориального устройства в современных федерациях.
637. Особенности территориальной организации экономических районов.
638. Особенности управления в муниципальной сфере.
639. Особенности управления муниципальными автономными учреждениями
640. Особенности управления региональными сферами в контексте административной реформы.
641. Осуществление органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий.
642. Ответственности органов и должностных лиц местного самоуправления.
643. Отличие муниципальной службы от государственной службы.
644. Отличительные признаки ТОС: территориальный принцип организации и деятельности, общественная форма, самоуправленческая природа.
645. Отношения органов местного самоуправления с предприятиями, учреждениями и организациями, не находящимися в муниципальной собственности, развитие их взаимодействий.
646. Отношения руководства-подчинения.
647. Отраслевая структура производства в регионе.
648. Охарактеризовать механизмы и перспективы взаимодействия Правительства РФ и палат Федерального Собрания РФ
649. Охарактеризовать механизмы и перспективы взаимодействия Правительства РФ и органов государственной власти субъектов РФ
650. Охарактеризовать механизмы и перспективы взаимодействия Правительства РФ и палат Федерального Собрания РФ
651. Охарактеризовать механизмы и перспективы взаимодействия Правительства РФ и органов государственной власти субъектов РФ
652. Охарактеризовать механизмы и перспективы взаимодействия Президента РФ и Правительства РФ
653. Охарактеризовать механизмы и перспективы взаимодействия Президента РФ и палат Федерального Собрания РФ
654. Охарактеризовать механизмы и перспективы взаимодействия Президента РФ и органов государственной власти субъектов РФ
655. Охарактеризовать механизмы и перспективы взаимодействия Президента РФ и органов государственной власти субъектов РФ
656. Оценить сравнительную приоритетность осуществления российским государством своих функций на современном этапе
657. Оценка регулирующего воздействия: понятие, правовое регулирование, роль в функционировании органов государственной власти и местного самоуправления
658. Оценка ресурсного потенциала муниципального образования.
659. Оценка уровня развития региона на основе ИРЧП
660. Оценка эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ.
661. Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта (на примере конкретного муниципального образования).
662. Парламент и его сущность как органа представительной законодательной власти.
663. Партнерство между управляющими и рабочими.
664. Пенсионный фонд РФ.
665. Передача органам территориального общественного самоуправления вопросов местного значения.
666. Переходная экономика как особый тип экономических систем.
667. Перечень показателей для оценки квалификации и потенциальных возможностей работника.
668. Перспективы и ограничения заимствования европейского опыта местного самоуправления.
669. Перспективы и проблемы вступления РФ в ВТО.
670. Перспективы конституционной реформы в современной России.
671. Перспективы развития федеративных отношений в РФ.
672. Петр I: реформы государственного и местного управления.
673. Петровские реформы государственного и местного управления, содержание, значение.
674. Планирование как функция управления.
675. Планирование как функция управления: понятие и виды, этапы, принципы осуществления.
676. Стратегическое планирование.
677. Поддержка культурной активности и развития детей и молодежи.
678. Поддержка малого и среднего бизнеса на муниципальном уровне
679. Поддержка малого и среднего бизнеса на муниципальном уровне: нормативно-правовые основы, цели и задачи органов местного самоуправления, направления поддержки
680. Подрядные работы для государственных или муниципальных нужд.
681. Подходы к определению понятия «регион». Территориальное деление (районирование) страны.
682. Позитивные и негативные стороны рыночного механизма.
683. Показатели и индикаторы, характеризующие уровень жизни и качество жизни населения.
684. Показатели развития территорий.
685. Показатели размещения населения.
686. Показатели эффективности муниципальной системы здравоохранении Всемирной организации здравоохранения.
687. Показатели, характеризующие межрегиональные связи страны.
688. Полномочия и предметы ведения Государственной Думы и Совета Федерации Федерального Собрания РФ.
689. Полномочия местного самоуправления в сфере социально-экономического развития территорий.
690. Полномочия органов власти в принятии расходных обязательств.
691. Полномочия органов местного самоуправления в сфере образования.
692. Полномочия органов ТОС в решении хозяйственно-экономических проблем территории.
693. Полномочия представительного органа местного самоуправления: правовые аспекты и практика реализации.
694. Полномочия представительного органа муниципального управления правовые аспекты и практика реализации.
695. Полномочия территориального общественного самоуправления.
696. Полномочные представители Президента РФ в федеральных округах.
697. Полнота, постоянство и комплексность обеспечения потребностей.
698. Понятие «государственное управление».
699. Понятие «государственный орган».
700. Понятие «метод исследования».
701. Понятие «орган государственного управления».
702. Понятие «социальный институт».
703. Понятие «устойчивого социально-экономического развития государства и региона».
704. Понятие «функции государственного управления».
705. Понятие государственного управления: основные подходы к определению
706. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
707. Понятие жилищного фонда. Формы собственности жилищного фонда.
708. Понятие жилищно-коммунальной услуги.
709. Понятие и виды гражданско-правовых договоров, их использование в хозяйственной
710. Понятие и классификация конституционных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина в РФ.
711. Понятие и основные черты конституционного строя Российской Федерации.
712. Понятие и правовое регулирование муниципальной службы в РФ.
713. Понятие и признаки государства.
714. Понятие и принципы конституционно-правового статуса личности в РФ.
715. Понятие и природа государства.
716. Понятие и система местного самоуправления в Российской Федерации.
717. Понятие и система территориального общественного самоуправления (ТОС).
718. Понятие и содержание бюджетного процесса.
719. Понятие и содержание трудового договора. Порядок изменения трудового договора.
720. Понятие и стадии законотворческого процесса.
721. Понятие и структура экономического потенциала территории.
722. Понятие и сущность «развития» территории. Виды развития.
723. Понятие и сущность местного самоуправления
724. Понятие и сущность развития государства и региона.
725. Понятие и сущность стратегии.
726. Понятие и факторы регионального роста
727. Понятие и формы народовластия: общая характеристика.
728. Понятие и функции денег.
729. Понятие избирательной системы и избирательного права.
730. Понятие коммунального комплекса.
731. Понятие местного самоуправления.
732. Понятие муниципального образования.
733. Понятие муниципального управления образованием и муниципальной образовательной политики.
734. Понятие муниципальной службы.
735. Понятие организационной структуры государственного управления.
736. Понятие организационной структуры: организационная и производственная структура.
737. Понятие полномочие, предметы ведения муниципального образования.
738. Понятие расходных обязательств.
739. Понятие социального процесса, его основные элементы.
740. Понятие управленческого решения и его особенности.
741. Понятие электронного документа.
742. Понятие, виды и признаки форм права.
743. Понятие, значение и признаки юридического лица.
744. Виды юридических лиц.
745. Понятие, классификация и способы обеспечения исполнения обязательств.
746. Понятие, признаки и виды правоотношений.
747. Понятие, форма, виды и юридические свойства конституции.
748. Понятия «физическая культура» и «спорт».
749. Понятия самовоспроизводства и саморазвития регионов.
750. Порядок заключения, изменения и прекращения.
751. Порядок избрания, полномочия, основные направления работы.
752. Порядок построения и реорганизации структур управления.
753. Порядок рассмотрения и утверждения проекта закона (решения) о бюджете.
754. Порядок формирования и расходования бюджета муниципального образования.
755. Поставка товаров для государственных или муниципальных нужд.
756. Потребление, сбережение, инвестиции.
757. Права государственных служащих за рубежом и в России: сходство и различия.
758. Право граждан Российской Федерации на осуществление местного самоуправления.
759. Право собственности и ограниченные вещные права.
760. Право: понятие, признаки, принципы, функции.
761. Правовая система и система права.
762. Правовое государство и его основные характеристики.
763. Правовое обеспечение управления образованием в РФ.
764. Правовое регулирование и организация государственной службы.
765. Правовое регулирование и правовое воздействие.
766. Правовое регулирование молодежной политики.
767. Правовое регулирование муниципальной службы.
768. Правовое регулирование организации и деятельности местного самоуправления в законодательстве субъектов Федерации.
769. Правовое регулирование охраны труда.
770. Правовой статус муниципального служащего.
771. Правовые акты органов местного самоуправления.
772. Правовые основы местного управления в РФ
773. Правонарушение и юридическая ответственность.
774. Правоохранительная служба.
775. Правосознание и правовая культура.
776. Правотворчество.
777. Предмет теории государственного управления.
778. Предмет экономики общественного сектора, ее зарождение и методы исследования.
779. Предметы ведения и полномочия местного самоуправления.
780. Предметы ведения, структура и формы осуществления местного самоуправления.
781. Предназначение и характеристика содержания двусторонних договоров о разграничении компетенции и полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ.
782. Предназначение судебной власти в обществе.
783. Предприятие и экономика: новое осознание институциональной роли российского предприятия.
784. Председатель, члены, комиссии и комитеты территориального общественного самоуправления.
785. Представительный орган местного самоуправления: предназначение, структура, предметы ведения, полномочия и методы деятельности.
786. Представительный орган местного самоуправления: принципы организации и деятельности.
787. Представительный орган местного самоуправления: структура, организация деятельности, роль в системе местного самоуправления.
788. Представительный орган муниципального образования
789. Представительный орган муниципального образования: порядок формирования, полномочия, организация работы, ответственность.
790. Президент Российской Федерации в системе управления государством.
791. Президент РФ и Президент США: сравнительный анализ статуса и роли в государственном управлении.
792. Президент РФ и Президент Французской республики, анализ статуса и роли в государственном управлении.
793. Преобразование собственности в переходной экономике России.
794. Прибыль и факторы ее определяющие. Предпринимательский доход.
795. Приватизация государственного имущества: цели, правовые основы, практика осуществления.
796. Признаки муниципального образования.
797. Признаки муниципальной службы.
798. Применение методики системного анализа «Восемь колёс» для анализа социальной системы и её модернизации.
799. Принцип разграничения предметов ведения и полномочий между уровнями власти.
800. Принцип субсидиарности как основание рационального распределения полномочий государственного и муниципального управления.
801. Принципы государственного управления как практика применения закономерностей.
802. Принципы и методы управления.
803. Принципы и формы стратегического планирования.
804. Принципы и функции местного самоуправления.
805. Принципы кадровой политики.
806. Принципы муниципального управления образованием.
807. Принципы организации муниципальной службы.
808. Принципы служебного поведения государственных служащих.
809. Принципы территориальной организации местного самоуправления.
810. Принятие управленческого решения.
811. Приоритеты и ресурсы регионального развития Российской Федерации.
812. Приоритеты социальной политики и проблемы их реализации.
813. Специфика региональной социальной политики.
814. Природа и сущность управления: понятие соотношение с понятием «менеджмент», субъекты и объекты, разновидности управления.
815. Природа и типы конфликтов.
816. Природно-ресурсный потенциал региона: понятие, основные компоненты.
817. Природные ресурсы как фактор социально-экономического развития муниципального образования.
818. Природные условия.
819. Причины и условия возникновения неформальных организаций в государственном управлении.
820. Проанализировать влияние одного из типов неформальных отношений (по выбору) на эффективность государственного управления
821. Проанализировать перспективы трансформации системы разделения властей в Российской Федерации
822. Проблема бедности в макроэкономике.
823. Проблема бюрократизма в органах государственной власти и практические варианты ее решения.
824. Проблема государственного долга в макроэкономике.
825. Проблема дебюрократизации и практические варианты ее решения.
826. Проблема кадрового обеспечения деятельности органов государственной власти и местного самоуправления.
827. Проблема конституционной реформы в современной России.
828. Проблема мотивации и стимулирования профессиональной деятельности государственного служащего.
829. Проблема мотивов и стимулирования профессиональной деятельности государственного служащего.
830. Проблема подготовки и переподготовки кадров для органов государственной власти и местного самоуправления.
831. Проблема создания объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на государственную (муниципальную) службу.
832. Проблемные регионы: понятие, виды и механизмы реабилитации
833. Проблемы безопасности в современном мире и роль органов государственного управления в их решении.
834. Проблемы выбора формы управления жилыми домами: правовое регулирование и практика решения.
835. Проблемы и перспективы дебюрократизации российского государственного управления
836. Проблемы и перспективы использования электронных документов в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления
837. Проблемы и перспективы развития местного самоуправления в РФ.
838. Проблемы использования электронных документов в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления.
839. Проблемы конституционной реформы в современной РФ.
840. Проблемы парламентаризма в мире и в России.
841. Проблемы парламентаризма в мире и в России.
842. Проблемы подготовки и переподготовки кадров для органов государственной власти и местного самоуправления.
843. Проблемы реформирования структуры федеральных органов исполнительной власти.
844. Проблемы управления муниципальной собственностью
845. Проблемы формирования государственной политики (на конкретном примере, определенной сферы государства, региона).
846. Прогнозирование социально-экономического развития регионов: понятие, состав, инструменты.
847. Программа исследования как научный документ, отражающий логически обоснованную схему перехода от теоретического уровня знания, выраженного моделью и гипотезами, к способам его эмпирического получения.
848. Программа социологического исследования.
849. Программно-технические способы и средства обеспечения информационной безопасности.
850. Программно-целевое планирование в государственном и муниципальном управлении
851. Программно-целевое регулирование развития регионов.
852. Проект как объект управления в органах власти: понятие, классификации, структура.
853. Производительные силы общества.
854. Производственные отношения.
855. Производственный процесс и производительность факторов производства.
856. Прокурорский надзор в сфере реализации внутренней политики государства
857. Процедура и принципы разработки системы инструментов регулирования социально-экономического развития.
858. Процедурный раздел программы. Подготовка научного отчета.
859. Процесс разработки, принятия и реализации управленческого решения.
860. Пути повышения уровня жизни и социального обеспечения населения
861. Рабочее время и время отдыха: правовое регулирование.
862. Развитие конкурентной среды на региональных рынках.
863. Развитие макроэкономической теории как отражение объективного процесса эволюции экономической системы.
864. Развитие регионов как важнейшее условие жизнеспособности и эффективности экономики страны.
865. Развитие системы государственного управления в период перестройки.
866. Развитие теоретических взглядов на государственное управление.
867. Разграничение полномочий в сфере здравоохранения между государственным и муниципальным уровнем управления.
868. Разграничение предметов ведения и полномочий между органами государственной власти РФ и ее субъектов.
869. Разграничение функций на федеральном, региональном и местном уровнях.
870. Разделение полномочий и государственное управление.
871. Разделение труда в управлении.
872. Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
873. Разработка и реализация государственной политики.
874. Разработка социального проекта нового состояния социальной реальности.
875. Расходные обязательства публично-правовых образований как основа формирования расходной части бюджета.
876. Расходы бюджетов
877. Расходы федерального бюджета, расходы бюджетов субъектов федерации, расходы местных бюджетов.
878. Реализация права: понятие, основные формы.
879. Реализация проекта с помощью алгоритмизированных и инновационных социальных технологий.
880. Реализуемость функций управления.
881. Регион как социально-экономическая система.
882. Региональная политика государства: сущность, цели, инструменты проведения.
883. Региональное управление: разграничение предметов ведения, органы государственной власти субъектов РФ.
884. Региональные целевые программы.
885. Региональный инвестиционный рынок.
886. Региональный рынок труда. Миграция рабочей силы.
887. Региональный экономический интерес. Возможности выравнивания региональных диспропорций.
888. Регламенты государственных функций и государственных услуг: цели внедрения, типовая структура, проблемы реализации и направления совершенствования
889. Регулирование бюджетных инвестиций.
890. Регулирование бюджетных кредитов.
891. Регулирование в области экологического прогнозирования, планирования, нормирования, паспортизации объектов.
892. Регулирование занятости в регионе.
893. Реестры должностей государственной службы.
894. Режимы функционирования системы.
895. Ресурсная (факторная) и экономическая эффективность.
896. Ресурсный анализ и его этапы.
897. Ресурсы регионов, участвующие в развитии государства. Виды ресурсов.
898. Реформирование российской бюрократии: направления и способы.
899. Реформирование российской бюрократии: правовая основа, реализация, проблемы.
900. Реформы системы государственной службы: содержание и основные этапы.
901. Роль администрации Президента РФ в системе государственного управления.
902. Роль внешних экспертов в обеспечении функционирования органов государственной власти и местного самоуправления.
903. Роль государства в регулировании современных социально-экономических процессов. Механизмы регулирования социально-экономических процессов в условиях демократического общества.
904. Роль законодательной власти в государственном управлении.
905. Роль и место анализа в процессе принятия решения.
906. Роль и полномочия Прокуратуры Российской Федерации.
907. Роль и система федеральных органов исполнительной власти.
908. Роль инвестиций в социально-экономическом развитии муниципального образования.
909. Роль местного самоуправления в общей системе управления российским государством и обществом.
910. Роль местного самоуправления в системе публичной власти: специфика функций, степень самостоятельности, восприятие населением.
911. Роль организационной культуры в функционировании и развитии государственных и муниципальных органов
912. Роль органов местного самоуправления в оказании муниципальных услуг.
913. Роль органов местного самоуправления в функционировании и развитии ЖКХ.
914. Роль префектов в организации МУ во Франции.
915. Роль сбережений в экономике.
916. Роль стратегического планирования в муниципальном управлении.
917. Роль Федерального Казначейства в исполнении бюджетов.
918. Российские реформы и государство.
919. Руководство и лидерство.
920. Рыночный спрос и рыночное предложение, их взаимодействие.
921. Самоменджмент.
922. Самостоятельные методы поиска информации и ее анализ.
923. Сбытовая политика, ее назначение и структура.
924. Свойства социальных процессов.
925. Сделки: понятие, формы, виды, условия действительности.
926. Сегментация регионального потребительского рынка.
927. Селективная поддержка развития регионов.
928. Семь разновидностей власти.
929. Система безопасности государства: структура и характерные особенности компонентов
930. Система государственного управления Российской Федерации: структурно-функциональный аспект.
931. Система государственного управления РФ: функции, структуры
932. Система государственного управления.
933. Система государственной службы в Российской Федерации.
934. Система государственной службы Российской Федерации
935. Система дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих
936. Система здравоохранения на муниципальном уровне.
937. Система и функции федеральных органов исполнительной власти.
938. Система коммунальной инфраструктуры и ее отрасли: ресурсосбережение, комплекс благоустройства, бытовое обслуживание.
939. Система конституционного контроля в РФ и за рубежом
940. Система национальной экономической безопасности РФ
941. Система национальных и региональных счетов как современный инструментарий расчета индикаторов регионального развития.
942. Система органов государства, реализующих управленческие функции.
943. Система органов государственной власти и управления субъектов Российской Федерации.
944. Система органов государственной власти Российской Федерации: общая характеристика.
945. Система органов государственной власти РФ.
946. Система органов государственной власти РФ: общая характеристика.
947. Система органов исполнительной власти в Российской Федерации.
948. Система органов местного самоуправления: общая характеристика.
949. Система органов судебной власти Российской Федерации.
950. Система оценки деятельности органов местного самоуправления в сфере образования.
951. Система планирования работы в муниципальной администрации.
952. Система планирования работы органов государственной власти и местного самоуправления.
953. Система показателей эффективности деятельности муниципальных органов в сфере здравоохранения.
954. Система порталов государственных и муниципальных услуг: задачи и концепция.
955. Система региональной государственной власти в РФ.
956. Система региональных рынков в региональной экономике.
957. Система сдержек и противовесов: особенности республиканских форм правления.
958. Система управления в области природопользования: цели, задачи, принципы, функции, структура.
959. Система управления государственной собственностью.
960. Система управления Новгородской и Псковской республик.
961. Система управления советского тоталитарного режима
962. Система функций государственного управления.
963. Система функций, формы, методы и средства государственного управления.
964. Системы электронного документооборота.
965. Смысл и основные направления административной реформы на современном этапе
966. Собрание (сход), конференция граждан — высший руководящий орган территориального общественного самоуправления.
967. Собственные доходы.
968. Совершенная структура: взаимодействие рабочих групп.
969. Совершенствование методов оценки личностно-деловых качеств персонала
970. Совершенствование финансово-бюджетных отношений в регионе.
971. Современная парадигма и закономерности государственного управления
972. Современная парадигма управления и принципы менеджмента.
973. Современная теория денег и ее роль в антиинфляционном регулировании.
974. Современная теория стоимости и ее роль в хозяйственной практике.
975. Современная управленческая парадигма.
976. Современные методы диагностики, анализа и решения социально-экономических проблем.
977. Современные модели менеджмента: развитие менеджмента в США, особенности и основные черты японского менеджмента.
978. Современные направления развития теорий региональной экономики: новые объекты исследования, теория полюсов роста.
979. Современные социально – экономические процессы: сущность и содержание.
980. Классификация социальных процессов.
981. Современные средства получения, хранения, обработки и предъявления информации, работа с распределенными базами знаний в глобальных компьютерных сетях.
982. Современные тенденции развития и проблемы реформирования системы образования на муниципальном уровне в РФ.
983. Современные тенденции развития собственности.
984. Современный финансово-экономический кризис: причины, последствия, пути преодоления.
985. Содержание и ремонт жилищного фонда.
986. Содержание политики «эффективного государства».
987. Содержание реформ судебной власти на современном этапе.
988. Содержание системы государственного управления.
989. Содержание, принципы организации и новации реформирования межбюджетных отношений в РФ
990. Создание социально-экономических условий для развития молодежи в муниципальном образовании
991. Создание социально-экономических условий для развития молодежи в муниципальном образовании: основные проблемы и пути их решения
992. Создание социально-экономических условий для развития молодежи в муниципальном образовании
993. Создание условий для развития малого и среднего предпринимательства на муниципальном уровне: нормативно-правовые основы, цели и задачи органов местного самоуправления на современном этапе.
994. Соотношение социального управления с другими науками об управлении и менеджменте.
995. Состав и структура доходов и расходов бюджетов.
996. Состав органов местного самоуправления: структура, функции.
997. Составление проектов бюджетов, их рассмотрение и утверждение.
998. Социальная защита: формы применения, инструменты регулирования и критерии эффективности
999. Социальная инженерия как средство реализации социального управления.
1000. Социальная политика государства.
1001. Социальная политика государства: содержание, принципы и приоритетные направления.
1002. Социальная природа и сущность государственного управления.
1003. Социальная сфера: сущность, функции, структура, значение.
1004. Социальная сфера: функциональная сущность, структура, особенности категориально — понятийного аппарата
1005. Социальное назначение государства и его функции.
1006. Социальное партнерство.
1007. Социальное планирование в соответствии с проектом.
1008. Социальное прогнозирование.
1009. Социальное страхование: мировой опыт и специфика России.
1010. Социальное управление как особый вид управления, применимый в социальной сфере.
1011. Функции и задачи социального управления, законы и закономерности его реализации.
1012. Методы социального управления.
1013. Социальное управление как средство реализации социальной политики.
1014. Социально-экономическая целесообразность функционирования муниципальных предприятий, учреждений и организаций и право органов местного самоуправления на их создание.
1015. Социально-экономические процессы: сущность, классификация, особенности исследования.
1016. Социальные институты и организации в современном обществе.
1017. Социальные институты и организации в современном обществе.
1018. Социальные потребности, интересы и мотивации в управлении в социальной сфере.
1019. Социальные приоритеты государственного управления.
1020. Социоинженерная деятельность как логически связанная цепочка последовательных процедур.
1021. Социологическое исследование и его роль в практике управления.
1022. Социологическое исследование как метод анализа социально-экономических процессов
1023. Сочетание форм прямой и представительной демократии в системе местного самоуправления.
1024. Специфика властных ресурсов бюрократии.
1025. Специфика деятельности служб по связям с общественностью в органах власти.
1026. Специфика корпоративных интересов государственной бюрократии.
1027. Специфика методов государственного и муниципального управления.
1028. Специфика методов государственного и муниципального управления: российская практика.
1029. Специфика муниципального управления.
1030. Специфика региональной социальной политики.
1031. Способы аналитической обработки данных.
1032. Способы реализации реформ в деятельности органов государственной власти.
1033. Способы решения национально-территориальных проблем при разных формах государственного устройства.
1034. Спрос на деньги в неоклассической и кейнсианской теории.
1035. Сравнение фактических показателей состояния развития региона с плановыми.
1036. Сравнительный анализ национальных систем управления.
1037. Сравнительный анализ организационных структур управления.
1038. Сравнительный анализ различных форм влияния и власти в практике менеджмента.
1039. Средства реализации политики государства.
1040. Сроки в гражданском праве.
1041. Становление и эволюция системы управления Российской империи в веке.
1042. Становление советской системы государственного и местного управления
1043. Статистическая база регионального анализа.
1044. Типологизация регионов.
1045. Статус и междисциплинарные связи теории государственного управления в системе наук.
1046. Статус и полномочия депутата органа местного самоуправления.
1047. Статус и полномочия Президента Российской Федерации
1048. Статус Уполномоченного по правам человека РФ и его полномочия.
1049. Стерилизационная политика государства.
1050. Стиль как форма отношений между руководителем и подчиненным.
1051. Стиль управления в социальной сфере.
1052. Стиль: понятие и сущность.
1053. Стимулирование и мотивация персонала.
1054. Стратегии как основные направления реализации миссии государства.
1055. Стратегические планы муниципальных образований: состав и роль
1056. Стратегические приоритеты регионального социально-экономического развития
1057. Стратегические цели и стратегический выбор.
1058. Стратегический план развития региона: понятие, этапы разработки.
1059. Альтернативы регионального развития.
1060. Стратегическое планирование в муниципальном образовании: нормативно-правовые основы, цели и задачи
1061. Стратегическое управление: необходимость, сущность, виды, процесс.
1062. Стратегия и тактика менеджмента.
1063. Стратегия развития государства: разработка и этапы реализация.
1064. Стратегия развития муниципального образования: теоретические основы и практические примеры.
1065. Стратегия реализации реформ в деятельности органов государственной власти.
1066. Структура и компетенция органов государственной власти.
1067. Структура и компетенция органов местного самоуправления.
1068. Структура и функции органов управления экономикой региона.
1069. Структура избирательных комиссий, задачи органам государственного и муниципального управления по обеспечению их деятельности
1070. Структура методов исследования, определяемая общей логикой исследовательского процесса.
1071. Структура отношений, влияние на деятельность государственных организаций.
1072. Структура социальной политики: функции и задачи
1073. Структура, предельные объемы государственного и муниципального долга.
1074. Структура, принципы организации, направления реформирования бюджетной системы России.
1075. Структурная модернизация российской экономики.
1076. Субординация правовых актов и практика государственного управления: проблемы и противоречия.
1077. Субъект Российской Федерации: анализ особенностей регионального развития.
1078. Субъект Федерации: особенности государственного устройства и органы государственного управления
1079. Субъекты и объекты государственной кадровой политики.
1080. Субъекты управления в социальной сфере с учётом уровней и предметных сфер жизнедеятельности общества.
1081. Судебная власть в системе государственного управления.
1082. Судебная власть: структура судебных органов, особенности работы судов общей юрисдикции и мировых судей.
1083. Сущностные признаки и теории местного управления
1084. Сущностные признаки местного самоуправления.
1085. Сущностные признаки современного государства.
1086. Сущность государственных коммуникаций и связей с общественностью в современной России.
1087. Сущность и взаимосвязь функций управления.
1088. Сущность и задачи системы национальных счетов, её отличия от баланса народного
1089. Сущность и законодательное закрепление экономической основы местного самоуправления.
1090. Сущность и значение валового внутреннего продукта и национального дохода, методы их расчета.
1091. Сущность и значение территориального общественного самоуправления в системе местного самоуправления РФ.
1092. Сущность и классификация организаций.
1093. Сущность и методология индикативного планирования.
1094. Сущность и основные цели региональной политики государства.
1095. Сущность и особенности муниципального управления в сфере образования.
1096. Муниципальная образовательная политика
1097. Сущность и причины теневой экономики.
1098. Сущность и структура бизнес-плана.
1099. Сущность и функции денег в современных условиях.
1100. Сущность коммуникационной политики и основные принципы ее осуществления.
1101. Сущность муниципального управления в сфере здравоохранения
1102. Сущность парадокса бережливости.
1103. Сущность, предмет и метод правового регулирования государственного управления.
1104. Сущность, цели и средства инвестиционной политики регионов.
1105. Теории местного самоуправления.
1106. Теории местного самоуправления.
1107. Теории происхождения государства.
1108. Теория «пучка прав» собственности и ее роль в механизме рождения рынков.
1109. Теория стилей Р. Лайкерта. Выбор стиля.
1110. Территориальное общественное самоуправление.
1111. территориальной организации местного самоуправления.
1112. Территориальные основы местного самоуправления.
1113. Территориальные факторы и особенности развития расселения.
1114. Технологии формирования имиджа государственной власти и государственных структур.
1115. Технология разработки и реализации антикризисных государственных решений
1116. Типология государств.
1117. Типология муниципальных образований.
1118. Типология политических режимов.
1119. Типы опросов: письменные (анкетирование) и устные (интервью), очные и заочные (почтовые, телефонные, прессовые), экспертные и массовые, выборочные и сплошные.
1120. Типы планирования и виды планов.
1121. Типы социологических исследований: теоретико-прикладное и прикладное социологическое исследование; разведывательное, описательное и аналитическое исследование.
1122. Типы стратегий. Выполнение стратегии.
1123. Товар, его свойства и функциональные формы.
1124. Товарная политика, ее назначение и структура.
1125. Традиционные и новые социальные функции современного государства.
1126. Трансформация формы правления в современной России: этапы, итоги, перспективы.
1127. Требования к правовому регулированию государственного управления.
1128. Требования к целям. Установление целей.
1129. Требования при разработке анкеты. Типы вопросов в анкете.
1130. Требования, предъявляемые к информации.
1131. Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения.
1132. Трудовой договор: содержание, порядок заключения, изменения и расторжения.
1133. Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения.
1134. Удовлетворенность населением качеством медицинских услуг как главный показатель эффективности муниципального управления в сфере здравоохранения.
1135. Указы Президента РФ о проведении реформы государственной службы в Российской Федерации.
1136. Унитарное государство. Общая характеристика системы управления.
1137. Уполномоченный по правам человека: права, обязанности, особенности взаимодействия с органами государственного и муниципального управления
1138. Управление автономными учреждениями: создание, организационные особенности и потенциалы
1139. Управление адаптацией государственных и муниципальных служащих
1140. Управление безопасностью жизнедеятельности на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
1141. Управление безопасностью жизнедеятельности.
1142. Управление жилищно-коммунальным комплексом муниципального образования: нормативно-правовые основы, цели и задачи органов местного самоуправления, основные проблемы и пути их решения
1143. Управление жилищным фондом.
1144. Управление земельными ресурсами муниципального образования
1145. Управление земельными ресурсами муниципального образования: нормативно-правовые основы, полномочия органов местного самоуправления, основные проблемы и пути их решения
1146. Управление карьерой государственных (муниципальных) служащих
1147. Управление комплексным социально-экономическим развитием муниципального образования.
1148. Управление муниципальной собственностью: основные проблемы и тенденции.
1149. Управление муниципальной собственностью: правовые основы и реальные технологии.
1150. Управление муниципальным имуществом: нормативно-правовые основы, состав муниципального имущества, основные проблемы и пути их решения
1151. Управление муниципальным имуществом: нормативно-правовые основы, состав муниципального имущества, основные проблемы и пути их решения
1152. Управление муниципальным транспортом: организация, проблемы, перспективы.
1153. Управление муниципальными унитарными предприятиями
1154. Управление муниципальными унитарными предприятиями: нормативно-правовые основы, цели и полномочия органов местного самоуправления, основные проблемы и пути их решения
1155. Управление недвижимостью и земельными ресурсами в муниципальном образовании.
1156. Проблемы разграничения земель.
1157. Управление нововведениями в организациях.
1158. Управление организационными конфликтами.
1159. Управление по результатам в государственных и муниципальных организациях: основные элементы и проблемы внедрения.
1160. Управление по результатам в органах государственного и муниципального управления. Основные элементы и проблемы внедрения.
1161. Управление по результатам: совершенствование системы мотивации и стимулирования государственных служащих с учетом эффективности их работы
1162. Управление развитием и функционированием региона
1163. Управление развитием коммунального комплекса.
1164. Управление состоянием и использованием природных ресурсов на территории муниципального образования.
1165. Управление социально-экономическим развитием муниципального образования.
1166. Управленческие кадры и их структура.
1167. Управленческие решения.
1168. Управленческие решения: понятие, классификация, требования, представляемые к ним.
1169. Управленческий стиль лица принимающего решение: типы, диагностические признаки, способы конструктивного взаимодействия
1170. Управляющие компании.
1171. Уровень и качество жизни населения и национальная безопасность — приоритеты государственной политики.
1172. Уровни и виды государственной службы.
1173. Условия и факторы качества управленческих решений.
1174. Условия и факторы социально-экономического развития муниципального образования.
1175. Устав МО. Порядок принятия, применения, структура, роль в развитии МО.
1176. Устав муниципального образования как его основной нормативно-правовой акт.
1177. Положения Устава муниципального образования.
1178. Устав муниципального образования, его содержание
1179. Устав муниципального образования: содержание и принципы создания.
1180. Установление общих принципов местного самоуправления в федеральном законодательстве.
1181. Участие граждан в процессе управления жилищным фондом: ЖСК, ТСЖ и т.д.
1182. Участники бюджетного процесса.
1183. Учет природных, исторических, национальных и иных особенностей муниципальных образований в процессе муниципального управления.
1184. Факторы территориальной организации производства и населения.
1185. Факторы, оказывающие влияние на развитие региона.
1186. Федеральная государственная служба.
1187. Федеральное государство: общие принципы, типы федерации, специфика РФ.
1188. Федеральное Собрание Российской Федерации.
1189. Федеральные органы законодательной власти РФ.
1190. Федеральные ресурсы.
1191. Федеральный бюджет.
1192. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», его основные положения.
1193. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» о типах муниципальных образований, их характеристика.
1194. Федеративное государство: общие принципы, типы федераций, специфика России.
1195. Федеративное устройство российского государства.
1196. Финансирование бюджетного дефицита.
1197. Бюджетный профицит.
1198. Финансирование муниципальной системы образования.
1199. Финансирование осуществления отдельных государственных полномочий, компенсация дополнительных расходов органов местного самоуправления.
1200. Финансирование физической культуры и спорта в муниципальном образовании.
1201. Финансовая политика государства.
1202. Фискальная политика.
1203. Финансово-правовой статус бюджетных учреждений.
1204. Финансово-экономическое обеспечение местного самоуправления.
1205. Финансовые основы местного самоуправления.
1206. Фискальная политика государства и ее эффективность.
1207. Фонд обязательного медицинского страхования.
1208. Фонд социального страхования.
1209. Формальное и неформальное управление.
1210. Формальные и неформальные группы в организации. Команда, ее характеристики. Повышение эффективности деятельности групп.
1211. Формальные и неформальные организации. Специфика гос. Учреждений.
1212. Формирование благоприятной духовно-культурной микросреды местного сообщества.
1213. Формирование и развитие рыночной инфраструктуры территории.
1214. Формирование кадрового резерва и резерва управленческих кадров в органах государственной власти. Эффективность работы с резервом.
1215. Формирование команды: основные этапы, методы и управление ей.
1216. Формирование рынков ресурсов в переходной экономике России.
1217. Формирование социальной политики на основе выявления социальных потребностей, интересов и мотиваций в социальной сфере.
1218. Формирование, утверждение и исполнение бюджетов муниципальных образований.
1219. Формы государства: понятие и основные элементы.
1220. Формы государственного устройства: общий обзор, специфика России
1221. Формы и методы регулирования региональных рынков.
1222. Формы межбюджетных трансфертов.
1223. Формы непосредственного осуществления населением местного самоуправления
1224. Формы непосредственного осуществления населением местного самоуправления и формы участия населения в осуществлении местного самоуправления: нормативные основы, цели, значение, основные проблемы реализации и пути их решения (на примере из форм).
1225. Формы непосредственного осуществления населением местного самоуправления.
1226. Формы непосредственного участия населения в осуществлении местного самоуправления.
1227. Формы непосредственной демократии: местный референдум, муниципальные выборы, сходы граждан.
1228. Формы оплаты труда по трудовому законодательству Российской Федерации.
1229. Формы осуществления местного самоуправления.
1230. Формы правового регулирования отношений государственного управления.
1231. Формы представительной демократии: выборные органы, выборные должностные лица местного самоуправления.
1232. Формы представительства интересов в современной России: основные проблемы и направления эволюции
1233. Формы представительства интересов в современном российском государстве, сравнительная эффективность.
1234. Формы прямого волеизъявления граждан.
1235. Формы публичной власти.
1236. Формы участия населения в осуществлении местного самоуправления
1237. Формы финансового обеспечения предоставления государственных и муниципальных услуг
1238. Формы, методы и средства государственного управления.
1239. Функции государства.
1240. Функции государственного управления.
1241. Функции государственных финансов.
1242. Функции жилищной политики.
1243. Функции и прерогативы публичной власти.
1244. Функции и принципы управления в социальной сфере.
1245. Функции лидерства.
1246. Функции маркетинга в организации.
1247. Функции мотивации в управлении.
1248. Функции муниципальной службы.
1249. Функции органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
1250. Функции Президента Российской Федерации.
1251. Функции управления.
1252. Функции управления: понятие, значение, классификация.
1253. Функции, методы и средства государственного управления.
1254. Функции, полномочия, структура и технологии деятельности местной администрации.
1255. Функции, полномочия, структура и технологии деятельности муниципального органа управления в сфере здравоохранения.
1256. Функциональные типы городов России.
1257. Функция контроля в организации.
1258. Функция контроля: понятие, состав, виды.
1259. Функция контроля: понятие, этапы, организация эффективного контроля.
1260. Функция мотивации: понятие, теории мотивации.
1261. Характеристика системы профилактики коррупции на государственной (муниципальной) службе
1262. Характеристика стратегии кадрового обеспечения государственной службы.
1263. Характеристики государственного управления как социального института.
1264. Характеристики и специфика российского рынка труда: инструменты регулирования и критерии эффективности управления рынком труда на региональном и муниципальном уровне
1265. Характеристики состояния внешней среды.
1266. Характеристики социального государства.
1267. Целевая система российского государственного управления.
1268. Целевые программы как механизм реализации задач социально-экономического развития муниципального образования.
1269. Цели и миссия организации.
1270. Цели и приоритеты кадровой политики на государственной службе.
1271. Цели и приоритеты муниципальной молодежной политики.
1272. Цели и этапы проведения административной реформы.
1273. Цели, задачи и содержание деятельности органов управления образованием на муниципальном уровне.
1274. Цели, задачи и функции муниципального управления в сфере здравоохранения.
1275. Цели, принципы, методы социального управления.
1276. Цели, приоритеты, принципы реализации муниципальной молодежной политики.
1277. Цель государства – создание необходимых условий для жизнедеятельности населения и высокого качества жизни.
1278. Цель, миссии, функции молодежных организаций.
1279. Ценовая политика и ее основные стратегии.
1280. Ценообразование на ресурсы и формирование доходов.
1281. Централизация государственного управления: типовые механизмы, результаты, проблемы.
1282. Централизация и децентрализация в унитарных государствах.
1283. Центральные, региональные органы государственного управления и органы местного самоуправления: иерархия и проблемы взаимоотношений.
1284. Центральный Банк Российской Федерации: основные полномочия в области финансовой политики и регулирования экономических процессов в стране
1285. Циклы и кризисы.
1286. Четыре сферы жизнедеятельности общества.
1287. Шкала лидерского поведения.
1288. Шкала самооценки лидерских качеств.
1289. Эволюция института конституционного контроля России.
1290. Эволюция российской государственности в веке.
1291. Влияние данного исторического этапа развития на черты современной модели российской государственности.
1292. Эволюция статусов полномочных представителей Президента РФ.
1293. Эволюция теории на основе практики муниципального управления.
1294. Эволюция теории управления с позиций выделения различных школ и подходов.
1295. Эволюция формы правления в РФ и проблема конституционной реформы
1296. Эволюция экономической роли государства.
1297. Экономическая власть и экономическая зависимость.
1298. Экономическая диагностика развития региональных рынков.
1299. Экономическая конкуренция и монополистическая деятельность.
1300. Экономическая основа местного самоуправления.
1301. Экономическая политика государства в переходной экономике.
1302. Экономическая природа товара и его свойства.
1303. Экономическая теория и практика.
1304. Экономическая эффективность производства.
1305. Экономически равновесное функционирование национальной экономики.
1306. Экономически эффективное государство.
1307. Экономические ограничения и эффективность.
1308. Экономические системы и их классификация.
1309. Экономическое и юридическое содержание собственности.
1310. Экономическое пространство: основные характеристики, формы пространственной организации хозяйства и расселения.
1311. Экономическое содержание и сущность доходов бюджетов.
1312. Экономическое содержание собственности.
1313. Электронное правительство РФ-предпосылки создания, определение, инфраструктура и функциональность для населения и бизнеса.
1314. Этапы бюджетного процесса.
1315. Этапы развития государства.
1316. Этапы стратегического планирования.
1317. Эффективность государственного и муниципального управления.
1318. Эффективность государственного регулирования переходной экономики.
1319. Эффективность деятельности государственных организаций: критерий и практика оценки.
1320. Эффективность деятельности органов государственной власти и местного самоуправления. Нормативно-правовые основы, критерии и практика оценки
1321. Эффективность муниципального управления в сфере здравоохранения
1322. Эффективность муниципального управления: оценка, критерии и измерители.
1323. Эффективность организации муниципального управления в сфере здравоохранения.
1324. Эффективность управления.
1325. Эффективность управления: понятие, показатели.