Работник не прошел проверку знаний. Алгоритм действий и образцы документов для специалиста по охране труда
Работодатель обязан отстранить от работы тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда. Но если неправильно оформите документы, работник оспорит решение в суде и работодателя обяжут выплатить зарплату за время незаконного отстранения. В статье порядок действий и образцы документов от инспектора ГИТ. Узнаете, как правильно отстранить работника, направить его на повторную сдачу экзамена и можно ли применить дисциплинарное наказание, если ситуация повторяется многократно.
Шаг 1. Оформите результаты проверки знаний
Важно
Для проверки знаний работодатель приказом создает комиссию как минимум из трех работников, обученных в учебном центре
После проверки знаний комиссия работодателя вносит результаты в протокол по установленной форме (приложение 1 к Порядку обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). В документ вписывают всех работников, которые сдавали экзамен, независимо от его результата.
Если работник не смог верно ответить на вопросы комиссии, в протоколе в столбце «Результат проверки знаний» указывают — не сдал. Обязательно проследите, чтобы в документе поставили подпись члены комиссии и все работники, которые сдавали экзамен. Протокол докажет, что процедуру проводили по правилам, работник присутствовал на экзамене, но не прошел проверку знаний.
Шаг 2. Проследите, чтобы работника отстранили
Работника, который не прошел проверку знаний в области охраны труда, нужно отстранить от работы (ч. 1 ст. 76 ТК). У специалиста по охране труда таких полномочий нет, поэтому о результатах проверки знаний проинформируйте руководителя организации в докладной записке. В ней укажите, кто, когда и по какой причине не прошел проверку, а также на какой период его нужно отстранить от работы.
Работника отстраняют от работы на основании приказа руководителя организации. Его оформляет кадровая служба после того, как получит докладную записку с решением директора об отстранении. В приказе указывают основания, по которым сотрудника не допускают к работе, и условия оплаты на этот период. Если он не прошел проверку по своей вине, например уклонился от проверки или не подготовился к сдаче экзамена, зарплату ему не начисляют.
Обратите внимание
Время отстранения кадровики указывают в личной карточке работника — этот период не включают в стаж, по которому предоставляют отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК)
Чтобы отстранение признали законным, на момент проверки знаний у всех членов комиссии должны быть действующие удостоверения. А локальные документы и НПА, по которым обучали работников и проверяли знания, должны быть актуальными.
Пример. При проверке знаний работник не смог верно ответить на вопросы комиссии. В организации оформили протокол и по установленным правилам отстранили сотрудника от работы. Работник не согласился с решением комиссии и обратился в ГИТ. В ходе проверки инспектор установил, что удостоверения о проверке знаний требований охраны труда у членов комиссии отсутствуют. Также в протоколе проверки знаний от 17.03.2021 указали нормативно-правовые акты, которые утратили силу в январе 2021 года. Инспектор ГИТ предписанием признал приказ об отстранении незаконным, и работнику оплатили средний заработок согласно статье 234 ТК.
В приказе обозначают точную дату и время, с которой сотрудника отстраняют от работы. Когда работник успешно сдаст повторный экзамен неизвестно, поэтому вместо даты окончания отстранения указывают — «до момента сдачи экзамена по проверке знаний требований охраны труда» (ч. 2 ст. 76 ТК). С приказом работника знакомят под подпись, а при отказе составляют акт.
Шаг 3. Назначьте дату повторной проверки знаний
Подготовьте приказ, в котором укажите дату и время для повторной проверки знаний требований охраны труда. В спорной ситуации документ докажет, что работнику предоставили возможность пересдать экзамен.
Если сотрудник проходит обучение в своей организации, дату пересдачи определяет председатель комиссии — не позже, чем через месяц после неудачной попытки. Это зависит от ситуации и уровня знаний сотрудника. Учебные центры согласовывают дату повторного экзамена с работодателем.
Пример. Работник не прошел проверку знаний, так как не смог ответить на вопросы о действиях в аварийной ситуации. В протокол внесли неудовлетворительный результат экзамена и предоставили работнику материалы для подготовки по данной теме. Так как требовалось изучить только одну тему, председатель комиссии назначил повторную проверку знаний через три дня.
Шаг 4. Обеспечьте материал для подготовки
Проследите, чтобы у отстраненного работника была возможность подготовиться к повторному экзамену. Ему пригодятся: программа обучения, экзаменационные билеты, положение о СУОТ, правила по охране труда и все необходимые для его работы инструкции. В билетах для проверки знаний не должно быть вопросов, ответов на которые работник не сможет найти в предоставленных ему материалах.
Шаг 5. Повторно проверьте знания и передайте документы с результатами в отдел кадров
Обратите внимание
Чтобы выяснить причину, по которой работник не прошел проверку знаний, запросите у него письменное объяснение
Повторную проверку знаний проводит комиссия. После экзамена специалист по охране труда передает в отдел кадров докладную записку с результатами. В ней либо разрешает допуск к работе, либо информирует, что работник снова не прошел проверку знаний в установленный срок.
Работник может самостоятельно подать в отдел кадров заявление с просьбой допустить его к работе, приложив к нему копию протокола заседания комиссии по проверке знаний.
Если работник успешно сдал экзамен, отдел кадров оформляет приказ о допуске. В нем указывают дату, точное время и основания для допуска к работе. Также в документе дают указание бухгалтерии возобновить начисления заработной платы сотруднику в полном объеме. Работника знакомят с приказом под подпись, иначе могут возникнуть вопросы, когда заканчивается отстранение и начинается прогул. Образцы заявления работника и приказа о допуске работника — в конце статьи.
Если работник повторно не сдает экзамен, председатель комиссии назначает новую дату для проверки знаний. Нормативные акты, которые устанавливают порядок обучения и проверки знаний по охране труда, не ограничивают количество попыток сдачи теста или экзамена. Как правило, вторая или третья попытка оказывается успешной, ведь работник сам заинтересован в результате.
Не сдал экзамен по электробезопасности
Содержание:
- Группа допуска по электробезопасности
- Сдал экзамен по электробезопастности а документ не выдают что делать.
- Сдал экзамен по электробезопасности, документы так и не получил. Как проверить сдачу экзаменов и можно ли скачатьдокументы?
- Экзамен по электробезопасности.
- Хотя у меня 3 группа по электробезопасности и сейчас сдаю экзамены на 4.
- Сотрудник не сдал экзамен в ростехнадзоре по проверке знаний требований по электробезопасности что делать?
- Если не сдам ещё раз могут ли отправить ещё на месяц без оплаты?
- Не сдал сегодня экзамен по электробезопасности, я студент, сдаю экзамен после практики, завалили специально, когда я могу его переслать?
- Могу ли я после увольнения обратится в Ростехнадзор и сдать там экзамен и после сдаче восстановиться на работу?
- У меня производственная травма спустя три года меня перевели снова в эл.монтёры не здал экзамен по электробезопасность очень много …
- Может ли начальник отпустить работника без согласования с вышестоящим руководством?
- Имеют ли право непризнавать наши экзамены*
- Начальник издал распоряжение на внеочередные экзамены по охране труда по электробезопастности, может ли он уволить если не сдал экзамен?
- Руководство после второго неуспешного экзамена отправили меня в отпуск без сохранения заработной платы на две недели.
- Меня отстранили от работы, так как не сдала экзамен по электробезопасности, сижу месяц без зароботной платы,
- Энергонадзор допуск по электробезопасности.
- Вопрос: 1 — законен ли этот пункт в договоре т.к.
- Вопрос: 1 — законен ли этот пункт в договоре т.к.
- Типо дибил. Дурак идиот. Стоит ли обжаловать решения суда и так как я технически персонал где мне взять защиты?
- Могут ли мне вручить справку уже сейчас, если ребенку 3 года исполняется 5 июня 2016 года?
- Изменения в экзаменах по электробезопасности
- Пересдача экзаменов по электробезопасности
- Электромонтёр не сдал экзамен на группу допуска по электробезопасности второй раз, что делать.
- Ответственность ответственного за электробезопасность.
- Проверка знаний по электробезопасности главный энергетик
Группа допуска по электробезопасности
Вопрос: Главный энергетик предприятия не сдал экзамен на V группу допуска по электробезопасности в Ростехнадзоре. Как правильно отстранить его от работы?
Здравствуйте, Анна!
Отстранять от работы надо на основании ст. 76 ТК РФ.
Порядок следующий:
1. Издать приказ.
2. Ознакомить работника.
3. Если откажется от подписи об ознакомлении — составить акт.
Когда сдаст экзамен — сделать тоже самое.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте! С учетом требований ст.212, 214, 76 ТК РФ его необходимо отстранить от работы, издав приказ об отстранении от работы.
Период отстранения от работы не должен оплачиваться; но если это произошло не по вине работника, то этот период оплачивается, как простой ст.157 ТК РФ:
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Здравствуйте Анна
[b]Руководителю организации направляется докладная записка о не прохождении энергетиком знаний электробезопасности в Ростехнадзоре, о чем делается отметка в журнале непосредственным руководителем работника.[/b]
[quote]Издается приказ об отстранения от работы. С приказом работника знакомят под подпись, в случае отказа составляется акт в котором делается отметка об отказе
[/quote]
[b]Если работник, который не прошел обучение и проверку знаний, работодатель должен отстранить от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
[/b]
Поскольку вина сотрудника в непрохождении обучения и получения допуска присутствует – время отстранение от работы не подлежит оплате.
https://www.kdelo.ru/qa/143974-qqkss8-chto-delat-esli-sotrudnik-ne-proshel-obuchenie-po-elektrobezopasnosti
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте Анна!
Основанием от отстранения от работы является протокол Отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора, которая создается приказом Ростехнадзора в целях проведения проверки знаний норм и правил у председателей, членов отраслевых территориальных комиссий Ростехнадзора и иных специалистов.
На основании этого протокола этой комиссии руководитель организации издает приказ, в котором, руководствуясь ст. 76.[b] Отстранение от работы[/b] ТК РФ отстраняет работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Но так как согласно п.48 п.48 Приказа Ростехнадзора от 28.05.2008 №362 а «Об утверждении Положения об Отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора»
[quote]48. Лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, обязано в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний в общем порядке.[/quote]
то [quote]Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе[/quote]
Т.о., если главный энергетик в результате повторной сдачи получит положительные оценки, то отстранение прекращается.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Анна! На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, [b]не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда[/b]. Соответственно в данном случае работника нужно ознакомить с приказом об отстранении от работы в связи с несдачей экзамена на V группу допуска по электробезопасности.
Вам помог ответ?ДаНет
Анна, доброго рабочего дня.
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отстранение производится без предоставления другой работы.
———
[b]Если работник не прошел обучение, то это подтверждается отсутствием записи в соответствующем журнале, о чем составляется докладная записка непосредственным руководителем работника или лицом, ответственным за проведение инструктажа. Если же работник не смог пройти проверку знаний по охране труда, это также отмечается в журнале, о чем руководителю организации направляется докладная записка.[/b]
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/143974-qqkss8-chto-delat-esli-sotrudnik-ne-proshel-obuchenie-po-elektrobezopasnosti
——-
С уважением.
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте Илья! Предъявите письменную претензию, опишите ситуацию, потребуйте в требовательной части выдать документ.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация «E911 Group».
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Сергей!
Не совсем понятно, где именно Вы хотите проверить сдачу экзамена.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Экзамен по электробезопасности.
Ситуация такая: до начала пандемии я работал замом начальника по материально-техническому обеспечению, в этот момент моя организация заключила договор на дистанционное обучение по повышению до 3-й группы по электробезопасности, я прошёл обучение но так как везде были условия карантина, то ростехнадзор отказывался назначать мне экзамен на неопределённый срок, в августе 2020 я стал работать на должности начальника отдела закупок (соответственно к моим должностным обязанностям никак нельзя привязать электробезопастность) в итоге ростехнадзор назначает экзамен в апреле 2021 года, который я не сдаю, работодатель направляет меня на сдачу снова и снова (уже в третий раз) мотивируя это тем что договор на обучение был заключен и оплачен поэтому надо сдать. Кроме этого существует приказ в котором я в прежней должности являюсь ответственным по электробезопастности, новых людей не назначают. Подскажите как быть.
Здравствуйте.
Не ясно, какой совет Вы хотите получить. Работодатель вправе, а иногда и обязан проводить обучение работников (ст. 196 ТК РФ). Заставить Вас сдавать экзамен он не может, но может за отказ или несдачу экзамена привлечь к дисциплинарной ответственности и затем уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте!
Группа ваше здесь не причем. Есть определенные требования на должность главного энергетика, должен отвечать следующим квалификационным требованиям: наличие высшего технического образования и стажа работы по специальности на руководящих и инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день, Сергей! Он имеет право повторной пересдачи по истечении 30 дней.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Могут. Сколько угодно.
Статья 76 ТК РФ. [quote]Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
[b]Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, [/b]за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/quote]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Можете пересдать экзамен тогда, когда вам позволит это руководство учебного заведения.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрий, пересдать сможете по согласованию с вашими преподавателями. Законодательно сроки не установлены.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Галина, Вас могут уволить по несоответствию в результате проведённой аттестации.
[quote]ТК РФ ст.81
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
[/quote]
Увольнение Вы вправе оспорить в суде в месячный срок (ст.392 ТК) при наличии оснований.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Не сдача экзамена может просто послужить основанием отстранения от работы.
Статья 76 ТК РФ — Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте! В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе):
[quote]появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
[b]Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
[/b]
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/quote]
Таким образом, Вас могут отстранить от работы на основании данной нормы в связи с не сдачей экзамена до устранения препятствующих оснований.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Может ли начальник отпустить работника без согласования с вышестоящим руководством?
При внезапной проверке вышестоящим руководством выяснилось, что последний экзамен на знание мер по электробезопасности электромонтёр сдал 8.02.2017 г. Наш непосредственный начальник говорит, что он не может допустить работника до работы и вплоть до увольнения. Каковы должны быть действия руководства основанные на законе в отношении электромонтёра?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. [b]В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/b][u][/u]
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Нет. не имеют права не признавать. Главное — наличие корочек, а где они получены — не имеет значения. Главное что в установленном порядке.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Скорее всего данная организация не имела акредитации, лицензии на образовательную деятельность, поэтому и не признают прошедшее обучение, выясните почему, получите письменный отказ и обжалуйте его.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
[quote]С учетом требований ст.212, 214, 76 ТК РФ вас должны были отстранить от работы, издав приказ об отстранении от работы.[/quote]
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день! В данном случае если не сдать экзамен, то уволить могут в том случае если деятельность работника непосредственно связана с электробезопасностью, поэтому тут зависит прежде всего от должности работника. Но вообще не прохождение проверки знаний, если она положена, может быть основанием для увольнения.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
• Здравствуйте, скорее всего отстранили Вас от работы, если и с третьего раза не сдадите-могут уволить. Готовьтесь.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
А что ж Вы так? Надо сдавать экзамен. Кстати, не имеют право отправить Вас без Вашего согласия в отпуск без содержания. Обратитесь в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ. Удачи Вам.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Меня отстранили от работы, так как не сдала экзамен по электробезопасности, сижу месяц без зароботной платы, могут ли мне оплатить больничный, ??? а через два месяца декретный, если в очередной раз не сдам???[quote][/quote]
Отсранение от работы не влияет на ваше право взятьбольничный Что ксается декрета, то просто в расчет декретных не будет входить время, на которое вас отстранили.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Больничный Вам обязаны оплатить и в декрет Вы уйдёте, даже если не сдадите экзамен повторно. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
Вам помог ответ?ДаНет
В случае временной нетрудоспособности в период отстранения от работы пособие [b]не назначается.[/b] Абз. 2, П.1 Ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
. Отпуска по беременности и родам предоставят, пособие оплатят.
Вам помог ответ?ДаНет
Энергонадзор допуск по электробезопасности.
Я работаю в энергоснабжающей компании. Ежегодно сдаю на допуск по электробезопасности в энергонадзоре. На сдачу дается 3 попытки. Пересдача не ранее, чем через 2 недели. В этом году я первую попытку провалил, через две недели ушел в учебный отпуск на сессию и не поехал пересдавать на группу допуска. Во время сессии работодатель мне сообщил о том, что после первой попытки сдать экзамен прошло больше месяца и энергонадзор прислал требование об отстранении меня от работы до пересдачи экзамена по электробезопасности. Мне пригрозили увольнением по статье. Во время сессии я сдал экзамен на группу допуска в Ростехнадзоре, но пока мое удостоверение еще не готово. Сессия закончилась и я собираюсь уволиться с этого места работы. У меня есть такой вопрос: могут ли меня теперь уволить по статье?
Здравствуйте!
Если Вы напишите заявлении быстрее, то точно не уволят.
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос: 1 — законен ли этот пункт в договоре т.к.
28.04.2015 года заключил трудовой договор с ООО «Кирпичный завод» по профессии главный энергетик, в договоре в пункте 6 наст. Догов. «Иные условия трудового договора» в доп. условиях значилось — при прохождении обучения за счет средств «Работодателя» на соответствующую квалификацию «Работник» обязан отработать не менее 5 лет. При увольнении ранее положенного срока без уважительной причины «Работник» обязан возместить фактические затраты, понесенные «Работодателем» на его обучение. Через 1 месяц прошел обучение в подготовительном центре по категориям А 1, Б 4.3, Б 7.1, Б 9.31, Г 2.1., сумма учебы составила на все примерно 12 т. р. потом сдал в ростехнадзоре по этим категориям экзамены. После этого приступил к выполнению своих прямых обязанностей. По истечению 11 месяцев написал заявление на отпуск в котором было отказано, после этого написал заявление на расчет по собственному желанию, по истечению 2-х недель (отработки) 6.04.2016 г был уволен. При расчете, 12 т. р. из моей окончательной з.п. были вычтены (только на ласточке-квитанции).
Вопрос:
1 — законен ли этот пункт в договоре т.к. эта учеба по этим категориям необходима для моей работы, и она должна повторяться особенно на группу Г 2.1 по электробезопасности-не менее 1 раза в год, остальные не менее 1 раза в 3 года.
2-выплата окончательной суммы (расчета), как сказано в законе должна происходить в день увольнения, а мне до сих пор (на дворе 23.05.2016 г) не выплатили часть апреля и за не использованный отпуск.
3-Как можно это использовать в своих интересах (про то что надо подавать в трудовую инсп., прокуратуру или суд я знаю.) — интересует именно вопрос по оплате обучения., или скорей вопрос как можно не платить., и является ли это уважительной причиной как сказанно в договоре. Кстати задержка З.п. на время увольнения была 2 месяца.
Вы уже спрашивали
и вы уже написали
Нет я не полагаю. Вы понимаете что я не получил окончательный расчет за апрель и неотгуленный отпуск, а за использование моих средств- около 2 месяцев, это 35т.р. за минусом учебы, я хочу получить проценты(в виде 12т.р.). Хоть я был и нанятый работник но не от слова РАБ. Спасибо за ответ.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос: 1 — законен ли этот пункт в договоре т.к.
28.04.2015 года заключил трудовой договор с ООО «Кирпичный завод» по профессии главный энергетик, в договоре в пункте 6 наст. Догов. «Иные условия трудового договора» в доп. условиях значилось — при прохождении обучения за счет средств «Работодателя» на соответствующую квалификацию «Работник» обязан отработать не менее 5 лет. При увольнении ранее положенного срока без уважительной причины «Работник» обязан возместить фактические затраты, понесенные «Работодателем» на его обучение. Через 1 месяц прошел обучение в подготовительном центре по категориям А 1, Б 4.3, Б 7.1, Б 9.31, Г 2.1., сумма учебы составила на все примерно 12 т. р. потом сдал в ростехнадзоре по этим категориям экзамены. После этого приступил к выполнению своих прямых обязанностей. По истечению 11 месяцев написал заявление на отпуск в котором было отказано, после этого написал заявление на расчет по собственному желанию, по истечению 2-х недель (отработки) 6.04.2016 г был уволен. При расчете, 12 т. р. из моей окончательной з.п. были вычтены (только на ласточке-квитанции).
Вопрос:
1 — законен ли этот пункт в договоре т.к. эта учеба по этим категориям необходима для моей работы, и она должна повторяться особенно на группу Г 2.1 по электробезопасности-не менее 1 раза в год, остальные не менее 1 раза в 3 года.
2-выплата окончательной суммы (расчета), как сказано в законе должна происходить в день увольнения, а мне до сих пор (на дворе 23.05.2016 г) не выплатили часть апреля и за не использованный отпуск.
3-Как можно это использовать в своих интересах (про то что надо подавать в трудовую инсп., прокуратуру или суд я знаю.) — интересует именно вопрос по оплате обучения., или скорей вопрос как можно не платить., и является ли это неуважительной причиной как сказанно в договоре.
вы полагаете что все бесплатно…
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Типо дибил. Дурак идиот. Стоит ли обжаловать решения суда и так как я технически персонал где мне взять защиты?
Возможно ли выйграть дело по ТК РФ 77 ч 1 работая с 19.11.2015 по увольнение 28.02.2016. болел есть лист больничный, нездал экзамен по электробезопасности (есть допуск от росстехнадзора) и опоздал на 15 минут. Экзамен по допуску здавал после придложения уйти по собственному. Было давление и сразу сказали что я не буду работать типо место для обогощения колектива и иногда берут на некоторое время рабочих. Во время экзамена велась звуко запись которая не представлена была в суде. А там откровенные оскорбления в мой адресс. Типо дибил. Дурак идиот. Стоит ли обжаловать решения суда и так как я технически персонал где мне взять защиты?
[quote]стоит ли обжаловать решения суда и так как я технически персонал где мне взять защиты?[/quote]
Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно видеть материалы судебного дела и вынесенное решение суда
А советовать вслепую… я ведь не гадалка..
**
Обратитесь к юристу очно, в своем городе
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Могут ли мне вручить справку уже сейчас, если ребенку 3 года исполняется 5 июня 2016 года?
В моей прежней организации проводилось сокращение штата. Я на тот момент находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На сокращение письменно согласилась с условием, что меня без разрыва стажа возьмут в мою нынешнюю организацию (выходить из отпуска «в никуда» не хотелось). С этим все в порядке – не обманули: приняли, написала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, договор бессрочный.
В нынешней организации прошел слух о сокращении. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти поработать. При написании заявления о прерывании отпуска мне в лицо сказали, что как только ребенку исполнится 3 года, меня сразу сократят – видите ли, у директора ООО принципиальная позиция о женщинах. Предупредили только на словах. На это так же на словах согласилась, обосновывая выход тем, что хоть на сокращение заработаю немного.
Вышла на работу. Необходимо было сдать на группу по электробезопасности. Главный инженер сказал, что могу сразу готовиться на 3 группу (хотя раньше была 2-я), а так же на аккумуляторщика – типа потом переведут. За день до экзамена уже оказалось, что это не по правилам и необходимо сначала подтвердить 2-ю группу, через 2 месяца сдать на 3-ю, а потом на аккумуляторщика. Это нам уже объяснила приезжая приемная комиссия из головного офиса. Т.е. получается, что наш главный инженер совершенно некомпетентен в таких вопросах.
Сдала экзамен. Встал вопрос о переводе меня на другую специальность, так как моя уже не нужна в нашей организации. Разговор был о том, что меня из обмотчика переведет в электромонтера. Согласилась. Все на словах. Сейчас жду, когда отправят на сдачу на 3-ю группу, но, похоже, не дождусь. Готовят отправить на сдачу двоих, но я не в их числе.
Как такое возможно? Я реально числюсь в организации по несуществующей уже профессии и зарплату получаю соответствующе низкую.
Хотелось бы узнать, прав ли работодатель в своих действия по отношению ко мне?
Могут ли мне вручить справку уже сейчас, если ребенку 3 года исполняется 5 июня 2016 года?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Изменения в экзаменах по электробезопасности
Я сегодня не сдал экзамен по изменениям в правилах по электробезопасности! Сказали пересдача 29 февраля, то есть через 9 дней! Отстранили от работы в письменном виде, но сказали выходить на смену, работать! Начальник пригрозил, если не выйду на работу, то уволит по статье! Не получится ли так, что буду работать бесплатно? Что делать?
Не сдача экзамена — сама по себе не является отстранением от работы. Может просто послужить основанием отстранения.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Его должностной инструкции. В которой обязательно указано, что обязан знать соответствующие нормативные акты и подтверждать знания в установленном порядке.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Проверка знаний по электробезопасности главный энергетик
Заместитель главного энергетика на очередной проверке знаний по электробезопасности не сдал экзамен на группу допуска, в течении 30 дней он должен был пересдать, но ушел на больничный, сейчас отсутствует дорога в поселок где он находится, добраться можно только вертолетом в связи с весенней распутицей. Комиссии там нет, только в основном офисе. Сейчас у нас начала работать комиссия с Ростехнадзора. Зам главного энергетика исполнять свои прямые обязанности не может, но зарплату получает согласно своей занимаемой должности. Что нам делать и какими распорядительными документами отстранить его от работы до тех пор пока не сдаст экзамен, как все это законно оформить, на случай его жалобы? Спасибо!
Статья 76 ТК РФ — Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 
Здравствуйте. Я работаю электриком 5 разряда более 10 лет, ежегодно по правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей
П. 1.4.20. подтверждаю свою 4 группу электробезопасности выше 1000 В. В этом году произошел конфликт с руководством и меня завалили на экзамене. По правилам п 1.4.22. «Работникам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, комиссия назначает повторную проверку в срок не позднее 1 месяца со дня последней проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного комиссией для второй проверки, если нет записанного в журнал проверки знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника от работы в электроустановках.»
Меня со следующей неделе отстраняют от работы на электроустановках, я не знаю какую работу мне могут поручить, так как на вся моя работа по трудовому договору состоит в обслуживании электрооборудования.
- Может ли начальник меня обязать выполнять работу, не закрепленную в моем трудовом договоре, так как я не допущен к работе по специальности?
- Не нашел информацию, что будет, если повторный экзамен не сдам, опять дадут месяц? Могут ли меня уволить при повторной не сдаче экзамена? Или надо сдавать самостоятельно через госэнергонадзор?
- И еще вопрос как будет начисляться моя заработная плата, если меня не допустили в выполнению работы по специальности? Я знаю, что размер зп зависит от разряда, группа допуска на нее не влияет, мне будет начисляться зп в полном объеме?
Можно ли уволить работника, не прошедшего повторную проверку знаний по охране труда после обучения?
Вопрос: Очередная проверка знаний работников электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок, проводится один раз в год. К этой категории работников относятся машинисты насосных установок, которые обслуживают электроустановки. После соответствующего обучения машинист насосных установок не прошел проверку знаний по электробезопасности (охране труда) и был отстранен от работы. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. Работник не прошел повторную проверку знаний по электробезопасности (охране труда). Можно ли уволить этого работника? Если да, то по каким основаниям?
Ответ: Работник, не прошедший повторную проверку знаний требований охраны труда после обучения, подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Работодатель может применить к данному работнику дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, только в случае, если работник имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) и непрохождение проверки вызвано его виновными действиями (например, работник отказался от прохождения проверки в рабочее время).
В случае возникновения спора работодатель должен быть готов к доказыванию наличия вины в действиях работника и отстаиванию своей позиции в суде.
Что касается возможности увольнения по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, то основанием для данного увольнения могут служить только результаты аттестации о недостаточной квалификации работника.
Обоснование: В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в том числе:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Согласно п. 1.4.20 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6) очередная проверка должна производиться в следующие сроки:
— для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров, — 1 раз в год;
— для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, — 1 раз в 3 года.
Работникам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, комиссия назначает повторную проверку в срок не позднее 1 месяца со дня последней проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного комиссией для второй проверки, если нет записанного в журнал проверки знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника от работы в электроустановках (п. 1.4.22 Правил).
В соответствии с п. 3.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок), работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. Такой работник подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
В Порядке не указаны действия работодателя в ситуации, когда работник не проходит повторную проверку знаний, максимальный срок отстранения работника от работы Порядком также не установлен, Порядок не указывает и причины, по которым работник может не пройти проверку знаний.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ увольнение — один из видов дисциплинарного взыскания, который применяется работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Увольнение работника возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом в ст. 214 ТК РФ указывается, что одна из трудовых обязанностей работника — прохождение проверки знаний требований охраны труда.
Таким образом, можно полагать, что непрохождение проверки знаний требований охраны труда является неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовой обязанности работника и для увольнения такого работника необходимо неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление)). Вместе с тем необходимо учитывать, что применение дисциплинарного взыскания предполагает наличие вины работника.
В п. 35 Постановления разъясняется, что дисциплинарным проступком является в том числе и отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Работодатель может применить к данному работнику дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, только в случае, если работник имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) и непрохождение проверки вызвано его виновными действиями (например, работник отказался от прохождения проверки в рабочее время).
В случае возникновения спора работодатель должен быть готов к доказыванию наличия вины в действиях работника и отстаиванию своей позиции в суде.
Неоднократное непрохождение работником проверки знаний может свидетельствовать о недостаточной квалификации работника. Для проверки квалификации работника работодатель может провести аттестацию. В случае если по результатам аттестации работник будет признан не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель вправе его уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию допустимо, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В.В.Абросимов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
01.10.2016