Трудовое право конспект егэ обществознание

Трудовое право

Трудовое право. Раздел ОГЭ: 6.15. Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних.
Раздел ЕГЭ: 5.9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Право на труд

Право на труд — одно из экономических прав человека. В статье 37 Конституции РФ закреплено «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

Всеобщая декларация прав человека (ООН, 1948 год) в статье 23 провозглашает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; на равную оплату за равный труд; каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

• между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение (договор);
• личное выполнение работником за плату трудовой функции;
• основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
• работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Регулирование трудовых правоотношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между субъектами труда, в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие основные пункты:

• Ф. И. О. работника;
• Ф. И. О. работодателя (если работодатель физическое лицо) или наименование юридического лица и Ф.И.О. уполномоченного представителя юридического лица (например, руководителя);
• место работы;
• дата начала работы;
• профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);
• права и обязанности работника;
• условия труда;
• условия оплаты труда;
• режим труда и отдыха;
• условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы: условия испытательного срока; оплата транспорта; предоставление льгот.

Трудовой договор может быть двух видов: срочный (от 1 года до 5 лет); бессрочный.

Порядок приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Он также обязан подготовить и заключить трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании этого договора. Работника должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Если работодатель нарушит трудовое законодательство, ему может грозить административный штраф. В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора сумма штрафа может достигать 100 тысяч рублей (для юридических лиц). Если работодатель выплачивает «серую» и «черную» зарплату, наказание может еще более серьезным — вплоть до лишения свободы за уклонение от уплаты налогов.

При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий присвоение страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• медицинскую книжку — для работников торговли, образования, медицины, общественного питания.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (бумажная или в электронном виде) оформляется работодателем. Если работнику не был присвоен СНИЛС, работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Если работник потерял бумажную трудовую книжку, работодатель обязан на основании его письменного заявления (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.

Порядок расторжения трудового договора

Трудовое право предусматривает прекращение трудовой деятельности:

1. по инициативе работника (по собственному желанию);
2. по соглашению сторон;
3. по инициативе работодателя.

Увольняясь по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же работник передумает в течение этих двух недель, то он может в любой момент отозвать свое заявление.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

• в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;
• появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;
• совершение работником хищений.

Если работника хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца. Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую работу (при наличии). Работник может либо согласиться, и тогда его переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда его уволят.

Права и обязанности работодателя

Права работодателя:

• принятие локальных нормативных актов;
• требование от работников исполнения трудовых норм;
• поощрение работников за труд;
• ведение коллективных переговоров;
• заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;
• заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;
• привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей материально и дисциплинарно.

Обязанности работодателя:

• соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;
• предоставление работы по договору;
• своевременная выплата заработной платы;
• обеспечение безопасности труда;
• ведение коллективных переговоров.
• бережное отношение к имуществу работодателя.

Права и обязанности работника

Права работника

• получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;
• повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;
• защита своих прав и свобод;
• возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;
• предоставление отдыха;
• создание профессиональных союзов;
• предоставление безопасного рабочего места;
• разрешение трудовых споров.

Обязанности работника

• добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;
• соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
• своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;
• выполнение норм труда.

Рабочее время (в неделю)

• До 16 лет ⇒ до 24 часов в неделю
• Для инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю
• С 16 до 18 лет ⇒ до 36 часов в неделю
• Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36 часов в неделю
• С 18 лет ⇒ 40 часов в неделю

Трудовое право несовершеннолетних

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей (опекунов, попечителей).

Глава 42 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, а именно: 1) работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, 2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск таким работникам, 3) запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, 4) дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора, 5) нормы выработки и оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы, 6) особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм. С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности. Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных), но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка.

Вы смотрели конспект «Трудовое право». 

• Вернуться к Списку конспектов по Обществознанию.
• Найти конспект в Кодификаторе ОГЭ по обществознанию.
• Найти конспект в Кодификаторе ЕГЭ по обществознанию.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только однодисциплинарное взыскание.

Гарантии при заключении трудового договора:
— Запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора.
— Установление преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
— По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

При заключении трудового договора работодатель может установитьиспытание,чтобы удостовериться в навыках и умениях работника.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, не достигших возраста18 лет;
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между — работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Основания прекращения трудового договора:
— соглашение сторон (в любое время)
— истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)
— расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— смены собственника имущества организации;
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения чужого имущества и др.)
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
— призыв на военную службу;
— неизбрание на должность;
— катастрофы;
— восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;
— лишение свободы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Режим работы и отдыха
По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов. Есть и исключения, например: работники младше 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, а инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность –28 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы и др.

Конспект лекций по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ

преподаватель: Орлова Л.А.

Тема. Трудовое
право и трудовые правоотношения.

07.05.2020г.

Регулирование
отношений между работником и работодателем происходит на основании трудового
договора.

Трудовой договор — соглашение между субъектами труда,
в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его
подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны
следующие пункты:

·        
Ф.
И. О. работника;

·        
Ф.
И. О. работодателя и наименование юридического лица;

·        
место
работы;

·        
дата
начала работы;

·        
профессиональные
характеристики работника (должность, специальность, квалификация);

·        
права
и обязанности работника;

·        
условия
труда;

·        
условия
оплаты труда;

·        
режим
труда и отдыха;

·        
условия
социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в
зависимости от специфики работы:

·        
условия
испытательного срока;

·        
оплата
транспорта;

·        
предоставление
льгот.

Трудовой договор может быть двух видов:

·        
срочный
(от 1 года до 5 лет);

·        
бессрочный.

Прекращение трудовой деятельности может
происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник
предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя
о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель
вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

·        
несоответствие
работника занимаемой должности;

·        
систематическое
нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;

·        
появление
работника на рабочем месте в нетрезвом виде;

·        
совершение
работником хищений.

ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовые отношения возникают между
работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

·        
между
работником и нанимателем заключается трудовое соглашение;

·        
личное
выполнение работником за плату трудовой функции;

·        
основаны
на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;

·        
работодатель
должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И
РАБОТОДАТЕЛЯ

Права
работодателя

·        
Принятие
локальных нормативных актов;

·        
требование
от работников исполнения трудовых норм;

·        
поощрение
работников за труд;

·        
ведение
коллективных переговоров;

·        
заключение
с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;

·        
заключение
с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;

·        
привлечение
работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей
материально и дисциплинарно.

Права
работника

·        
Получение
актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;

·        
повышение
квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;

·        
защита
своих прав и свобод;

·        
возмещение
вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;

·        
предоставление
отдыха;

·        
создание
профессиональных союзов;

·        
предоставление
безопасного рабочего места;

·        
разрешение
трудовых споров.

Обязанности
работодателя

·        
Соблюдение
нормативных правовых актов и трудового договора;

·        
предоставление
работы по договору;

·        
своевременная
выплата заработной платы;

·        
обеспечение
безопасности труда;

·        
ведение
коллективных переговоров.

·        
бережное
отношение к имуществу работодателя.

Обязанности
работника

·        
Добросовестное
исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;

·        
соблюдение
правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;

·        
своевременное
информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;

·        
выполнение
норм труда;

Трудовой договор может заключаться с
лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей
(опекунов, попечителей).

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

·        
До
16 лет ⇒ до 24
часов в неделю

·        
Для
инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю

·        
С
16 до 18 лет ⇒ до 36
часов в неделю

·        
Для
работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36
часов в неделю

·        
С
18 лет ⇒ 40 часов
в неделю

Задание

Подготовить
сообщение на тему:

Трудовое
право и трудовые правоотношения.

Обновлено: 11.03.2023

1.Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности.

Основные принципы трудового права:

1) право на труд, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда;

3) защита от безработицы;

4) право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5) право на отдых;

6) равенство прав и возможностей работников;

7) право на справедливое вознаграждение за труд;

право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а также право на забастовку.

Трудовое право как отрасль права состоит из различных норма­тивных актов. Все они являются источниками трудового права.

К источникам трудового права относятся указы Президента РФ и постановления Правительства РФ в трудовой сфере, акты орга­нов местного самоуправления, документы, регулирующие внут­ренний трудовой распорядок на каждом предприятии.

Субъектами трудового права выступают участники трудовых правоотношений — работники и работодатели. Кроме того, в не­которых случаях субъектами могут быть представители работни­ков и работодателей, профсоюзные органы, органы занятости на­селения, органы по рассмотрению трудовых споров, органы над­зора за соблюдением трудового законодательства.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо, осу­ществляющее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения. Работник — это физическое лицо, вступившее в тру­довые отношения с работодателем. Для того чтобы вступить в тру­довые правоотношения, гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью (праводееспособностью). Трудовая правосубъ­ектность наступает по достижении 16 лет. Законодательство пре­дусматривает возможность вступать в трудовые отношения и ли­цам, не достигшим 16-летнего возраста. Так. лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовые договоры. С согласия родителей на работу мо­жет быть принят несовершеннолетний с 14 лет при условии его работы в свободное от учебы время (например, во время кани­кул).

Документом, определяющим общие вопросы взаимоотноше­ний работников и работодателя, служит коллективный договор. Он может включать в себя вопросы оплаты труда, компенсаций, ра­бочего времени и времени отдыха, социального страхования и т.д. Коллективный договор заключается на общем собрании трудово­го коллектива или профсоюза на срок от одного до трех лет.

Трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора. Трудовой договор — это соглашение между работодатели и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной cneциальности, квалификации гаи должности, обеспечить условия труда, предус­мотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, кол­лективным договором, своевременно и в полном размере выплачи­вать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнить определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в данной организации npaвила внутреннего трудового распорядка.

По времени действия различают договоры, заключаемые на не­определенный срок и срочные трудовые договоры, которые заключа­ются на определенный срок, не превышающий 5 лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределен­ный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения При этом работодатель обязан указать в трудовом до­говоре конкретные обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок. Истечение срока срочного трудового договора считается основанием для его пре­кращения. Однако в случаях, когда срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник про­должает работу и после истечения срока, трудовой договор счита­ется заключенным на неопределенный срок. Независимо от вида договора, все они должны заключаться в письменной форме.

2.Прием на работу оформляется приказом администрации пред­приятия, учреждения, организации, который должен быть объяв­лен работнику под расписку. Приказ должен издаваться после за­ключения трудового договора. Трудовой кодекс запрещает не­обоснованный отказ в приеме на работу, не основанный на оценке деловых качеств.

При поступлении на работу необходимо представить ряд доку­ментов:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

5) при поступлении на работу, требующую специальных навыков или квалификации, документ, подтверждающий наличие этих навыков или квалификации у работника, например диплом о высшем или среднем специальном образовании.

Содержание трудового договора определяется его сторонами и включает определенные условия. К существенным (необходимым) условиям относятся место работы, трудовые функции работника (специальность, квалификация, должность), дата начала (при срочном договоре — и окончания) работы, права и обязанности работника и работодателя, условия труда, режим рабочего време­ни и времени отдыха, условия оплаты труда и социального стра­хования.

Помимо существенных в трудовой договор включаются и до­полнительные условия, конкретное содержание которых зависит от соглашения сторон. Дополнительными условиями могут быть ус­тановление испытательного срока, неразглашение коммерческой тайны, предоставление места жительства на время работы и др.

Недействительными признаются условия, ухудшающие поло­жение работников по сравнению с предусмотренными законода­тельством о труде.

Трудовой договор может быть расторгнут только по следую­щим основаниям:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законом правил заключения трудовых договоров.

При увольнении работника издается соответствующий приказ. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка.

Вопросы и задания

1. Какие отношения регулирует трудовое право? Каковы его принципы?

2 Назовите субъектов трудовых правоотношений.

3. Что такое трудовой договор? Каково его содержание? Каковы виды трудовых договоров по времени действия?

Трудовое право — Отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров

Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты; Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того, чтобы помогать им. Вольтер

Статья 37 Конституции РФ Труд свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен

Принципы трудового права Свобода труда Запрет принудительного труда Участие работников в управлении организацией Обязательное страхование работников Справедливые условия труда Равенство прав работников Защита от безработицы Право работников на объединения для защиты своих интересов

Особенности трудовых правоотношений Порядок их возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним трудовым договором Равенство участников Строго определенный состав участников Источник – ТК РФ 2001 г.

Трудовой договор Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: Работодатель обязуется Работник обязуется Предоставлять работнику работу в соответствии со специальностью, квалификацией и т.д. Обеспечить условия труда по законодательству Своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п Выполнять трудовые функции по договору Соблюдать правила внутреннего распорядка организации

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; 2) заключать коллективные договоры и соглашения; 3) поощрять работников; 4) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; 6) обращаться в суд для защиты своих прав . Основные права работодателя

Основные права работника право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок трудового дня право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда право на объединение в профсоюзы право на ежегодный оплачиваемый отпуск право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности право на судебную защиту своих трудовых прав

Документы, необходимые для заключения трудового договора Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Трудовая книжка (кроме первичного заключения трудового договора или совместительства) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Нельзя требовать: Медицинскую справку или санитарную книжку (работодатель обязан организовать за свой счет медосмотр) Характеристику с прежнего места работы, Справку об обеспеченности жильем и т.п.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)

Что включается в Т.Д. Обязательно Необязательно ФИО работника Наименование работодателя Место работы Дата начала работы Должность Права и обязанности работодателя Характеристика условий труда Режим труда и отдыха Условия оплаты Виды социального страхования Оплата проезда до работы Испытательный срок не более 3х месяцев Предоставление место в дошкольном ОУ для ребенка работника Неразглашение охраняемой законом тайны Дополнительные дни к отпуску

Условия трудового договора Обязательная часть: Место работы Дата начала работы Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) Срок действия договора (срочного) Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Характеристики условий труда , компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Режим труда и отдыха Условия оплаты труда Виды и условия социального страхования Характер работы (подвижный, разъездной и т.п.)

Содержание трудового договора Дополнительная часть: Уточнение места работы Испытательный срок Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) Условие обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока Виды и условия дополнительного страхования

Виды трудового договора Критерий — срок действия : На неопределенный срок Срочный трудовой договор (на определенный срок, не более пяти лет)

Срочный трудовой договор Случаи заключения: Для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы На время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий и т.д.

Срочный трудовой договор Случаи заключения: С лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам С лицами, направляемыми на работу за границу Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени

Испытательный срок Размер: Не более 3-х месяцев Не большее 6 месяцев (для руководящего состава) Вторично продлен быть не может Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин увольнения

Испытательный срок не устанавливается для : Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности Беременных женщин До 18 лет Лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

Основания прекращения трудового договора соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80

Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Условия отстранения от работы Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда Отсутствие обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами

Основания расторжения трудового договора Общие основания: Соглашение сторон Истечение срока трудового договора Призыв или поступление на военную службу По инициативе работника По инициативе работодателя По требованию профсоюзного органа Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) Смена собственника имущества организации Изменение существенных условий трудового договора Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника

Рабочее время — время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности , а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.)

Виды рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 ч. в неделю) Сокращенная продолжительность рабочего времени 16 — 18 лет — не более 36 ч. в неделю 14 — 15 лет — не более 24 ч. в неделю Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч. в неделю

Виды рабочего времени Неполное рабочее время (по соглашению между работником и работодателем) Для беременных женщин Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид — до 16 лет Для лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи

Нормальное рабочее время 1. рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе 8 часов при 5-дневной рабочей неделе 2. рабочая смена: (время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма) 3. рабочая неделя: не должна превышать 40 часов 4. рабочий месяц 5. рабочий год

Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников: 1.несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю) от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю) учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю) 2.занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя 3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю 4.работники – инвалиды I и II группы: 36 часов в неделю

Неполное рабочее время рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального времени, с оплатой, пропорциональной отработанному времени Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи уменьшение рабочего дня уменьшение числа рабочих дней в неделю

Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд не должны превышать 120 часов в год

Время отдыха Перерывы в течение рабочего дня Для отдыха и питания (не более 2 ч. в день) Дополнительные перерывы Еженедельный отдых (выходные и праздничные дни) – не менее 42 ч. непрерывно в неделю Ежегодные очередные отпуска Отпуска без сохранения заработной платы (по заявлению работника)

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации 1 и 2 января — Новый год 7 января — Рождество Христово 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день 1 и 2 мая — Праздник весны и труда 9 мая — День Победы 12 июня — День России 4 ноября — День согласия и примирения

Трудовая дисциплина — определенный порядок поведения работников в процессе производства Формы реализации: Меры поощрения Меры дисциплинарного взыскания: Замечание Выговор Строгий выговор Увольнение

Виды мер поощрения По способу воздействия на работников: Моральные Материальные По оформлению и закреплению в правовых актах: Правовые Неправовые По сфере действия: Общие (применяемые к любым работникам) Специальные

Оплата труда и заработная плата Оплата труда — система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Регулирование труда несовершеннолетних Без испытательного срока 16-18 лет – 35 ч.р.н . 14-16 лет – 24 ч.р.н . Отпуск 31 календарный день Запрещается: Работа с вредными условиями труда; подземный труд; ночная работа; переноска и передвижение тяжестей; направление в командировки; сверхурочные работы Расторжение договора только с согласия госинспекции труда

Особенности положения несовершеннолетних Устраиваться на работу могут: С 16 лет С 15 в случае получения основного общего образования С 14 с согласия 1 из родителей До 14 лет в кино, театре, концертах и т.д. с согласия 1 из родителей

Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268 тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 предельно допустимая норма при поднятии тяжестей 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей

Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 а)для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года

Оплата труда несовершеннолетних Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

урок «Трудовые права несовершеннолетних» 11 класс

Фельдман С.К. урок «Трудовые права несовершеннолетних» 11 класс Урок по праву для 11 класса(базовый или профильный уровень) ТЕМА: ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ (11 КЛАСС.

Конспект урока Трудовое право и социальная защита граждан в условиях экономического кризиса.

Цель этого урока — познакомить учащихся с отраслью права «Трудовое право», его источниками, нормами, субектами, а также углубить знания учащихся о видах собственности, о правоспособности и дееспособно.

Урок Труд и трудовое право

Конспект урока обществознание в 9 классе.

Задания по теме «Трудовое право». 9 класс

УРОК ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ В 9 КЛАССЕ.»ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ»

УРОК ПО ДАННОЙ ТЕМЕ ПРОВОДИТСЯ В 9 КЛАССЕ. НА УРОКЕ ПРОВОДИТСЯ РАБОТА С ДОКУМЕНТАМИ. чАСТИЧНО ВОЗМОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ МАТЕРИАЛ И В 10-11 КЛАССЕ НА УРОКАХ ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ БАЗОВОГО УРОВНЯ ОБУЧЕ.

«Трудовое право» — урок по праву в 11 классе

Урок нацелен на расширение, обобщение и систематизацию знания обучающихся об отраслях права, роли трудового права в жизни человека.

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые отношения и связанные с ними иные отношения.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник – лицо, работающее по трудовому контракту, подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Работодатель – физическое лицо либо организация, осуществляющие прием на работу.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения наказания.

Минимальный размер оплаты труда – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовое соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Ключевые слова: Трудовое право; трудовые отношения; трудовые правоотношения; работник; работодатель; принудительный труд; минимальный размер оплаты труда; коллективный договор; трудовое соглашение.

Основная литература по теме урока:

На уроке мы узнаем, какие отношения регулируются нормами трудового права.

Научимся решать типовые задания формата ЕГЭ, касающихся вопросов трудового права.

Сможем раскрывать сущность основных понятий.

Основное содержание урока.

Трудовое право РФ – это трудовые отношения граждан, возникающие на основании правового прецедента и существующие, развивающиеся в рамках номенклатурного производства трудового права.

Принципы трудового права:

1.Экономико-политическая обусловленность, так как трудовые отношения определяются экономическим и политическим контекстом общества, в свою очередь, влияя на его содержание.

1. Общность содержания, включаясь в систему правового регулирования общественных процессов.
2. Государственная нормативность, связанная с руководящей политикой государственной системы.
3. Системность, отражающая системный характер существования, развития и взаимодействия внутри государственной и международной правовой системы.
4. Целенаправленность, выражающаяся в деятельном характере трудового права.
5. Стабильность сущностных правовых норм.

Система трудового права в РФ опирается на общепризнанные нормы международного права, а также на основные положения Конституции РФ, где право на труд для каждого гражданина является его незыблемым правом.

Принципы правового регулирования отношений в сфере труда.

• Запрет на принудительный труд и любые виды дискриминации. Принудительным трудом называют выполнение работы под угрозой наказания. Есть показатели, когда работник принуждается к такому труду, но по закону может от него отказаться. Это возможно, если: сроки выплаты заработной платы нарушены, или она была выплачена не в полном размере, есть угроза для жизни и здоровья сотрудника, в особенности, отсутствие безопасных условий труда, которые должен быть обеспечить работодатель или работа выполняется в условиях чрезвычайных обстоятельств.
• Право на выбор труда, включая право свободного выбора профессии и рода деятельности.
• Оказание помощи в трудоустройстве и защита от безработицы. Государство берет на себя обязательства оказывать бесплатное содействие в поиске работы, в ее выборе и помощь по трудоустройству. В случае, если гражданина признают безработным, ему полагается пособие. Когда граждане проходят переподготовку профессионального характера, им полагается стипендия.
• Обеспечение равенства в правах и возможностях всем сотрудникам.
• Обеспечение прав каждого гражданина на защиту всех его прав.
• Наличие права на забастовку и решение коллективных споров.
• Право на обязательное социальное страхование каждого сотрудника.

Главным институтом трудового права является трудовой договор.

Трудового договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Субъектами, действия которых направлены на установление взаимных трудовых прав и обязанностей, выступают, с одной стороны, лицо, желающее реализовать свою способность к труду (нанимающийся), а с другой — лицо, желающее использовать эту способность в своих интересах и имеющее возможность обеспечить контрагента работой (наниматель).

Условия трудового договора в теории трудового права с точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две группы:

1. непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;
2. производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

1. трудовой договор по основному месту работы;
2. трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
3. трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
4. трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
5. трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
6. трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
7. контракт о государственной (муниципальной) службе.

Существенными условиями (обязательными условиями) трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):

1. Место работы является существенным условием трудового договора. В текст договора необходимо указать наименование и местонахождение организации, куда принимается работник. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключения трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является обязательным условием трудового договора, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.
2. Трудовая функция — род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. В тексте трудового договора необходимо указать обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3. Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы является существенным условием трудового договора и имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При заключении трудового договора существенное условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным. В соответствии сост.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Рабочее время – это время в течение, которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Трудовой кодекс РФ закрепляет такие виды рабочего времени как:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени – это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода. Она не может превышать 40 часов в неделю.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

• для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовой кодекс РФ выделяет следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни;
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Наиболее значимым временем отдыха являются отпуска, т.е. время непрерывного ежегодного отдыха.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это время непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемого всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск, т.е. отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Разбор типового тренировочного задания

Разбор типового контрольного задания

Соотнесите виды трудовых соглашений с их содержанием.

устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне

устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования

определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли

• Для учеников 1-11 классов и дошкольников
• Бесплатные сертификаты учителям и участникам

5.11. Трудовое право:

Регулирует отношения, возникающие между людьми по поводу применения труда.

1) Конституция РФ. Гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, деятельности. Принудительный труд запрещен.

2) Трудовой кодекс РФ от 1 февраля 2002 года.

3) Прочие федеральные и правовые законы.

Основной формой осуществления права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности является договор. По статье 56 ТК, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка. Трудовой договор заключается на определенный, или неопределенный срок. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

По статье 16 ТК трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате:

1)Избрание на должность

2)Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности

3)Назначение на должность, или утверждение в должности

4)Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты

5 ) Судебное решение о заключении трудового договора

6)Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, в не зависимости от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Работники имеют право на:

1)Заключение, изменение, расторжение трудового договора

2)Право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

3)Право на рабочее место

4)Право на выплату зарплаты в соответствии с выполненной работой

5)Право на отдых

6)Право на полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте

7)На защиту своих трудовых прав, свобод и т.д.

Работодатель имеет право:

1)Заключать, изменять и расторгать трудовой договор

2)Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

3)Поощрять работников за добросовестный труд

4)Требовать исполнения трудовых обязанностей

5)Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

6)Принимать локальные нормативные акты

7)Создавать объединения работодателей

Способы защиты трудовых прав работников:

1)Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства

2)Защита прав работников профсоюзами

3)Самозащита (отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или угрожающей жизни или здоровью работников)

Читайте также:

  

• Атф и другие органические соединения клетки 9 класс конспект урока

  

• Опорный конспект марченко имя прилагательное

  

• Транснационализация и глобализация мировой экономики и их последствия 11 класс конспект урока

  

• Конспект занятия по пдд в подготовительной группе по развитию речи в

  

• План конспект по огп