Трудовое право презентация 11 класс егэ

Слайд 1

Трудовые правоотношения

Слайд 2

Труд – это созидательная деятельность людей, направленная на создание материальных и/или духовных ценностей. Для того чтобы участвовать в трудовой деятельности, человек должен обладать способностью к труду (рабочей силой) и иметь средства и предметы труда.

Слайд 3

Трудовое право — это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения.

Слайд 4

В системе трудового права можно выделить две части Общая часть включает в себя номы, определяющие наиболее принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом. В нее входят нормы, регулирующие: предмет отрасли, принципы, цели и задачи трудового права, правила действия трудовых норм во времени и пространстве и по кругу лиц, основания возникновения трудовых отношений и др. В Особенной части трудового права объединены нормы, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений: порядок приема на работу и увольнения, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, трудовые споры и др.

Слайд 5

Источниками трудового права являются нормативные акты самого различного уровня, содержащие в себе правовые нормы: — Конституция Российской Федерации , в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации; — международные договоры (конвенции) ; — федеральные конституционные законы и федеральные законы (Трудовой кодекс Российской Федерации) (ТК РФ).

Слайд 6

— подзаконные акты ( указы Президента РФ, регулирующим общественные отношения в сфере труда; постановления Правительства РФ); — постановления, инструкции и разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития РФ ; — законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации ; — локальные нормативные акты , т. е. акты, действующие в пределах только той организации, в которой они были приняты

Слайд 7

Отличия локальных нормативных актов 1) локальные акты действуют в пределах конкретной организации (включая филиалы и представительства); 2) в основном действие их ограничено по времени; 3) они не должны противоречить указанным выше нормативным правовым актам, снижать установленный там уровень правовых и социальных гарантий работников; 4) локальные акты отражают специфику производства, характер и профиль деятельности организаций и учитывают их экономические возможности.

Слайд 8

Трудовое правоотношение — это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.

Слайд 9

Элементы трудового правоотношения Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем. Субъекты трудового правоотношения — это работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Слайд 10

Содержание правоотношения составляют субъективные права и обязанности сторон. Субъективным правом называется обеспеченная правом мера возможного поведения субъекта права. Обязанность представляет собой меру должного поведения субъекта права.

Слайд 11

Обязательной предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у его субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности). В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста.

Слайд 12

Виды трудовой праводееспособности Ограниченная трудовая праводееспособность у работника возникает с 14 лет и продолжается до достижения им 16 лет. Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор только: 1) с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства; 2) если они учатся, получая общее среднее образование; 3) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Полная трудовая праводееспособность возникает с момента совершеннолетия, т.е. с 18 лет.

Слайд 13

Работодатель должен обладать специальной трудовой правоспособностью, которую организация (ИП) приобретает с момента государственной регистрации, а физическое лицо по общему правилу с 18 лет. Содержание специальной трудовой правоспособности работодателя включает в себя: 1) право найма и увольнения работников; 2) дисциплинарную власть работодателя; 3) право расстановки и перемещения работников в производственном процессе по своему усмотрению.

Слайд 14

Трудовой договор

Слайд 15

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Слайд 16

Виды трудового договора Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В договоре указываются срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок .

Слайд 17

Срочный трудовой договор можно заключить со следующими категориями лиц — с лицом, поступающим на работу в организацию — субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также к работодателям — физическим лицам; — с лицом, обучающимся по дневной форме обучения; — с лицом, работающим в данной организации по совместительству;

Слайд 18

Срочный трудовой договор можно заключить со следующими категориями лиц — с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности; — с лицом, направленным на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ и др.

Слайд 19

Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор в том случае, если характер работы совпадает с основаниями и условиями: — для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;

Слайд 20

— для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Слайд 21

— для работы в организациях, которые созданы на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; — для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; — для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, и др.

Слайд 22

Заключение трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Содержание трудового договора составляют его условия.

Слайд 23

Группы условий — существенные (или обязательные), т.е. такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен; — факультативные (или дополнительные), т.е. такие условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.

Слайд 24

Существенные условия 1) место работы (с указанием структурного подразделения); 2) дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции; 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя;

Слайд 25

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда; 9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Существенные условия

Слайд 26

Факультативные условия: — об испытании; — о неразглашении охраняемой законом тайны; — об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; — иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Слайд 27

Испытательный срок Он позволяет работодателю посмотреть работника непосредственно на рабочем месте, но без принятия на себя каких-либо обязательств по его постоянному трудоустройству. Условие об испытании не относится к существенным условиям трудового договора.

Слайд 28

Испытательный срок для большинства категорий работников не может превышать трех месяцев . Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает работодателю устанавливать испытательный срок меньшей продолжительности. Для заместителя руководителя, главного бухгалтера и его заместителя может быть установлен испытательный срок в шесть месяцев.

Слайд 29

Категории работников, которым запрещает устанавливать испытательный срок — беременные женщины; — лица, не достигшие 18 лет; — лица, окончившие образовательные учреждения НПО, СПО, ВПО и впервые поступающие на работу по полученной специальности; — лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; — лица, приглашенные на работу в порядке перевода.

Слайд 30

До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть лишь ссылка на ненадлежащие деловые качества работника. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и расторжение с ним трудового договора допускается на общих основаниях.

Слайд 31

Документы для оформления на работу 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Слайд 32

Документы для оформления на работу 4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний; 6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Слайд 33

Согласно ст. 68 ТК РФ после заключения трудового договора работодатель в течение трех дней обязан издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись. На основе приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Слайд 34

Также на работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Слайд 35

При поступлении на работу работодатель также обязан ознакомить работника с нормативными документами. К таким документам относятся: 1. правилами внутреннего трудового распорядка; 2. положение о премировании; 3. должностная инструкция; 4. документы по охране труда

Слайд 36

Права работника — на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

Слайд 37

Права работника — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Слайд 38

Права работника — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Слайд 39

Права работника — участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором; — ведение коллективных переговоров на заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Слайд 40

Права работника — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; — возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Слайд 41

Обязанности работника — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда;

Слайд 42

Обязанности работника — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; — незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Слайд 43

Права работодателя — заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; — поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Слайд 44

Права работодателя — требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; — принимать локальные нормативные акты; — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Слайд 45

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; Обязанности работодателя

Слайд 46

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; Обязанности работодателя

Слайд 47

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; — предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора; — своевременно выполнять предписания органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов; Обязанности работодателя

Слайд 48

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; Обязанности работодателя

Слайд 49

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; — исполнять иные обязанности. Обязанности работодателя

Трудовое право
11 класс. Обществознание
Декларация прав и свобод человека и гражданина;

• Декларация прав и свобод человека и гражданина;
• Конвенция о правах ребенка
• Конституция РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Отдельные законы о труде;
• Подзаконные нормативные акты;
• Корпоративные нормативные акты;

Законы нужны не только для того, чтобы устрашить

граждан, но и для того чтобы помогать им.

Вольтер

Статья 37 Конституции РФ

свободен

оплачиваем

право

на разрешение

споров

безопасен

право

на отдых

доброволен

ТРУД

Стороны трудовых отношений

работник

работодатель

Граждане
как субъекты трудового права

Трудовая

правоспособность

Трудовая

дееспособность

Трудовая

правосубъектность

Трудовая правосубъектность

• работа должна относиться к разряду легкой;
• работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
• работа не должна мешать учебе;
• письменное согласие одного из родителей.

можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.

полная трудовая

правосубъектность

с 16 лет

неполная трудовая

правосубъектность

с 14 лет

С 15 лет, если получено основное общее образование.

Обязанности сторон

Гражданин

добросовестно трудиться

соблюдать трудовую

дисциплину

беречь имущество

выполнять нормы

труда

Работодатель

рационально

использовать труд

создавать условия

труда

оплачивать труд

осуществлять повышение

квалификации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор
Трудовой договор
Соглашение между работником и работодателем.

Стороны трудового договора

работодатель

работник

Виды трудовых договоров
ст. 58, 61

• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
• Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
• Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

бессрочный

(срок действия неопределен)

срочный

(заключается на срок

не более 5 лет)

Содержание трудового договора
ст. 57
В трудовом договоре указываются:

• ФИО работника и наименование работодателя;
• место работы;
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
ст. 63

14

15

16

с письменного согласия

одного из родителей

самостоятельно

получение основного общего

образования,

либо оставление ОУ

в соответствии

с федеральным законом

Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора
ст. 65

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета (для военнообязанных);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

При заключении трудового договора впервые

трудовая книжка и страховое свидетельство

государственного пенсионного

страхования оформляется

работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);

• Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
• Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
• Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
• Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

Основания прекращения трудового договора

днем увольнения работника
является последний день его работы

соглашение сторон

ст.78

по инициативе

работодателя

ст. 81

отказ работника от работы в связи

с изменением существенных условий

договора ст. 73

обстоятельства,

не зависящие от сторон

ст. 83

перевод работника

истечение срока

трудового договора

ст. 58

по инициативе

работника

ст.80

Расторжение трудового договора
по инициативе работника

предупредить

в письменной форме

за 2 недели

по соглашению сторон

может быть расторгнут

до истечения строка

до истечения срока

работник может

отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику

• трудовую книжку
• произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя

• ликвидация организации;
• сокращение численности работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• смена собственника имущества организации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Прекращение трудового договора
по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон

• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
• не избрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
• признание работника полностью нетрудоспособным;
• смерть работника.

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:

• Во время болезни работника;
• Во время пребывания в отпуске работника.

Защита прав работника

В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.
Рабочее время и время отдыха

Рабочее время

– установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время

– установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

ВИДЫ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

НОРМАЛЬНОЕ

НЕПОЛНОЕ

СВЕРХУРОЧНОЕ

СОКРАЩЕННОЕ

Нормальное рабочее время

• Рабочий день:
• 7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
• 8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
• Рабочая смена:
• время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
• может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
• Рабочая неделя:
• не должна превышать 40 часов.
• Рабочий месяц.
• Рабочий год.

Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:

• несовершеннолетние:
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
• от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
• учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
• занятые на работе с вредными условиями труда:
• в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
• работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
• работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время
Работодатель не может отказать:

• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

уменьшение

рабочего дня

уменьшение числа

рабочих дней в неделю

Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет.

не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должна превышать

120 часов в год

Время отдыха

перерывы

в течение рабочего дня

отпуск

выходные дни

праздничные дни

ежедневный отдых

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Поступление на работу
ст.266

• все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
• работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Запреты
на отдельные виды работ
ст. 265, 268

• тяжелые работы;
• вредные работы;
• опасные работы;
• подземные работы;
• ночные работы;
• сверхурочные работы;
• работы, причиняющие вред нравственному развитию;
• работы, связанные с полной материальной ответственностью;
• работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

Ограничения в переноске тяжестей
ст. 265

• предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.

10 кг

• подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.

Нормы труда
для несовершеннолетних

Ст. 92

• для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю

Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
• для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122

• ежегодный оплачиваемый отпуск.
• работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.

Ст. 267

• работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.

Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
БЕЗРАБОТИЦА
…Нет ничего более невыносимого, чем безделье.
Ч.Дарвин

Безработные

• являются трудоспособными;
• не имеют заработка;
• зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
• ищут работу;
• готовы к ней приступить в любой момент.

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.
На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.

ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ

В ПОИСКЕ РАБОТЫ

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ

ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ

ПОДГОТОВКА

И ПЕРЕПОДГОТОВКА

Категории людей,
которые не могут быть признаны безработными

ЛИЦА,

НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ

ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ

В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ

С МОМЕНТА

РЕГИСТРАЦИИ

ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

ИМ РАБОТЫ

ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ

В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ

СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ

ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ

ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

ПЕНСИОНЕРЫ

Подходящая работа

• должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
• должна отвечать условиям последнего места работы;
• должно приниматься во внимание состояние здоровья;
• должна учитываться транспортная доступность;
• заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности

Любая работа может предлагаться:

• впервые ищущим работу и не имеющим профессии
• тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице

Регистрация безработных
Документы

регистрация проводится

в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства

справка о заработке

за последние три месяца

паспорт

трудовая книжка

справка с места жительства

(для впервые ищущих работу)

диплом об образовании

пособие по безработице

для основной категории граждан

выплачивается до трудоустройства,

но не более 12 месяцев

минимальная з/п

в г.Красноярске

с 1 января 2012г.

– 4 611 рублей.

величина прожиточного минимума

на душу населения

в I квартале 2012 г.

в Красноярском крае – 7187руб.

если этот срок прошел, а работа

не найдена, пособие по безработице

выплачивается, в размере

минимальной оплаты труда

Практическая часть
Домашнее задание

• Прочитать §24-25
• Письменно выполнить задания:
• Стр. 285 задание 1
• Стр. 298 задания 1-3