Как отказаться работать на егэ

«Я работаю учителем первый год, с проведением ЕГЭ ни разу не сталкивалась. Коллеги пугают: ни поесть, ни в туалет сходить … Не верю, что может быть такой беспредел. Прошу вашего юриста прокомментировать ситуацию с участием учителя в ЕГЭ. Его обязанности и его права. Заранее спасибо!»

Отвечает юрист.

Все не так страшно, как говорят ваши коллеги. Ваши права зафиксированы в законе «Об образовании» (ч.9 ст. 47), а обязанности — в методических рекомендациях по проведению ЕГЭ. Еще есть ответственность и она прописана КоАП Ф (ч.4, ст 19). И да, можно отказаться. В конце статьи есть инструкция, как это сделать.

Законы, которые касаются учителей, и что они значат на практике

Если коротко, то обязанности учителя на ЕГЭ:

Организовать сбор заявлений и документов на участие в ЕГЭ.
Сопроводить учеников до пункта проведения ЕГЭ.
Встретить участников ЕГЭ своей аудитории с табличкой.
Довести учеников до класса и помочь найти свои места.
Зачитать инструкцию по проведению экзамена. Убедиться, что все ученики ее понимают.
Зафиксировать время начала и время окончания экзамена.
Раздать и собрать задания и ответы.
При необходимости участвовать в предметных и конфликтных комиссиях.
Проконтролировать работу камер, печать заданий, настройку компьютеров.

И все.

При этом у учителя есть право:

1. Отдельной оплаты — компенсации за время, потраченное на подготовку и проведение ЕГЭ. Это зафиксировано в Трудовом Кодексе РФ (п.2 ст. 170).

2. Не участвовать в подготовке и проведении ЕГЭ, так как это не входит в трудовые обязанности учителя. Это зафиксировано в Трудовом Кодексе РФ (ст. 60).

Ребенок не сдал ЕГЭ и весь мир рухнул. Как ему помочь пережить?

Как учителю отказаться от участия в ЕГЭ? Особенно, если администрация настаивает или даже грозит «санкциями».

1. Напишите официальный отказ в двух экземплярах.

2. Сообщите в документы, что если ваши права будут нарушены, то вы обратитесь в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.

3. Ваше обращение должно быть официально зарегистрировано секретарем.

4. В случае, если администрация продолжает настаивать на вашем участии в ЕГЭ, а вы не хотите — пишите заявление в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Введите свой email-адрес, чтобы подписаться на дайджест «К-Журнала»

Введите ваш email*

Работа на ЕГЭ/ОГЭ: право или обязанность?

Юрист, руководитель проекта «Омбудсмен образования»

Во многих школах к весне учителям начинают закручивать гайки. И без того к нервной и напряженной работе (подготовка к ЕГЭ, ОГЭ, ВПР и т.д.) добавляют составление списков сотрудников, работающих организаторами на ГИА.

В это время особенно нельзя забывать о том, что любая работа, выходящая за пределы ваших обязанностей по должности, возможна только с вашего письменного согласия и за дополнительную плату (но если вы готовы работать за бесплатно, то такой вариант тоже возможен).

Обращаю ваше внимание на существование ст. 60 ТК РФ. Согласно данной статье запрещается требовать от работника выполнения работы, не указанной в трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Федеральный закон «Об образовании в РФ» не содержит положений, согласно которым можно было бы возлагать дополнительную работу без согласия работника.

Если вы учитель, то от вас нельзя требовать сделать кофе, разгрузить фуру с учебниками по вашему предмету, а так же работать на ЕГЭ/ ОГЭ и т.д. без вашего на то письменного согласия.

Согласно положениям ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ необходимо письменное согласие работника для возложения на него дополнительных трудовых обязанностей за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Как это будет оформлено в приказах кадровый службы — это уже отдельная история, но вы должны дать свое письменное согласие и получить за дополнительную работу положенное вам вознаграждение.

При этом вы вольны и не давать своего согласия на выполнение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором.

Образец примерного заявления об отказе от работы на ЕГЭ/ОГЭ

Довожу до вашего сведения, что я не даю своего согласия для работы на ЕГЭ/ОГЭ.

Дополнительно сообщаю, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных» я запрещаю обработку своих персональных данный с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ЕГЭ/ОГЭ.

Дата, подпись.

Источник — проект «Омбудсмен образования»

Источник

Вечер добрый!

О реализации Закона Томской области «О ветеранах труда Томской области» (с изменениями на 6 июня 2017 года)

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2007 года N 204 а

О реализации Закона Томской области «О ветеранах труда Томской области»

(с изменениями на 6 июня 2017 года)

[quote]1. Почетное звание «Ветеран труда Томской области» присваивается:

1) гражданам, достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим стаж работы, в том числе военной службы (далее — стаж работы), не менее 35 лет для женщин и не менее 40 лет для мужчин, отработанный на территории Томской области, независимо от сроков перерывов в работе и оснований прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения в связи с нарушением норм трудового законодательства, и имеющим поощрения Законодательной Думы Томской области, государственных органов Томской области, Администрации Томской области, органов исполнительной власти Томской области, органов местного самоуправления Томской области, организаций и работодателей за заслуги в труде (службе) и (или) продолжительную работу (службу);

(подпункт в редакции, введенной в действие с 06.02.2017 года постановлением Администрации Томской области от 26 января 2017 года № 20 а

2) гражданам, достигшим возраста, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости за работу в особых условиях труда, и имеющим стаж работы, в том числе военной службы (далее — стаж работы), не менее 30 лет для женщин и не менее 35 лет для мужчин, отработанный на территории Томской области, независимо от сроков перерывов в работе и оснований прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения в связи с нарушением норм трудового законодательства, и имеющим поощрения Законодательной Думы Томской области, государственных органов Томской области, Администрации Томской области, органов исполнительной власти Томской области, органов местного самоуправления Томской области, организаций и работодателей за заслуги в труде (службе) и (или) продолжительную работу (службу).

Гражданам, имеющим право на присвоение звания «Ветеран труда» в соответствии с законом Томской области от 13 апреля 2006 года № 74-ОЗ «О присвоении звания «Ветеран труда», почетное звание «Ветеран труда Томской области» не присваивается.

2. Присвоение почетного звания «Ветеран труда Томской области» производится Департаментом социальной защиты населения Томской области через областные государственные казенные учреждения «Центр социальной поддержки населения» по каждому муниципальному образованию по месту жительства (пребывания) граждан, претендующих на его присвоение.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 13.02.2016 года постановлением Администрации Томской области от 29 января 2016 года № 30 а

3.Граждане, претендующие на присвоение почетного звания «Ветеран труда Томской области», или их представители представляют в областное государственное казенное учреждения «Центр социальной поддержки населения» по месту жительства (пребывания) (далее — уполномоченное учреждение) следующие документы:

1) заявление (по форме согласно приложению к настоящему Порядку);

Заявитель вправе при заполнении заявления использовать копию образца заявления, а при подаче заявления использовать печатную копию бланка заявления, размещенные на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) (http://www.gosuslugi.ru) (далее — Единый портал);

2) копию документа, удостоверяющего личность гражданина;

3) копии трудовой книжки и иных документов, подтверждающих наличие стажа работы, указанного в подпунктах 1) и 2) пункта 1 настоящего Порядка;

В случае если заявитель одновременно претендует на присвоение почетного звания и назначение мер социальной поддержки, заполняется один экземпляр заявления.

4) копию документа, подтверждающего получение пенсии — представляется по собственной инициативе гражданином, достигшим возраста, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости за работу в особых условиях труда.

5) копию свидетельства о регистрации по месту пребывания, представляется по собственной инициативе заявителем, обратившимся по месту пребывания;

6) копию документа, удостоверяющего полномочия представителя (при обращении представителя).

7) копию документа о поощрении Законодательной Думы Томской области, государственных органов Томской области, Администрации Томской области, органов исполнительной власти Томской области, органов местного самоуправления Томской области, организаций и работодателей за заслуги в труде (службе) и (или) продолжительную работу (службу), представляется заявителем в случае отсутствия записи в трудовой книжке о наличии поощрения за заслуги в труде (службе) и (или) продолжительную работу (службу), заверенной печатью работодателя, внесшего соответствующую запись.

К иным документам, подтверждающим наличие стажа работы, указанного в подпунктах 1), 2) пункта 1 настоящего Порядка, относятся:

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:

справки работодателей или письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

трудовые книжки колхозников;

справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы;

договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, если они оформлены в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документ работодателя об уплате обязательных платежей;

авторские, а также лицензионные договоры и документы территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей;

договор между нанимателем и работником, зарегистрированный в профсоюзном органе, и документ территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей;

иные документы, подтверждающие периоды работы заявителей.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 06.02.2017 года постановлением Администрации Томской области от 26 января 2017 года № 20 а

3-1. Заявление и прилагаемые к нему документы (сведения), необходимые для присвоения почетного звания «Ветеран труда Томской области», заявитель может представить в уполномоченное учреждение на бумажном носителе лично или посредством почтового отправления либо в форме электронного документа, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее — МФЦ) независимо от своего места жительства (пребывания).

(абзац в редакции, введенной в действие с 28.11.2015 года постановлением Администрации Томской области от 12 ноября 2015 года № 404 а

Заявление и документы (сведения), необходимые для присвоения почетного звания «Ветеран труда Томской области», представляемые в форме электронных документов:

подписываются в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» и статей 21.1 и 21.2 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

представляются в уполномоченное учреждение с использованием электронных носителей и (или) информационно-коммуникационных сетей общего пользования, включая сеть Интернет:

лично или через законного представителя при посещении уполномоченного учреждения;

посредством МФЦ, с которыми уполномоченным учреждением заключены соглашения о взаимодействии, независимо от места регистрации;

посредством Единого портала;

(абзац в редакции, введенной в действие с 06.02.2017 года постановлением Администрации Томской области от 26 января 2017 года № 20 а

иным способом, позволяющим передать в электронном виде заявление и необходимые документы.

В случае направления в уполномоченное учреждение заявления в электронной форме через Единый портал основанием для его приема (регистрации) является представление гражданином посредством Единого порталаг документов (сведений), указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в форме электронных документов. При этом гражданин обязан в течение 10 дней со дня их направления представить в уполномоченное учреждение подлинники или заверенные в установленном порядке копии документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка.

[/quote]

удачи Вам успехов!

Вам помог ответ?ДаНет

Источник

Как отказаться от оябязанностей организатора на экзаменах.

Вопрос задан26 апреля 2017 в 13:19

Я работаю учителем начальных классов. Месяц назад я узнала, что буду организатором в аудитории на ГИА. Меня отправили на учёбу, естественно учеба и экзамен(по учёбе) были в моё свободное нерабочее время. Я присутствовала на них. Теперь мне сообщили, что в субботу(выходной) я должна присутствовать на экзамене. По поводу допсоглашения и оплаты ответственный мне сообщил что- оплата за час-300 рублей (и это в выходной, а впереди рабочая неделя!), время на инструктаж и дорогу никто не учитывает (и еду я опять же-за свои деньги!) экзамен 1 апреля допсоглашение еще со мной не подписали. Я уже просто молчу, что меня вообще не спросили хочу ли я участвовать во всех этих экзаменах. В этой ситуации повторяющейся из года в год мне интересно я чего-то не понимаю и делаю неправильные вывод? Или есть законный выход из всего этого.

Сегодня 26 апреля принесли доп.соглашение….которое я прочитала и теперь боюсь подписывать.

Дополнительное соглашение.

Название учреждение в лице директора….., действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем Работодатель с одной стороны и меня с другой, именуемая в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.Работник обязан выполнить следующий дополнительный объём работы:

Работа в период организации и проведения Государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в качестве организатора в аудитории.

И перечислено сколько много я всего должна!

Далее..

Сумму оплаты дополнительного объёма работы, определенного настоящим соглашением и 240 руб в час(И в выходной тоже)

4.Работник несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим соглашением, в соответствии с законом Р.Ф.

5.Срок действия настоящего соглашения….пусто(сказали сами…потом впишут)

Какую ответственность я несу непонятно. Могу ли я вообще отказаться подписывать допсоглашение и не брать на себя дополнительный объём работы. (за такую стоимость это просто смешно!!!) Как правильно написать отказ от моего участия в экзаменах.Я не хочу быть организатором и ездить в другие школы за свои деньги.

Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Вахтер

Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_

Опубликовано26 апреля 2019 в 14:11

Здравствуйте!

Вы имеете полное право отказаться от участия в ГИА в качестве организатора, так как данная работа не входит в Ваши должностные обязанности.

Ваше право не подписывать соглашение

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.»

Кроме того, согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Организация и проведение ЕГЭ не входит в должностные обязанности учителя.

А согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного СОГЛАСИЯ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности РАБОЧЕГО ДНЯ (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Вывод.

Если в должностных инструкциях или трудовом договоре отсутствует обязанность по участию в проведении ГИА, то педагог вправе отказаться от выполнения данных обязанностей.

Писать Вам ничего не нужно, просто откажитесь от подписания дополнительного соглашения и укажите причины, по которым Вы это делаете (низкая оплата и т.д.)

Елена Тарасова

Опубликовано26 апреля 2019 в 19:02

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что действующим законодательством (ст. 60.2 ТК РФ) предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (т.е. дополнительным соглашением).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Прежде всего, следует помнить, что Вам необходимо точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы.

Это может быть прописано в следующих документах:

— Ваш трудовой договор. Обратите внимание, что простое указание на наименование должности является недостаточным и, по сути, трудовую функцию вашу не определяет.

— Ваша должностная инструкция;

Подведем итоги:

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.

2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором:

— определены содержание и объем дополнительной работы

— размер доплаты за выполнение дополнительной работы

3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, руководствуясь ст.60.2 Вы можете написать письменное заявление с отказом от выполнения поручаемой работы и подписания дополнительного соглашения, аргументация может быть следующая: нет физической возможности, нет временной возможности, не устраивают условия оплаты и график. На втором экземпляре своего заявления обязательно поставьте отметку о принятии заявления работодателем.

Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

С наилучшими пожеланиями.

aslaug

Опубликовано26 апреля 2019 в 20:16

Любое соглашение между работником и работодателем предполагает волеизъявление двух сторон. Если Вы не согласны, то и не нужно подписывать. И что это за ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ соглашение? Дополнительное к чему, к трудовому договору? Но каким образом и какие условия трудового договора оно может изменить? Почему это не просто соглашение об участии в проведении ГИА? Это скорее, похоже на намерение работодателя вменить Вам дополнительные обязанности через трудовой договор. Участие в ГИА — это же периодическая работа, порядок, условия привлечения педагогов к участию в ГИА, я полагаю, должны регламентироваться локальными нормативными актами образовательных организаций, разработанных на основе НПА соответствующего органа образования. А вообще, у меня создается впечатление, что работодатель как-то неумело следует указаниям органа образования. Вас направили на обучение, а подготовку и отбор специалистов для проведения ГИА, назначение руководителей и организаторов пункта приема ГИА, происходит по решению органа исполнительной власти, осуществляющий управление в сфере образования. Следует также обратить внимание на п.9 ст.47 ФЗ «Об образовании»: Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена. Возможно, после обучения Вас вправе обязать участвовать. В общем, в данной ситуации надо разбираться конкретно.

Гафаров

Опубликовано27 апреля 2019 в 08:37

Здравствуйте. Вы можете отказаться от подписания доп соглашения. Так как доп соглашение оформляется только с вашего согласия.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Елена А.

Опубликовано27 апреля 2019 в 12:53

Здравствуйте. Вы вправе отказаться от обязанностей организатора, в случае, если на вас данные обязанности не возложены. Обратите внимание на Ваше обучение, заключали ли с Вами дополнительный договор (ученический договор), в соответствии с которым вы обязаны выполнять работу организатора.

Светлана

Опубликовано28 апреля 2019 в 09:54

Здравствуйте! Согласно п. 1.7 Порядка определения учебной нагрузки, утвержденного Приказом Министерством образования и науки РФ № 1601 от 22.12.2014: «временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения». То есть при увеличении нагрузки, требуется обязательное получение согласия работника, которое он может и не давать.

Ирина Шлячкова

Опубликовано28 апреля 2019 в 23:38

Здравствуйте!

Работодатель принуждает Вас подписать дополнительное соглашение, оно однозначно представляет собой достижение СОГЛАШЕНИЯ сторон, обязательством такой документ признать нельзя. И если одна из сторон не согласна с условиями предложенного соглашения другой стороной, то первая сторона вправе либо отказаться от подписания (для этого не обязательно писать письменный отказ, достаточно не подписывать его), либо обратиться письменно к работодателю со своими условиями такого соглашения.

Как действовать в описанной ситуации, решать конечно Вам. Рекомендовала бы обратиться в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Просить оказать содействие в защите Ваших прав.

Ознакомьтесь с судебной практикой по ситуации несколько отличной от Вашей, но имеющей место быть: http://sudact.ru/regular/doc/TYXBqQtUu5bK/?regular-txt=®ular-court=®ular-judge=&_=1493410886155&snippet_pos=448#snippet

Читайте также

Образец примерного заявления об отказе от работы на ЕГЭ/ОГЭ

Работа на ЕГЭ/ОГЭ: право или обязанность?

Образец примерного заявления об отказе от работы на ЕГЭ/ОГЭ

Как отказаться от оябязанностей организатора на экзаменах.

Ответы:

Похожие вопросы по этой теме:

Новое и интересное на сайте: