Трудовое право определение егэ

Трудовое право

Трудовое право. Раздел ОГЭ: 6.15. Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних.
Раздел ЕГЭ: 5.9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Право на труд

Право на труд — одно из экономических прав человека. В статье 37 Конституции РФ закреплено «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

Всеобщая декларация прав человека (ООН, 1948 год) в статье 23 провозглашает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; на равную оплату за равный труд; каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

• между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение (договор);
• личное выполнение работником за плату трудовой функции;
• основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
• работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Регулирование трудовых правоотношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между субъектами труда, в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие основные пункты:

• Ф. И. О. работника;
• Ф. И. О. работодателя (если работодатель физическое лицо) или наименование юридического лица и Ф.И.О. уполномоченного представителя юридического лица (например, руководителя);
• место работы;
• дата начала работы;
• профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);
• права и обязанности работника;
• условия труда;
• условия оплаты труда;
• режим труда и отдыха;
• условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы: условия испытательного срока; оплата транспорта; предоставление льгот.

Трудовой договор может быть двух видов: срочный (от 1 года до 5 лет); бессрочный.

Порядок приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Он также обязан подготовить и заключить трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании этого договора. Работника должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Если работодатель нарушит трудовое законодательство, ему может грозить административный штраф. В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора сумма штрафа может достигать 100 тысяч рублей (для юридических лиц). Если работодатель выплачивает «серую» и «черную» зарплату, наказание может еще более серьезным — вплоть до лишения свободы за уклонение от уплаты налогов.

При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий присвоение страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• медицинскую книжку — для работников торговли, образования, медицины, общественного питания.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (бумажная или в электронном виде) оформляется работодателем. Если работнику не был присвоен СНИЛС, работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Если работник потерял бумажную трудовую книжку, работодатель обязан на основании его письменного заявления (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.

Порядок расторжения трудового договора

Трудовое право предусматривает прекращение трудовой деятельности:

1. по инициативе работника (по собственному желанию);
2. по соглашению сторон;
3. по инициативе работодателя.

Увольняясь по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же работник передумает в течение этих двух недель, то он может в любой момент отозвать свое заявление.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

• в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;
• появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;
• совершение работником хищений.

Если работника хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца. Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую работу (при наличии). Работник может либо согласиться, и тогда его переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда его уволят.

Права и обязанности работодателя

Права работодателя:

• принятие локальных нормативных актов;
• требование от работников исполнения трудовых норм;
• поощрение работников за труд;
• ведение коллективных переговоров;
• заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;
• заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;
• привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей материально и дисциплинарно.

Обязанности работодателя:

• соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;
• предоставление работы по договору;
• своевременная выплата заработной платы;
• обеспечение безопасности труда;
• ведение коллективных переговоров.
• бережное отношение к имуществу работодателя.

Права и обязанности работника

Права работника

• получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;
• повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;
• защита своих прав и свобод;
• возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;
• предоставление отдыха;
• создание профессиональных союзов;
• предоставление безопасного рабочего места;
• разрешение трудовых споров.

Обязанности работника

• добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;
• соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
• своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;
• выполнение норм труда.

Рабочее время (в неделю)

• До 16 лет ⇒ до 24 часов в неделю
• Для инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю
• С 16 до 18 лет ⇒ до 36 часов в неделю
• Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36 часов в неделю
• С 18 лет ⇒ 40 часов в неделю

Трудовое право несовершеннолетних

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей (опекунов, попечителей).

Глава 42 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, а именно: 1) работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, 2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск таким работникам, 3) запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, 4) дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора, 5) нормы выработки и оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы, 6) особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм. С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности. Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных), но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка.

Вы смотрели конспект «Трудовое право». 

• Вернуться к Списку конспектов по Обществознанию.
• Найти конспект в Кодификаторе ОГЭ по обществознанию.
• Найти конспект в Кодификаторе ЕГЭ по обществознанию.

Слайд 1

Трудовое право 11 класс ЕГЭ

Слайд 2

Т.Право — Отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности и трудовые отношения работников и работодателей

Слайд 3

Трудовые правоотношения — Вид общественных отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем. Стороны Работник Работодатель

Слайд 4

Трудовое право — Отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров

Слайд 5

Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты; Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того, чтобы помогать им. Вольтер

Слайд 6

Статья 37 Конституции РФ Труд свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен

Слайд 7

Принципы трудового права Свобода труда Запрет принудительного труда Участие работников в управлении организацией Обязательное страхование работников Справедливые условия труда Равенство прав работников Защита от безработицы Право работников на объединения для защиты своих интересов

Слайд 8

Особенности трудовых правоотношений Порядок их возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним трудовым договором Равенство участников Строго определенный состав участников Источник – ТК РФ 2001 г.

Слайд 9

Трудовой договор Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: Работодатель обязуется Работник обязуется Предоставлять работнику работу в соответствии со специальностью, квалификацией и т.д. Обеспечить условия труда по законодательству Своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п Выполнять трудовые функции по договору Соблюдать правила внутреннего распорядка организации

Слайд 10

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; 2) заключать коллективные договоры и соглашения; 3) поощрять работников; 4) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; 6) обращаться в суд для защиты своих прав . Основные права работодателя

Слайд 11

Основные права работника право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок трудового дня право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда право на объединение в профсоюзы право на ежегодный оплачиваемый отпуск право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности право на судебную защиту своих трудовых прав

Слайд 12

Документы, необходимые для заключения трудового договора Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Трудовая книжка (кроме первичного заключения трудового договора или совместительства) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Нельзя требовать: Медицинскую справку или санитарную книжку (работодатель обязан организовать за свой счет медосмотр) Характеристику с прежнего места работы, Справку об обеспеченности жильем и т.п.

Слайд 13

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)

Слайд 14

Что включается в Т.Д. Обязательно Необязательно ФИО работника Наименование работодателя Место работы Дата начала работы Должность Права и обязанности работодателя Характеристика условий труда Режим труда и отдыха Условия оплаты Виды социального страхования Оплата проезда до работы Испытательный срок не более 3х месяцев Предоставление место в дошкольном ОУ для ребенка работника Неразглашение охраняемой законом тайны Дополнительные дни к отпуску

Слайд 15

Условия трудового договора Обязательная часть: Место работы Дата начала работы Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) Срок действия договора (срочного) Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Характеристики условий труда , компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Режим труда и отдыха Условия оплаты труда Виды и условия социального страхования Характер работы (подвижный, разъездной и т.п.)

Слайд 16

Содержание трудового договора Дополнительная часть: Уточнение места работы Испытательный срок Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) Условие обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока Виды и условия дополнительного страхования

Слайд 17

Виды трудового договора Критерий — срок действия : На неопределенный срок Срочный трудовой договор (на определенный срок, не более пяти лет)

Слайд 18

Срочный трудовой договор Случаи заключения: Для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы На время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий и т.д.

Слайд 19

Срочный трудовой договор Случаи заключения: С лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам С лицами, направляемыми на работу за границу Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени

Слайд 20

Испытательный срок Размер: Не более 3-х месяцев Не большее 6 месяцев (для руководящего состава) Вторично продлен быть не может Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин увольнения

Слайд 21

Испытательный срок не устанавливается для : Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности Беременных женщин До 18 лет Лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

Слайд 22

Основания прекращения трудового договора соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80

Слайд 23

Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет

Слайд 24

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Слайд 25

Условия отстранения от работы Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда Отсутствие обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами

Слайд 26

Основания расторжения трудового договора Общие основания: Соглашение сторон Истечение срока трудового договора Призыв или поступление на военную службу По инициативе работника По инициативе работодателя По требованию профсоюзного органа Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) Смена собственника имущества организации Изменение существенных условий трудового договора Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

Слайд 27

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника

Слайд 28

Рабочее время — время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности , а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.)

Слайд 29

Виды рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 ч. в неделю) Сокращенная продолжительность рабочего времени 16 — 18 лет — не более 36 ч. в неделю 14 — 15 лет — не более 24 ч. в неделю Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч. в неделю

Слайд 30

Виды рабочего времени Неполное рабочее время (по соглашению между работником и работодателем) Для беременных женщин Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид — до 16 лет Для лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи

Слайд 31

Нормальное рабочее время 1. рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе 8 часов при 5-дневной рабочей неделе 2. рабочая смена: (время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма) 3. рабочая неделя: не должна превышать 40 часов 4. рабочий месяц 5. рабочий год

Слайд 32

Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников: 1.несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю) от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю) учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю) 2.занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя 3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю 4.работники – инвалиды I и II группы: 36 часов в неделю

Слайд 33

Неполное рабочее время рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального времени, с оплатой, пропорциональной отработанному времени Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи уменьшение рабочего дня уменьшение числа рабочих дней в неделю

Слайд 34

Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд не должны превышать 120 часов в год

Слайд 35

Время отдыха Перерывы в течение рабочего дня Для отдыха и питания (не более 2 ч. в день) Дополнительные перерывы Еженедельный отдых (выходные и праздничные дни) – не менее 42 ч. непрерывно в неделю Ежегодные очередные отпуска Отпуска без сохранения заработной платы (по заявлению работника)

Слайд 36

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации 1 и 2 января — Новый год 7 января — Рождество Христово 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день 1 и 2 мая — Праздник весны и труда 9 мая — День Победы 12 июня — День России 4 ноября — День согласия и примирения

Слайд 37

Трудовая дисциплина — определенный порядок поведения работников в процессе производства Формы реализации: Меры поощрения Меры дисциплинарного взыскания: Замечание Выговор Строгий выговор Увольнение

Слайд 38

Виды мер поощрения По способу воздействия на работников: Моральные Материальные По оформлению и закреплению в правовых актах: Правовые Неправовые По сфере действия: Общие (применяемые к любым работникам) Специальные

Слайд 39

Оплата труда и заработная плата Оплата труда — система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Слайд 40

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Слайд 41

Регулирование труда несовершеннолетних Без испытательного срока 16-18 лет – 35 ч.р.н . 14-16 лет – 24 ч.р.н . Отпуск 31 календарный день Запрещается: Работа с вредными условиями труда; подземный труд; ночная работа; переноска и передвижение тяжестей; направление в командировки; сверхурочные работы Расторжение договора только с согласия госинспекции труда

Слайд 42

Особенности положения несовершеннолетних Устраиваться на работу могут: С 16 лет С 15 в случае получения основного общего образования С 14 с согласия 1 из родителей До 14 лет в кино, театре, концертах и т.д. с согласия 1 из родителей

Слайд 43

Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру

Слайд 44

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268 тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания

Слайд 45

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 предельно допустимая норма при поднятии тяжестей 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей

Слайд 46

Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 а)для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа

Слайд 47

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года

Слайд 48

Оплата труда несовершеннолетних Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки

Трудовое право

В Конституции РФ среди социально-экономических прав граждан зафиксировано право на труд. Это возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду либо через участие в деятельности трудовых коллективов, либо в индивидуальной трудовой деятельности, либо вообще не участвовать в трудовой деятельности.

Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения.

Основным источником трудового права выступает Трудовой кодекс РФ (ТК).

Основными институтами трудового права выступают трудовой договор, коллективный договор и коллективное соглашение.

Трудовой договор заключается между трудящимся и работодателем. По договору трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется выплачивать зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Выделяют следующие виды трудовых договоров.

1. Бессрочные трудовые договоры. В трудовом договоре не оговорен срок его действия.

2. Срочные трудовые договоры. Заключаются на определенный срок (до 5 лет).

3. Трудовые договоры без испытательного срока.

4. Трудовые договоры с испытательным сроком (не более 3 месяцев), для некоторых специальностей (руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств организаций) — не более 6 месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

После заключения трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо.

Основаниями для прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор может расторгаться по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Одним из институтов трудового права выступает коллективный договор. Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками с работодателем. Срок действия до 3-х лет. В случае, когда коллективный договор подписывается работниками целой отрасли, он называется коллективным соглашением.

Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять свои обязанности.

Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя. Абсолютное большинство работников у нас трудятся в режиме нормального рабочего времени.

Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной. Оно оплачивается как полное нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время установлено для определенных категорий работников: несовершеннолетних, инвалидов, учителей, врачей, учащихся и т.п. (24 часа в неделю для работников в возрасте до 16 лет, 35 часов в неделю — от 16 до 18 лет, 36 часов в неделю — для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда).

Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого, но с обязательной оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалида I и II группы.

Трудовым законодательством предусмотрено и такое понятие, как ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы. Выделяют следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• перерывы между рабочими днями, сменами;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;