5 сентября 2020
В закладки
Обсудить
Жалоба
Памятка по обществознанию «Несовершеннолетние и законодательство о труде»
→ Трудовая правоспособность, т.е. способность вступить в трудовые правоотношения возникает с 16 лет.
→ Закон допускает принятие на работу с согласия родителей также и лиц, достигших 14 и 15 лет, но при соблюдении следующих условий: работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью, не должна мешать процессу обучения, не должна превышать 4 часов в день.
→ При приёме на работу несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок.
→ Запрещается применение труда несовершеннолетних на вредном производстве, в ночное время.
→ Несовершеннолетним запрещается торговля спиртными напитками табачными изделиями.
→ Запрещается применение труда несовершеннолетних в игорном бизнесе, в ночных клубах.
→ Запрещаются служебные командировки, сверхурочная работа в ночное время и выходные дни.
→ Ежегодный отпуск равен 31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время.
→ Данные работники подлежат ежегодному медосмотру.
→ Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
→ Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
→ При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы, а при сдельной — по установленным расценкам.
pm.docx
Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право.
Международное право.
Из Конвенции по правам ребёнка (20 ноября, 1989 г.)
- Ребёнок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
- Допускается прием на работу по найму детей в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.
Конституция РФ.
Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.
Трудовой кодекс РФ.
Прием на работу несовершеннолетних работников.
Возраст.
- С 16 лет -заключение трудового договора.
- С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:
– наличие общего образования – 9 классов;
– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;
- С 14 лет— трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
- Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.
Обязательными условиями для заключения договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);
– медицинская справка о состоянии здоровья.
Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников.
Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу обязателен.
Далее несовершеннолетний должен проходить медосмотр ежегодно за счёт средств работодателя.
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.
- Обязательное подписание трудового договора.
- До 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
- При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда.
Рабочее время несовершеннолетних работников
Рабочее время несовершеннолетних- сокращенное.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:
– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:
— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;
— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.
Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:
— от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;
— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.
Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников
Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:
– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;
– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Запрещается:
– направлять в служебные командировки;
– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанный запрет не распространяется:
– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.
– спортсменов в возрасте до 18 лет .
Лица до 18 лет не могут привлекаться к работам:
– по совместительству;
– вахтовым методом;
– в религиозных организациях.
Отпуск несовершеннолетних работников
Продолжительность отпуска — 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.
Запрещено:
— не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
— отзывать из отпуска;
— заменять отпуск денежной компенсацией.
Трудовые права несовершеннолетних работников
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на объединение в профессиональные союзы;
- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
- на судебную защиту своих трудовых прав.
Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:
– умышленно;
– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– в результате совершения преступления или административного проступка.
За причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.
Расторжение трудового договора несовершеннолетними работниками.
Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.
- При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
- Детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей работодатели обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних осуществляют:
- органы федеральной инспекции труда.
Основные задачи органов федеральной инспекции труда:
– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- органы прокуратуры – надзор за исполнением трудового законодательства;
- комиссии по делам несовершеннолетних (районные и городские).
Материал подготовлен на основе основных правовых документов по трудовому праву : Конституция РФ, федеральные и международные законы, Трудовой кодекс РФ.
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна
6.15 Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних
- Следующая публикация 6.16 Административные правоотношения, правонарушения и наказания
- Предыдущая публикация 6.14 Семейные правоотношения. Права и обязанности родителей и детей
Читайте также:
-
5.10 Гражданское общество и правовое государство
21.01.2017
-
5.8 Выборы, референдум
21.01.2017
-
6.10 Права ребенка и их защита. Особенности правового статуса несовершеннолетних
21.01.2017
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.
Всего: 37 1–20 | 21–37
Добавить в вариант
Задания Д22 C3 № 1584 
В КоАП предусмотрены обстоятельства, при которых лицо, совершившее противоправное действие (бездействие), не подлежит административной ответственности или может быть от неё освобождено. Укажите три таких обстоятельства и приведите их особенности. Опираясь на обществоведческие знания, объясните смысл понятия административное наказание.
Показать
1
Укажите три признака административного правонарушения,отмеченные в соответствующей статье КоАП РФ.
Предметная область: Право. Особенности административной юрисдикции
2
Какие две формы вины в совершении административных проступков указаны в Кодексе? Укажите их и проиллюстрируйте каждую из форм конкретным примером.
Предметная область: Право. Особенности административной юрисдикции
3
Важной целью наложения юридической ответственность является предотвращение правонарушений и формирование правомерного поведения граждан и правовой культуры. Укажите две любые меры юридической ответственности, предусмотренные в КоАП. Какими способами, путями, помимо применения административно-правовых санкций, общество и государство способны повысить уровень правосознания граждан? Предложите два способа.
Предметная область: Право. Особенности административной юрисдикции, Право. Понятие и виды юридической ответственности, Право. Право в системе социальных норм
4
Используя обществоведческие знания, объясните смысл понятия административное наказание.
(В объяснении смысла / определении понятия должно быть указано не менее двух существенных признаков. Объяснение/определение может быть дано в одном или нескольких распространённых предложениях.)
Предметная область: Право. Особенности административной юрисдикции
Задания Д27 C4 № 5406
15-летний Алексей получил доход за свое запатентованное изобретение и решил открыть вклад в банке. Имеет ли право он право самостоятельно распорядиться полученным доходом. Ответ аргументируйте. Приведите любые три характеристики дееспособности несовершеннолетнего в возрасте от 14 – 18 лет.
Источник: РЕШУ ЕГЭ — Предэкзаменационная работа 2014 по обществознанию.
Выберите верные суждения о порядке расторжения брака в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Муж не имеет права без согласия жены возбудить дело о расторжении брака в течение года после рождения общего ребёнка.
2) При отсутствии согласия одного из супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в судебном порядке.
3) При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, суд обязан принять меры к примирению супругов и отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения.
4) Ни один из супругов не имеет права возбудить дело о расторжении брака, если другой супруг признан судом недееспособным.
5) По истечении месяца со дня подачи заявления орган ЗАГС может расторгнуть брак и выдать свидетельство о расторжении брака.
Выберите верные суждения о порядке расторжения брака в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния.
2) Расторжение брака производится в судебном порядке при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей.
3) Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим.
4) Ни один из супругов не имеет права возбудить дело о расторжении брака, если другой супруг признан судом недееспособным.
5) Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение пяти лет после рождения ребёнка.
Почему возраст имеет важное значение для привлечения правонарушителя к юридической ответственности? Используя факты общественной жизни, приведите один аргумент за и один аргумент против мнения о том, что несовершеннолетние и совершеннолетние правонарушители должны нести одинаковую ответственность
за одинаковые правонарушения.
Показать
1
Какие два вида объектов правонарушения названы в тексте? Какой формальный момент, по мнению автора, прежде всего характеризует правонарушение?
2
Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, выскажите три суждения о том, как общество и государство могут повлиять на сокращение числа правонарушений.
3
Задания Д22 C3 № 9882
Какие три элемента объективной стороны правонарушения выделил автор? Какова связь деятельности правоохранительных органов с объективной стороной правонарушения? Опираясь на обществоведческие знания, объясните смысл понятия «юридическая ответственность».
Выберите верные суждения о субъектах гражданского права и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Юридические лица — это организации, имеющие право участвовать в гражданско-правовом обороте.
2) Лица без гражданства не могут являться субъектами гражданского права.
3) Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно распоряжаться своими заработками, стипендией и иными доходами.
4) Гражданская дееспособность физического лица возникает с момента рождения человека.
5) Гражданская правоспособность юридического лица возникает с момента его регистрации в установленном законом порядке.
Задания Д27 C4 № 8239
15-летняя Марина Иванова после окончания девяти классов решила устроиться на работу, продолжая обучение в 10 классе школы. Начальник почтового отделения, куда она обратилась с просьбой о трудоустройстве, отказал ей в приёме на работу, так как Марина не достигла возраста 16 лет, с которого допускается приём на работу.
Прав ли начальник почтового отделения, отказав Марине в приёме на работу? Обоснуйте свой ответ. Назовите две особенности трудоустройства несовершеннолетних.
Установите соответствие между правоотношениями и отраслями права, которые их регулируют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРАВООТНОШЕНИЯ
А) гражданин был принят на работу в должности механика
Б) суд установил опеку над несовершеннолетним
В) суд признал, что деяние было совершено в состоянии необходимой обороны
Г) гражданину был предоставлен ежегодный отпуск
Д) гражданин был признан виновным и приговорен к лишению свободы
ОТРАСЛИ ПРАВА
1) трудовое право
2) семейное право
3) уголовное право
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| A | Б | В | Г | Д |
Предметная область: Право. Право в системе социальных норм, Право. Система российского права, законотворческий процесс
Найдите в приведённом ниже списке элементы правового статуса несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) право самостоятельно распоряжаться своей стипендией, заработком и иными доходами
2) право самостоятельно продать доставшуюся по наследству квартиру
3) право вносить вклады в банк от своего имени
4) право осуществлять права авторства литературного произведения
5) право самостоятельно заключать любые сделки
6) право с 15-летнего возраста быть членом кооператива
Предметная область: Право. Имущественные и неимущественные права, Право. Субъекты гражданского права
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 5.
16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры под которыми указаны соответствующие черты отличия.
1) требование соблюдать дисциплину труда
2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
5) запрет на привлечение к сверхурочной работе
6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором
15-летняя Марина закончила 9 классов и хочет устроиться на работу курьером. При каких условиях работодатель может заключить с ней трудовой договор? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.
1) согласие органа опеки и попечительства
2) согласие обоих родителей (попечителей)
3) наличие решения суда об эмансипации
4) выполнение лёгкого труда
5) труд не должен причинять вреда здоровью
6) прохождение медицинского осмотра
Николаю Васильеву было предъявлено обвинение в совершении преступления. Васильев заявил, что отказывается от адвоката и будет защищать себя сам. При каких условиях ходатайство Васильева об отказе от адвоката должно быть отклонено? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Васильев является несовершеннолетним.
2) Васильев не имеет юридического образования.
3) К Васильеву была применена мера пресечения в виде заключения под стражу.
4) Васильев обвиняется в совершении преступления, за которое может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 15 лет.
5) Дело Васильева будет рассматриваться с участием присяжных.
6) Васильев не признал свою вину в совершении преступления.
Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о возрасте заключения трудового договора по общему правилу;
− одно предложение, раскрывающее любую особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.
Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.
Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о любом, предусмотренном Трудовым кодексом РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
− одно предложение, раскрывающее характер требований к прохождению медицинского осмотра при заключении трудового договора в РФ с несовершеннолетними работниками.
Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.
Найдите в приведённом списке конституционные обязанности гражданина РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) забота о своих несовершеннолетних детях
2) проведение собраний, митингов, демонстраций
3) сохранение исторического и культурного наследия
4) обращение в органы государственной власти
5) доступ к государственной службе
Выберите верные суждения о семейном праве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Семейное право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения между членами семьи.
2) Брак приостанавливается вследствие объявления органом ЗАГС одного из супругов умершим.
3) Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).
4) Законный режим имущества супругов устанавливается только брачным договором.
5) Родители обязаны предоставлять содержание своим несовершеннолетним детям.
Источник: ЕГЭ — 2017. Досрочная волна
Артёму 14 лет. Найдите в приведённом списке действия, которые он, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, может самостоятельно осуществлять. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) отложить часть своей стипендии на покупку подарка для младшей сестры
2) внести подаренные родителями деньги на счёт в банке
3) распоряжаться заработной платой, полученной в летнем трудовом лагере
4) купить квартиру
5) продать автомобиль
6) осуществлять права автора созданного музыкального произведения
Выберите верные суждения о семейном праве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Родители обязаны предоставлять содержание своим несовершеннолетним детям.
2) Законный режим имущества супругов устанавливается только брачным договором.
3) Брак приостанавливается вследствие объявления органом ЗАГС одного из супругов умершим.
4) Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).
5) Семейное право регулирует вопросы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.
Источник: ЕГЭ по обществознанию 14.04.2020. Досрочная волна. Вариант 2
Анастасия и Иван перед заключением брака обратились к нотариусу для составления брачного договора. Найдите в приведённом ниже списке позиции, которые являются возможными пунктами содержания данного документа. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) права и обязанности по взаимному содержанию
2) порядок несения обязанностей в отношении общих несовершеннолетних детей
3) порядок несения семейных расходов
4) способы участия в доходах друг друга
5) обязательство жены взять фамилию мужа
6) порядок расторжения брака
Супруги Анна и Валентин после 10 лет брака решили заключить брачный договор. Однако нотариус отказался его подписывать, указывая на то, что текст договора содержит положения, противоречащие законодательству РФ.
На какие противоречащие законодательству положения брачного договора он указал? Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Составленный супругами текст документа содержал условие о передаче в собственность детям супругов различного имущества.
2) Согласно условиям, изложенным в тексте, ювелирные украшения, приобретённые супругами во время брака, являются во время брака и в случае его расторжения собственностью того из супругов, который ими пользовался.
3) Составленный супругами текст документа включал запрет на заключение Анной гражданско-правовых сделок.
4) Составленный супругами проект документа содержал положения о порядке выполнения обязанностей по отношению к несовершеннолетнему сыну Анны и Валентина.
5) Проект документа содержал положения, согласно которым и Анна, и Валентин обязаны проявлять надлежащую заботу о совместном имуществе и об имуществе, принадлежащем другому супругу, принимать все необходимые меры для предотвращения его уничтожения или повреждения.
6) Согласно одному из пунктов проекта документа, супруги в любой момент в период брака по взаимному соглашению вправе изменить установленный настоящим договором режим совместной собственности.
Всего: 37 1–20 | 21–37
Конституцией
Российской Федерации провозглашён принцип свободы труда. Каждый имеет право на
труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту
от безработицы. Все эти права принадлежат и несовершеннолетним гражданам
Российской Федерации, но при этом несовершеннолетние граждане в силу своего
возраста относятся к категории работников, на которых распространяются
различные ограничения и которые нуждаются в особой защите.
Труд
несовершеннолетних работников представляет собой совокупность отношений,
возникающих между несовершеннолетним работником и работодателем, которые
регламентируются нормами трудового права нашей страны и рядом международных
документов.
Так,
в «Декларации прав ребёнка» сказано, что: «Ребёнок не должен приниматься на
работу до достижения надлежащего возрастного минимума; ему ни в коем случае не
должны поручаться или разрешаться работа или занятие, которые были бы вредны
для его здоровья или образования или препятствовали его физическому,
умственному или нравственному развитию».
Конвенцией
о правах ребёнка признается право несовершеннолетнего на защиту от
экономической эксплуатации, выполнения любой работы, которая может представлять
опасность для его здоровья или служить препятствием в получении образования,
либо наносить ущерб его физическому, умственному, духовному, моральному и
социальному развитию.
Также
Российской Федерацией ратифицирована Конвенция Международной Организации Труда
№ 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского
труда». Данный международный нормативно-правовой акт направлен на искоренение
различных видов работ опасного и эксплуатационного характера, которые могут
нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.
Трудовое законодательство
Российской Федерации также устанавливает особые правила для трудоустройства несовершеннолетних,
осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с
несовершеннолетними работниками, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с
трудностями и не желают нанимать таких работников. Однако труд
несовершеннолетних может быть полезным, например, на сезонных работах, а иногда
и просто незаменимым, например, в театральных постановках с участием детских
персонажей. Да и родители, как правило, ничего не имеют против того, чтобы
ребёнок начал зарабатывать деньги, да и сам юный труженик тоже, но имеется ряд
нюансов, которые следует иметь в виду всем трём заинтересованным сторонам:
работодателю, родителям и несовершеннолетнему.
Применению
труда несовершеннолетних как особой социальной группы посвящена и целая глава в
Трудовом кодексе Российской Федерации. Вместе с тем ряд положений, касающихся
использования их труда, закреплён в других главах кодекса.
Эти
особые трудовые права направлены в первую очередь на предупреждение
отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние
здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетних, а также
способствуют ограничению применения их труда.
Правовым основанием найма
несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор.
Трудовой кодекс чётко
устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста 16 лет, за исключением следующих случаев:
·
Несовершеннолетние,
достигшие возраста 15 лет, получившие или продолжающие получать общее
образование, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной
программы.
·
Также
трудовой договор может быть заключён и для выполнения лёгкого труда, не
причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от
учёбы время – с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия
одного из родителей (опекуна или попечителя).
·
В
организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа
опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими
возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени
работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Работодатель
может попросить предъявить паспорт, чтобы убедиться, что перед ним
действительно законный представитель ребёнка, а также попросить ксерокопии
паспорта и свидетельства о рождении.
В разрешении органа опеки
и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной
работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Для трудоустройства
несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов:
·
документ,
удостоверяющий личность;
В качестве документа, удостоверяющего
личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о
рождении, достигший 14 лет – паспорт.
·
трудовую
книжку;
·
пенсионное
страховое свидетельство.
Если договор заключается
впервые, то организация обязана оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и
свидетельство государственного пенсионного страхования.
Также работодатель не
имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок, а прежде
чем начать работать, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр,
который оплачивается работодателем. В дальнейшем такой работник должен будет
проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
Одной
из особенностей регулирования труда несовершеннолетних является установление продолжительности
рабочего дня.
Трудовой
кодекс устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели – 40 часов, но
для работников моложе 18 лет устанавливается
более короткая продолжительность рабочей недели, а именно:
для
работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
·
для
работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
·
для
работников в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение
образования с работой – не более 12 часов в неделю.
Кроме
того, Трудовой кодекс устанавливает для несовершеннолетних ещё и максимально
допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):
·
для
работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до
15 лет – 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18
лет – 7 часов;
·
для
лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте
от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.
По
желанию работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждениях, в течение учебного года им может быть установлена рабочая неделя,
сокращённая на один рабочий день, или сокращённый на соответствующее количество
часов рабочий день в течение недели.
Действующее
законодательство нашей страны вводит ограничения в отношении применения труда
лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены:
·
условиями
труда;
·
весом
переносимого или передвигаемого работником груза;
·
характером
выполняемой работы;
·
режимом
труда.
В
частности, законодательством нашей страны запрещается применение труда лиц в
возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред
их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и
клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами
эротического содержания).
Запрещаются
переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень
работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до
восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской
трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Комиссия
является координационным органом, образованным для обеспечения регулирования
социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов
общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений
работодателей и Правительства Российской Федерации.
Перечень
тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых
запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утверждён постановлением
Правительства Российской Федерации. По состоянию на 2019 год в него были
включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.
Кроме
того, законодательство запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным
работам и вызывать в ночную смену и в выходные дни даже при их согласии, за исключением
творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении
произведений.
Перечни
таких профессий утверждаются Правительством Российской Федерации с учётом
мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию
социально‑трудовых отношений.
В
трудовом кодексе также закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18
лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников,
пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращённой
продолжительности рабочего времени.
Для
работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего
образования или среднего профессионального образования, а также прошедших
профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Положения
Трудового кодекса также регламентируют и размер оплаты труда работников в
возрасте до 18 лет.
При повременной оплате труда
заработная плата таким работникам выплачивается с учётом сокращённой
продолжительности работы, а в случае допуска несовершеннолетних к сдельным
работам оплата происходит по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может за счёт
собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников
соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы или до
тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их
ежедневной работы.
Работникам
в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск
продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это
распространяется на всех несовершеннолетних работников, в том числе работающих
неполное рабочее время.
В
период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается
замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации, она возможно
только в случае прекращения трудового договора.
Трудовой
кодекс предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам
дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а
также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с
учёбой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у
подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачётов. Также по
просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения
заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
Работники
в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за
умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причинённый
в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Расторжение трудового
договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав.
В конце нашего урока давайте
попробуем ответить на следующие вопросы.
1.
Что
представляет собой труд несовершеннолетних?
2.
В
чём заключаются особенности заключения трудового договора между работодателем и
несовершеннолетним работником?
3.
Какие
положения Трудового кодекса регламентируют труд несовершеннолетних работников?
Ключевые слова: особенности приема на работу несовершеннолетних, ОГЭ, ЕГЭ, сдаем ВПР по обществознанию, подготовка к ОГЭ по обществознанию в 9 классе, ОГЭ общество, подготовка к ЕГЭ по обществознанию в 11 классе, 9 класс, 11 класс, ВПР обществознание, политическая власть, право на труд, особенности приема на работу несовершеннолетних и законодательные основания, особенности приема на работу несовершеннолетних и специфика их труда, ОГЭ, ЕГЭ, сдаем ВПР по обществознанию, подготовка к ОГЭ по обществознанию в 9 классе, ОГЭ общество, подготовка к ЕГЭ по обществознанию в 11 классе, 9 класс, 11 класс, ВПР обществознание, политическая власть
Прием на работу несовершеннолетних сотрудников производится по общему порядку. Они должны представить обязательные документы, ознакомиться с локальными актами до подписания трудового договора и т. д.
ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ И ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ: ЧТО МЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ ОБ ЭТОМ
Но нужно учитывать и ряд особенностей, связанных с их возрастом.
Во-первых, подростки до 18 лет подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. На практике это означает, что они проходят медосмотр самостоятельно и представляют работодателю медицинское заключение (справку).
Во-вторых, несовершеннолетним нельзя установить испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Если в трудовой договор все же было включено условие об испытании, увольнение работника в связи его неудовлетворительным результатом не допускается.
СПЕЦИФИКА НАЙМА ГРАЖДАН ДО 14 ЛЕТ
По общему правилу, труд детей до 14 лет запрещен. Исключение составляет: работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка, подготовка к спортивным соревнованиям (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ).
Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В этом случае трудовой договор от имени ребенка подписывает один из родителей (усыновитель, опекун).
СПЕЦИФИКА НАЙМА ГРАЖДАН ОТ 14 ДО 15 ЛЕТ
С подростком от 14 до 15 лет трудовой договор можно заключить при соблюдении следующих условий (ч. вторая ст. 63 ТК РФ):
– он является учащимся;
– работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
– работа выполняется лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;
– имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.
СПЕЦИФИКА НАЙМА ГРАЖДАН ОТ 15 ДО 16 ЛЕТ
Подросток, достигший 15 лет, может вступать в трудовые отношения (ч. вторая ст. 63 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1):
– для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
– если он получил или получает общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен.
– имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.
СПЕЦИФИКА НАЙМА ГРАЖДАН ОТ 16 ДО 18 ЛЕТ
Принимать на работу подростков, достигших 16 лет, можно без согласия родителей и контролирующих органов (ч. первая ст. 63 ТК РФ). При этом заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно только с 18 лет.
ОТПУСК НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Сотрудникам, не достигшим 18 лет, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Если сотрудник идет в отпуск после совершеннолетия, длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (ст. 267 ТК РФ).
Что касается реализации права на отпуск, для сотрудников до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии. Запрещается не предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ), отзывать из отпуска (ч. третья ст. 125 ТК РФ), заменять отпуск денежной компенсацией (ч. третья ст. 126 ТК РФ).
КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ
Дискриминация в отношении несовершеннолетних в трудовых отношениях не допускается. Различия при приеме на работу, в оплате труда, продвижении по службе, подготовке и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т. д. могут быть обусловлены только деловыми качествами работников, характеристиками условий их труда (ст. 3 ТК РФ).
При этом, исходя из характеристик условий труда, законодательством для несовершеннолетних предусмотрено много запретов. Сотрудники до 18 лет не могут работать (ст. 265, 298 ТК РФ):
– на работах с вредными или опасными условиями труда;
– на подземных работах;
– на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: перевозка и торговля спиртными напитками, работа в ночных клубах, с табачными изделиями и токсическими препаратами и т. п.;
– на работах, выполняемых вахтовым методом;
– на работах, предполагающих переноску или передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. К ним относятся, например, работы, выполняемые по профессиям газовщика, водителя трамвая и троллейбуса, все виды работ, связанных с бурением нефтяных и газовых скважин, а также с добычей нефти, газа и т. д.
Прием на работу несовершеннолетних по совместительству запрещен (ч. пятая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, нельзя направлять этих сотрудников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 268 ТК РФ). Исключение предусмотрено лишь для творческих работников.
УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ
По инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор с несовершеннолетним расторгается в общем порядке.
Однако, чтобы уволить сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя, нужно по месту жительства несовершеннолетнего получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если согласие хотя бы одного из этих органов отсутствует, увольнение может быть признано незаконным. Исключение – увольнение подростка при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
В этом случае согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не требуется (ст. 269 ТК РФ).
ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ МЛАДШЕ 14 ЛЕТ
Если работодатель допустил к работе лицо до 14 лет (нарушил законодательство), суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска к работе. Однако такой договор нужно будет расторгнуть в связи с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ).
При этом несовершеннолетнему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ч. третья ст. 84 ТК РФ). Вместе с тем возможность продолжить работу не исключается, если несовершеннолетний уже достиг возраста, с которого допускается трудоустройство.
МОГУТ ЛИ РОДИТЕЛИ И ОПЕКУНЫ ВМЕШИВАТЬСЯ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ДЕТЕЙ?
Родители несовершеннолетнего сотрудника могут оказывать влияние на трудовые отношения. Так, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.
Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (например, когда родители лишены родительских прав), предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Этим категориям сотрудников работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации.
СМОТРИ ТАКЖЕ:
ПРАВО В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНЫХ НОРМ
ТЕОРИЯ ПРАВА: ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫ СОВРЕМЕННОСТИ
СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ПРАВА. ЗАКОНОТВОРЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРАВО: СОСТАВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ
КОНСТИТУЦИЯ РФ. ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ РФ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ О ВЫБОРАХ
СУБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ И ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА
ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА: ОБЩАЯ СПЕЦИФИКА И ОСОБЕННОСТИ АВТОРСКОГО ПРАВА
ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СУПРУГОВ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА
СЕМЕЙНОЕ ПРАВО: ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ В ЕГЭ ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ И ПРОФИЛЬНЫХ ОЛИМПИАДАХ ПО ПРАВУ. ЧТО МЫ ТОЧНО ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ
ОСОБЕННОСТИ РАЗДЕЛА СЕМЕЙНОГО ИМУЩЕСТВА
ОСОБЕННОСТИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ЮРИСДИКЦИИ
УГОЛОВНОЕ СУДОПРОИЗВОДСТВО: СМЯГЧАЮЩИЕ И ОТЯГОЩАЮЩИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НАКАЗАНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ
ПРАВО: ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПРАВО НА БЛАГОПРИЯТНУЮ ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ И СПОСОБЫ ЕГО ЗАЩИТЫ
МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО
СПОРЫ, ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ
ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ПРИНЦИПЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА
ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОГО ПРОЦЕССА
ГРАЖДАНСТВО РФ
ВОИНСКАЯ ОБЯЗАННОСТЬ. АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ. СУДЕБНАЯ СИСТЕМА
Право на труд и трудовые правоотношения трудоустройство несовершеннолетних огэ обществознание
Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.
Трудовой договор (контракт) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
Прекращение действия трудового договора
• возможно по инициативе:
• означает прекращение трудовых правоотношений.
Согласование интересов работников и работодателей по вопросу регулирования трудовых правоотношений осуществляется в системе социального партнёрства 1 . Работники и работодатели через своих представителей заключают коллективный трудовой договор.
1 Социальное партнёрство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых правоотношений.
Коллективный трудовой договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Важными условиями нормальной работы являются дисциплина и охрана труда.
Образец задания
(П) Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?
А. Трудовой договор требует нотариального заверения.
Б. Трудовой договор всегда заключается на определённый срок.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Возможно по инициативе.
Soociety. ru
12.01.2017 5:58:55
2018-06-13 15:30:23
Источники:
Https://soociety. ru/ogje-2018-po-obshhestvoznaniju/tema-6-15-pravo-na-trud-i-trudovye-pravootnoshenija-trudoustrojstvo-nesovershennoletnih. html
Обществознание. Подготовка к ОГЭ и ЕГЭ. Трудовое право. | » /> » /> .keyword { color: red; } Право на труд и трудовые правоотношения трудоустройство несовершеннолетних огэ обществознание
Обществознание. Подготовка к ОГЭ и ЕГЭ. Трудовое право
Обществознание. Подготовка к ОГЭ и ЕГЭ. Трудовое право.
Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре.
Общие источники всех отраслей права.
- Конституция РФ. Конституционный закон. Законы. Указы Президента РФ. Подзаконные нормативные акты.
Источник трудового права — Трудовой кодекс. 2001 г.
2.Каковы основные принципы трудового права?
Принципы трудового права.
Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
- обеспечение Свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда; обеспечение Права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице; обеспечение Равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде.
Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:
- обеспечение права на Справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда; обеспечение права На охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите; обеспечение права На ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск; обеспечение права На защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку; обеспечение права работодателя требовать от работников Исполнения обязанности добросовестного трудА, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства; обеспечение права на обязательное Социальное страхование работников;
Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:
- обеспечение права На бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации; установление Государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого На защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора Соблюдать условия заключенного договора; обеспечение права представителей Профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
3.Что такое принудительный труд?
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
ВАЖНО!
Принудительный труд Не включает в себя:
- работу, выполнение которой обусловлено законодательством О воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполняемую В условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; — работу, выполняемую Вследствие вступившего в силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при соблюдении судебных приговоров.
4.Каковы особенности трудовых отношений?
Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем работником.
Особенности трудовых отношений:
- Включение исполнителя работВ коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед трудовым коллективом; Выполнение определенной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации. Выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т. е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.
5.Какие документы нужны для приёма на работу?
Документы для приёма на работу.
- Паспорт (или документ, удостоверяющий личность). Документ об образовании и квалификации. Трудовая книжка (заводится в течение 7 дней после первого поступления на работу). Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учёта. Дополнительные сведения (анкета, автобиография, тестирование) Медицинская книжка (для работников, деятельность которых связана с людьми или продуктами, для несовершеннолетних).
6.Что такое испытательный срок и для кого о не устанавливается?
Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено Испытание при приеме на работу.
Испытательный срок – время испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы (до 3 месяцев, для руководителей – 6 месяцев).
Испытательный срок не устанавливается для:
- несовершеннолетних, беременных женщин, лиц, поступающих на работу По конкурсу на замещение соответствующей должности, лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и Впервые поступающих на работу, лиц, приглашённых на работу В порядке перевода от другого работодателя.
В срок испытания Не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается Выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
7.Что такое рабочее время и каковы его виды?
Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю.
Сокращённая продолжительность:
24 часа в неделю – для работников до 16 лет,
36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет,
35 часов в неделю — для инвалидов I и II группы,
36 часов в неделю – для работников с вредными условиями труда.
Сокращается рабочий день на 1 час перед праздничными днями и в ночную смену.
8.Что такое время отдыха по трудовому договору и каковы его виды?
Виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск
9.Что такое трудовой коллектив и каковы его права?
Трудовой коллектив – это социальная общность работников организации, предприятия.
В трудовой коллектив входят:
- работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок; работники, заключившие трудовые договоры по срочным трудовым договорам (в частности, Временные работники), нештатные работники (при условии заключения трудового договора), совместители должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор.
Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, Является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).
Права трудового коллектива:
- право на собрания (конференции); право на формирование (избрание) свои органы (советы, комитеты и др.); право на избрание членов Комиссии по трудовым спорам избирание своих представителей и уполномочивает их на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора от их имени; заключение коллективного договора с работодателем; контроль за выполнением коллективного договора; утверждение по представлению администрации правила внутреннего трудового распорядка организации; применение за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвижение работников для морального и материального поощрения, а за нарушения трудовой дисциплины – оказание меры общественного взыскания; установление с помощью коллективного договора условия труда в организации; объявление забастовки.
10.Что такое социальное партнёрство и каковы его формы?
Социальное партнерство – система взаимоотношений Между работниками (представителями работников), РаботодателямИ (представителями работодателей), Органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают В качестве работодателей или их представителей.
Формы социального партнёрства:
- Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; Участие работников, их представителей В управлении организацией; Участие представителей работников и работодателей В разрешении трудовых споров.
Представителями работников в социальном партнерстве являются Профсоюзы и их объединения иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками.
Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
11.Что такое коллективный трудовой спор и каковы пути его решения?
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия Между работниками (их представителями), РаботодателямИ (их представителями) По поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.
Два основных признака трудовых коллективных споров:
- коллективный характером (хотя бы одной стороной выступает коллектив); особый предмет спора (установление условий труда и выполнение условий коллективных договоров, соглашений).
Порядок разрешения коллективных трудовых споров:
- создание Примирительной комиссии; привлечение Посредников, способных ускорить процесс достижения компромиссов; обращение В трудовой арбитраж для вынесения окончательного (и обязательного к исполнению) решения по спорному вопросу
Примирительная комиссия создается соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников в срок До трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Примирительная комиссия формируется Из представителей сторон трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия рассматривает спор в течение 5-ти дней.
Если Согласие сторон в примирительной комиссии Не было достигнуто, то после составления комиссией протокола разногласий стороны трудового спора могут В течение трех рабочих дней пригласить посредника.
При наличии продолжающихся разногласий стороны формируют Трудовой арбитраж, который представляет собой временно действующий орган по рассмотрению трудового спора. Отличительной чертой трудового арбитража в отличии от иных примирительных процедур является то, что трудовой арбитраж характеризуется наличием окончательного решения, которое обязательно для сторон спора. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включаются представители общественных объединений, государственный инспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица.
12.Что такое индивидуальный трудовой спор и каковы пути его решения?
Индивидуальный трудовой спор – это возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, при этом об этих разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Данный спор рассматриваться может в двух инстанциях.
- Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива. КТС создается на всех предприятиях, в учреждениях, организациях по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах из представителей этих сторон. Суд.
До суда дело доходит в следующих случаях:
- стороны не согласны с решением комиссии; заявитель подает дело в суд, минуя комиссию; прокурором, если решение комиссии нарушает Трудовой Кодекс.
13.К какой ответственности может быть привлечён работодатель?
За нарушение трудового законодательства, большая часть которых связана с нарушением ведения кадрового делопроизводства, работодатель может понести следующие Виды ответственности:
- административную; материальную; уголовную.
Административная ответственность работодателя.
За нарушения законодательства О труде и об охране труда должностные лица несут административную ответственность: наложение штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
В отношении юридических лиц вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Материальная ответственность работодателя.
Материальная ответственносТь наступает за несохранение материальной собственности и за возмещение материального и морального вреда работнику.
Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в следующих случаях:
- незаконное лишение возможности трудиться; причинение ущерба имуществу работника; задержка выплаты заработной платы; в возмещение морального вреда
Обратите внимание: работодатель возмещает работнику и реальный ущерб, и упущенную выгоду.
Уголовная ответственность работодателя.
За особо серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена за:
- нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина; нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда; необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет; совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности и др.
Виды наказания:
- Штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; лишение свободы на срок До двух лет.
14.К какой ответственности может быть привлечён работник?
Работник может быть привлечён к следующим видам юридической ответственности:
- дисциплинарная, материальная.
Дисциплинарная ответственность налагается работодателем за:
- нарушение должностной инструкции; полное неисполнение или частичное ненадлежащее исполнение работником своих прямых трудовых функций.
Основание для дисциплинарной ответственности – Дисциплинарный проступок.
За нарушение трудовой дисциплины следует взыскание:
- замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Материальная ответственность – это обязанность виновного работника возместить работодателю вред, который был нанесён его виновными действиями: за порчу, утрату, имущества работодателя. Работник обязан частично или полностью возместить ущерб ( но лишь с 16 лет).
Особый предмет спора установление условий труда и выполнение условий коллективных договоров, соглашений.
Obschestvoznanie-ege. ru
25.03.2018 9:53:28
2018-03-25 09:53:28
Источники:
Http://obschestvoznanie-ege. ru/%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0-%D0%BA-%D0%BE%D0%B3%D1%8D-%D0%B8-%D0%B5%D0%B3%D1%8D-3/
Обществознание ОГЭ. Кодификатор 6.15 Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних » /> » /> .keyword { color: red; } Право на труд и трудовые правоотношения трудоустройство несовершеннолетних огэ обществознание
Обществознание ОГЭ. Кодификатор 6.15 Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних
Обществознание ОГЭ. Кодификатор 6.15 Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних
Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.
Источниками трудового права являются:
· Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации;
· федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.;
· законы субъектов Российской Федерации;
· подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.);
· договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).
Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.
Право граждан на труд по Конституции РФ
Запрет принудительного труда — налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности.
При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей:
· работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;
· работы на основании вступившего в законную силу приговора суда
Право на безопасность труда — устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Законодательное определение минимального размера оплаты труда — возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума.
Законодательно гарантированное право на забастовку — гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Право на отдых трудящихся — гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются Работник и Работодатель:
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовой договор — Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
Работодатель обязуется:
· предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
· обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
· своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязуется:
· лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
· соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре указываются:
Необходимые условия:
· фамилия, имя, отчество работника;
· наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
· конкретное место работы;
· дата начала работы;
· наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;
· права и обязанности работодателя;
· характеристика условий труда;
· режим труда и отдыха работника;
· условия оплаты труда работника;
· виды и условия социального страхования работника
Дополнительные условия (могут быть или не быть):
· оплата проезда до места работы;
· предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.
При оформлении трудового договора учитываются:
Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель).
Специальность — это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).
Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). 1
Документы, необходимые для заключения трудового договора:
· паспорт или удостоверение личности, его заменяющее;
· медицинская книжка или справка;
· документ об образовании;
· свидетельство страхования Пенсионного фонда РФ;
· для военнообязанных — военный билет.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовой договор бываетсрочный(заключается на срок до 5 лет) ибессрочный. Если срок договора не указан, считается, что работник принят на постоянную работу. 2
Рабочее время
Продолжительность рабочей недели
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. 3
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:
· работников моложе 16 лет — не более 24 часов в неделю;
· от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (если речь идет об учащихся в возрасте до18 лет, которые работают в свободное от учебы время, то для них максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать половину от обычной нормы: кому нет 16 — не более 12 часов; кому от 16 до 18 — не более 17,5 часов, независимо от того, в каком образовательном учреждении учится ребенок — будь то ПТУ, учреждение среднего специального или высшего профессионального образования);
· работников-инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
· работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю;
· для лиц, работающих с химическим оружием (в зависимости от характера работ) — 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя (ФЗ от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
· для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании»);
· для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса);
· для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами) — ст. 320 Трудового кодекса. 4
Продолжительность рабочего дня (смены)
Рабочий день — это установленное законом время суток, затрачиваемое на работу. Длительность работы в течение суток, момент ее начала и окончания, перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка, а для сменной работы — еще и графиками сменности.
Для отдельных категорий работников продолжительность рабочего дня (смены) ограничена и не может быть больше:
· для работников в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
· для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
· для тех, кто совмещает работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, — если им от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а если им от 16 до 18 лет — то 4 часа;
· для работников-инвалидов требования устанавливаются медицинским заключением;
· для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, при 30-часовой неделе — 6 часов (максимально допустимая продолжительность ежедневной работы может быть увеличена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, НО при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов). 5
Под неполным рабочим днем понимается рабочее время, которое не менее чем на 1 ч короче установленной продолжительности смены, а под неполной рабочей неделей — рабочее время, которое не менее чем на 1 день короче установленной продолжительности рабочей недели.
Как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя устанавливаются соглашением между работниками и администрацией при приеме на работу, а также во время работы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (выручки). 6
Время отдыха
Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
· перерывы в течение рабочего дня (смены);
· ежедневный (междусменный) отдых;
· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
· нерабочие праздничные дни;
В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:
· периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;
· периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые в рабочее время и не превышающие 30 мин.
Время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Ежедневный (междусменный) отдых — период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
· для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
· для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
· для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. 7
Прекращение трудового договора:
· в связи со смертью работника;
· в связи с расторжением трудового договора;
· по инициативе работника (необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения);
· в связи с призывом в Вооружённые силы РФ;
· по инициативе работодателя:
В связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата (работник должен быть письменно предупреждён за два месяца и имеет право на выходное пособие);
В связи с совершением работником дисциплинарного проступка, за который предусмотрено взыскание в виде увольнения (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул — отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин, совершение хищения по месту работы и т. д.).
Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, при 30-часовой неделе — 6 часов максимально допустимая продолжительность ежедневной работы может быть увеличена отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, НО при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Znanio. ru
08.11.2019 6:45:22
2019-11-08 06:45:22
Источники:
Https://znanio. ru/media/obschestvoznanie-oge-kodifikator-615-pravo-na-trud-i-trudovye-pravootnosheniya-trudoustrojstvo-nesovershennoletnih-2771062