Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
Спрятать пояснение
Пояснение.
Трудовой договор бывает коллективным и индивидуальным. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Срочный трудовой договор, согласно Трудовому кодексу РФ, заключается на срок не более 5 лет. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, например, в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника — нет, неверно.
2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник — да, верно.
3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет — да, верно.
4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя — да, верно.
5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет — нет, неверно.
6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя — нет, неверно.
Ответ: 234.
Прочитайте текст и выполните задания 22-27.
(1)Каждый писатель тревожится о том, как его будут читать. (2)Поймут ли? (З)Увидят ли то, что он хотел доказать? (4)Почувствуют ли то, что любило его сердце? (5)И кто будет его читатель? (6)От этого зависит, состоится ли у него желанная, духовная встреча с теми далекими, но близкими, для которых он втайне писал свою книгу?
(7)Далеко не все читающие владеют искусством чтения: глаза бегают по буквам, из букв выходит слово, а всякое слово что-то означает. (8)Слова и их значения связываются друг с другом, и читатель представляет себе что-то расплывчатое, иногда непонятное, иногда приятно-мимолетное, что быстро уносится в позабытое прошлое. (9)И это называется «чтением». (10)Механизм без духа. (11)Безответственная забава. (12)Такого «чтения» ни один писатель себе не желает. (13)Таких «читателей» мы все опасаемся, ибо настоящее чтение происходит совсем иначе и имеет совсем иной смысл.
(14)Как возникло, как созрело написанное?
(15)Какой-то человек жил, любил, страдал и наслаждался; наблюдал, думал, желал, надеялся и отчаивался. (16)Захотелось ему поведать другим о чём-то таком, что для всех важно, что нам необходимо духовно увидеть, прочувствовать, продумать и усвоить. (17)Что-то значительное о чём-то важном и драгоценном. (18)И вот он начинал отыскивать верные образы, ясно-глубокие мысли и точные слова. (19)Это было нелегко, удавалось не всегда и не сразу. (20)Ответственный писатель вынашивает свою книгу долго: годами, а иногда всю жизнь. (21)Он не расстаётся с нею ни днем, ни ночью, отдаёт ей свои лучшие силы, свои вдохновенные часы, «болеет» её темою и «исцеляется» писанием. (22)Ищет сразу и правды, и красоты, и точности, и верного стиля, и верного ритма, и всё для того, чтобы рассказать, не искажая, видение своего сердца. (23)И, наконец, произведение готово. (24)Последний просмотр строгим, зорким глазом, последние исправления, и книга, сокровищница человеческой мудрости, отрывается и уходит к читателю, неизвестному, далекому, может быть, легковесно-капризному, может быть, враждебно-придирчивому. (25)Уходит без него, автора. (26)Он выключает себя и оставляет читателя, которого совсем не знает, со своею книгою «наедине».
(27)И вот мы, читатели, беремся за эту книгу. (28)Перед нами накопление чувств, постижений, идей, образов, волевых разрядов, указаний, призывов, доказательств. (29)Иными словами, целое здание духа, которое дается нам при помощи шифра. (З0)Оно скрыто за этими чёрными мертвыми крючками, за этими общеизвестными, поблекшими словами, за этими общедоступными образами, за этими отвлеченными понятиями. (31)Жизнь, яркость, силу, смысл, дух — должен из-за них добыть сам читатель. (32)Он должен воссоздать в себе созданное автором; и если он не умеет, не хочет и не сделает этого, то за него не сделает этого никто: книга пройдет мимо него.
(ЗЗ)Обычно думают, что чтение доступно всякому грамотному. (34)Но, к сожалению, это совсем не так. (35)Почему? (Зб)Потому, что настоящий читатель отдаёт книге своё свободное внимание, все свои душевные способности и своё умение вызывать в себе ту верную духовную установку, которая необходима для понимания книги. (37)Настоящее чтение не сводится к бегству напечатанных слов через сознание. (38)Оно требует сосредоточенного внимания и твердого желания верно услышать, о чём говорит голос автора. (39)Одного рассудка и пустого воображения для чтения недостаточно. (40)Надо чувствовать сердцем и созерцать из сердца. (41)Надо пережить страсть страстным чувством. (42)В нежном лирическом стихотворении надо внять всем вздохам, вострепетать всею нежностью, взглянуть во все глуби и дали.
(43)Читатель призван верно воспроизвести в себе душевный и духовный акт писателя, зажить этим актом и доверчиво отдаться ему. (44)Только при этом условии состоится желанная встреча между обоими, и читателю откроется то важное и значительное, чем болел и над чем трудился писатель. (45)Искусство чтения побеждает одиночество, разлуку, даль и эпоху.
(46)По чтению можно узнавать и определять человека, ибо каждый из нас есть то, что он читает. (47)Каждый человек есть то, как он читает. (48)Все мы становимся незаметно тем, что вычитываем из прочтенного, как будто бы букетом собранных нами в чтении цветов.
(По И.А. Ильину)
Ильин Иван Александрович (1883-1954) — русский философ, писатель, публицист, автор книги «Поющее сердце. Книга тихих созерцаний».
Новый пробный тренировочный вариант №15 решу ЕГЭ 2022 по русскому языку для 11 класс с ответами, проблемой текста и позицией автора по демоверсии ФИПИ.
Скачать 15 вариант с ответами решу ЕГЭ 2022
Решу ЕГЭ 2022 год по русскому языку 11 класс вариант №15 с ответами:
Прочитайте текст и выполните задания 1–3.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.
В трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
1)Укажите варианты ответов, в которых даны верные характеристики фрагмента текста. Запишите номера этих ответов. 1) При заключении срочного трудового договора обязательно учитывается характер предстоящей работы и условия её выполнения. 2) Стандартизация текста документа проявляется в частом повторении одних и тех же слов и словосочетаний (трудовой договор, срочный трудовой договор, работа, срок, работник). 3) Целью документа является упорядочение личных взаимоотношений между работниками предприятия. 4) Широко используется книжная лексика — отглагольные существительные (выполнение, соглашение, после истечения, заключение, уклонение, предоставление и др.). 5) В тексте широко используется юридическая терминология: трудовой договор. Кодекс, суд, права, утрачивает силу, гарантии.
Ответ: 245
2)Самостоятельно подберите подчинительный союз, который должен стоять на месте пропуска во втором (2) абзаце текста. Запишите этот союз.
Ответ: если
3)Прочитайте фрагмент словарной статьи, в которой приводятся значения слова УСЛОВИЕ. Определите значение, в котором это слово употреблено в третьем (3) абзаце. Выпишите цифру, соответствующую этому значению в приведённом фрагменте словарной статьи. УСЛОВИЕ, -я, ср.
Ответ: 2
4)В одном из приведённых ниже слов допущена ошибка в постановке ударения: НЕВЕРНО выделена буква, обозначающая ударный гласный звук. Выпишите это слово свёклА, углубИть, закУпорить, прожИвший, зАсветло.
Ответ: свёкла
5)В одном из приведённых ниже предложений НЕВЕРНО употреблено выделенное слово. Исправьте ошибку и запишите слово правильно. 1. Больному следует ОГРАНИЧИТЬ употребление соли. 2. Ничего не шевельнулось в этой КАМЕННОЙ душе. 3. В день отъезда — очень ПАМЯТЛИВЫЙ для семьи — с самого утра не было солнца. 4. Большинство заданий пособия не только имеет ПРАКТИЧЕСКИЙ характер, но и хорошо продумано. 5. Бородин участвует в БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ концертах в пользу студентов.
Ответ: памятный
6)Отредактируйте предложение: исправьте лексическую ошибку, заменив неверно употребленное слово. Запишите подобранное слово, соблюдая нормы современного русского литературного языка. Дорогой читатель, запомни одну несомненную истину: нету в мире героических и не героических событий, а есть героическое или не героическое их описание.
Ответ: нет
7)В одном из выделенных ниже слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите слово правильно.
- у ИХ сестры
- пить из БЛЮДЕЦ
- нет САПОГОВ
- ещё БОГАЧЕ
- ТРОЕ друзей
Ответ: сапог
9)Укажите варианты ответов, в которых во всех словах одного ряда содержится безударная проверяемая гласная корня. Запишите номера ответов. 1) коричневый, стипендия, поразительный 2) расстегнуть, периодический, обрамлённый 3) поласкать (ребёнка), полемизировать, смирение 4) выцветший (материал), поглощать, когтистый 5) раскраснеться, неприкасаемый, нравоучение.
Ответ: 234
10)Укажите варианты ответов, в которых во всех словах одного ряда пропущена одна и та же буква. 1) бе..связный, ра..плачиваться, ра..жалобить 2) пр..бавлять, пр..брежный, пр..днепровский 3) по..шивка, на..треснутый, о..дышаться 4) пред..юньский, от..грать, меж..нститутский 5) пр..оритет, пр..открыть, пр…равнять.
Ответ: 25
11)Укажите варианты ответов, в которых во всех словах одного ряда пропущена одна и та же буква. Запишите номера ответов. 1) застел..шь, посе…шь 2) независ…мые, закле.. вший 3) выстро…вший, увид…вший 4) осме…нный, скле…нное 5) запомн..вшийся, труд..шься
Ответ: 125
12)Укажите варианты ответов, в которых во всех словах одного ряда пропущена одна и та же буква. Запишите номера ответов. 1) щегол..ватый, удушл..вый 2) раскашл..ться, никел..вый 3) окольц..вать, замш..вый 4) марш..вый, просе..вать 5) вспыльч..вый, запрыг..вая
Ответ: 35
13)Определите предложение, в котором НЕ со словом пишется СЛИТНО. Раскройте скобки и выпишите это слово. 1. Глупому сыну и родной отец ума (НЕ)ПРИШЬЁТ. 2. (НЕ)ДОБРОЕ слово больней огня жжёт. 3. (НЕ)ДОПУСТИВ меня ближе, лисица бросилась в воду. 4. Люди, (НЕ)БЫВАВШИЕ на Камчатке, не могут представить всей красоты утра. 5. Мне НЕ(О)К0М было даже пожалеть в этот день.
Ответ: недоброе
14)Определите предложение, в котором оба выделенных слова пишутся СЛИТНО. Раскройте скобки и выпишите эти два слова. 1. В качестве существительного мужского рода в литературном языке закрепилось ТАК(ЖЕ) и сокращение МИД: оно стало склоняться, и (ПО)ЭТОМУ правильно говорить: «МИД сделал заявление». 2. Он резко дёрнул за верёвку (НА)ПОДОБИЕ того, как рыбаки подсекают рыбу, понимая, что (В)СВЯЗИ со своим поведением он не сможет заслужить благосклонности начальника. 3. Подруги знали, чувствовали, что прощаются (НА)ВСЕГДА, и прощались как-то (ПО)ОСОБЕННОМУ. 4. Мама (В)ПОСЛЕДСТВИИ смирилась с моим выбором и даже (ПО)СВОЕМУ старалась помочь мне. 5. Наш организм способен усваивать не более 200 мл воды за четверть часа, (ПО)ЭТОМУ диетологи рекомендуют равномерное питьё (В)ТЕЧЕНИЕ дня.
Ответ: также поэтому
15)Укажите все цифры, на месте которых пишется НН. Светлые стены изыска(1)ых пропорций, отдела(2)ые керамической плиткой, увенча(3)ы декоративным майоликовым поясом с причудливым изображением орхидей.
Ответ: 12
16)Расставьте знаки препинания. Укажите номера предложений, в которых нужно поставить ОДНУ запятую. 1) Высокие столетние сосны расступились перед путешественником. 2) Мешковатость моего попутчика исчезла и он оказался очень красивым и красноречивым человеком. 3) Росистые кусты держидерева кизила и карагача обозначились с чрезвычайной ясностью и выпуклостью. 4) С незапамятных времён лес не только кормил и одевал человека но и делал наших предков сильными и выносливыми. 5) После тихой лесной полутьмы по-иному воспринимались и поникшие большие колокольчики и цветы дикой гвоздики на липких смолистых стеблях.
Ответ: 2345
17)Расставьте знаки препинания: укажите все цифры, на месте которых в предложении должны стоять запятые. Старые пароходы (1) приходившие из разных стран (2) дремали у деревянных пристаней (3) тихонько посапывая паром.
Ответ: 123
18)Расставьте знаки препинания: укажите все цифры, на месте которых в предложениях должны стоять запятые. Это озеро (1) казалось (2) огромным зеркалом в оправе из тростника. Небывалая и (3) как мне показалось (4) добрая тишина окружала нас.
Ответ: 34
19)Расставьте знаки препинания: укажите все цифры, на месте которых в предложении должны стоять запятые. Пришлось бы написать (1) ещё одну книгу (2) чтобы подробно рассказать (3) о том (4) как была найдена (5) экспедиция капитана Татаринова.
Ответ: 24
20)Расставьте знаки препинания: укажите все цифры, на месте которых в предложении должны стоять запятые. Будь вы сто раз джентльменом и тайным советником (1) но (2) если у вас есть дочь (3) то вы ничем не гарантированы от того мещанства (4) которое часто вносят в ваш дом сватовство и свадьба.
Ответ: 134
22)Какие высказывания соответствуют содержанию текста? Укажите номера ответов. 1. Искусство чтения — сложный процесс, поэтому у читателя должны быть врожденные способности, чтобы овладеть им в полной мере. 2. Литературное творчество — игра фантазии, писатель никогда не вкладывает частичку собственной души в написанное. 3. Писатель создает свои произведения, не надеясь, что его чувства и переживания будут поняты читателем. 4. Морально-нравственные качества человека и круг его чтения взаимосвязаны. 5. Чтение помогает человеку победить одиночество.
Ответ: 45
26)«Используя такие тропы, как (А) ____ (в предложении 29) и (Б) _____ (в предложении 48), И.А. Ильин размышляет о важности владения искусством чтения. (В) _____ («верные образы», «ясно глубокие мысли», «точные слова») и такое синтаксическое средство выразительности, как (Г) ______ (например, предложения 28, 31, 39), помогают автору текста выразить свои мысли о том, что представляет собой процесс чтения».
Ответ: 4781
Примерный круг проблем:
- Проблема важности владения искусством чтения. (Что значит владеть искусством чтения?)
- Проблема понимания сущности литературного творчества. (В чём состоит сущность литературного творчества?)
- Проблема взаимосвязи чтения и моральнонравственных качеств человека. (Как чтение влияет на формирование нравственных качеств человека?)
Смотрите также на нашем сайте:
- Русский язык 11 класс новые тренировочные варианты ЕГЭ 2022 с ответами
- Решу ЕГЭ 2022 русский язык варианты за апрель 2022 год с ответами
ПОДЕЛИТЬСЯ МАТЕРИАЛОМ
Особенности заключения срочного трудового договора
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право заключения двух видов договоров: срочного и бессрочного. По умолчанию трудовой договор не имеет срока действия, и лишь наличие установленных законом условий позволяет заключить его на определенный срок. Рассмотрим подробнее, какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора.
Особенности заключения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор (СТД) – вид трудового договора, заключаемого на определенный срок при наличии достаточных на то оснований. Основания для его заключения приведены в ст. 59 ТК.
Особенности заключения срочного трудового договора можно условно разделить на два категории:
-
Общие.
Они универсальны и применимы к любому срочному договору, независимо от оснований его заключения и лиц, с которыми он оформлен.
-
Специальные.
Такие условия привязаны к конкретным основаниям заключения срочного договора.
Общие особенности заключения СТД
К ним относится:
-
Основание заключения договора.
Срочный трудовой договор может быть заключен в обязательном порядке или по соглашению сторон.
-
Срок действия договора.
Как следует из его названия, СТД может быть заключен только на определенный срок.
Основание заключения СТД
ТК в зависимости от основания заключения предусматривает два вида СТД:
-
В обязательном порядке.
Он заключается, когда характер или условия работы не позволяют заключить с работником бессрочный трудовой договор. Основания для его заключения приведены в ч. 1 ст. 59 ТК. Согласие работника в данном случае не требуется. Если он не согласен, то заключение договора не происходит, а у работодателя не возникает обязанности заключить бессрочный трудовой договор.
В СТД обязательно нужно указать причину его срочности. Заключение СТД без достаточных на то оснований может повлечь переквалификацию такого договора в бессрочный.
-
По соглашению сторон.
СТД по обоюдному согласию можно заключить и без привязки к характеру или условиям работы, если на то есть воля обеих сторон. Но допускается это не во всех случаях и не со всеми категориями сотрудников.
Срочный договор считается заключенным правомерно только при наличии согласия обеих сторон и только с определенными группами граждан.
Если суд установит, что такой договор был заключен сотрудником вынуждено, то к нему будут применены правила бессрочного трудового договора (п. 13 постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004).
С Рокет Кадры все кадровые процессы оцифрованы: от приема на работу до увольнения. Все документы подписываются в онлайн формате. Дублировать на бумаге не их не нужно.
Для удобства понимания отразим виды СТД и основания для их заключения в виде таблицы.
|
Заключение СТД в обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК) |
Заключение СТД по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК) |
|
Замена отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его место работы (например, подмена «декретного» сотрудника) |
Прием на работу в организацию или к ИП, которые являются субъектами МСП, с численностью сотрудников:
|
|
Выполнение временных (сроком не более 2-х недель) работ |
Прием на работу пенсионера или гражданина, которому по медицинским показаниям разрешена только временная работа |
|
Выполнение сезонных работ, если данная работа, в силу природных условий, может выполняться только в определенный сезон или период |
Прием на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (если это предусматривает переезд в данную местность) |
|
Работа за границей |
Осуществление работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств |
|
Выполнение работы, выходящей за рамки обычной деятельности организации или ИП (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) |
Прием на работу государственных и муниципальных служащих, прошедших конкурс на занятие указанной должности |
|
Выполнение работ, связанных с временным расширением производства или объема оказываемых услуг (не более года) |
Прием на работу творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании, исполнении (экспонировании) произведений |
|
Прием на работу в организацию, созданную на определенное время или для определенной работы |
Прием на работу руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров |
|
Выполнение определенных работ, когда срок их окончания нельзя определить конкретной датой |
Прием на работу студентов-очников |
|
Выполнение работы, связанной с практикой, профобучением или стажировкой |
Прием на работу членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов |
|
Работа на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления |
Прием на работу по совместительству |
|
Выполнение временной или общественной работы по направлению службы занятости |
Прием на работу в НКО (кроме государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, политических партий и потребкооперативов) с численностью сотрудников не более 35 человек |
|
Прохождение альтернативной службы |
|
|
В иных случаях, предусмотренных ТК или другими федеральными законами |
Срочный трудовой договор независимо от указанных выше условий может быть заключен между работодателем-физлицом (без статуса ИП) и его сотрудником при наличии согласия обоих. Во всех остальных случаях для заключения СТД по соглашению сторон кроме согласия нужна хотя бы одна из указанных выше причин.
Срок действия СТД
В общих случаях срок действия срочного трудового договора ограничен пятью годами, если иное не установлено ТК или другими ФЗ.
Указание срока действия договора является его обязательным условием. Если вы не пропишите в СТД срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Специальные особенности заключения СТД
Они зависят от основания, по которому заключен договор. Подробно останавливаться на них не будем. Приведем лишь несколько из них:
-
Прием на временную (до двух месяцев) работу.
Испытательный срок для работников, принятых на такую работу, не устанавливается.
-
Прием на сезонную работу.
Условие о сезонном характере работе должно быть включено в трудовой договор. Продолжительность испытательного срока зависит от срока действия договора. Если договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то он не должен превышать двух недель.
-
Прием на работу пенсионера.
Заключить срочный договор по такому основанию можно только, если гражданин, с которым он заключается, достиг пенсионного возраста (получает пенсию по старости). Желательно запросить у такого лица документ, подтверждающий статус пенсионера и сделать его копию, чтобы в будущем (если потребуется) подтвердить правомерность заключения СТД с ним.
В СТД с таким сотрудником также обязательно нужно включить условие о возможности получения отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в году.
Переводите кадровый документооборот в электронный формат вместе с Рокет Кадры. Онлайн-платформа обеспечит автоматизацию кадровых процессов и вместе с этим порядок в системе кадрового документооборота, облачное хранение документов, освободит от рутины и бумаг.
Ответственность за несоблюдение условий заключения СТД
К ненадлежащему оформлению ГИТ может отнести, например, отсутствие в СТД указания на срок его действия и причин, по которым заключен именно этот вид трудового договора.
Ненадлежащее оформление СТД грозит работодателю штрафными санкциями в размере (ч. 4 ст. 5.27 КоАП):
-
от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
-
от 5 000 до 10 000 руб. – для ИП;
-
от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.