ПРАВО 11 класс Профильный уровеньПРАВО 11 класс Профильный уровень
Тест по теме «Трудовые правоотношения»
Вариант 1
- Выпускник профессионального колледжа Артем нашел новую работу. Для заключения трудового договора он принес документы воинского учета и трудовую книжку. Какие еще документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Артем должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
- свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- диплом о среднем профессиональном образовании;
- выписку из финансово-лицевого счета;
- паспорт гражданина РФ;
- налоговое уведомление.
- 16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает ее правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие отличия.
- требования соблюдать дисциплину труда;
- обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время;
- необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора;
- запрет на привлечение к сверхурочной работе;
- выполнение работы в соответствии с трудовым договором.
- В приведенном ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных представленных понятий. Запишите это слово.
Поощрение; санкция; наказание; премирование; увольнение.
- Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
- Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «заработная плата»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о формах заработной платы, и одно предложение, раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников.
- Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.
«Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения __________(А). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и __________(Б). В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется ____________(В) в экономике. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам ____________(Г). Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и _____________(Д) (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.д.). ___________(Е) кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.».
Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз.
Выбирайте последовательно одно слово (словосочетание) за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что слов в списке больше, чем Вам потребуется для заполнения пропусков.
Список терминов:
- доход
- работодатель
- индивид
- уровень занятости
- безработица
- рабочая сила
- трудовые договоры
- дополнительные льготы
- прибыль
- Назовите три любые основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примерами каждое из них.
- Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Защита трудовых прав работников в РФ». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
- Решите задачу по трудовому праву.
Работница Ю.А. Васильева подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до намеченного срока и со следующего дня после подачи заявления перестала ходить на работу. Свое решение она аргументировала тем, что существующие 2 недели отработки используются для того, чтобы подыскать себе новое место работы. Правомерны ли действия работницы? Обоснуйте свой ответ. Сформулируйте запись в трудовой книжке Ю.А. Васильевой о причине увольнения.
Клишина Елена Николаевна, педагог дополнительного образования Муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования
«Центр интеллектуального развития Ювента», Тюменская область ЯНАО г.
Ноябрьск.
Контрольно—измерительные материалы по трудовому праву 11 класс
(с ответами)
Пояснительная записка
К каждому варианту тестового задания даны «ключи» правильных ответов. За
каждый правильно выполненный элемент работы учащийся получает 1 балл.
Задания 1— 4 соответствуют I уровню, и оцениваются в 1 балл, т.к. каждое задание в
наборе содержит по одному правильному ответу, который необходимо выбрать.
Задания 5 — 8 соответствуют II уровню, и оцениваются в 2 балла, т.к. при их
выполнении учащийся вспоминает заданные понятия — 1 балл и соотносит их с
определениями — 1 балл (либо выполняет подобные действия, но иного содержания:
сопоставление, восполнение пробелов в тексте).
Задания 9 — 10 соответствуют III уровню, и оцениваются в 9 баллов, т.к. учащийся
должен уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела
– 1 балл; соотнести задание с темой или с темами – 1балл; вспомнить теоретический
материал по этой теме – 1балл; определить какие правовые нормы регулируют данное
отношение – 1балл; проанализировать обстоятельства дела – 1балл; дать им оценку с точки
зрения теории — 1балл; дать им оценку с точки зрения действующего законодательства –
1балл; сформулировать решение – 1 балл; обосновать свое решение – 1балл.
За несоблюдение одного из вышеперечисленных критериев оценки, работа
оценивается на один балл ниже.
Максимальное количество баллов, которое может набрать учащийся – 30.
Итоговые оценки выставляются в соответствии с коэффициентом усвоения (КУ).
Вариант 1
1. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками
трудовых отношений:
1)постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг
2)указы Президента РФ
3)распоряжения МИД РФ
4)Конституция РФ
5)приказы Министерства по налогам и сборам
6)Трудовой кодекс РФ
2.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение
трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?
1)да
2)нет
3.Трудовые договоры могут заключаться:
1)только на неопределенный срок
2)как на определенный, так и на неопределенный срок
3)сроком до 10 лет
4.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при
заключении трудового договора:
1) оплата труда
2)место работы
3)условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны
4)трудовая функция
5)испытательный срок
5. Укажите, какие из перечисленных ниже оснований прекращения трудового
договора относятся к
а) расторжению трудового договора по инициативе работодателя
б) прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, при которых
невозможно продолжение трудового договора
1) истечение срока трудового договора
2) ликвидация организации
3) переход работника на выборную должность
4) сокращение численности или штата работников организации
5) несоответствие работника занимаемой должности
6.Продолжите перечень
Отличительными особенностями трудовых отношений являются:
— личный характер
— — — — — — — — — — — — — —
7.Завершите определение
Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в
связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работник, т.е. сведения о — — — —
— — — — — — — — — —
8.Допишите определение
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
9. Между работником и работодателем возник спор по поводу сокращенного
рабочего времени. Работодатель настаивал на том, что между сокращенным рабочим
временем и неполным рабочим временем нет разницы. Так ли это?
10. Юрисконсульт организации был переведен сроком на один месяц, на должность
инспектора отдела кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске.
Правомерен ли перевод? Обоснуйте свое решение.
Вариант 2
1.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:
1)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность
2)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии
здоровья
3)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, с правку с места
жительства
2.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
1)с письменного согласия работника
2)с устного согласия работника
3)согласие работника не требуется
3.Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме:
1)за 30 дней
2)за 7 дней
3)за 2 недели
4)предварительного уведомления не требуется
4. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1)лицам, назначаемым на руководящую должность
2)лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
3)лицам, достигшим 18 лет
5. Уберите лишнее, то, что не является условиями существенными при
заключении трудового договора:
1) социальные льготы
2) место работы
3) трудовая функция
4) дата начала работы
5) испытательный срок
6) оплата труда
6. Продолжите перечень оснований прекращения выплаты пособия по
безработице со снятием с учета в качестве безработного:
— длительная неявка (более месяца) безработного в органы службы занятости без
уважительных причин
— — — — — — — — — — — — — — — — — —
7.Завершите определение
Трудовая функция – это наименование — — — — — — — — — — — — — — —
8. Заполните пробелы в предложении
Рабочее время — время, ———————— , другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени.
9. В трудовом коллективе возник спор по установлению сокращенной
продолжительности рабочего времени. Работодатель считал, что он вправе решать этот
вопрос по своему усмотрению. Так ли это?
10. На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер—
программист Баранин, оператор Трофимова. Оператору Трофимовой работодатель
определил срок испытания один месяц, а инженеру—программисту – два месяца. Баранин в
течении 24—30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с
неудовлетворительным результатом испытания оператор Трофимова была уволена с
работы с 16 июля.
Когда истечет срок испытания для Баранина? Правомерно ли увольнение
Трофимовой с 16 июля? Обоснуйте свое решение.
Эталон ответов
возмездность (платность), длящийся характер их существования
фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника,
позволяющие установить его личность
за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период
Нет. Неполное рабочее время необходимо отличать от
сокращенного рабочего времени, которое: — устанавливается
законодательно для определенных категорий работников или
условий работы, — при сокращенной продолжительности рабочего
времени оплата производится как за полное рабочее время, в то
время как при работе с неполным рабочим временем, оплата
производится пропорционально отработанному
Перевод правомерен, в связи с производственной необходимостью
предприятие имеет право перевести на другую работу работника на
срок один календарный месяц не чаще одного раза в год
получение пособия обманным путем; осуждение лица к наказанию
в виде лишения свободы
должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации
в течение, которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом
Нет. Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет —
не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для
работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35
часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально—трудовых отношений
Срок испытания для Баранина истечет 20 августа, в связи с тем,
что в период испытания засчитываются только дни фактического
пребывания на рабочем месте. Увольнение Трофимовой с 16 июля
не правомерно – срок испытания истек 14 июля.
Тесты по обществознанию 11 класс. Тема: «Трудовое право»
Правильный вариант ответа отмечен знаком +
1. Основным институтом в системе трудового права являются:
— трудовые отношения;
— рабочее время;
+ нормы трудового права;
— трудовая дисциплина.
2. Физическое лицо, которое предоставляет работу другому физическому лицу на основании заключения трудового договора, называется:
— роботонанимателем.
+ работодателем;
— предпринимателем.
— служащим.
3. Основной документ о трудовой деятельности работника, — это:
— трудовое удостоверения;
— трудовой договор;
+ трудовая книжка;
— договор приема на работу.
4. К источникам трудового права относится такой закон:
+ «О коллективных договорах и соглашениях»;
— «Об охране атмосферного воздуха»;
— «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»;
— «О банках и банковской деятельности».
5. Какое из утверждений правильное?
А. Во время учебы рабочий день 17 летнего школьника не должен превышать 3,5 часа
Б. Природные ресурсы считаются источниками богатства.
— Только А правильно.
— Только Б правильно.
+ Оба варианта правильны.
— Оба варианта ошибочны
6. Международная организация труда (МОТ) образована:
— в 1917 году;
— в 1918 году;
+ в 1919 году;
— в 1920 году.
7. Содержание принципа обеспечения порядка в трудовом процессе созданием условий для высокопроизводительного труда обеспечивается нормами института:
— трудового договора;
— охраны труда;
— занятости и трудоустройства;
+ дисциплины труда.
8. Если по общему правилу прием на работу лиц допускается с 16 лет, то полная трудовая правосубъектность физических лиц наступает с достижения ими:
— также 16 лет.
— 17 лет;
+ 18 лет;
— 21 года.
9. Какое из утверждений правильное?
А. Штаб-квартира МОТ находится в Нью-Йорке.
Б. Минимальный ежегодный отпуск должен составлять 28 дней.
— Только А правильно.
+ Только Б правильно.
— Оба варианта правильны.
— Оба варианта ошибочны
тест 10. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие:
+ 14 лет.
— 15 лет;
— 16 лет;
— 17 лет.
11. Кто является субъектами (сторонами) трудовых правоотношений:
+ с одной стороны — работник, а другой — работодатель;
— трудовой коллектив;
— выборный профсоюзный орган;
— директор и наниматель.
12. Основу предмета трудового права составляют:
+ живой труд, его организация и условия.
— другие индивидуальные и коллективные правоотношения.
— индивидуальные, кооперативные отношения и отношения совместных предприятий.
— обязанности держателей частной собственности.
13. Физические лица могут быть субъектами трудового права лишь при условии:
+ достижение определенного возраста.
— наличие соответствующей профессиональной подготовки.
— повышение квалификации.
— включение в состав бригады.
14. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего времени на неделю составляет:
— 40 часов.
+ 24 часа.
— 36 часов.
— 38 часов.
15. Как называется этап поиска работы, на котором потенциальный работодатель может попросить личную встречу, после которой он решит брать на работу сотрудника или нет?
— социологический опрос.
— диагностика знаний.
+ собеседование.
— анкетирование потенциального сотрудника.
16. Как называется документ, в котором потенциальный работник описывает свои умения, образование и профессиональный опыт?
— анкета.
— автобиография.
— характеристика с места работы.
+ резюме.
17. Сверхурочные работы компенсируются:
— отгулом.
— объявлением благодарности.
+ повышенной оплатой.
— дополнительным отпуском.
18. Предельные нормы применения сверхурочных работ:
— не более 4 часов в течение двух дней подряд.
— 100 часов в год.
— не более половины продолжительности недельного рабочего времени.
— не более 4 часов в день.
19. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда продолжительность рабочего времени составляет:
— 40 часов.
— 42 часа.
+ 36 часов.
— 38 часов.
тест-20. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих более:
— 2 дней.
— 3 дней.
+ 5 дней.
— 7 дней.
21. При увольнении заработная плата выплачивается:
+ в день увольнения.
— не позднее следующего дня после освобождения.
— в течение недели.
— в течение месяца.
22. Срок испытания не может превышать:
— один месяц.
— два месяца.
+ три месяца.
— шесть месяцев.
23. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается:
+ на владельца.
— Министерство труда и социальной политики.
— Министерство здравоохранения.
— государственной администрации.
24. При заключении трудового договора работник обязан представить:
— сведения о прописке;
— сведения о национальной принадлежности;
+ паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
— сведения о семейном положении.
25. Может быть работником:
— юридическое лицо;
— только гражданин России;
+ лицо, обладающее трудовой правоспособностью и трудовой дееспособностью;
— гражданин России с 18 лет.
Проверочный тест по правоведению. Тема «Семейное и трудовое право».
11 класс. Часть 1.
1. Выберите правильный ответ:
-
Трудовое право – это…
А) отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые отношения
Б) правоотношения, в которых субъекты обладают властью, а их взаимоотношения основываются на началах «власть – подчинение»
В) отрасль права, в которой определяется, какие деяния являются преступлениями
Г) правоотношения, регулирующиеся Семейным кодексом РФ
-
Субъектами трудового права являются:
1) работник 2) физическое лицо и юридическое лицо
3) юридическое лицо 4) работник и работодатель
3. Принципами регулирования трудовых отношений являются ( выбрать лишнее):
1) запрет принудительного труда 2) защита от безработицы
3)справедливые условия труда 4) принцип вины
4. МРОТ ( минимальный размер оплаты труда) устанавливается:
1) Президентом РФ 2) министерствами
3) федеральным законом 4) постановлениями Правительства
5. Источниками трудового права являются ( выбрать лишнее):
1) Трудовой кодекс РФ 2) КОаП
3) ФЗ «Об основах охраны труда в РФ
4)ФЗ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
6. Правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей – это…
1) коллективный договор 3) трудовой договор
2) трудовое соглашение 4)отраслевое соглашение
7. С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности:
1) с 15 лет 2) с 16 лет 3) с 18 лет 4) с 20 лет
8. Кто регистрирует гражданина в качестве безработного?
1)он сам 2) служба занятости
3) администрация города 4)КДН
9. В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и снятие с учета в качестве безработного ( найти лишнее):
1) признания гражданина занятым
2) прохождения им профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости
3) длительной неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин
4)в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости
10. Виды трудовых договоров:
1) срочный и бессрочный 2) официальный и неофициальный
3) с испытательным сроком 4) без испытательного срока
11. Условие об испытательном сроке при трудоустройстве не устанавливается для (выбрать лишнее):
1) лиц, не достигших 18 лет 2) беременных женщин
3) лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования
4) лиц, переходящих с одного предприятия на другое
12. Какие документы должен представить работник работодателю (выбрать лишнее):
1) паспорт 2) трудовую книжку
3) документ об образовании 4) медицинскую карту
13. Виды дисциплинарной ответственности (выбрать лишнее):
1) замечание 2) увольнение
3) штраф 4) выговор
14. Брачный возраст в РФ:
1) 18 лет 2)16 лет 3) 14 лет 4) 21 год
15. Заключение брака не допускается (выбрать лишнее):
1) лицами, состоящими в другом браке
2) близкими родственниками
3) усыновителями и усыновленными
4)лицами по добровольному согласию
16. Брак считается зарегистрированным:
1) если произошло венчание в церкви
2) будущие супруги подали заявление в ЗАГС и живут вместе
3) произошла регистрация в ЗАГСе
4) если состоялась свадьба
17. Брачный договор считается:
1) обязательным 2) должен быть заключен в ЗАГСе
3) заключен по желанию супругов 4) заключен в одностороннем порядке
18. К совместной собственности супругов относится ( выбрать лишнее):
1) доходы каждого из супругов от трудовой деятельности
2) полученные ими пенсии, пособия
3)вещи индивидуального пользования
4) приобретенные за счет общих доходов движимые и недвижимые вещи
19. К личной собственности супругов относится ( выбрать лишнее):
1) ценные бумаги, приобретенные супругом
2) имущество, принадлежащее каждому до брака
3) имущество, полученное во время брака в дар одному из супругов
4) вещи индивидуального пользования
20. В каких случаях допускается лишение родительских прав( выбрать лишнее):
1) когда изменить поведение родителей в лучшую сторону невозможно
2) только судом
3) при наличии вины родителей
4) органами опеки
21. К личным неимущественным правам ребенка не относится:
1) право жить и воспитываться в семье
2) право собственности на имущество
3) право знать своих родителей
4) право совместно проживать с родителями
22. Кто обязан обеспечить получение детьми основного общего образования?
1) родители 2) дети 3) органы опеки 4) школа
23. С какого возраста дети могут обращаться в суд:
1) с 10 лет 2) с 12 лет 3) с 16 лет 4) с 14 лет
24. С какого возраста в суде по общему правилу учитывается мнение ребенка при решении семейных вопросов?
1) с 10 лет 2) с 12 лет 3) с 16 лет 4) с 14 лет
25. Алиментные обязательства одного из родителей в пользу 2х детей составляют:
1) 14 часть дохода 2) 15 часть дохода
3) 13 часть дохода 4) 12 часть дохода
Часть 2.
1. .Для заключения брака обязательно присутствие:
А) свидетелей
Б) лиц, вступающих в брак
В) родственников
Г) родителей
2. Расторжение брака по заявлению одного из супругов (независимо от наличия у них общих несовершеннолетних детей) производится в органе загса, если другой супруг: признан судом __________________________. (вставьте необходимое слово).
3. Не допускается заключение брака между лицами ____________ в другом ____________ браке.
4. Брачный возраст в Российской Федерации установлен: с ______ лет
5. Расторжение брака в судебном порядке производится, если:
6. Имущество, полученное в период брака в дар или в порядке наследования одним из супругов, является собственностью: _________________________.
ОТВЕТЫ:
Часть 1.
-
1
-
4
-
4
-
3
-
2
-
1
-
2
-
1
-
4
-
1
-
4
-
4
-
3
-
1
-
4
-
3
-
3
-
3
-
1
-
4
-
2
-
1
-
4
-
1
-
3
Часть 2.
-
Б.
-
признан судом недееспособным.
-
состоящими в другом зарегистрированном браке
-
с 18 лет.
-
один из супругов не согласен на расторжение брака
-
одаренного (наследника)
ПРАВО 11 класс Профильный уровеньПРАВО 11 класс Профильный уровень
Тест по теме «Трудовые правоотношения»
Вариант 1
- Выпускник профессионального колледжа Артем нашел новую работу. Для заключения трудового договора он принес документы воинского учета и трудовую книжку. Какие еще документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Артем должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
- свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- диплом о среднем профессиональном образовании;
- выписку из финансово-лицевого счета;
- паспорт гражданина РФ;
- налоговое уведомление.
- 16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает ее правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие отличия.
- требования соблюдать дисциплину труда;
- обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время;
- необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора;
- запрет на привлечение к сверхурочной работе;
- выполнение работы в соответствии с трудовым договором.
- В приведенном ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных представленных понятий. Запишите это слово.
Поощрение; санкция; наказание; премирование; увольнение.
- Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
- Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «заработная плата»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о формах заработной платы, и одно предложение, раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников.
- Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.
«Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения __________(А). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и __________(Б). В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется ____________(В) в экономике. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам ____________(Г). Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и _____________(Д) (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.д.). ___________(Е) кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.».
Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз.
Выбирайте последовательно одно слово (словосочетание) за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что слов в списке больше, чем Вам потребуется для заполнения пропусков.
Список терминов:
- доход
- работодатель
- индивид
- уровень занятости
- безработица
- рабочая сила
- трудовые договоры
- дополнительные льготы
- прибыль
- Назовите три любые основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примерами каждое из них.
- Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Защита трудовых прав работников в РФ». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
- Решите задачу по трудовому праву.
Работница Ю.А. Васильева подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до намеченного срока и со следующего дня после подачи заявления перестала ходить на работу. Свое решение она аргументировала тем, что существующие 2 недели отработки используются для того, чтобы подыскать себе новое место работы. Правомерны ли действия работницы? Обоснуйте свой ответ. Сформулируйте запись в трудовой книжке Ю.А. Васильевой о причине увольнения.
Трудовое право. Вариант 1
1. Правила внутреннего распорядка – это:
а) локальный нормативный акт организации
б) решение трудового коллектива
в) решение профсоюзной организации
2. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и исполнять трудовые обязанности:
а) трудовая правоспособность
б) трудовая дееспособность
в) трудовая правосубъектность
3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника устанавливается:
а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет
б) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
в) для беременных женщин.
4. Соглашение между работником и работодателем:
а) коллективный договор
б) трудовой договор
в) гражданско-правовой договор
5. Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) 40 часов в неделю
б) 36 часов в неделю
в) 42 часа в неделю
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён:
а) в случае временной нетрудоспособности работника
б) по просьбе работника
в) работнику, усыновившему ребёнка
7. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет
8. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме
а) за две недели;
б) за три недели;
в) за четыре недели
9. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
а) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
в) месяца со дня фактического допущения работника к работе
10. Моментом начала действия трудового договора считается:
а) через 5 дней после подписания.
б) с момента заключения.
в) после государственной регистрации.
г) с момента провозглашения трудового договора
11. Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) лицам пенсионного возраста
б) военнообязанным
в) инвалидам
г) работникам до 18 лет
12. Срок действия дисциплинарного взыскания:
а) 1 год
б) 3 года
в) 6 месяцев
г) 2 недели
13. Решите задачу.
Юрисконсульт ООО «Луч» Александров А.Н. был переведен на должность начальника юридического отдела в связи с реорганизацией предприятия (произошло слияние ООО «Луч» и ООО «Свет»; в результате было образовано ООО «Луч света»), при этом администрация назначила Александрову испытательный срок, объясняя это отличием в характере работы.
Правомерно ли действие администрации? Ответ обоснуйте.
14. Решите задачу.
15-летний Константин устроился работать на завод чертежником.
1. Сколько часов в неделю должен работать Константин?
2. Сколько календарных дней будет предоставлено Константину в качестве ежегодного отпуска.
3. В какое время Константин может использовать отпуск?
Трудовое право. Вариант 2
1. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:
а) организация филиала предприятия
б) сокращение численности штатов
в) выход на пенсию
2. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе
б) о дисциплинарном взыскании
в) о награждениях
3. К существенным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке
б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя
в) условия оплаты труда.
4. Отзыв из отпуска допускается только:
а) по производственной необходимости
б) с согласия работника
в) в случаях, предусмотренных законом
5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней по общему правилу
а) уменьшается на 30 минут;
б) уменьшается на один час;
в) уменьшается на два часа
6. Общий срок испытания работника составляет
а) шесть месяцев;
б) три месяца;
в) два месяца
7. В каких случаях, лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку
а) только когда трудовой договор заключается впервые;
б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе.
8. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как
а) время с 20 часов до 6 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов;
в) время с 24 часов до 5 часов
9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
а) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
в) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации
10. Виды трудового договора по срокам действия:
а) срочный, бессрочный.
б) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
в) краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. При приеме на работу не требуется документ:
а) паспорт
б) свидетельство о рождении
в) трудовая книжка
г) диплом
12. Днем полного увольнения работника с работы считается:
а) последний день работы
б) следующий за последним днем работы
в) день выдачи трудовой книжки
г) следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
13. Решите задачу.
Несовершеннолетний Макаров — работник ОАО «Квадрат» без уважительный причин не прошел ежегодный медицинский осмотр, в связи с чем он был отстранен от работы начальником цеха. За время отстранения от работы Макарову заработная плата не начислялась. Макаров считает, что и отстранение от работы из-за того, что он не прошел мед.осмотр и невыплата ему заработной платы за это время является нарушением трудового законодательства.
Прав ли Макаров? Ответ обоснуйте.
14. Решите задачу.
Прокуратурой при проверке деятельности ООО «Прогресс» было установлено, что несовершеннолетний П.. зачисленный разнорабочим работает с 23 часов до 6 часов утра. При этом директор завода пояснил, что перевести П. на работу в другое время у него нет возможности, а сам П. не возражает против такого графика работы.
Какое нарушение допущено администрацией завода? Может ли трудовой договор с П. быть расторгнут в суде, если сам П. возражает против такого расторжения?
КЛЮЧИ:
Вариант 1.
1. А 8. А
2. Б 9. А
3. В 10. Б
4. Б 11. Г
5. А 12. А
6. А
7. В
13. Нет, неправомерно. При переводе работника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии с ч.1 ст.70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора
14. 1. 24 часа в неделю
2. 31 день
3. В любое удобное время
Вариант 2
1. Б 8. Б
2. Б 9. А
3. Б,В 10. А
4. А 11. Б
5. Б 12. А
6. Б
7. А
13. Нет. Лица не достигшие возраста 18 лет обязаны проходить ежегодный мед.осмотр (ст. 266) . Лица не прошедшие мед.осмотр не допускаются к работе (76). За время отстранения от работы заработная плата не начисляется.
14. Несовершеннолетние не вправе работать в ночное время. Трудовой договор будет расторгнут, так как он заключен с нарушением трудового законодательства.
Если Вы являетесь автором этой работы и хотите отредактировать, либо удалить ее с сайта — свяжитесь, пожалуйста, с нами.
30 вопросов. Ответы прилагаются.
→ test-tp.doc
→ Презентация «Трудовой договор».
1. Срок регистрации трудового договора физических лиц — работодателем:
А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора — контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор:
А. на референдуме.
Б. на сессии Верховной Рады.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это…
А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15. Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
21. Срок действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
22. Днём полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе Украины о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Кабинета Министров
27. Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
Ответы
1.- а
2.- г
3.-г
4.-г
5.-в
6.-в
7.-г
8.-г
9.- г
10.-а
11.-в
12.-б
13.-а
14.-г
15.-в
16.-в
17.-а
18.-а
19.-б
20.-в
21.-а
22.-в
24.-б
25.-а
26.-б
27.-в
28.-г
29.-б
30.-б
Материал опубликовал
 |
Андрюшкевич Юлия Васильевна801
учитель истории и обществознания МБОУ Кыштовская средняя общеобразовательная школа №1 Россия, Новосибирская обл. |
1
Проверочная работа по теме: «Трудовое право»
Проверочная работа по теме: «Трудовое право»
1.Установите соответствие между обстоятельствами и общими основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.
Обстоятельства
А) ликвидация организации
Б) сокращение штата работников организации
В) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Г) неизбрание на должность
Д) призыв работника на военную службу
Общие основания прекращения трудового договора
1. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
Действия
А) участие в управлении организацией
Б) получение полной достоверной информации об условиях труда
В) соблюдение трудовой дисциплины
Г) выполнение установленных норм труда
Д) своевременное получение заработной платы в полном объеме
Элементы правового статуса работника:
1. Права 2. Обязанности
3. 16 – летняя Кристина заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие отличия.
1. Обязанность соблюдать дисциплину труда
2. Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
3. Выполнение работы в соответствии с трудовым договором
4. Запрет на привлечение к сверхурочной работе
5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
6. Необходимость получения согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
4. Выберите верные суждения о нормах трудового права в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен
2. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет
3. При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца
4. Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации
5. Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон
5. Выпускник профессионального колледжа Роман нашёл работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю для заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы.
1. Свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3. Паспорт гражданина РФ
4. Налоговое уведомление
5. Диплом о среднем профессиональном образовании
6. Выписку из финансово – лицевого счёта
6. Менеджер Г. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Руководитель фирмы неоднократно обращал его внимание на недопустимость такого поведения. Однако менеджер Г. продолжает опаздывать. Найдите в списке термины, которые могут быть использованы при правовой оценке этой ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Административная ответственность
2. Трудовое право
3. Гражданско – правовая ответственность
4. Дисциплинарный проступок
5. Увольнение
6. Материальная ответственность
7. Гражданин Л., заключив трудовой договор с руководителем фирмы С., оговорил включение в его текст ряда дополнительных условий. Какие дополнительные условия содержит этот трудовой договор? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Условия оплаты труда работника
2. Неразглашение работником служебной тайны
3. Характеристика условий труда работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Испытательный срок для работника
6. Предоставление работнику отпуска в летнее время
8. Гражданин., увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришёл в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. Какие документы необходимы для заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Выписка из медицинской книжки
2. Трудовая книжка
3. Свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе
4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
5. Характеристика с последнего места работы
6. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
9. Гражданка Н., заключив трудовой договор с генеральным директором фирмы «К.», оговорила включение в его текст ряда дополнительных условий. Какие дополнительные условия содержит этот трудовой договор? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Выделение работнику комнаты в общежитии
2. Трудовая функция работника
3. Виды и условия социального страхования работника
4. Бесплатное питание работника
5. Две недели отпуска работнику без сохранения заработной платы
6. Доплаты, надбавки, поощрительные грамоты
10. Вам поручено составить развернутый ответ по теме: «Трудовые правоотношения». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему.
Ответы
1.22211
2. 11221
3. 245
4. 145
5. 235
6. 245
7. 256
8. 246
9. 145
10.
Понятие трудовых правоотношений
Правовой статус субъектов трудового права:
А) права и обязанности работников
Б) права и обязанности работодателей
Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений:
А) содержание
Б) порядок заключения
В) порядок расторжения
Виды трудового договора
А) бессрочный
Б) срочный
Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу
Основные формы оплаты труда
А) сдельная
Б) повременная
Трудовой распорядок и дисциплина труда
Охрана труда
Опубликовано 06.03.18 в 19:35
Размер файла: 15.26 Кбайт
Контрольный тест «Трудовое право» 11 класс
1. Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор:
А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.
2.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.
3. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.
4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность.
6.Виды трудового договора по срокам действия:
А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б. Срочный, бессрочный, краткосрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
7. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом
8.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.
9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством
10.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
11.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
12.Сфера применения трудовых контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством России В. Конституцией России.
Г. Профсоюзами.
13.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г.с 18 лет
14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов
15.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства
16.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты
17.К источникам трудового права относятся:
А. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. Б. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
18.Трудовое право относится к:
а) публичному праву в) является разделом конституционного права. в) частному праву
19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:
а) неделю б) 2 недели в) месяц
20. К дисциплинарному взысканию работника относится:
а) благодарность б) выговор в) штраф г) предупреждение
21. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:
а) не более 24 часов б) 40 часов в) не более 35 часов
22. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:
а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет
23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:
а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет
24. Основной(ые) источник(и) трудового права:
а) Конституция РФ б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция РФ
25. К обязательственным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда.
26. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и квалификации
27. Не требуется согласия работника при:
а) перемещении его на другую работу в той же организации б) переводе его на постоянную работу в другую организацию в) переводе его на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.
28. К обязательным условиям трудового договора относится:
А. Дата начала и срок выполнения работы. Б. Условие о неразглашении работником служебной тайны.
В. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.
29. Соотнесите:
1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение
2. Работник правилам поведения.
3. Работодатель б) соглашение между работником и работодателем,
4. Социальное партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан-
5. Трудовой спор ности.
6. Трудовой договор в) непрерывный отдых.
7. Коллективный договор г) время, в течение которого работник свободен от
8. Время отдыха исполнения трудовых обязанностей.
9. Отпуск д) система сотрудничества работников и работодателей.
10. Дисциплина труда е) разногласия между работником и работодателем.
ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации.
з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем.
и) физическое или юридическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с работником.
к) отношения, основанные на соглашении между работ-
ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.
30. Задача
1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?
Ответы к тестам по трудовому праву
1.-г
2.-в
3.-г
4.-г
5.- г
6.-а
7.-б
8.-г
9.-в
10.-а
11.-а
12.-б
13.-в
14.-а
15.-б
16.-б
17.-а
18.-в
19.-б
20.-б
21.-в
22.-а
23.-б
24.-г
25.-в
26.-б
27.-а
28.-а
29.-1-к, 2-з, 3-и, 4-д, 5-е, 6-б, 7-ж, 8-г, 9-в, 10-а – 10 баллов
30.-Да – 1 балл. Пояснение – 1 балл