F1: Трудовое право
I:
S: Субъекты трудового права
-: Физические и юридические лица
+: Участники ОО, наделенные субъективными
трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы
I:
S: Виды субъектов трудового права
+: Физические и юридические лица
-: Участники ОО, наделенные субъективными
трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы
I:
S: Унитарное предприятие
-: Независимое государственное предприятие
-: Независимое муниципальное предприятие
+: Коммерческая организация, не наделенная
правом собственности на имущество,
выделенное ей собственником
-: Коммерческая организация, имеющая
обособленное имущество
I:
S: Унитарными могут быть только
-: Государственные предприятия
-: Муниципальные предприятия
+: Государственные и муниципальные
предприятия
-: Организации любой формы собственности
I:
S: Трудовой коллектив, это
-: Законодательно закреплен как объект
Трудового права
+: Законодательно не закреплен как
субъект Трудового права
-: Регулируются ТК РФ
-: Регулируются Законом РФ «О коллективных
договорах и соглашениях»
I:
S: Профессиональный союз это
+: Добровольное общественное объединение
граждан, связанных общими производственными
и профессиональными интересами в целях
защиты трудовых прав интересов своих
членов
-: Добровольное объединение граждан на
основе членства, организованное для
совместного ведения хозяйственной или
иной деятельности
-: Добровольный союз предпринимателей
для совместного решения производственных
задач
-: Добровольная ассоциация юридических
лиц для представительства и сотрудничества
с зарубежными юридическими лицами
I:
S: Кооператив это
-: Добровольное общественное объединение
граждан, связанных общими производствами
и профессиональными интересами в целях
защиты трудовых прав и интересов своих
членов
+: Добровольное объединение граждан на
основе членства, организованное для
совместного ведения хозяйственной или
иной деятельности
-: Добровольный союз предпринимателей
для совместного решения производственных
задач
-: Добровольная ассоциация юридических
лиц для представительства и сотрудничества
с юридическими лицами за рубежом
I:
S: Правоотношения по трудовому праву
-: Совокупность приемов и способов
регулирования трудового права
+: Круг общественных отношений,
урегулированных нормами трудового
права
-: Совокупность норм, расположенных в
определенной последовательности, в
логической связи между собой и раздельных
их отдельные институты (под институты)
трудового права
-: Отношения по производству и распределению
материальных благ среди работников
организаций
I:
S: В правоотношениях по трудовому праву
основными являются
-: Организационно-управленческое
-: По трудоустройству
+: Трудовые
-: Социально – экологические
I:
S: Особенности трудовых правоотношений
-: Установлены Конституцией РФ
+: Имеют личностный, возмездный, длящийся
характер
-: Независимы
-: Самостоятельны
I:
S: Основание возникновения, изменения
и прекращение трудовых правоотношений
-: Юридический факт
-: Юридический состав
+: Трудовой договор
-: Административный акт
I:
S: Социальное партнерство в сфере труда
+: Система взаимоотношений между
работниками, работодателями, органами
государственной власти или местного
самоуправления по вопросам урегулирования
трудовых и иных, непосредственно
связанных с ними отношений
-: Правовой акт, устанавливающий общие
принципы регулирования социально –
трудовых отношений и связанных с ними
отношений
-: Взаимное соглашение работников и
работодателей по поводу производства
и реализации продукций
-: Вовлечение работодателями работников
в сферу извлечения прибыли и распределения
её между числами организации
I:
S: Предмет трудового права
-: Продукция, производимая работниками
-: Продукция производственного назначения
и товара народного потребления
+: Общественные отношения в сфере
производственной деятельности
-: Способ регулирования производственных
отношений
I:
S: Трудовое право, это
-: Раздел науки
-: Институт права
-: Учебная дисциплина
+: Отрасль права
I:
S: Метод трудового права, это
+: Совокупность приемов и способов
регулирования отношений трудового
права
-: Совокупность приемов и способов охраны
трудового права
-: Способы и приемы распределения по
трудовому праву
-: Технология производства продукции и
товаров
I:
S: Система трудового права
-: Регламент трудовых отношений
-: Трудовой кодекс РФ
+: Структура, совокупность юридических
норм, составляющих единое целое с
разбивкой на институты права
-: Группа норм, регулирующих сходные
трудовые отношения
I:
S: Отрасли, смежные с трудовым правом
-: Конституционное, уголовное,
уголовно-процессуальное
-: Семейное, водное, таможенное право
-: Арбитражно-процессуальное, финансовое
право
+: Сельскохозяйственное, гражданское,
административное право
I:
S: Отрасли права отграничиваются друг
от друга
-: Предметом
-: Методом
+: Предметом и методом
-: Предметом, методом и содержанием
I:
S: Принципы права, это
+: Основополагающие начала, руководящие
идеи регулирования общественных
отношений
-: Основные направления развития права
-: Совокупность приемов и способов,
обеспечивающих нужное и выгодное для
общества, государства и самого работника
общественных отношений
-: Совокупность юридических норм,
образующих единое предметное целое с
разбивной на отдельные разделы (институты)
права
I:
S: Особенности метода трудового права
+: Сочетание императивного и диспозитивного
методов регулирования трудовых отношений
-: Отсутствие санкций
-: Невозможность заключения трудового
договора до достижения 16 летнего возраста
-: Обязательность для всех работников
подчинения правилам внутреннего
трудового распорядка
I:
S: Источник права, это
-: содержание права
+: форма выражения права
-: метод выражения права
-: законы и иные подзаконные нормативные
акты
I:
S: Виды источников права
-: Запретительные
-: Разрешительные
-: Предписывающие
+: Законы и иные подзаконные нормативные
акты
I:
S: Законы публикуются в СМИ после их
подписания Президентом РФ в течение
+: 7 дней
-: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года
I:
S: Законы вступают в действие после их
опубликования в СМИ, по истечении
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2 недель
-: 1года
I:
S: Указы Президента нормативного характера
публикуются в СМИ после подписания их
Президентом, в течение
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года
I:
S: Указы Президента нормативного характера
вступают в законную силу по истечению
следующего срока после их опубликования
с СМИ
+: 7 дней
-: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года
I:
S: СМИ, с публикации в которых отчитывается
срок вступления в силу нормативных
актов, принятых Государственной Думой
и Президентом РФ
-: Известия
-: Труд
-: Правда
+: Российская газета
I:
S: Федеральные Законы принимаются
количеством голосов Государственной
Думы более
-: 13 общего числа членов Государственной
Думы
+: 12
-: 23
-: ¾
I:
S: Федеральные законы вступают в силу с
момента
-: Одобрения их Советом Федерации
+: Истечения 10 дней после их опубликования
в СМИ
-: Рассмотрения их Советом Федерации в
течение 14 дней
-: Подписания их Президентом РФ
I:
S: Федеральные конституционные законы
принимаются количеством голосов
Государственной Думы более
-: 13
-: 12
+: 23
-: ¾
I:
S: Не налагается вето Президента РФ на
-: Республиканские законы
-: Федеральные законы
-: Региональные законы
+: Конституционные Федеральные законы
I:
S: Источниками права являются
-: Указы Президента
-: Постановления правительства
+: Акты нормативного содержания
-: Акты ненормативного содержания
I:
S: Неопубликованные и не зарегистрированные
акты нормативного содержания
-: Подлежат безусловному исполнению
+: Не подлежат исполнению
-: Требуют согласования Президента
-: Требуют согласования парламента
I:
S: Нормативные акты о труде по категориям
работников делятся на
+: Общие и специальные
-: Императивные и диспозитивные
-: Ограничительные и распространительные
-: Непосредственные и опосредованные
I:
S: Субъективные права
-: Установленные законом права субъектов
+: Мера возможного поведения правомочного
лица
-: Мера должного поведения право обязанного
лица
-: Права и обязанности юридических и
физических лиц в сфере производства
I:
S: Субъективные обязанности
-: Установленные законом обязанности
субъектов
-: Мера возможного поведения правомочного
лица
+: Мера должного поведения право обязанного
лица
-: Права и обязанности юридических и
физических лиц в сфере производства
I:
S: Правоотношение по трудоустройству,
это отношения между
-: Органом по трудоустройству и гражданином
-: Органом по трудоустройству и организацией
-: Гражданином и организацией, куда он
направлен органом по трудоустройству
+: Органом по трудоустройству, гражданином
и организацией, нуждающейся в кадрах
I:
S: Срок трудоустройства
-: 6 месяцев
-: 1 год
-: 3 года
+: Не установлен
I:
S: При повышении квалификации, либо
профессиональной подготовке возникают
правоотношения
-: По ученичеству
-: По повышенную квалификации
-: По руководству обучением (наставничеству)
+: Все вышеперечисленные отношения
I:
S: Дискриминация в труде означает
-: Отказ в приеме на работу в связи с
недостижением 16летнего возраста
-: Отказ в прием на работу по состоянию
здоровья гражданина
-: Отказ в приеме на работу в связи с
лишением его права занимать указанную
должность
+: Отказ в приеме на работу в связи с
социальным происхождением
I:
S: Важнейшим источником ТП является
кодекс
-: Об административных правонарушениях
+: Трудовой
-: Гражданский
-: Законов о труде
I:
S: К трудовым правоотношением относятся
отношения между
+: Работником и работодателем
-: Работником и государством
-: Работодателями и государством
-: Работниками и профсоюзами
I:
S: Трудовое право смежно с предпринимательским
правом по вопросам…
-: Обеспечения занятности и трудоустройства
-: Охрана труда
+: Социального партнерства
-: Материальной ответственности сторон
I:
S: Труд работника, нанятого сельскохозяйственным
производственным кооперативом
регулируется нормами
+: Трудового права
-: Гражданского права
-: Аграрного права
-: Предпринимательского права
I:
S: Основные принципы ТП нацелены на
обеспечение прав и свобод
-: Профсоюзов
-: Работодателей
+: Работников
-: Государства
I:
S: Отличительной чертой ТД является
-: Предоставление рабочего места
-: Участие профсоюза в договоре
-: Вознаграждение за выполненную работу
+: Личное выполнение работы
I:
S: Условия, средства и способы обеспечения
реального права – это
-: Конституционные нормы
-: Компетенции
+: Гарантии основных трудовых прав
-: Категории правосознания
I:
S: Труд служащих органов внутренних дел
регулируется нормами… права
-: Трудового
-: Гражданского
+: Административного
-: Предпринимательского
I:
S: К принципам трудового права относятся
-: Гуманность
-: Законность
+: Свобода труда
-: Равенство перед законом и судом
I:
S: Соотношение принципов трудового права
с юридическим статусом субъектов
трудового права
-: Принципы трудового права составная
часть, элемент содержания юридического
статуса субъектов ТП
-: Юридический статус субъектов ТП –
один из принципов ТП
+: Принципы ТП определяют юридический
статус субъекта ТП
-: Принципы ТП и юридический статус
субъектов ТП тождественный
I:
S: Правила внутреннего трудового
распорядка организации утверждаются
-: Профсоюзной организацией на предприятии
-: Собранием трудового коллектива
-: Органами исполнительной власти по
месту организации
+: Работодателем
I:
S: К основным правам профсоюзов не
относятся
-: Контроль за исполнением требований
трудового законодательства
+: Прием на работу и увольнение работников
-: Участие в регулировании социально
трудовых отношений
-: Право представлять работников и
защищать их интересы
I:
S: Принцип субъективного права означает
+: Мера возможного поведения правомочного
лица
-: Меру должного поведения правообязанного
лица
-: Меру возможного поведения правообязанного
лица
-: Меру должного поведения правомочного
лица
I:
S: Трудовая правоспособность – это
способность
-: Трудиться
-: Иметь права на труд
+: Иметь трудовые права и обязанности
-: Отвечать за трудовые правонарушения
I:
S: Принцип субъективной обязанности
означает
-: Меру возможного поведения правомочного
лица
+: Меру должного поведения правообязанного
лица
-: Меру возможного поведения правообязаного
лица
-: Меру должного поведения правомочного
лица
I:
S: Работодателями могут быть
+: Физические и юридические лица
-: Только государственные и муниципальные
предприятия
-: Только юридические лица
-: Организации, зарегистрированные в
установленном порядке
I:
S: Принципы права – это
-: Совокупность прав и обязанностей
сторон ТД
-: Совокупность приемов и способов
регулирования трудовых отношений
+: Основополагающие направления,
руководящие идеи
-: Совокупность общественных отношений,
урегулированные нормами права
I:
S: Принцип защиты трудовых прав заключается
в нормах
-: Трудового договора
-: договора
-: дисциплины труда
+: Надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства
I:
S: Трудовая деликтоспособность – это
способность
-: своими действиями осуществлять
трудовые права и обязанности
-: иметь трудовые права и обязанности
-: трудиться по ТД
+: нести ответственность за трудовые
правонарушения
I:
S: Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе
заключать ТД в следующих случаях
-: при трудоустройстве по направлению
органов опеки и попечительства
-: после вступления в брак
+: в свободное от учебы время, с согласия
законных представителей
-: если нет других источников дохода
I:
S: Перечень основных обязанностей
работодателя ( ст 22 ТК)
-: Ссылочный
+: Открытый
-: Исчерпывающий
-: Бланкетный
I:
S: Профсоюз добровольное общественное
объединение граждан, связанных общими…
интересами
-: Финансовыми
-: Социальными
-: Территориальными
+: Производственными
I:
S: При увольнении по собственному желанию
работник обязан предупредить работодателя
-: в любой форме за две недели
+: в письменной форме за две недели
-: в день увольнения
-: в письменной форме за месяц
I:
S: К локальным трудовым актам не относятся
-: коллективные договоры
+: акты органов местного самоуправления
-: должностные инструкции
-: правила трудового распорядка
I:
S: К системе социального партнерства не
относится …уровень
-: Федеральный
-: Региональный
-: Территориальный
+: Федерального округа
I:
S: Отношения профсоюзов с государственными
органами строятся на основе
-: Состязательности
-: взаимоподчиненности
+: Сотрудничества
-: Автономности
I:
S: Основными формами участия работников
в управлении организацией являются
-: Понятие локальных нормативных актов
+: Участие в разработке и принятии
коллективных договоров
-: Участие в разрешении трудовых споров
-: Участие в распределении прибыли
I:
S: Главными обязанностями профсоюзов
являются защита
-: Политических прав работников, членов
профсоюза
-: Семейных прав, членов профсоюза
-: Административных прав членов профсоюза
+: Трудовых прав работников, членов
профсоюза
I:
S: Норма ТК РФ, содержащая в себе оговорку
«если иное не предусмотрено законом
или договором», являются
-: императивной
+: диспозитивный
-: отсылочный
-: императивной или диспозитивной в
зависимости от толкования ее сторонами
в правоотношении
I:
S: Не входят в систему отношения «тесно
связанные с трудовыми»
-: предшествующие
-: сопутствующие
+: длящиеся
-: вытекающие
I:
S: Трудовыми отношениями являются
-: отношения между работниками
-: отношения между работодателями
+: отношения между работником и
работодателем
-: отношения между работником и государством
I:
S: Основанием возникновения трудового
правоотношения является
-: фактический допуск работы
+: трудовой договор
-: закон
-: приказ о приеме на работу
I:
S: Государственный орган может быть
-: стороной трудового правоотношения
-: объектом трудового правоотношения
-: предметом трудового правоотношения
+: субъектом трудового права
I:
S: Трудовая дееспособность наступает
-: с 18 лет
+: с 16 лет
-: с 14 лет
-: с 20 лет
I:
S: Субъектом трудового права не является
+: подрядчик
-: акционерное общество
-: производственный кооператив
-: физическое лицо
I:
S: Трудовая дееспособность – это
-: способность иметь трудовые права
+: способность реализовать трудовые
права
-: способность применять трудовые права
-: способность защищать трудовые права
I:
S: Одним из субъектов надзора и контроля
за охраной труда и соблюдением трудового
законодательства является
-: Административный орган местного
самоуправления
-: Суд общей юрисдикции
-: Арбитражный суд
+: Федеральная инспекция труда
I:
S: По субъективному составу и характеру
содержание трудовые споры делятся на
-: Публичные и частные
-: Семейные и трудовые
-: Исковые и особого производства
+: Индивидуальные и коллективные
I:
S: Индивидуальные трудовые споры, это
-: Неурегулированные разногласия между
работником и работодателем
-: Неурегулированные разногласия по
вопросу применения трудового права
-: Неурегулированные разногласия между
работниками и работодателем по поводу
изменения условий труда, изданию новых
локальных нормативных актов о труде
или отмене старых норм
+: Неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам
применения действующих норм трудового
права
I:
S: Коллективные трудовые споры, это
-: Неурегулированные разногласия между
работником и работодателем
-: Неурегулированные разногласия по
вопросу применения трудового права
+: Неурегулированные разногласия между
работниками и работодателем по поводу
изменения условий труда, изданию новых
локальных нормативных актов о труде
или отмене старых норм
-: Неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам
применения действующих норм трудового
права
I:
S:Коллективный договор
-: Совместная договоренность рабочих и
работодателя о правилах внутреннего
трудового распорядка
-: Договор о согласовании разногласий
между работниками и работодателем
+: Правовой акт, регулирующий правовые
отношения между работниками и работодателем
-: Соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, а работник – выполнять
эту работу с подчинением правилам
внутреннего трудового распорядка
I:
S: Стороны коллективного договора
-: Работник и работодатель
-: Работники и Работодатель
-: Представители работников и работодателя
+: Представители работников, работодатель,
или его представители
I:
S: Начальной стадией разработки и
заключения коллективного договора
является
-: Создание примирительной комиссии
-: Образование трудового арбитража
+: Коллективные переговоры
-: Обращение к посреднику
I:
S: Если в ходе переговоров между сторонами
возникнут разногласия, то
+: Создаётся примирительная комиссия
-: Составляется протокол разногласий
-: Обращаются к посреднику
-: Обращаются в трудовой арбитраж
I:
S: Для ведения переговоров стороны на
паритетной основе образуют
+: Примирительную комиссию
-: Согласительную комиссию
-: Исполнительную комиссию
-: Трудовой арбитраж
I:
S: Регистрация коллективного договора
осуществляется в
-: Обязательном порядке
+: Уведомительном порядке
-: Распорядительном порядке
-: Разрешительном порядке
I:
S: Сторона, получившая письменное
уведомление о начале переговоров по
заключению коллективного договора,
обязана начать переговоры в течение
-: 3 дней
+: 7 дней
-: 15 дней
-: 1 месяца
I:
S: По перезаключению коллективного
договора инициативной стороной
направляется письменное уведомление
до окончания прежнего коллективного
договора, в течение
-: 7 дней
-: 1 мес
-: 2 мес
+: 3 мес
I:
S: Из перечисленных 1 Рекомендательные
2Нормативные 3Обязательственные
4Информационные в содержание (обязательное)
коллективного договора включаются
следующие условия
-: 1, 2, 3
+: 2, 3, 4
-: 1, 2, 4
-: 1, 3, 4
I:
S: Нормативные условия коллективного
договора
-: Правила поведения общего характера
-: Взаимные права и обязанности
-: Не вырабатываются сторонами, а
отбираются из действующего законодательства
+: Локальные нормативные акты,
распространяющиеся только на работников
данной организации
Поиск ответов на вопросы онлайн-тестов и экзаменов из СГА и Roweb
В нашей базе знаний более 10 миллионов ответов. Мы позаботились об удобстве поиска: выполнять поиск ответов удобно как с персонального компьютера, так и с любого мобильного устройства.
В наличии есть ответы к различным системам онлайн обучения и тестирования:
- Ответы к ГОСам в форме тестов
- Ответы Ровеб или системе roweb.online
- Ответы к тестам и экзаменам СГА
- Ответы к ГОСам Комбат
- Ответы к тестам Современной Гуманитарной Академии
Также имеются ответы к следующим дисциплинам и направлениям:
- Ответы к тестам для менеджеров
- Ответы к тестам для юристов
- Ответы к тестам для экономистов
- Ответы к тестам для психологов
- Ответы к тестам по информатике
- Ответы к тестам по математике
- Ответы к тестам по русскому языку
- Ответы к тестам по политологии
- Ответы к тестам по повышению квалификации
- И много другое …
Мы постоянно обновляем нашу базу ответов. С нами сдача экзаменов в СГА и Ровеб становится проще! Для автоматической сдачи тестов и экзаменов можно воспользоваться программой EasySGA.
Поделитесь с друзьями
Поиск тестов
Сайт ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия» www.сгюа.рф зарегистрирован Роскомнадзором РФ как официальное СМИ: сетевое издание «Юридическая академия». Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-63131, выдано 18.09.2015 г.
Учредитель сетевого издания «Юридическая академия»: ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия»
Главный редактор: Аничкин С.А.
Адрес редакции: 410056, Россия, г. Саратов, ул. Чернышевского Н.Г., 104, кабинет № 219
Контактный телефон редакции: 8(8452) 299-080, infocentr@ssla.ru (для СМИ). По общим вопросам: 8(8452) 299-071, post@ssla.ru
Copyright © 1997-2023. Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов разрешается только при согласовании.
При использовании материалов портала необходима ссылка на ресурс.