Трудовое право егэ обществознание презентация

1.

Трудовое право
11 класс ЕГЭ

2.

Трудовое право Отрасль права, которая регулирует процесс
трудовой деятельности и трудовые отношения
работников и работодателей

3.

Трудовые правоотношения —
Стороны
Вид общественных отношений, основанных на
соглашении между работником и работодателем.
Работник
Работодатель

4.

Трудовое право Отрасль права, которая регулирует
порядок возникновения, действия и
прекращения трудовых отношений,
определяет режим совместного труда
работников, устанавливает меру
охраны труда и порядок
рассмотрения трудовых споров

5.

Законы нужны не только для того,
чтобы устрашить граждан, но и для того,
чтобы помогать им.
Вольтер
• Декларация прав и свобод человека и гражданина;
• Конвенция о правах ребенка
• Конституция РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Отдельные законы о труде;
• Подзаконные нормативные акты;
• Корпоративные нормативные акты;

6.

Статья 37 Конституции РФ
Труд
доброволен
свободен
безопасен
право
на отдых
оплачиваем
право
на разрешение
споров

7.

Принципы трудового права
• Свобода труда
• Запрет принудительного труда
• Участие работников в управлении организацией
• Обязательное страхование работников
• Справедливые условия труда
• Равенство прав работников
• Защита от безработицы
• Право работников на объединения для защиты своих
интересов

8.

Особенности трудовых правоотношений
• Порядок их возникновения, изменения и
прекращения устанавливается двусторонним
трудовым договором
• Равенство участников
• Строго определенный состав участников
Источник – ТК РФ
2001 г.

9.

Трудовой договор
Соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым:
Работодатель обязуется
Работник обязуется
• Предоставлять работнику работу в • Выполнять трудовые функции по
соответствии со специальностью,
договору
квалификацией и т.д.
• Соблюдать правила внутреннего
• Обеспечить условия труда по
распорядка организации
законодательству
• Своевременно и в полном размере
выплачивать работнику з/п

10.

Основные права работодателя

11.

Основные права работника
• право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
• право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего
времени и распорядок трудового дня
• право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового
вклада и качество труда
• право на объединение в профсоюзы
• право на ежегодный оплачиваемый отпуск
• право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в
связи с работой
• право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате
работоспособности
• право на судебную защиту своих трудовых прав

12.

Документы, необходимые для заключения трудового
договора
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка (кроме первичного заключения трудового договора или
совместительства)
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу)
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний
Нельзя требовать:
Медицинскую справку или санитарную книжку (работодатель обязан
организовать за свой счет медосмотр)
Характеристику с прежнего места работы,
Справку об обеспеченности жильем и т.п.

13.

• Трудовой договор заключается в письменной
форме, в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (ст. 67);
• Один экземпляр договора передается работнику,
другой хранится у работодателя (ст. 67);
• Прием на работу оформляется приказом,
изданным на основании заключенного трудового
договора (ст. 68);
• Для лиц не достигших 18 лет при приеме на
работу испытательный срок не устанавливается
(ст. 70)

14.

Что включается в Т.Д.
Обязательно
ФИО работника
Наименование работодателя
Место работы
Дата начала работы
Должность
Права и обязанности
работодателя
7. Характеристика условий труда
8. Режим труда и отдыха
9. Условия оплаты
10.Виды социального страхования
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Необязательно
1. Оплата проезда до работы
2. Испытательный срок не более
3х месяцев
3. Предоставление место в
дошкольном ОУ для ребенка
работника
4. Неразглашение охраняемой
законом тайны
5. Дополнительные дни к отпуску

15.

Условия трудового договора
Обязательная часть:
Место работы
Дата начала работы
Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)
Срок действия договора (срочного)
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых,
вредных и (или) опасных условиях
Режим труда и отдыха
Условия оплаты труда
Виды и условия социального страхования
Характер работы (подвижный, разъездной и т.п.)

16.

Содержание трудового договора
Дополнительная часть:
• Уточнение места работы
• Испытательный срок
• Условие о неразглашении охраняемой законом тайны
(государственной, служебной, коммерческой и иной)
• Условие обязанности работника отработать после обучения не
менее установленного договором срока
• Виды и условия дополнительного страхования

17.

Виды трудового договора
Критерий — срок действия:
• На неопределенный срок
• Срочный трудовой договор (на определенный
срок, не более пяти лет)

18.

Срочный трудовой договор
Случаи заключения:
Для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы
На время выполнения временных (до двух месяцев) и
сезонных работ
С лицами, поступающими на работу в организации,
расположенные в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях
Для проведения срочных работ по предотвращению
несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий и т.д.

19.

Срочный трудовой договор
Случаи заключения:
С лицами, поступающими на работу в организации —
субъекты малого предпринимательства с численностью до
40 работников (в организациях розничной торговли и
бытового обслуживания — до 25 работников), а также к
работодателям — физическим лицам
С лицами, направляемыми на работу за границу
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной
деятельности организации (реконструкция, монтажные,
пусконаладочные и другие работы)
С лицами, поступающими на работу в организации,
созданные на заведомо определенный период времени

20.

Испытательный срок
Размер:
Не более 3-х месяцев
Не большее 6 месяцев (для руководящего состава)
Вторично продлен быть не может
Работодатель имеет право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с
указанием причин увольнения

21.

Испытательный срок
не устанавливается для:
Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение
соответствующей должности
Беременных женщин
До 18 лет
Лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения
и впервые поступающих на работу по полученной специальности
Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями

22.

Основания прекращения трудового договора
соглашение сторон
ст.78
истечение срока
трудового договора
ст. 58
по инициативе
работодателя
ст. 81
отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73
по инициативе
работника
ст.80
перевод работника
обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83

23.

Расторжение трудового договора
по инициативе работника
предупредить
в письменной форме
за 2 недели
по соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка
до истечения срока
работник может
отозвать свое заявление
в последний день работодатель обязан выдать работнику
•трудовую книжку
•произвести окончательный расчет

24.

Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
• ликвидация организации;
• сокращение численности работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• смена собственника имущества организации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей;
• прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов
подряд);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения

25.

Условия отстранения от работы
• Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника
• Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний
и навыков в области охраны труда
• Отсутствие обязательного предварительного или периодического
медицинского осмотра
• Выявление в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы
• По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами

26.

Основания расторжения трудового договора
Общие основания:
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
Призыв или поступление на военную службу
По инициативе работника
По инициативе работодателя
По требованию профсоюзного органа
Перевод работника к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность)
Смена собственника имущества организации
Изменение существенных условий трудового договора
Отказ работника от перевода в связи с перемещением
работодателя в другую местность

27.

Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу, по решению суда;
• не избрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, в соответствии с
приговором суда;
• признание работника полностью нетрудоспособным;
• смерть работника

28.

Рабочее время время, в течение которого работник
должен выполнять возложенные на него
обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени (например, простой не по вине
работника, оплачиваемые перерывы в течение
рабочего дня (смены) и др.)

29.

Виды рабочего времени
• Нормальная продолжительность рабочего
времени (не более 40 ч. в неделю)
• Сокращенная продолжительность рабочего
времени
• 16 — 18 лет — не более 36 ч. в неделю
• 14 — 15 лет — не более 24 ч. в неделю
• Для работников, занятых на работах с
вредными условиями труда, — не более 36 ч. в
неделю

30.

Виды рабочего времени
Неполное рабочее время (по соглашению
между работником и работодателем)
• Для беременных женщин
• Для женщин, имеющих детей в возрасте до
14 лет, а если ребенок инвалид — до 16 лет
• Для лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи

31.

Нормальное рабочее время
1. рабочий день:
• 7 часов при 6-дневной рабочей неделе
• 8 часов при 5-дневной рабочей неделе
2. рабочая смена:
(время, которое работник должен отработать согласно графика в
течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день,
но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась
установленная законом норма)
3. рабочая неделя:
• не должна превышать 40 часов
4. рабочий месяц
5. рабочий год

32.

Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:
1.несовершеннолетние:
• от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
• от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период
каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
• учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их
возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
2.занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и
нервным напряжением:
36 часов в неделю
4.работники – инвалиды I и II группы:
36 часов в неделю

33.

Неполное рабочее время
рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон,
продолжительность которого меньше нормального времени, с оплатой,
пропорциональной отработанному времени
уменьшение рабочего дня
уменьшение числа рабочих
дней в неделю
Работодатель не может отказать:
• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида
до 18 лет;
• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи

34.

Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной продолжительности рабочего времени, а
также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период
Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет
не должны превышать 4-х
часов в течение двух дней
подряд
не должны превышать
120 часов в год

35.

Время отдыха
• Перерывы в течение рабочего дня
• Для отдыха и питания (не более 2 ч. в день)
• Дополнительные перерывы
• Еженедельный отдых
(выходные и праздничные
дни) – не менее 42 ч.
непрерывно в неделю
• Ежегодные очередные
отпуска
• Отпуска без сохранения заработной платы
(по заявлению работника)

36.

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации
1 и 2 января — Новый год
7 января — Рождество Христово
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день
1 и 2 мая — Праздник весны и труда
9 мая — День Победы
12 июня — День России
4 ноября — День согласия и примирения

37.

Трудовая дисциплина определенный порядок поведения работников в процессе
производства
Формы реализации:
• Меры поощрения
• Меры дисциплинарного взыскания:
• Замечание
• Выговор
• Строгий выговор
• Увольнение

38.

Виды мер поощрения
По способу воздействия на работников:
Моральные
Материальные
По оформлению и закреплению в правовых актах:
• Правовые
• Неправовые
По сфере действия:
• Общие (применяемые к любым работникам)
• Специальные

39.

Оплата труда и заработная плата
Оплата труда — система отношений, которые связаны с
обеспечением установления и осуществления работодателем
выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера

40.

Пособие по безработице для основной категории граждан
выплачивается до трудоустройства, но не более 12 месяцев,
если этот срок прошел, а работа не найдена, пособие по
безработице выплачивается, в размере минимальной
оплаты труда
минимальная з/п
МРОТ
в г.Москва
с 1 января 2021г.
20589 рублей
величина прожиточного
минимума
на душу населения
в I квартале 2021 г.
В Москве – 18029 руб.
Для пенсионеров 13496 руб

41.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

42.

Регулирование труда несовершеннолетних
Без испытательного срока
16-18 лет – 35 ч.р.н.
14-16 лет – 24 ч.р.н.
Отпуск 31 календарный день
Запрещается: Работа с вредными условиями
труда; подземный труд; ночная работа; переноска и
передвижение тяжестей; направление в
командировки; сверхурочные работы
Расторжение договора только с согласия
госинспекции труда

43.

Особенности положения несовершеннолетних
Устраиваться на работу могут:
— С 16 лет
— С 15 в случае получения основного
общего образования
— С 14 с согласия 1 из родителей
— До 14 лет в кино, театре,
концертах и т.д. с согласия 1 из
родителей

44.

Поступление на работу
ст.266
• все лица моложе 21 года принимаются на работу
только после обязательного предварительного
медицинского осмотра;
• работники в возрасте до 18 лет подлежат
ежегодному медицинскому осмотру

45.

Запреты на отдельные виды работ
ст. 265, 268
• тяжелые работы;
• вредные работы;
• опасные работы;
• подземные работы;
• ночные работы;
• сверхурочные работы;
• работы, причиняющие вред нравственному развитию;
• работы, связанные с полной материальной ответственностью;
• работы, выполняемые с длительной отлучкой из места
постоянного проживания

46.

Ограничения в переноске тяжестей
ст. 265
• предельно допустимая норма при поднятии тяжестей
10 кг
• подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны
приниматься на работы, заключающиеся исключительно
в переноске тяжестей

47.

Нормы труда для несовершеннолетних
Ст. 92
а)для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16
до 18 лет – 7 часов
б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от
14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа

48.

Отпуска, предоставляемые
несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за
первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев
Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск
устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и
может быть использован в любое удобное для них время года

49.

Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной
продолжительности рабочего времени выплачивается в
полном объеме
Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев,
работающих в свободное от учебы время, оплачивается
пропорционально отработанному времени или в
зависимости от нормы выработки

Скачать материал

Скачать материал

Слайд 1

Трудовые правоотношения

Слайд 2

Труд – это созидательная деятельность людей, направленная на создание материальных и/или духовных ценностей. Для того чтобы участвовать в трудовой деятельности, человек должен обладать способностью к труду (рабочей силой) и иметь средства и предметы труда.

Слайд 3

Трудовое право — это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения.

Слайд 4

В системе трудового права можно выделить две части Общая часть включает в себя номы, определяющие наиболее принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом. В нее входят нормы, регулирующие: предмет отрасли, принципы, цели и задачи трудового права, правила действия трудовых норм во времени и пространстве и по кругу лиц, основания возникновения трудовых отношений и др. В Особенной части трудового права объединены нормы, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений: порядок приема на работу и увольнения, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, трудовые споры и др.

Слайд 5

Источниками трудового права являются нормативные акты самого различного уровня, содержащие в себе правовые нормы: — Конституция Российской Федерации , в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации; — международные договоры (конвенции) ; — федеральные конституционные законы и федеральные законы (Трудовой кодекс Российской Федерации) (ТК РФ).

Слайд 6

— подзаконные акты ( указы Президента РФ, регулирующим общественные отношения в сфере труда; постановления Правительства РФ); — постановления, инструкции и разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития РФ ; — законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации ; — локальные нормативные акты , т. е. акты, действующие в пределах только той организации, в которой они были приняты

Слайд 7

Отличия локальных нормативных актов 1) локальные акты действуют в пределах конкретной организации (включая филиалы и представительства); 2) в основном действие их ограничено по времени; 3) они не должны противоречить указанным выше нормативным правовым актам, снижать установленный там уровень правовых и социальных гарантий работников; 4) локальные акты отражают специфику производства, характер и профиль деятельности организаций и учитывают их экономические возможности.

Слайд 8

Трудовое правоотношение — это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.

Слайд 9

Элементы трудового правоотношения Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем. Субъекты трудового правоотношения — это работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Слайд 10

Содержание правоотношения составляют субъективные права и обязанности сторон. Субъективным правом называется обеспеченная правом мера возможного поведения субъекта права. Обязанность представляет собой меру должного поведения субъекта права.

Слайд 11

Обязательной предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у его субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности). В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста.

Слайд 12

Виды трудовой праводееспособности Ограниченная трудовая праводееспособность у работника возникает с 14 лет и продолжается до достижения им 16 лет. Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор только: 1) с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства; 2) если они учатся, получая общее среднее образование; 3) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Полная трудовая праводееспособность возникает с момента совершеннолетия, т.е. с 18 лет.

Слайд 13

Работодатель должен обладать специальной трудовой правоспособностью, которую организация (ИП) приобретает с момента государственной регистрации, а физическое лицо по общему правилу с 18 лет. Содержание специальной трудовой правоспособности работодателя включает в себя: 1) право найма и увольнения работников; 2) дисциплинарную власть работодателя; 3) право расстановки и перемещения работников в производственном процессе по своему усмотрению.

Слайд 14

Трудовой договор

Слайд 15

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Слайд 16

Виды трудового договора Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В договоре указываются срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок .

Слайд 17

Срочный трудовой договор можно заключить со следующими категориями лиц — с лицом, поступающим на работу в организацию — субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также к работодателям — физическим лицам; — с лицом, обучающимся по дневной форме обучения; — с лицом, работающим в данной организации по совместительству;

Слайд 18

Срочный трудовой договор можно заключить со следующими категориями лиц — с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности; — с лицом, направленным на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ и др.

Слайд 19

Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор в том случае, если характер работы совпадает с основаниями и условиями: — для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;

Слайд 20

— для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Слайд 21

— для работы в организациях, которые созданы на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; — для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; — для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, и др.

Слайд 22

Заключение трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Содержание трудового договора составляют его условия.

Слайд 23

Группы условий — существенные (или обязательные), т.е. такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен; — факультативные (или дополнительные), т.е. такие условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.

Слайд 24

Существенные условия 1) место работы (с указанием структурного подразделения); 2) дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции; 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя;

Слайд 25

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда; 9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Существенные условия

Слайд 26

Факультативные условия: — об испытании; — о неразглашении охраняемой законом тайны; — об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; — иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Слайд 27

Испытательный срок Он позволяет работодателю посмотреть работника непосредственно на рабочем месте, но без принятия на себя каких-либо обязательств по его постоянному трудоустройству. Условие об испытании не относится к существенным условиям трудового договора.

Слайд 28

Испытательный срок для большинства категорий работников не может превышать трех месяцев . Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает работодателю устанавливать испытательный срок меньшей продолжительности. Для заместителя руководителя, главного бухгалтера и его заместителя может быть установлен испытательный срок в шесть месяцев.

Слайд 29

Категории работников, которым запрещает устанавливать испытательный срок — беременные женщины; — лица, не достигшие 18 лет; — лица, окончившие образовательные учреждения НПО, СПО, ВПО и впервые поступающие на работу по полученной специальности; — лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; — лица, приглашенные на работу в порядке перевода.

Слайд 30

До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть лишь ссылка на ненадлежащие деловые качества работника. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и расторжение с ним трудового договора допускается на общих основаниях.

Слайд 31

Документы для оформления на работу 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Слайд 32

Документы для оформления на работу 4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний; 6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Слайд 33

Согласно ст. 68 ТК РФ после заключения трудового договора работодатель в течение трех дней обязан издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись. На основе приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Слайд 34

Также на работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Слайд 35

При поступлении на работу работодатель также обязан ознакомить работника с нормативными документами. К таким документам относятся: 1. правилами внутреннего трудового распорядка; 2. положение о премировании; 3. должностная инструкция; 4. документы по охране труда

Слайд 36

Права работника — на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

Слайд 37

Права работника — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Слайд 38

Права работника — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Слайд 39

Права работника — участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором; — ведение коллективных переговоров на заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Слайд 40

Права работника — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; — возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Слайд 41

Обязанности работника — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда;

Слайд 42

Обязанности работника — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; — незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Слайд 43

Права работодателя — заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; — поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Слайд 44

Права работодателя — требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; — принимать локальные нормативные акты; — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Слайд 45

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; Обязанности работодателя

Слайд 46

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; Обязанности работодателя

Слайд 47

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; — предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора; — своевременно выполнять предписания органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов; Обязанности работодателя

Слайд 48

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; Обязанности работодателя

Слайд 49

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; — исполнять иные обязанности. Обязанности работодателя

Презентация к уроку правоведения в 11 классе «Трудовое право»

Александрова Ольга Викторовна

учитель СОШ п. Сосновка

Задание 1 ЕГЭ (1 б.)

• Издательство «Лада» заключило договор с автором романа на право издания его рукописи. Какой отраслью права будут регулироваться данные отношения?

ГРАЖДАНСКОЕ

Задание 7 ЕГЭ (2 б.)

Найдите в приведенном ниже списке понятия, которые относятся к семейному праву, выпишите цифры.

• Супруги Г. расторгли брак, не обращаясь в суд.
• со­труд­ни­ки ми­ли­ции со­ста­ви­ли про­то­кол по факту о на­ру­ше­нии граж­да­ни­ном В. пра­вил охоты
• Граж­да­нин нанёс на бо­ко­вые стёкла сво­е­го ав­то­мо­би­ля из­лиш­не тёмную то­ни­ров­ку.
• граж­да­ни­ну К. было от­ка­за­но в за­клю­че­нии брака с не­со­вер­шен­но­лет­ней граж­дан­кой JI.
• Граж­да­нин П. не опла­тил про­езд в ав­то­бу­се

1 4

Задание 5 ЕГЭ. Соотнесите (2б.):

Отрасли права

Ситуации

А. Административное

1. Гражданке Д. нужно заверить доверенность на право управления принадлежащим ей автомобилем своему сыну.

Б. Уголовное

2. Федеральное Собрание внесло поправку в текст ФЗ-273 «Об образовании в РФ».

В. Семейное

3. Граждане решили усыновить ребенка.

Г. Конституционное

4. Гражданин заключил с директором предприятия трудовой договор.

Д. Гражданское

5. Гражданин перешел улицу на красный сигнал светофора.

Е. Трудовое

6. Гражданин совершил кражу.

А

Б

5

6

В

Г

3

2

Д

Е

1

4

Трудовое право

«Труд в наше время – это

великое право и великая обязанность»

Виктор Гюго

Цели занятия:

• Ввести понятие «Трудовой договор», узнать о правах и обязанностях работника и работодателя, порядке приема на работу, порядке заключения и расторжения ТД.
• Совершенствовать навыки решения заданий ЕГЭ по обществознанию.
• Способствовать формированию правовой культуры

«Однажды на улице встретились две выпускницы школы и разговорились: Маша: Привет, Даша! Даша: Здравствуй, Маша, как дела? Маша: Да нормально, я учусь в институте на юриста, а ты где? Слушай, а что ты такая грустная? Даша: Неприятности на меня свалились одна за другой. В институт я не поступила, поэтому устроилась на работу в магазин «1000 мелочей» продавцом. Маша: Так это же хорошо, денег заработаешь, да и при деле будешь! Даша: Да, зарплата неплохая, но приняли меня временно, пока продавец, на чье место меня взяли, находится в отпуске по уходу за ребенком. Работала по 10 часов в день 6 дней в неделю, уставала очень. Сказала директору магазина, что не могу постольку часов работать, а он мне ответил, что план надо выполнять. Маша: А когда ты устраивалась на работу, вы разве в трудовом договоре не обговорили продолжительность рабочей недели? Даша: Никакого договора я с ним не заключала, но сначала он сказал, что у меня будет 8-ми часовой рабочий день. А месяц назад на работу опоздала, так мне выговор объявили с занесением в трудовую книжку. Но и это еще не все. Я вчера из больницы выписалась, аппендицит вырезали, взяла больничный лист, прихожу на работу, а на моем месте новая девушка работает. Директор сказал, что ему больные не нужны, и он меня уволил. Маша: Так что же ты бездействуешь, надо защищать свои нарушенные права! Даша: Да я даже не знаю, где он прав, а где виноват. Маша: И я не знаю, но чувствую, что-то твой директор сделал незаконно».

Конституция РФ

Статья 37

1. Труд свободен . Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ,

а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни , оплачиваемый ежегодный отпуск.

1 гр. Определите понятие «трудовые отношения» (ст. 15)

2 гр. – определите стороны трудовых отношений и дайте понятие этих сторон (ст. 20)

Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции , основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

1 гр. – определите права и обязанности работника (ст. 21, какие права Даши были нарушены)

2 гр. – определите права и обязанности работодателя (ст. 22, какие обязанности не выполнял работодатель)

«Однажды на улице встретились две выпускницы школы и разговорились: Маша: Привет, Даша! Даша: Здравствуй, Маша, как дела? Маша: Да нормально, я учусь в институте на юриста, а ты где? Слушай, а что ты такая грустная? Даша: Неприятности на меня свалились одна за другой. В институт я не поступила, поэтому устроилась на работу в магазин «1000 мелочей» продавцом. Маша: Так это же хорошо, денег заработаешь, да и при деле будешь! Даша: Да, зарплата неплохая, но приняли меня временно, пока продавец, на чье место меня взяли, находится в отпуске по уходу за ребенком. Работала по 10 часов в день 6 дней в неделю, уставала очень. Сказала директору магазина, что не могу постольку часов работать, а он мне ответил, что план надо выполнять. Маша: А когда ты устраивалась на работу, вы разве в трудовом договоре не обговорили продолжительность рабочей недели? Даша: Никакого договора я с ним не заключала, но сначала он сказал, что у меня будет 8-ми часовой рабочий день. А месяц назад на работу опоздала, так мне выговор объявили с занесением в трудовую книжку. Но и это еще не все. Я вчера из больницы выписалась, аппендицит вырезали, взяла больничный лист, прихожу на работу, а на моем месте новая девушка работает. Директор сказал, что ему больные не нужны, и он меня уволил. Маша: Так что же ты бездействуешь, надо защищать свои нарушенные права! Даша: Да я даже не знаю, где он прав, а где виноват. Маша: И я не знаю, но чувствую, что-то твой директор сделал незаконно».

Задание 4 ЕГЭ. Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями (2б.)

• Слесарь опоздал на работу
• Учитель не явился на урок
• Директор театра опоздал на юбилей
• Начальник опоздал на совещание
• Пассажир опоздал на теплоход
• Секретарь опоздала на пикник

124

Задание 3 ЕГЭ. Ниже приведен перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника. (2 б.)

• Бережно относиться к имуществу работодателя
• Получать заработную плату своевременно и в полном объеме
• Трудиться в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены
• Добросовестно исполнять свои функции
• Иметь полную достоверную информацию об условиях труда
• Заключать трудовой договор

14

26. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закрепленные трудовым кодексом РФ. (3 б.)

Упражнения для глаз

• Зажмурьте глаза на 10 секунд
• Быстро моргайте в течение 5-10 секунд
• Сделайте несколько круговых движений глазами

Упражнения для рук

• Встряхните руки
• Сжимайте пальцы в кулаки (10 раз)
• Вращайте кулаки вокруг своей оси
• Надавливая одной рукой на пальцы другой руки со стороны ладони, как бы выворачивая ладонь и запястье наружу

• Задание 1: выяснить, что такое трудовой договор и каковы условия его заключения; как определяются сроки трудового договора. (ст. 56, 57, 58)
• Задание 2: какие документы необходимы при заключении трудового договора; что такое трудовая книжка, какие сведения в нее вносятся? (ст. 65, 66)
• Задание 3: продолжительность рабочего времени и времени отдыха (раздел IV и V )
• Задание 4: увольнение работника, как регламентируется прекращение трудового договора. (Ст. 77, 83)

Трудовой договор

соглашение между

работодателем и работником (ст.56)

Срок трудового договора ( ст. 58)

Содержание трудового договора (ст.57)

• Информация о работнике и работодателе
• Место работы
• Условия оплаты труда
• Характер работы
• Размер оплаты труда
• Продолжительность рабочего дня
• Время отдыха вопросы охраны труда и дисциплины труда

Неопределенный срок

Определенный срок (но не более 5 лет)

Вступление в силу трудового договора (ст. 61)

Возраст (ст. 63)

Со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

С лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

С согласия одного из родителей …, достигшим возраста четырнадцати лет

Документы (ст. 65)

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Задание 19 ЕГЭ. Прочитайте приведенный ниже текст, каждое положение которого обозначено определенной буквой. Определите, какие положения текста имеют 1) фактический характер 2) характер оценочных суждений 3) характер теоретических утверждений (2 б.)

( А) Гражданин К., 44 лет, прошел собеседование при приеме на работу. (Б) Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе гражданина К. на три года. (В) Похоже, что работодатель плохо знает содержание статьи 64 ТК РФ, не допускающей установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста. (Г) Правильным со стороны гражданина К. было бы обжаловать это решение в суде. (Д) Урегулирование трудовых споров является одной из функций государства.

11223

Задание 25 ЕГЭ. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения с этим понятием. (3 б.)

Задание 28 ЕГЭ. Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме « Трудовой договор ». Составьте план , в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов , из которых два и более детализированы в подпунктах. (4 б.)

Задание 7 ЕГЭ. Автомеханик Роман нашел новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принес документы воинского учета и трудовую книжку. Что еще согласно ТК РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры , под которыми они указаны (2 б.)

• Свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• Паспорт гражданина РФ
• Налоговое уведомление
• Диплом о профильном образовании
• Выписку из финансово-лицевого счета

235

Подсчитайте количество баллов

Мах – 23 б.

8 – 14 баллов – базовый уровень

15 – 19 баллов – высокий уровень

20 – 23 балла – повышенный уровень

Ответьте на вопросы:

• Какие стороны трудовых отношений мы сегодня с вами определили? Дайте определение.
• Что такое Трудовой договор?
• Какие документы необходимы при устройстве на работу?
• Со сколько лет наступает дееспособность по трудовому праву?

Цели занятия:

• Ввести понятие «Трудовой договор», узнать о правах и обязанностях работника и работодателя, порядке приема на работу, порядке заключения и расторжения ТД.
• Совершенствовать навыки решения заданий ЕГЭ по обществознанию.
• Способствовать формированию правовой культуры

Рефлексия

Продолжите фразы

• Сегодня я узнал, что…
• Было трудно …
• У меня получилось ….

Трудовое право
11 класс. Обществознание
Декларация прав и свобод человека и гражданина;

• Декларация прав и свобод человека и гражданина;
• Конвенция о правах ребенка
• Конституция РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Отдельные законы о труде;
• Подзаконные нормативные акты;
• Корпоративные нормативные акты;

Законы нужны не только для того, чтобы устрашить

граждан, но и для того чтобы помогать им.

Вольтер

Статья 37 Конституции РФ

свободен

оплачиваем

право

на разрешение

споров

безопасен

право

на отдых

доброволен

ТРУД

Стороны трудовых отношений

работник

работодатель

Граждане
как субъекты трудового права

Трудовая

правоспособность

Трудовая

дееспособность

Трудовая

правосубъектность

Трудовая правосубъектность

• работа должна относиться к разряду легкой;
• работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
• работа не должна мешать учебе;
• письменное согласие одного из родителей.

можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.

полная трудовая

правосубъектность

с 16 лет

неполная трудовая

правосубъектность

с 14 лет

С 15 лет, если получено основное общее образование.

Обязанности сторон

Гражданин

добросовестно трудиться

соблюдать трудовую

дисциплину

беречь имущество

выполнять нормы

труда

Работодатель

рационально

использовать труд

создавать условия

труда

оплачивать труд

осуществлять повышение

квалификации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор
Трудовой договор
Соглашение между работником и работодателем.

Стороны трудового договора

работодатель

работник

Виды трудовых договоров
ст. 58, 61

• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
• Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
• Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

бессрочный

(срок действия неопределен)

срочный

(заключается на срок

не более 5 лет)

Содержание трудового договора
ст. 57
В трудовом договоре указываются:

• ФИО работника и наименование работодателя;
• место работы;
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
ст. 63

14

15

16

с письменного согласия

одного из родителей

самостоятельно

получение основного общего

образования,

либо оставление ОУ

в соответствии

с федеральным законом

Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора
ст. 65

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета (для военнообязанных);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

При заключении трудового договора впервые

трудовая книжка и страховое свидетельство

государственного пенсионного

страхования оформляется

работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);

• Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
• Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
• Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
• Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

Основания прекращения трудового договора

днем увольнения работника
является последний день его работы

соглашение сторон

ст.78

по инициативе

работодателя

ст. 81

отказ работника от работы в связи

с изменением существенных условий

договора ст. 73

обстоятельства,

не зависящие от сторон

ст. 83

перевод работника

истечение срока

трудового договора

ст. 58

по инициативе

работника

ст.80

Расторжение трудового договора
по инициативе работника

предупредить

в письменной форме

за 2 недели

по соглашению сторон

может быть расторгнут

до истечения строка

до истечения срока

работник может

отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику

• трудовую книжку
• произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя

• ликвидация организации;
• сокращение численности работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• смена собственника имущества организации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Прекращение трудового договора
по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон

• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
• не избрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
• признание работника полностью нетрудоспособным;
• смерть работника.

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:

• Во время болезни работника;
• Во время пребывания в отпуске работника.

Защита прав работника

В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.
Рабочее время и время отдыха

Рабочее время

– установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время

– установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

ВИДЫ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

НОРМАЛЬНОЕ

НЕПОЛНОЕ

СВЕРХУРОЧНОЕ

СОКРАЩЕННОЕ

Нормальное рабочее время

• Рабочий день:
• 7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
• 8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
• Рабочая смена:
• время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
• может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
• Рабочая неделя:
• не должна превышать 40 часов.
• Рабочий месяц.
• Рабочий год.

Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:

• несовершеннолетние:
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
• от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
• учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
• занятые на работе с вредными условиями труда:
• в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
• работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
• работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время
Работодатель не может отказать:

• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

уменьшение

рабочего дня

уменьшение числа

рабочих дней в неделю

Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет.

не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должна превышать

120 часов в год

Время отдыха

перерывы

в течение рабочего дня

отпуск

выходные дни

праздничные дни

ежедневный отдых

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Поступление на работу
ст.266

• все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
• работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Запреты
на отдельные виды работ
ст. 265, 268

• тяжелые работы;
• вредные работы;
• опасные работы;
• подземные работы;
• ночные работы;
• сверхурочные работы;
• работы, причиняющие вред нравственному развитию;
• работы, связанные с полной материальной ответственностью;
• работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

Ограничения в переноске тяжестей
ст. 265

• предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.

10 кг

• подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.

Нормы труда
для несовершеннолетних

Ст. 92

• для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю

Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
• для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122

• ежегодный оплачиваемый отпуск.
• работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.

Ст. 267

• работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.

Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
БЕЗРАБОТИЦА
…Нет ничего более невыносимого, чем безделье.
Ч.Дарвин

Безработные

• являются трудоспособными;
• не имеют заработка;
• зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
• ищут работу;
• готовы к ней приступить в любой момент.

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.
На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.

ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ

В ПОИСКЕ РАБОТЫ

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ

ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ

ПОДГОТОВКА

И ПЕРЕПОДГОТОВКА

Категории людей,
которые не могут быть признаны безработными

ЛИЦА,

НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ

ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ

В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ

С МОМЕНТА

РЕГИСТРАЦИИ

ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

ИМ РАБОТЫ

ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ

В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ

СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ

ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ

ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

ПЕНСИОНЕРЫ

Подходящая работа

• должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
• должна отвечать условиям последнего места работы;
• должно приниматься во внимание состояние здоровья;
• должна учитываться транспортная доступность;
• заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности

Любая работа может предлагаться:

• впервые ищущим работу и не имеющим профессии
• тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице

Регистрация безработных
Документы

регистрация проводится

в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства

справка о заработке

за последние три месяца

паспорт

трудовая книжка

справка с места жительства

(для впервые ищущих работу)

диплом об образовании

пособие по безработице

для основной категории граждан

выплачивается до трудоустройства,

но не более 12 месяцев

минимальная з/п

в г.Красноярске

с 1 января 2012г.

– 4 611 рублей.

величина прожиточного минимума

на душу населения

в I квартале 2012 г.

в Красноярском крае – 7187руб.

если этот срок прошел, а работа

не найдена, пособие по безработице

выплачивается, в размере

минимальной оплаты труда

Практическая часть
Домашнее задание

• Прочитать §24-25
• Письменно выполнить задания:
• Стр. 285 задание 1
• Стр. 298 задания 1-3

ЕГЭ по обществознанию