Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право.
Международное право.
Из Конвенции по правам ребёнка (20 ноября, 1989 г.)
- Ребёнок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
- Допускается прием на работу по найму детей в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.
Конституция РФ.
Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.
Трудовой кодекс РФ.
Прием на работу несовершеннолетних работников.
Возраст.
- С 16 лет -заключение трудового договора.
- С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:
– наличие общего образования – 9 классов;
– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;
- С 14 лет— трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
- Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.
Обязательными условиями для заключения договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);
– медицинская справка о состоянии здоровья.
Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников.
Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу обязателен.
Далее несовершеннолетний должен проходить медосмотр ежегодно за счёт средств работодателя.
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.
- Обязательное подписание трудового договора.
- До 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
- При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда.
Рабочее время несовершеннолетних работников
Рабочее время несовершеннолетних- сокращенное.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:
– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:
— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;
— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.
Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:
— от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;
— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.
Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников
Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:
– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;
– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Запрещается:
– направлять в служебные командировки;
– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанный запрет не распространяется:
– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.
– спортсменов в возрасте до 18 лет .
Лица до 18 лет не могут привлекаться к работам:
– по совместительству;
– вахтовым методом;
– в религиозных организациях.
Отпуск несовершеннолетних работников
Продолжительность отпуска — 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.
Запрещено:
— не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
— отзывать из отпуска;
— заменять отпуск денежной компенсацией.
Трудовые права несовершеннолетних работников
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на объединение в профессиональные союзы;
- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
- на судебную защиту своих трудовых прав.
Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:
– умышленно;
– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– в результате совершения преступления или административного проступка.
За причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.
Расторжение трудового договора несовершеннолетними работниками.
Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.
- При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
- Детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей работодатели обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних осуществляют:
- органы федеральной инспекции труда.
Основные задачи органов федеральной инспекции труда:
– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- органы прокуратуры – надзор за исполнением трудового законодательства;
- комиссии по делам несовершеннолетних (районные и городские).
Материал подготовлен на основе основных правовых документов по трудовому праву : Конституция РФ, федеральные и международные законы, Трудовой кодекс РФ.
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна
5 сентября 2020
В закладки
Обсудить
Жалоба
Памятка по обществознанию «Несовершеннолетние и законодательство о труде»
→ Трудовая правоспособность, т.е. способность вступить в трудовые правоотношения возникает с 16 лет.
→ Закон допускает принятие на работу с согласия родителей также и лиц, достигших 14 и 15 лет, но при соблюдении следующих условий: работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью, не должна мешать процессу обучения, не должна превышать 4 часов в день.
→ При приёме на работу несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок.
→ Запрещается применение труда несовершеннолетних на вредном производстве, в ночное время.
→ Несовершеннолетним запрещается торговля спиртными напитками табачными изделиями.
→ Запрещается применение труда несовершеннолетних в игорном бизнесе, в ночных клубах.
→ Запрещаются служебные командировки, сверхурочная работа в ночное время и выходные дни.
→ Ежегодный отпуск равен 31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время.
→ Данные работники подлежат ежегодному медосмотру.
→ Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
→ Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
→ При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы, а при сдельной — по установленным расценкам.
pm.docx
Урок 9. Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации
Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации
Несмотря на то, что труд очень важен для развития общества, законом налагаются ограничение на труд несовершеннолетних, а также предоставляет льготы членам общества, которые не могут в полной мере трудиться. В этом уроке будут рассмотрены основные моменты регулирования данного вопроса.
Цели и задачи
Цель:
- дать представление обучающимся об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних.
Задачи:
- понимать, что представляют собой трудовые правоотношения несовершеннолетних;
- научиться понимать правовые последствия дисциплинарных проступков, различать виды дисциплинарных взысканий.
Узнаем, научимся, сможем
На уроке
мы узнаем:
- как закон защищает права несовершеннолетних;
- что нужно знать о льготах и пособиях
Научимся
- решать типовые задания формата ЕГЭ на применение знаний, касающихся вопросов труда несовершеннолетних, разрешения трудовых конфликтов.
Сможем
- раскрывать сущность основных понятий
- определять особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних
- иллюстрировать примерами способы разрешения трудовых конфликтов.
Возраст для заключения трудового договора
По общему правилу заключение трудового договора в РФ допускается с лицами, достигшими возраста
Обратитесь к статье 63 ТК РФ.
|
14 лет |
|
|
15 лет |
|
|
16 лет |
|
|
18 лет |
-
1
-
2
-
3
-
4
Ключевые слова: особенности приема на работу несовершеннолетних, ОГЭ, ЕГЭ, сдаем ВПР по обществознанию, подготовка к ОГЭ по обществознанию в 9 классе, ОГЭ общество, подготовка к ЕГЭ по обществознанию в 11 классе, 9 класс, 11 класс, ВПР обществознание, политическая власть, право на труд, особенности приема на работу несовершеннолетних и законодательные основания, особенности приема на работу несовершеннолетних и специфика их труда, ОГЭ, ЕГЭ, сдаем ВПР по обществознанию, подготовка к ОГЭ по обществознанию в 9 классе, ОГЭ общество, подготовка к ЕГЭ по обществознанию в 11 классе, 9 класс, 11 класс, ВПР обществознание, политическая власть
Прием на работу несовершеннолетних сотрудников производится по общему порядку. Они должны представить обязательные документы, ознакомиться с локальными актами до подписания трудового договора и т. д.
ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ И ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ: ЧТО МЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ ОБ ЭТОМ
Но нужно учитывать и ряд особенностей, связанных с их возрастом.
Во-первых, подростки до 18 лет подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. На практике это означает, что они проходят медосмотр самостоятельно и представляют работодателю медицинское заключение (справку).
Во-вторых, несовершеннолетним нельзя установить испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Если в трудовой договор все же было включено условие об испытании, увольнение работника в связи его неудовлетворительным результатом не допускается.
СПЕЦИФИКА НАЙМА ГРАЖДАН ДО 14 ЛЕТ
По общему правилу, труд детей до 14 лет запрещен. Исключение составляет: работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка, подготовка к спортивным соревнованиям (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ).
Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В этом случае трудовой договор от имени ребенка подписывает один из родителей (усыновитель, опекун).
СПЕЦИФИКА НАЙМА ГРАЖДАН ОТ 14 ДО 15 ЛЕТ
С подростком от 14 до 15 лет трудовой договор можно заключить при соблюдении следующих условий (ч. вторая ст. 63 ТК РФ):
– он является учащимся;
– работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
– работа выполняется лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;
– имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.
СПЕЦИФИКА НАЙМА ГРАЖДАН ОТ 15 ДО 16 ЛЕТ
Подросток, достигший 15 лет, может вступать в трудовые отношения (ч. вторая ст. 63 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1):
– для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
– если он получил или получает общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен.
– имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.
СПЕЦИФИКА НАЙМА ГРАЖДАН ОТ 16 ДО 18 ЛЕТ
Принимать на работу подростков, достигших 16 лет, можно без согласия родителей и контролирующих органов (ч. первая ст. 63 ТК РФ). При этом заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно только с 18 лет.
ОТПУСК НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Сотрудникам, не достигшим 18 лет, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Если сотрудник идет в отпуск после совершеннолетия, длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (ст. 267 ТК РФ).
Что касается реализации права на отпуск, для сотрудников до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии. Запрещается не предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ), отзывать из отпуска (ч. третья ст. 125 ТК РФ), заменять отпуск денежной компенсацией (ч. третья ст. 126 ТК РФ).
КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ
Дискриминация в отношении несовершеннолетних в трудовых отношениях не допускается. Различия при приеме на работу, в оплате труда, продвижении по службе, подготовке и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т. д. могут быть обусловлены только деловыми качествами работников, характеристиками условий их труда (ст. 3 ТК РФ).
При этом, исходя из характеристик условий труда, законодательством для несовершеннолетних предусмотрено много запретов. Сотрудники до 18 лет не могут работать (ст. 265, 298 ТК РФ):
– на работах с вредными или опасными условиями труда;
– на подземных работах;
– на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: перевозка и торговля спиртными напитками, работа в ночных клубах, с табачными изделиями и токсическими препаратами и т. п.;
– на работах, выполняемых вахтовым методом;
– на работах, предполагающих переноску или передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. К ним относятся, например, работы, выполняемые по профессиям газовщика, водителя трамвая и троллейбуса, все виды работ, связанных с бурением нефтяных и газовых скважин, а также с добычей нефти, газа и т. д.
Прием на работу несовершеннолетних по совместительству запрещен (ч. пятая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, нельзя направлять этих сотрудников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 268 ТК РФ). Исключение предусмотрено лишь для творческих работников.
УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ
По инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор с несовершеннолетним расторгается в общем порядке.
Однако, чтобы уволить сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя, нужно по месту жительства несовершеннолетнего получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если согласие хотя бы одного из этих органов отсутствует, увольнение может быть признано незаконным. Исключение – увольнение подростка при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
В этом случае согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не требуется (ст. 269 ТК РФ).
ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ МЛАДШЕ 14 ЛЕТ
Если работодатель допустил к работе лицо до 14 лет (нарушил законодательство), суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска к работе. Однако такой договор нужно будет расторгнуть в связи с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ).
При этом несовершеннолетнему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ч. третья ст. 84 ТК РФ). Вместе с тем возможность продолжить работу не исключается, если несовершеннолетний уже достиг возраста, с которого допускается трудоустройство.
МОГУТ ЛИ РОДИТЕЛИ И ОПЕКУНЫ ВМЕШИВАТЬСЯ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ДЕТЕЙ?
Родители несовершеннолетнего сотрудника могут оказывать влияние на трудовые отношения. Так, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.
Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (например, когда родители лишены родительских прав), предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Этим категориям сотрудников работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации.
СМОТРИ ТАКЖЕ:
ПРАВО В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНЫХ НОРМ
ТЕОРИЯ ПРАВА: ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫ СОВРЕМЕННОСТИ
СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ПРАВА. ЗАКОНОТВОРЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРАВО: СОСТАВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ
КОНСТИТУЦИЯ РФ. ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ РФ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ О ВЫБОРАХ
СУБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ И ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА
ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА: ОБЩАЯ СПЕЦИФИКА И ОСОБЕННОСТИ АВТОРСКОГО ПРАВА
ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СУПРУГОВ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА
СЕМЕЙНОЕ ПРАВО: ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ В ЕГЭ ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ И ПРОФИЛЬНЫХ ОЛИМПИАДАХ ПО ПРАВУ. ЧТО МЫ ТОЧНО ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ
ОСОБЕННОСТИ РАЗДЕЛА СЕМЕЙНОГО ИМУЩЕСТВА
ОСОБЕННОСТИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ЮРИСДИКЦИИ
УГОЛОВНОЕ СУДОПРОИЗВОДСТВО: СМЯГЧАЮЩИЕ И ОТЯГОЩАЮЩИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НАКАЗАНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ
ПРАВО: ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПРАВО НА БЛАГОПРИЯТНУЮ ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ И СПОСОБЫ ЕГО ЗАЩИТЫ
МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО
СПОРЫ, ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ
ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ПРИНЦИПЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА
ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОГО ПРОЦЕССА
ГРАЖДАНСТВО РФ
ВОИНСКАЯ ОБЯЗАННОСТЬ. АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ. СУДЕБНАЯ СИСТЕМА
17 мая 2019
Трудовые права и обязанности несовершеннолетних
Трудовые права и обязанности несовершеннолетних регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Для несовершеннолетних лиц право устроиться на работу возникает с 15 лет. В виде исключения, для того, чтобы подготовить молодых людей к работе, разрешается принимать на работу в свободное от учебы время (например, во время летних, зимних каникул) и тех, кому исполнилось 14 лет (трудовой договор в этом случае заключается с согласия органа опеки и попечительства).
Труд 14-летних детей можно использовать только для выполнения легкой работы, не причиняющей вред здоровью подростка и не мешающей ему учиться. Родители (лица, их заменяющие) должны дать свое согласие на то, чтобы ребенок мог работать в свободное от учебы время.
Несовершеннолетних работников запрещено использовать на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (труд пожарных, производство взрывоопасной продукции и др.). Нельзя использовать труд несовершеннолетних и на подземных работах и на тех работах, которые могут причинить вред их нравственному развитию.
Нельзя использовать труд несовершеннолетних и в ночное время, то есть с 22 часов ночи до 6 утра. Запрещается принимать несовершеннолетнего работника на работу, связанную с переноской тяжестей, погрузочно-разгрузочные работы.
В правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к работникам, достигшим совершеннолетнего возраста.
Они, так же как и взрослые, должны трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, выполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу предприятия и организации. Несовершеннолетние работники пользуются определенными льготами в области охраны труда, рабочего времени, заработной платы, предоставления отпусков.
Несовершеннолетним работникам закон устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени, а именно в возрасте от 14 до 16 лет не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет – не более 36 часов. Сокращенная продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников дает им возможность получать такую же зарплату, как и взрослые, работающие полный рабочий день.
Работникам, моложе 18 лет, предоставляется отпуск в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день.
При проведении сокращения численности работников или в случае ликвидации предприятия, в отношении несовершеннолетнего имеется обязанность его трудоустроить.
Уволить несовершеннолетнего работника администрация предприятия может только после получения в установленном законом порядке разрешение в специальных органах – Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
- Ссылка
-
Отправить почтой
-
Версия для печати
- Код для блога
- Экспорт
Если вы нашли ошибку: Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Открыть
Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги.
Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.
Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности.
Именно поэтому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (п.2 ст.5 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:
- разрабатывает и реализует программы содействия занятости,
- создает дополнительные рабочие места,
- устанавливает квоты для приема на работу несовершеннолетних работников,
- организует обучение по специальным программам,
- и т.п.
В соответствии с положениями ст.63 ТК РФ, в общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Кроме того, в случаях:
- получения общего образования,
- либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения,
- либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения,
трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
- в организациях кинематографии,
- театрах,
- театральных и концертных организациях,
- цирках.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.
В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор).
В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, а так же порядок заключения и расторжения с ними трудового договора и договора подряда.
Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников
Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Рассмотрим их подробнее.
В соответствии со ст.265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается:
- на работах с вредными, опасными условиями труда,
- на подземных работах,
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Так же запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы*.
*Данные нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7
«Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163.
Кроме того, несовершеннолетних запрещено:
- направлять в служебные командировки,
- привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни*.
*За исключением творческих работников:
- средств массовой информации,
- организаций кинематографии,
- теле- и видеосъемочных коллективов,
- театров,
- театральных и концертных организаций,
- цирков,
участвующих в создании, исполнении, экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252.
Согласно ст.266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (оплачивать эти обследования должен работодатель).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (в общем порядке отпуска предоставляются на 28 календарных дней) в удобное для них время.
Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.
Соответственно, заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним сотрудником — нельзя.
В соответствии со ст.242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях:
- умышленного причинения ущерба,
- за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
- за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Заключение трудового договора с несовершеннолетним
Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями главы 11 ТК РФ.
Напомним, что в соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
- ИНН налогоплательщика;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы,
- трудовая функция,
- дата начала работы,
- условия оплаты труда,
- режим рабочего времени и времени отдыха,
- условие об обязательном социальном страховании работника,
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.68 ТК РФ, при приеме на работу* работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего работника под роспись:
- с правилами внутреннего трудового распорядка,
- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
- коллективным договором.
*До подписания трудового договора.
Заключение трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет осуществляется при наличии следующих документов:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).
- Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
- Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).
- Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.
При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет они должны предоставить:
- Согласие родителя (опекуна) в свободной форме.
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).
- Трудовую книжку (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
- Медицинскую справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ).
При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, предоставляются:
- Согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).
- Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
- Документ*, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования.
- Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).
- Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.
*Таким документом является справка об обучении (образец справки Утвержден
Приказом Министерства образования и науки РФ от 30 января 2009г. №16).
Рабочее время
На основании ст.92 ТК РФ, для несовершеннолетних сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени*:
- для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.
*Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со ст.91 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст.94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- Для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов.
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.
- Для учащихся:
- общеобразовательных учреждений,
- образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.
Для несовершеннолетних работников творческих профессий* продолжительность ежедневной работы может устанавливаться:
- коллективным договором,
- локальным нормативным актом,
- трудовым договором.
*В соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252.
Оплата труда несовершеннолетним сотрудникам
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы осуществляется в соответствии с положениями ст.271 ТК РФ.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
При этом работодатель может, но не обязан, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся:
- в общеобразовательных учреждениях,
- образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,
работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
При этом доплачивать несовершеннолетним сотрудникам зарплату до размера МРОТ не нужно, так как в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ, только если этот сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени.
Таким образом, если работник работает в режиме неполного рабочего времени, законодательство не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже МРОТ, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником
Согласно ст.269 ТК РФ, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора предоставляются дополнительные гарантии.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя* помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
*За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Кроме того, согласно п.6 ст.9 Федерального закона от 21.12.1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам:
- детям-сиротам,
- детям, оставшимся без попечения родителей,
высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.
Заключение договора подряда (ГПХ) с несовершеннолетним
Согласно ст.702 Гражданского кодекса, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
При этом, в соответствии с п.1 ст.21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями:
- приобретать и осуществлять гражданские права,
- создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность),
возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
На основании п.1 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.
Кроме того, согласно п.2 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.
Таким образом, при заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.
Конституцией
Российской Федерации провозглашён принцип свободы труда. Каждый имеет право на
труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту
от безработицы. Все эти права принадлежат и несовершеннолетним гражданам
Российской Федерации, но при этом несовершеннолетние граждане в силу своего
возраста относятся к категории работников, на которых распространяются
различные ограничения и которые нуждаются в особой защите.
Труд
несовершеннолетних работников представляет собой совокупность отношений,
возникающих между несовершеннолетним работником и работодателем, которые
регламентируются нормами трудового права нашей страны и рядом международных
документов.
Так,
в «Декларации прав ребёнка» сказано, что: «Ребёнок не должен приниматься на
работу до достижения надлежащего возрастного минимума; ему ни в коем случае не
должны поручаться или разрешаться работа или занятие, которые были бы вредны
для его здоровья или образования или препятствовали его физическому,
умственному или нравственному развитию».
Конвенцией
о правах ребёнка признается право несовершеннолетнего на защиту от
экономической эксплуатации, выполнения любой работы, которая может представлять
опасность для его здоровья или служить препятствием в получении образования,
либо наносить ущерб его физическому, умственному, духовному, моральному и
социальному развитию.
Также
Российской Федерацией ратифицирована Конвенция Международной Организации Труда
№ 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского
труда». Данный международный нормативно-правовой акт направлен на искоренение
различных видов работ опасного и эксплуатационного характера, которые могут
нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.
Трудовое законодательство
Российской Федерации также устанавливает особые правила для трудоустройства несовершеннолетних,
осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с
несовершеннолетними работниками, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с
трудностями и не желают нанимать таких работников. Однако труд
несовершеннолетних может быть полезным, например, на сезонных работах, а иногда
и просто незаменимым, например, в театральных постановках с участием детских
персонажей. Да и родители, как правило, ничего не имеют против того, чтобы
ребёнок начал зарабатывать деньги, да и сам юный труженик тоже, но имеется ряд
нюансов, которые следует иметь в виду всем трём заинтересованным сторонам:
работодателю, родителям и несовершеннолетнему.
Применению
труда несовершеннолетних как особой социальной группы посвящена и целая глава в
Трудовом кодексе Российской Федерации. Вместе с тем ряд положений, касающихся
использования их труда, закреплён в других главах кодекса.
Эти
особые трудовые права направлены в первую очередь на предупреждение
отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние
здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетних, а также
способствуют ограничению применения их труда.
Правовым основанием найма
несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор.
Трудовой кодекс чётко
устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста 16 лет, за исключением следующих случаев:
·
Несовершеннолетние,
достигшие возраста 15 лет, получившие или продолжающие получать общее
образование, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной
программы.
·
Также
трудовой договор может быть заключён и для выполнения лёгкого труда, не
причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от
учёбы время – с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия
одного из родителей (опекуна или попечителя).
·
В
организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа
опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими
возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени
работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Работодатель
может попросить предъявить паспорт, чтобы убедиться, что перед ним
действительно законный представитель ребёнка, а также попросить ксерокопии
паспорта и свидетельства о рождении.
В разрешении органа опеки
и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной
работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Для трудоустройства
несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов:
·
документ,
удостоверяющий личность;
В качестве документа, удостоверяющего
личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о
рождении, достигший 14 лет – паспорт.
·
трудовую
книжку;
·
пенсионное
страховое свидетельство.
Если договор заключается
впервые, то организация обязана оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и
свидетельство государственного пенсионного страхования.
Также работодатель не
имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок, а прежде
чем начать работать, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр,
который оплачивается работодателем. В дальнейшем такой работник должен будет
проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
Одной
из особенностей регулирования труда несовершеннолетних является установление продолжительности
рабочего дня.
Трудовой
кодекс устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели – 40 часов, но
для работников моложе 18 лет устанавливается
более короткая продолжительность рабочей недели, а именно:
для
работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
·
для
работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
·
для
работников в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение
образования с работой – не более 12 часов в неделю.
Кроме
того, Трудовой кодекс устанавливает для несовершеннолетних ещё и максимально
допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):
·
для
работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до
15 лет – 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18
лет – 7 часов;
·
для
лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте
от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.
По
желанию работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждениях, в течение учебного года им может быть установлена рабочая неделя,
сокращённая на один рабочий день, или сокращённый на соответствующее количество
часов рабочий день в течение недели.
Действующее
законодательство нашей страны вводит ограничения в отношении применения труда
лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены:
·
условиями
труда;
·
весом
переносимого или передвигаемого работником груза;
·
характером
выполняемой работы;
·
режимом
труда.
В
частности, законодательством нашей страны запрещается применение труда лиц в
возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред
их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и
клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами
эротического содержания).
Запрещаются
переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень
работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до
восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской
трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Комиссия
является координационным органом, образованным для обеспечения регулирования
социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов
общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений
работодателей и Правительства Российской Федерации.
Перечень
тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых
запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утверждён постановлением
Правительства Российской Федерации. По состоянию на 2019 год в него были
включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.
Кроме
того, законодательство запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным
работам и вызывать в ночную смену и в выходные дни даже при их согласии, за исключением
творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении
произведений.
Перечни
таких профессий утверждаются Правительством Российской Федерации с учётом
мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию
социально‑трудовых отношений.
В
трудовом кодексе также закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18
лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников,
пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращённой
продолжительности рабочего времени.
Для
работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего
образования или среднего профессионального образования, а также прошедших
профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Положения
Трудового кодекса также регламентируют и размер оплаты труда работников в
возрасте до 18 лет.
При повременной оплате труда
заработная плата таким работникам выплачивается с учётом сокращённой
продолжительности работы, а в случае допуска несовершеннолетних к сдельным
работам оплата происходит по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может за счёт
собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников
соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы или до
тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их
ежедневной работы.
Работникам
в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск
продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это
распространяется на всех несовершеннолетних работников, в том числе работающих
неполное рабочее время.
В
период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается
замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации, она возможно
только в случае прекращения трудового договора.
Трудовой
кодекс предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам
дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а
также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с
учёбой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у
подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачётов. Также по
просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения
заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
Работники
в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за
умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причинённый
в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Расторжение трудового
договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав.
В конце нашего урока давайте
попробуем ответить на следующие вопросы.
1.
Что
представляет собой труд несовершеннолетних?
2.
В
чём заключаются особенности заключения трудового договора между работодателем и
несовершеннолетним работником?
3.
Какие
положения Трудового кодекса регламентируют труд несовершеннолетних работников?