План развернутого ответа на тему «Трудовое право»
обществознание кратко
1. Что такое трудовое право?
2. Источники трудового права:
а) Конституция РФ;
б) Трудовой кодекс;
в) подзаконные акты.
3. Трудовой договор как основание для трудовых правоотношений:
а) стороны и содержание трудового договора;
б) время труда и отдыха;
в) оплата труда;
4. Стороны трудовых правоотношений:
а) работодатель;
б) работник.
5. Испытание при приеме на работу.
6. Права и обязанности:
а)работника;
б) работодателя.
7. Социальные гарантии:
а) с заключением трудового договора;
б) с предоставлением отдыха;
в) с установлением зарплаты;
г) с возмещением ущерба;
д) с выполнением требований охраны труда.
ДРУГИЕ ПЛАНЫ РАЗВЕРНУТОГО ОТВЕТА ВЫ МОЖЕТЕ ПОСМОТРЕТЬ В РАЗДЕЛЕ БАНК ПЛАНОВ РАЗВЕРНУТОГО ОТВЕТА
- Взрослым: Skillbox, Хекслет, Eduson, XYZ, GB, Яндекс, Otus, SkillFactory.
- 8-11 класс: Умскул, Лектариум, Годограф, Знанио.
- До 7 класса: Алгоритмика, Кодланд, Реботика.
- Английский: Инглекс, Puzzle, Novakid.
Сложный план «Трудовое право»
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовое право».
- Сущность понятия «трудовое право»
- Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
- свобода труда
- запрещение принудительного труда
- равенство прав и возможностей работника и т.д.
- Документы, необходимые для приёма на работу:
- паспорт
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
- трудовая книжка (если это не первое трудоустройство)
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
- документы воинского учёта (для мужчин) и т.д.
- Виды трудового договора (по сроку):
- на неопределенный срок
- срочный (на определенный срок не более пяти лет)
- Содержание трудового договора:
- права и обязанности работника
- права и обязанности работодателя
- условия и размер оплаты труда
- режим труда и отдыха и т.д.
- Расторжение трудового договора:
- по инициативе работодателя
- по инициативе работника
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Взрослым: Skillbox, Хекслет, Eduson, XYZ, GB, Яндекс, Otus, SkillFactory.
- 8-11 класс: Умскул, Лектариум, Годограф, Знанио.
- До 7 класса: Алгоритмика, Кодланд, Реботика.
- Английский: Инглекс, Puzzle, Novakid.
Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Трудовые правоотношения». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1. Понятие трудовых правоотношений.
2. Правовой статус субъектов трудового права:
а) права и обязанности работников;
б) права и обязанности работодателей.
3. Трудовой договор (контракт) как основание возникновения трудовых правоотношений:
а) содержание;
б) порядок заключения;
в) порядок расторжения.
4. Виды трудового договора:
а) бессрочный;
б) срочный.
5. Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу.
6. Рабочее время и время отдыха.
7. Основные формы оплаты труда:
а) сдельная;
б) повременная.
8. Трудовой распорядок и дисциплина труда.
9. Охрана труда.
Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной формах.
Смотрите также: ЕГЭ по обществознанию. Задание 28. Критерии оценивания ответа на задание 28. Примеры готовых планов.
Трудовой договор.
Повторите ТЕОРИЮ. Она здесь, здесь и здесь.
Задание № 28:
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Возможные пункты плана.
Трудовой договор.
1.Понятие трудового договора.
- Источники права для заключения трудового договора:
- Конституция РФ.
- Трудовой кодекс РФ (2001г.)
- Содержание трудового договора.
- Сведения о работнике.
- Сведения о документах работника.
- ИНН налогоплательщика.
- Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор.
- Место и дата заключения договора.
- Место работы.
- Трудовая функция работника и условия работы.
- Дата начало договора, срок его действия.
- Условия оплаты труда.
- Режим рабочего времени, времени отдыха.
- Компенсации и льготы.
- Условия об обязательном социальном страховании
- Другое (по необходимости). Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.
- Особенности содержания трудового договора с несовершеннолетними.
- Виды трудового договора в зависимости от срока:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок не более пяти лет (срочный).
- Документы, предъявляемые при приеме на работу:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- документы воинского учета
7.Основания для трудового договора:
- по инициативе работодателя;
- по инициативе работника;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Гарантии при заключении трудового договора.
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.
Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Трудовые правоотношения». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1. Понятие трудовых правоотношений.
2. Правовой статус субъектов трудового права:
а) права и обязанности работников;
б) права и обязанности работодателей.
3. Трудовой договор (контракт) как основание возникновения трудовых правоотношений:
а) содержание;
б) порядок заключения;
в) порядок расторжения.
4. Виды трудового договора:
а) бессрочный;
б) срочный.
5. Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу.
6. Рабочее время и время отдыха.
7. Основные формы оплаты труда:
а) сдельная;
б) повременная.
8. Трудовой распорядок и дисциплина труда.
9. Охрана труда.
Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной формах.
Смотрите также: ЕГЭ по обществознанию. Задание 28. Критерии оценивания ответа на задание 28. Примеры готовых планов.
План развернутого ответа на тему «Трудовое право»
обществознание кратко
1. Что такое трудовое право?
2. Источники трудового права:
а) Конституция РФ;
б) Трудовой кодекс;
в) подзаконные акты.
3. Трудовой договор как основание для трудовых правоотношений:
а) стороны и содержание трудового договора;
б) время труда и отдыха;
в) оплата труда;
4. Стороны трудовых правоотношений:
а) работодатель;
б) работник.
5. Испытание при приеме на работу.
6. Права и обязанности:
а)работника;
б) работодателя.
7. Социальные гарантии:
а) с заключением трудового договора;
б) с предоставлением отдыха;
в) с установлением зарплаты;
г) с возмещением ущерба;
д) с выполнением требований охраны труда.
ДРУГИЕ ПЛАНЫ РАЗВЕРНУТОГО ОТВЕТА ВЫ МОЖЕТЕ ПОСМОТРЕТЬ В РАЗДЕЛЕ БАНК ПЛАНОВ РАЗВЕРНУТОГО ОТВЕТА
1. Трудовой договор как институт трудового права
2. Условия трудового договора
2.1 Обязательные условия
2.2 Дополнительные условия
3. Форма трудового договора
4. Виды трудовых договоров
4.1 Бессрочные трудовые договора
4.2 Срочные трудовые договора
4.3 Испытательный срок в трудовом договоре
5. Документы, необходимые для приёма на работу
5.1 паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
5.2 трудовая книжка
5.3 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
5.4 документ об образовании
5.5 документ воинского учёта и др.
6. Основания расторжения трудового договора
6.1 Соглашение сторон
6.2 Инициатива работника
6.3 Инициатива работодателя
6.4 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
7. Особый режим регулирования труда несовершеннолетних
🔎 Видеоурок и конспект по теме «Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора»
🔎 Теория для подготовки к ЕГЭ по обществознанию
✉ Репетитор по обществознанию Абулова Б.Т. 👈 ЕГЭ на 80+ 📚 ОГЭ на 5
3.4 Характерные химические свойства углеводородов: алканов, циклоалканов, алкенов, диенов, алкинов, ароматических углеводородов
2.2 Характерные химические свойства и получение простых веществ — металлов: щелочных, щелочноземельных, алюминия; переходных элементов (меди, цинка, хрома, железа)
1.2.4 Общая характеристика неметаллов IVA – VIIA групп в связи с их положением в Периодической системе химических элементов Д.И.Менделеева и особенностями строения их атомов
2.1.3 «Просвещенный абсолютизм». Законодательное оформление сословного строя
1.2.1 Возникновение государственности у восточных славян. Князья и дружина. Вечевые порядки. Принятие христианства
План по трудовому праву и праву собственности для ЕГЭ по обществознанию
Право — регулятор общественных отношений
1. Понятие права.
2. Функции права:
а) регулятивная;
б) охранительная;
в) воспитательная.
3. Признаки права:
а) нормативность;
б) формальная определенность;
в) общеобязательность;
г) системность.
4. Правовые системы.
5. Право и мораль.
6. Социальная значимость права.
Право собственности
1. Право собственности. Понятие. Правомочия.
1.1 правомочие владения
1.2 правомочие пользования
1.3 правомочие распоряжения
2. Типы собственности.
2.1 общая
2.2 частная
2.3 смешанная
2.4 государственная
2.5 кооперативная
2.6 коллективная
2.7 интеллектуальная
3. Дивиденд. Понятие.
4. Национализация. Приватизация.
Трудовые правоотношения
1. Понятие трудовых отношений.
2. Участники трудовых отношений.
А) работники
Б) работодатели
3. Правовой статус субъектов правоотношений:
А) права и обязанности работника
Б) права и обязанности работодателя
4. Трудовой договор:
А) содержание трудового договора
Б) порядок заключения трудового договора
В) порядок расторжения трудового договора
5. Особенности трудовых правоотношений в современной России.
Источник: ЕГЭ 2020 | ОНЛАЙН-ШКОЛА | SATTAROVFAMILY
Используя обществоведческие
знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». Сложный план
должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по
существу, из которых два или более детализированы в подпунктах (количество подпунктов каждого пункта должно
быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных
наук возможно только два подпункта.)
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1.
Понятие «Трудовой договор».
2.
Содержание трудового договора:
а) обязательные (необходимые) условия;
б) дополнительные условия.
3.
Обязательные (необходимые) условия:
а) конкретное место работы;
б) трудовая функция работника;
в) режим рабочего времени и времени отдыха;
г) условия оплаты труда работника и др.
4.
Дополнительные условия:
а) испытательный срок;
б) оплата проезда до места работы;
в) условия дополнительного страхования работника;
г) неразглашение охраняемой законом тайны.
5.
Виды трудового договора:
а) срочный трудовой договор (на срок не более 5
лет);
б) бессрочный трудовой договор (на неопределённый срок).
6.
Документы, предъявляемые при приёме на
работу:
а) паспорт;
б) трудовая книжка;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учёта;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;
е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного
учёта), в том числе в форме электронного документа.
7.
Особенности заключения трудового договора с
несовершеннолетними работниками.
8.
Основания прекращения трудового договора:
а) истечение срока трудового договора;
б) соглашение сторон;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.
9.
Гарантии при заключении трудового договора.