Клишина Елена Николаевна, педагог дополнительного образования Муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования
«Центр интеллектуального развития Ювента», Тюменская область ЯНАО г.
Ноябрьск.
Контрольно—измерительные материалы по трудовому праву 11 класс
(с ответами)
Пояснительная записка
К каждому варианту тестового задания даны «ключи» правильных ответов. За
каждый правильно выполненный элемент работы учащийся получает 1 балл.
Задания 1— 4 соответствуют I уровню, и оцениваются в 1 балл, т.к. каждое задание в
наборе содержит по одному правильному ответу, который необходимо выбрать.
Задания 5 — 8 соответствуют II уровню, и оцениваются в 2 балла, т.к. при их
выполнении учащийся вспоминает заданные понятия — 1 балл и соотносит их с
определениями — 1 балл (либо выполняет подобные действия, но иного содержания:
сопоставление, восполнение пробелов в тексте).
Задания 9 — 10 соответствуют III уровню, и оцениваются в 9 баллов, т.к. учащийся
должен уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела
– 1 балл; соотнести задание с темой или с темами – 1балл; вспомнить теоретический
материал по этой теме – 1балл; определить какие правовые нормы регулируют данное
отношение – 1балл; проанализировать обстоятельства дела – 1балл; дать им оценку с точки
зрения теории — 1балл; дать им оценку с точки зрения действующего законодательства –
1балл; сформулировать решение – 1 балл; обосновать свое решение – 1балл.
За несоблюдение одного из вышеперечисленных критериев оценки, работа
оценивается на один балл ниже.
Максимальное количество баллов, которое может набрать учащийся – 30.
Итоговые оценки выставляются в соответствии с коэффициентом усвоения (КУ).
Вариант 1
1. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками
трудовых отношений:
1)постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг
2)указы Президента РФ
3)распоряжения МИД РФ
4)Конституция РФ
5)приказы Министерства по налогам и сборам
6)Трудовой кодекс РФ
2.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение
трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?
1)да
2)нет
3.Трудовые договоры могут заключаться:
1)только на неопределенный срок
2)как на определенный, так и на неопределенный срок
3)сроком до 10 лет
4.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при
заключении трудового договора:
1) оплата труда
2)место работы
3)условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны
4)трудовая функция
5)испытательный срок
5. Укажите, какие из перечисленных ниже оснований прекращения трудового
договора относятся к
а) расторжению трудового договора по инициативе работодателя
б) прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, при которых
невозможно продолжение трудового договора
1) истечение срока трудового договора
2) ликвидация организации
3) переход работника на выборную должность
4) сокращение численности или штата работников организации
5) несоответствие работника занимаемой должности
6.Продолжите перечень
Отличительными особенностями трудовых отношений являются:
— личный характер
— — — — — — — — — — — — — —
7.Завершите определение
Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в
связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работник, т.е. сведения о — — — —
— — — — — — — — — —
8.Допишите определение
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
9. Между работником и работодателем возник спор по поводу сокращенного
рабочего времени. Работодатель настаивал на том, что между сокращенным рабочим
временем и неполным рабочим временем нет разницы. Так ли это?
10. Юрисконсульт организации был переведен сроком на один месяц, на должность
инспектора отдела кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске.
Правомерен ли перевод? Обоснуйте свое решение.
Вариант 2
1.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:
1)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность
2)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии
здоровья
3)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, с правку с места
жительства
2.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
1)с письменного согласия работника
2)с устного согласия работника
3)согласие работника не требуется
3.Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме:
1)за 30 дней
2)за 7 дней
3)за 2 недели
4)предварительного уведомления не требуется
4. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1)лицам, назначаемым на руководящую должность
2)лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
3)лицам, достигшим 18 лет
5. Уберите лишнее, то, что не является условиями существенными при
заключении трудового договора:
1) социальные льготы
2) место работы
3) трудовая функция
4) дата начала работы
5) испытательный срок
6) оплата труда
6. Продолжите перечень оснований прекращения выплаты пособия по
безработице со снятием с учета в качестве безработного:
— длительная неявка (более месяца) безработного в органы службы занятости без
уважительных причин
— — — — — — — — — — — — — — — — — —
7.Завершите определение
Трудовая функция – это наименование — — — — — — — — — — — — — — —
8. Заполните пробелы в предложении
Рабочее время — время, ———————— , другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени.
9. В трудовом коллективе возник спор по установлению сокращенной
продолжительности рабочего времени. Работодатель считал, что он вправе решать этот
вопрос по своему усмотрению. Так ли это?
10. На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер—
программист Баранин, оператор Трофимова. Оператору Трофимовой работодатель
определил срок испытания один месяц, а инженеру—программисту – два месяца. Баранин в
течении 24—30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с
неудовлетворительным результатом испытания оператор Трофимова была уволена с
работы с 16 июля.
Когда истечет срок испытания для Баранина? Правомерно ли увольнение
Трофимовой с 16 июля? Обоснуйте свое решение.
Эталон ответов
возмездность (платность), длящийся характер их существования
фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника,
позволяющие установить его личность
за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период
Нет. Неполное рабочее время необходимо отличать от
сокращенного рабочего времени, которое: — устанавливается
законодательно для определенных категорий работников или
условий работы, — при сокращенной продолжительности рабочего
времени оплата производится как за полное рабочее время, в то
время как при работе с неполным рабочим временем, оплата
производится пропорционально отработанному
Перевод правомерен, в связи с производственной необходимостью
предприятие имеет право перевести на другую работу работника на
срок один календарный месяц не чаще одного раза в год
получение пособия обманным путем; осуждение лица к наказанию
в виде лишения свободы
должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации
в течение, которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом
Нет. Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет —
не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для
работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35
часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально—трудовых отношений
Срок испытания для Баранина истечет 20 августа, в связи с тем,
что в период испытания засчитываются только дни фактического
пребывания на рабочем месте. Увольнение Трофимовой с 16 июля
не правомерно – срок испытания истек 14 июля.
Материал опубликовал
 |
Андрюшкевич Юлия Васильевна801
учитель истории и обществознания МБОУ Кыштовская средняя общеобразовательная школа №1 Россия, Новосибирская обл. |
1
Проверочная работа по теме: «Трудовое право»
Проверочная работа по теме: «Трудовое право»
1.Установите соответствие между обстоятельствами и общими основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.
Обстоятельства
А) ликвидация организации
Б) сокращение штата работников организации
В) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Г) неизбрание на должность
Д) призыв работника на военную службу
Общие основания прекращения трудового договора
1. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
Действия
А) участие в управлении организацией
Б) получение полной достоверной информации об условиях труда
В) соблюдение трудовой дисциплины
Г) выполнение установленных норм труда
Д) своевременное получение заработной платы в полном объеме
Элементы правового статуса работника:
1. Права 2. Обязанности
3. 16 – летняя Кристина заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие отличия.
1. Обязанность соблюдать дисциплину труда
2. Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
3. Выполнение работы в соответствии с трудовым договором
4. Запрет на привлечение к сверхурочной работе
5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
6. Необходимость получения согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
4. Выберите верные суждения о нормах трудового права в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен
2. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет
3. При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца
4. Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации
5. Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон
5. Выпускник профессионального колледжа Роман нашёл работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю для заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы.
1. Свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3. Паспорт гражданина РФ
4. Налоговое уведомление
5. Диплом о среднем профессиональном образовании
6. Выписку из финансово – лицевого счёта
6. Менеджер Г. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Руководитель фирмы неоднократно обращал его внимание на недопустимость такого поведения. Однако менеджер Г. продолжает опаздывать. Найдите в списке термины, которые могут быть использованы при правовой оценке этой ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Административная ответственность
2. Трудовое право
3. Гражданско – правовая ответственность
4. Дисциплинарный проступок
5. Увольнение
6. Материальная ответственность
7. Гражданин Л., заключив трудовой договор с руководителем фирмы С., оговорил включение в его текст ряда дополнительных условий. Какие дополнительные условия содержит этот трудовой договор? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Условия оплаты труда работника
2. Неразглашение работником служебной тайны
3. Характеристика условий труда работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Испытательный срок для работника
6. Предоставление работнику отпуска в летнее время
8. Гражданин., увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришёл в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. Какие документы необходимы для заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Выписка из медицинской книжки
2. Трудовая книжка
3. Свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе
4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
5. Характеристика с последнего места работы
6. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
9. Гражданка Н., заключив трудовой договор с генеральным директором фирмы «К.», оговорила включение в его текст ряда дополнительных условий. Какие дополнительные условия содержит этот трудовой договор? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Выделение работнику комнаты в общежитии
2. Трудовая функция работника
3. Виды и условия социального страхования работника
4. Бесплатное питание работника
5. Две недели отпуска работнику без сохранения заработной платы
6. Доплаты, надбавки, поощрительные грамоты
10. Вам поручено составить развернутый ответ по теме: «Трудовые правоотношения». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему.
Ответы
1.22211
2. 11221
3. 245
4. 145
5. 235
6. 245
7. 256
8. 246
9. 145
10.
Понятие трудовых правоотношений
Правовой статус субъектов трудового права:
А) права и обязанности работников
Б) права и обязанности работодателей
Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений:
А) содержание
Б) порядок заключения
В) порядок расторжения
Виды трудового договора
А) бессрочный
Б) срочный
Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу
Основные формы оплаты труда
А) сдельная
Б) повременная
Трудовой распорядок и дисциплина труда
Охрана труда
Опубликовано 06.03.18 в 19:35
Размер файла: 15.26 Кбайт
в условии
в решении
в тексте к заданию
в атрибутах
Категория:
Атрибут:
Всего: 278 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …
Добавить в вариант
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
Б) соблюдать трудовую дисциплину
В) получать полную достоверную информацию об условиях труда
Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
Д) выполнять установленные нормы труда
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| A | Б | В | Г | Д |
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) вести коллективные переговоры
Б) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
В) выполнять установленные нормы труда
Г) участвовать в управлении организацией
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| A | Б | В | Г | Д |
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) участвовать в управлении своим предприятием
Б) соблюдать трудовую дисциплину
В) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
Г) бережно относиться к имуществу работодателя
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| A | Б | В | Г | Д |
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.
1) заключить трудовой договор
2) ежегодный оплачиваемый отпуск
3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме
4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда
5) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
6) бережно относиться к имуществу работодателя
Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Установите соответствие между действиями и элементами статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) соблюдать трудовую дисциплину
Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда
В) выполнять установленные нормы труда
Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
Д) бережно относиться к имуществу работодателя
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквам:
| A | Б | В | Г | Д |
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) соблюдать трудовую дисциплину
Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда
В) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
Г) выполнять установленные нормы труда
Д) участвовать в управлении своим предприятием
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| A | Б | В | Г | Д |
Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
4) выполнение установленных норм труда
5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
В свободное от учебы время пятнадцатилетний десятиклассник Роман решил устроиться работать ночным сторожем. но работодатель отказался принять его на эту должность и предложил вакансию курьера. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Как в Трудовом кодексе РФ характеризуется труд, которым может заниматься 15-летний школьник? (Приведите две характеристики). Как при заключении трудового договора с 15-летним школьником решается вопрос об испытательном сроке? Какие права есть у работника в РФ? (Назовите два любых права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.)
Источник: ЕГЭ по обществознанию 16.07.2020. Основная волна. Вариант 2
Сотрудник частного предприятия Петров обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение его прав работника. Найдите в приведённом ниже перечне права работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2) Добросовестно исполнять свои обязанности.
3) Создавать профессиональные союзы.
4) Бережно относиться к имуществу работодателя.
5) Обеспечить безопасность трудовой деятельности.
6) Использовать еженедельные выходные дни и нерабочие праздничные дни.
Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) беременные женщины
5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы
Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
СВЕДЕНИЯ
А) характеристика условий труда
Б) испытательный срок
В) оплата проезда до места работы
Г) дата начала работы
Д) наименование работодателя
УСЛОВИЯ
1) необходимые условия
2) дополнительные условия
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| А | Б | В | Г | Д |
Автор пишет, что переход России к рыночной экономике способствовал совершенствованию отрасли гражданского права. Опираясь на текст и обществоведческие знания, назовите три любых особенности гражданско-правового регулирования и объясните их связь с рыночными отношениями.
Показать
1
В какую категорию, согласно тексту, входят вещные права? Назовите два основания, указанные автором, для выделения вещных прав. Укажите предмет обязательственных прав, названный автором.
2
Автор пишет, что «вещные права и прежде всего право собственности являются необходимой предпосылкой, а затем и результатом участия в современном рыночном обороте». Назовите два любых объекта собственности, названных автором. Приведите по два примера, иллюстрирующих способы приобретения каждого из них юридическим лицом. (Сначала указывайте объект, затем приводите примеры, которые иллюстрируют способы его приобретения.) (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)
3
Опираясь на знание обществоведческого курса, объясните смысл понятия «отрасль права». Укажите предмет вещного права, который называет автор? Назовите любые два вида имущества, приведённых автором, для правового
регулирования имущественных отношений в отношении которых изданы специальные законы.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система российского права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 3.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система российского права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 6.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Источник: ЕГЭ по обществознанию 05.05.2014. Досрочная волна. Вариант 4.
Индивидуальный предприниматель Петров и кооператив «Сияние» заключили договор о сотрудничестве, однако Петров не выполнил свои обязательства в срок. Найдите в приведённом ниже списке позиции, которые характеризуют правовую ситуацию. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) частное право
2) гражданско-правовые отношения
3) установление продолжительности рабочей недели не более 35 часов
4) административная ответственность
5) истец и ответчик
6) выплата штрафа
Владелец фирмы «Дом и сад» заключил трудовой договор с новым сотрудником. Найдите в приведённом ниже списке права работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Обеспечивать безопасность труда.
2) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
3) Выплачивать равную оплату труда равной ценности.
4) Предоставлять работу в соответствии с трудовым договором.
5) Изменять и расторгать трудовые договоры.
6) Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о профильном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта
Источник: Демонстрационная версия ЕГЭ—2017 по обществознанию., Демонстрационная версия ЕГЭ—2020/2021 по обществознанию, Демонстрационная версия ЕГЭ—2018 по обществознанию., Демонстрационная версия ЕГЭ—2019.
Задания Д26 C4 № 8973 
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым Кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ‚ Артём должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
3) диплом о среднем профессиональном образовании
4) выписку из финансово-лицевого счёта
5) паспорт гражданина РФ
6) налоговое уведомление
Всего: 278 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …
Контрольный тест «Трудовое право» 11 класс
1. Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор:
А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.
2.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.
3. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.
4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность.
6.Виды трудового договора по срокам действия:
А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б. Срочный, бессрочный, краткосрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
7. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом
8.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.
9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством
10.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
11.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
12.Сфера применения трудовых контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством России В. Конституцией России.
Г. Профсоюзами.
13.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г.с 18 лет
14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов
15.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства
16.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты
17.К источникам трудового права относятся:
А. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. Б. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
18.Трудовое право относится к:
а) публичному праву в) является разделом конституционного права. в) частному праву
19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:
а) неделю б) 2 недели в) месяц
20. К дисциплинарному взысканию работника относится:
а) благодарность б) выговор в) штраф г) предупреждение
21. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:
а) не более 24 часов б) 40 часов в) не более 35 часов
22. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:
а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет
23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:
а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет
24. Основной(ые) источник(и) трудового права:
а) Конституция РФ б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция РФ
25. К обязательственным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда.
26. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и квалификации
27. Не требуется согласия работника при:
а) перемещении его на другую работу в той же организации б) переводе его на постоянную работу в другую организацию в) переводе его на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.
28. К обязательным условиям трудового договора относится:
А. Дата начала и срок выполнения работы. Б. Условие о неразглашении работником служебной тайны.
В. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.
29. Соотнесите:
1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение
2. Работник правилам поведения.
3. Работодатель б) соглашение между работником и работодателем,
4. Социальное партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан-
5. Трудовой спор ности.
6. Трудовой договор в) непрерывный отдых.
7. Коллективный договор г) время, в течение которого работник свободен от
8. Время отдыха исполнения трудовых обязанностей.
9. Отпуск д) система сотрудничества работников и работодателей.
10. Дисциплина труда е) разногласия между работником и работодателем.
ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации.
з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем.
и) физическое или юридическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с работником.
к) отношения, основанные на соглашении между работ-
ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.
30. Задача
1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?
Ответы к тестам по трудовому праву
1.-г
2.-в
3.-г
4.-г
5.- г
6.-а
7.-б
8.-г
9.-в
10.-а
11.-а
12.-б
13.-в
14.-а
15.-б
16.-б
17.-а
18.-в
19.-б
20.-б
21.-в
22.-а
23.-б
24.-г
25.-в
26.-б
27.-а
28.-а
29.-1-к, 2-з, 3-и, 4-д, 5-е, 6-б, 7-ж, 8-г, 9-в, 10-а – 10 баллов
30.-Да – 1 балл. Пояснение – 1 балл
30 вопросов. Ответы прилагаются.
→ test-tp.doc
→ Презентация «Трудовой договор».
1. Срок регистрации трудового договора физических лиц — работодателем:
А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора — контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор:
А. на референдуме.
Б. на сессии Верховной Рады.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это…
А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15. Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
21. Срок действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
22. Днём полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе Украины о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Кабинета Министров
27. Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
Ответы
1.- а
2.- г
3.-г
4.-г
5.-в
6.-в
7.-г
8.-г
9.- г
10.-а
11.-в
12.-б
13.-а
14.-г
15.-в
16.-в
17.-а
18.-а
19.-б
20.-в
21.-а
22.-в
24.-б
25.-а
26.-б
27.-в
28.-г
29.-б
30.-б
Задания ЕГЭ 2020 Трудовое право 11 класс
Задания ЕГЭ
2020
Трудовое право
11 класс
Учитель обществознания БГИ№2 Шарипов Р.Р Республика Башкортостан город Ишимбай
Испытания при приеме на работу не применимо к:
Испытания при приеме на работу не применимо к:.
Ответ:
Г
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет
Виды трудового договора по срокам действия:
:Виды трудового договора по срокам действия:.
Ответ:
А
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать;
:По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать;.
Ответ:
Г
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:.
Ответ:
В
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:.
Ответ:
А
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
Прогулом считается: . Ответ:
Прогулом считается:.
Ответ:
Б
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
Запишите слово, пропущенное в схеме
Запишите слово, пропущенное в схеме
ОТВЕТ:
увольнение
Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано
2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано.
Ответ:
2
1.Тяжелые работы.
2.Запреты на отдельные виды работ.
3.Подземные работы.
4.Ночные работы.
5.Сверхурочные работы.
6.Работы, причиняющие вред нравственному развитию.
7.Работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания
Ниже приведён перечень положений
Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.
Ответ:
25
1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.
А Б В Г Д Действия ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО
|
А |
Б |
В |
Г |
Д |
|
Действия |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |
|
А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором |
1) права |
2
1
2
2
1
Выберите верные суждения о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Выберите верные суждения о Расторжение трудового договорапо инициативе работодателя.
1.Ликвидация организации;
2.Сокращение численности работников организации;
3.Несоответствие работника занимаемой должности;
4.Смена собственника имущества организации;
5.Прогул работником 2-х дней
6.Призыв работника на военную службу
1
2
3
4
Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны
Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.
3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.
4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.
5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.
1
3
5
Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны
Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.
3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.
4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.
5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.
1
3
5
Запишите слово, пропущенное в схеме
Запишите слово, пропущенное в схеме
ОТВЕТ:
коллективный
Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано
2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано.
Ответ:
4
1.Трудовая функция
2.Права и обязанности работодателя
3.Характеристики условий труда,
4.Трудовой договор
5.Условия оплаты труда
6.Характер работы
Ниже приведён перечень положений
Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.
Ответ:
15
1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.
А Б В Г Д действия работодатель
|
А |
Б |
В |
Г |
Д |
|
действия |
работодатель |
|
A) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением |
1) Обязанности |
1
2
1
1
2
Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых
Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу.
1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) беременные женщины
5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы
1
2
4
Найдите в приведённом списке Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1
Найдите в приведённом списке Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1.Призыв работника на военную службу;
2.Женитьба работника
3.Осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
4.Признание работника полностью нетрудоспособным;
5.Смерть работника;
6.Прогул.
1
3
4
5
ОТВЕТ: 46 Ниже приведён перечень терминов
ОТВЕТ:
46
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора
1)Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника;
4) ежегодный отпуск;
5) состояние здоровья;
6) вступление в брак.
А Б В Г Д сведения условия А) характеристика условий труда
|
А |
Б |
В |
Г |
Д |
|
сведения |
условия |
|
А) характеристика условий труда |
1) необходимые условия |
1
2
2
1
1
Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет
17 летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем
1) Сокращение продолжительности рабочей недели на 16 часов 2) сокращённый срок испытания при приёме на работу
3) Расторжение трудового договора только по инициативе работника
4) Предоставление отпуска в удобное время
5) Работа только в дневное время
6) Ежегодный медицинский осмотр
1
4
5
ОТВЕТ: 23 Ниже приведён перечень терминов
ОТВЕТ:
23
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работодателя.
Соблюдение трудового законодательства;
2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей;
4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором;
5) обеспечение безопасности и условий труда;
6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками.
Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу: 1) беременных женщин 2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) лиц с…
Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу:
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18 лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства
1
4
5
Выберите верные суждения о труде по
Выберите верные суждения о труде по Конституции России и запишите цифры, под которыми они указаны.
Труд свободный
Принуждаемый
Безопасный
Оплачиваемый
Не регулируемый
С правом на отдых
1
3
4
6
За опоздание на работу гражданин
За опоздание на работу гражданин М. получил выговор. Какие иные признаки свидетельствуют о том, что речь идёт о дисциплинарной ответственности?
1)носит имущественный характер2) имеет место в отношениях, основанных на подчинённости лица, совершившего проступок, органу, налагающему ответственность3) применяется за правонарушения, предусмотренные нормами трудового, частично административного права4) может назначаться судьями единолично5) предполагает перевод на нижеоплачиваемую должность в качестве взыскания
6) предупреждает нарушения трудовой дисциплины работниками
2
3
6
Запишите слово, пропущенное в схеме
Запишите слово, пропущенное в схеме
ОТВЕТ:
коллективный
Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано
2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано.
Ответ:
4
Трудовые отношения
Режим труда
3) Охраны труда
4) Трудовое право
5) Трудовые споры
Ниже приведён перечень положений
Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.
Ответ:
15
1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.
А Б В Г Д действия работодатель
|
А |
Б |
В |
Г |
Д |
|
действия |
работодатель |
|
A) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением |
1) Обязанности |
1
2
1
2
2
Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых
Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу.
1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) беременные женщины
5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы
1
2
4
ОТВЕТ: 46 Ниже приведён перечень терминов
ОТВЕТ:
46
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора
1)Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника;
4) ежегодный отпуск;
5) состояние здоровья;
6) вступление в брак.
Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано
2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано.
Ответ:
2
1.Свобода труда
2.Принципы трудового права
3.Участие работников в управлении организацией
4.Справедливые условия труда
5.Равенство прав работников
6.Защита от безработицы
7.Право работников на объединения для защиты своих интересов
А Б В Г Д сведения Условия договора
|
А |
Б |
В |
Г |
Д |
|
сведения |
Условия договора |
|
А) характеристика условий труда |
1) необходимые условия |
1
2
2
1
1
Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет
17 летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем
1) Сокращение продолжительности рабочей недели на 16 часов 2) сокращённый срок испытания при приёме на работу
3) Расторжение трудового договора только по инициативе работника
4) Предоставление отпуска в удобное время
5) Работа только в дневное время
6) Ежегодный медицинский осмотр
1
5
ОТВЕТ: 23 Ниже приведён перечень терминов
ОТВЕТ:
23
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работодателя.
1)Соблюдение трудового законодательства;
2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей;
4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором;
5) обеспечение безопасности и условий труда;
6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками.
Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу: 1)
Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу:
1) Беременных женщин
2) Уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) Лиц с высшим образованием
4) Лиц, не достигших 18 лет
5) Лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) Лиц, поменявших место жительства
1
4
5
Пояснение. Испытательный срок по закону не устанавливается: −беременных женщин; −лиц, не достигших 18 лет; −лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по…
Пояснение.
Испытательный срок по закону не устанавливается:
−беременных женщин;
−лиц, не достигших 18 лет;
−лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности;
−для лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
−для лиц, избранных на временную должность на оплачиваемую работу;
−для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
А Б В Г Д Примеры Основания прекращения договора
|
А |
Б |
В |
Г |
Д |
|
Примеры |
Основания прекращения договора |
|
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. |
1) инициатива работодателя |
1
1
3
2
1
РФ 4) налоговое уведомление 5) диплом о профильном образовании 6) выписку из финансово-лицевого счёта
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о профильном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта
2
3
5
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю?
Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано
2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано.
Ответ:
3
1)Декларация прав и свобод человека и гражданина;
2)Конвенция о правах ребенка
3) Источники трудового права
4)Конституция РФ;
5)Трудовой кодекс РФ;
6)Отдельные законы о труде;
Установите соответствие между основными видами юридической ответственности и формами их реализации : к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца
Установите соответствие между основными видами юридической ответственности и формами их реализации : к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца
|
А |
Б |
В |
Г |
Д |
|
ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ |
ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ |
|
А) конфискация |
Дисциплинарная |
2
1
1
2
1
В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
1
3
4
Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Андрей С. работает фрезеровщиком на заводе
Андрей С. работает фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С. посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В какой орган может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с администрацией предприятия?
1) в прокуратуру
2) в суд общей юрисдикции
3) в арбитражный суд
4) в полицию
5) в профсоюзную организацию
6) в комиссию по трудовым спорам
2
5
6
Выпускник профессионального колледжа
Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Артём должен предъявить работодателю?
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) диплом о среднем профессиональном образовании
4) выписку из финансово-лицевого счёта
5) паспорт гражданина РФ
6) налоговое уведомление
2
3
5
ОТВЕТ: 345 1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет
ОТВЕТ:
345
1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.
2) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
3) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.
4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.
5) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.
ОТВЕТ: 14 Ниже приведён перечень прав и обязанностей
ОТВЕТ:
14
Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника.
1)бережно относиться к имуществу работодателя;
2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме;
3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
4) добросовестно исполнять свои трудовые функции;
5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда;
6) заключать трудовой договор
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю?
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о профильном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта
2
3
5
Марина Ивановна регулярно опаздывает к началу рабочего дня
Марина Ивановна регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор предприятия неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако Марина Ивановна, ссылаясь на автомобильные пробки, продолжает опаздывать. Какие из приведённых в перечне позиций могут быть связаны с правовой оценкой данной ситуации?
1) дисциплинарный проступок
2) гражданско-правовая ответственность
3) увольнение
4) материальная ответственность
5) административное право
6) трудовое право
1
3
6
ОТВЕТ: 23 Ниже приведён перечень терминов
ОТВЕТ:
23
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
1) Состояние здоровья;
2) ежегодный отпуск;
3) получение высшего образования;
4) желание работника;
5) сокращение численности штата;
6) появление на работе в нетрезвом состоянии.
Работник фирмы П. регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах
Работник фирмы П. регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из списка понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правонарушения..
1) штраф
2) дисциплинарное взыскание
3) трудовое право
4) административный проступок
5) преступление
6) выговор
2
3
6
ОТВЕТ: 23 Ниже приведён перечень терминов
ОТВЕТ:
23
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работника.
1)Добросовестное исполнение своих трудовых функций;
2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
3) получение работы, обусловленной трудовым договором;
4) соблюдение трудовой дисциплины;
5) получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
6) бережное отношение к имуществу работодателя.
Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу
Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Сергея на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации.
1) дискриминация
2) уголовное право
3) потерпевший
4) заявление в отдел полиции
5) иск в суд
6) трудовое право
1
5
6
Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны
Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) создание комфортных условий труда
2) воздействие убеждением
3) установление минимального размера оплаты труда
4) прогрессивная система налогообложения
5) поощрение за добросовестный труд
1
2
5
Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано
2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано.
Ответ:
2
1.Выходные дни.
2.Время отдыха.
3.Ежедневный отдых.
4.Перерыв в течении рабочего дня.
5.Праздничные дни.
6.Отпуск.
А Б В Г Устройство на работу Возраст
|
Устройство на работу |
Возраст |
|
А) Официально |
1)С 15 |
4
1
2
3
В приведённом ниже списке найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите цифры, под которыми они даны
В приведённом ниже списке найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите цифры, под которыми они даны.
1) отсутствие работы и заработка
2) обучение на дневном отделении высшего учебного заведения
3) занятие предпринимательской деятельностью
4) регистрация в службе занятости
5) получение пособия по безработице
1
4
5
Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны
Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) слесарь опоздал на работу
2) учитель опоздал на урок
3) директор театра опоздал на юбилей
4) начальник опоздал на совещание
5) пассажир опоздал на пароход
6) секретарь опоздал на пикник
1
2
4
Четырнадцатилетний подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он…
Четырнадцатилетний подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации ночного клуба заключить трудовой договор с подростком?
1) работа должна осуществляться в свободное от учебы время
2) запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию несовершеннолетних
3) подросток должен получить основное общее образование
4) труд в ночном клубе является наемным
5) труд в ночном клубе является несамостоятельным
6) подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда
2
6
А Б В Г Возраст Режим работы А)от 16 до 18 лет
|
Возраст |
Режим работы |
|
А)от 16 до 18 лет |
1) 24 часа в неделю |
3
2
1
2
Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму
Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных частных положений предприниматели могут определять самостоятельно?
1) минимальный размер заработной платы
2) размеры поощрительных выплат
3) количество рабочих часов в неделю
4) систему оплаты труда
5) минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска
6) размеры должностных окладов
2
4
6
Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом магазине
16-летний Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату получает как за норму (40 часов)
2) несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями труда
3) запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам
4) трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного согласия родителей или лиц их заменяющих
5) несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время
6) зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада взрослого работника
1
3
4
Выберите верные суждения о правоспособности и дееспособности человека и запишите цифры, под которыми они указаны
Выберите верные суждения о правоспособности и дееспособности человека и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Согласно российскому законодательству человек может добровольно отказаться от дееспособности и правоспособности.
2) 16-летний подросток может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору.
3) В прошлом отдельные категории населения исключались из круга правоспособных.
4) В соответствии с законодательством полная правоспособность физического лица наступает с 18 лет.
5) Недееспособность человека устанавливают органы опеки и попечительства
2
3
Ученик 11 класса готовит доклад для выступления на круглом столе «Требования к современному работнику как к субъекту трудовой деятельности»
Ученик 11 класса готовит доклад для выступления на круглом столе «Требования к современному работнику как к субъекту трудовой деятельности». О каких требованиях из перечисленных ниже он может рассказать в своем выступлении?
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) обеспечение условий труда, соответствующих технике безопасности
3) своевременная выплата заработной платы в полном объеме
4) социальное страхование
5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
6) соблюдение трудового законодательства
1
5
6