Трудовое право текст егэ обществознание

Задания для подготовке к ЕГЭ по теме  «Трудовое право».

  1.В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по     спорам, возникающим из трудовых правоотношений?

1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного

2.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

3.В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?

1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов

2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении

3) Гражданке М., квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки.

4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф., но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.

4.По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?

5.Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром  3) работодателем   4) работником

6.Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?

К основаниям прекращения трудового договора относится:

1) верно только    А   2) верно только Б  3) верны оба суждения     4) оба суждения неверны

7.Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.

1) слесарь опоздал на работу  2) учитель не явился на урок  3) директор театра опоздал на юбилей 

4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник

8.Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.

1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов

2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии

3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать

4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул

9.Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата  3) нарушение трудового законодательства   4) смена собственника  5) экономический спад

10.Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную

2) административную 3) гражданскую  4) уголовную

11.Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим  основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.

Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.

12.Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин

1) «предприниматель»  2. «работодатель»  3. «работающий по найму»    4. «физическое лицо»

13.Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

14.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?

1) верно только А  2. верно только Б   3. верны оба суждения   4. оба суждения неверны

15.Верны ли следующие суждения о правах работника?

1) верно только А  2. верно только Б   3. верны оба суждения   4. оба суждения неверны

16.Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.

Определите, какие положения текста имеют

1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений

17.В трудовую книжку вносятся данные о

1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты

18.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?

А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.

Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.

1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны

19.Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?

1) к нотариусу 2. в прокуратуру      3. в суд      4. уполномоченному по правам человека

20.Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права

1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового

21.Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста

1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет

22.Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.

23.Верны  ли суждения о трудовом договоре?

А.Трудовой договор может заключаться в устной форме

Б.Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении

1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

24. Дед  Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш?

25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.

26. По какому принципу образован  ряд: Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.

27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий?

28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста  

2) Военнообязанным  3) Инвалидам    4)  Работникам до 18 лет.

29. Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год    2) 3 года     3) 6 месяцев     4) 2 недели

30.При приеме на работу не требуется документ:

1) паспорт     2) свидетельство о рождении    3) трудовая книжка       4) диплом

Тест:
«Трудовое право». Вариант 1.

       1.  Работник
имеет право на ……….    ………, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда.    

    
2. Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий
представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание).

Семейное
право, предпринимательское
право, частное право, трудовое право, гражданское
право.

     3. Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух,
являются примерами прав работника.

1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу
работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4)
иметь полную и достоверную информацию об условиях труда;

5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.

Найдите
два термина, «выпадающих» из об­ще­го ряда, и за­пи­ши­те в таб­ли­цу цифры,
под ко­то­ры­ми они указаны.

    
4.  Выберите верные
суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)
возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей

2)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами

3)
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

4)
выполнение установленных норм труда

5) 
соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда

    
5. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса
работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.

За­пи­ши­те в ответ
цифры, рас­по­ло­жив их в по­ряд­ке, со­от­вет­ству­ю­щем бук­вам:

Тест:
«Трудовое право». Вариант 2.

  
1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение ………             

   
…………..

 
 2. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для
всех остальных представленных понятий. Запишите это слово или словосочетание.

Уголовное
право, материальное право, трудовое право, семейное право, конституционное
право.

     3. Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух,
относятся к трудовому договору.

1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон
является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя,

4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает
праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.

Найдите
два термина, «выпадающих» из об­ще­го ряда, и за­пи­ши­те в таб­ли­цу цифры,
под ко­то­ры­ми они указаны.

    
4.  Выберите верные
суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами 2) привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом 3) знакомить
работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами 4) вести
коллективные переговоры и заключать коллективные договоры 5) принимать
локальные нормативные акты

    
5. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса
работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.

За­пи­ши­те в ответ
цифры, рас­по­ло­жив их в по­ряд­ке, со­от­вет­ству­ю­щем бук­вам:

   
 6. Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми
они указаны.

1)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2)
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы,
трудовая функция, условия оплаты труда. 3) Для подписания трудового договора
работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.

4)
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством. 5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не
более трёх лет.

    
7. Студент работает
над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности».
Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе?

1)
квалификация, соответствующая характеру труда

2)
соблюдение законов о труде

3)
соблюдение правил внутреннего распорядка

4)
обеспечение надлежащих условий труда

5)
соответствующий уровень заработной платы

6)
обеспечение социальных гарантий

   
 8. Прочитайте приведенный текст,
вставьте пропущенные слова.

«
…. (А) — это соглашение между работодателем и …. (Б), в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить …. (В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.
А работник обязуется …. (Г), соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы,
наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или
конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя,
характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это
…. (Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной
или государственной тайны и другие являются …. (Е)».

Список
терминов:

1)
необходимые условия труда 2) 10 лет 3) трудовой договор          4) работать
лично 5) гражданский договор 6) факультативные условия          7) обязательные
условия   работник 9) 5 лет

Запишите
в таблицу под каж­дой буквой номер выбранного Вами слова.

   
 6. Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых не устанавливается
испытание при приёме на работу и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)
лица, не достигшие возраста 18 лет

2)
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

3)
лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев

4)
беременные женщины

5)
в запас военнослужащие срочной службы

    
7. Выберите
верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)
По общему правилу трудовой договор заключается с работником,
достигшим 1818 лет.

2)
Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован
в суде.

3)
Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 33 лет.

4)
Трудовой договор может содержать условия об испытании работника.

5)
Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по
инициативе работника.

   
 8. Прочитайте приведенный текст,
вставьте пропущенные слова.

«Заботы
профессиональных союзов непосредственно связаны с …. (А) того труда, которым
заняты их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие
задачи. Важнейшими из них являются улучшение … (Б) и обеспечение его
безопасности. Заботит их и предоставление …. (В) подросткам и женщинам
(особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота
профсоюзов – снижение … (Г) работников на производстве или получения ими травм.
Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас
приняты … (Д), регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение
производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая
деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для …  (Е)».

Список терминов:

1) условия труда  2) профессиональность  3)
риск гибели  4) специальные законы  5) льготы 6) заработная плата 7)
особенность фирмы-покупа-тели  9) страхование

Запишите
в таблицу под каж­дой буквой номер выбранного Вами слова.

Ключ к тесту «Трудовое право»

Критерии оценок:

«5» — 12-13 баллов

«4» — 9-11 баллов

«3» — 6-8 баллов

«2» — 5 и менее баллов