Трудовой договор егэ обществознание тест

в условии
в решении
в тексте к заданию
в атрибутах

Категория:

Атрибут:

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …

Добавить в вариант

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …

Подготовка в ЕГЭ обществознание Право Трудовые правоотношения

муниципальное
автономное общеобразовательное учреждение

Перевозского
муниципального района Нижегородской области

«Ичалковская
средняя школа»

Задания, ключи,
литература и интернет-ресурсы

 по теме «Трудовое
право»

в формате ЕГЭ

11 класс

Ичалки, 2019-2020 учебный год

Задания по теме «Трудовое право»

1.
Выпускник медицинского университета Леонид нашёл работу врача. Для заключения
трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие
ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Леонид должен предъявить
работодателю?

1)
свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

2)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

3)
выписку из финансово-лицевого счёта

4)
налоговое уведомление

5)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

6)
диплом о высшем образовании

2.
Трудовое право предусматривает установление испытательного срока, но на
некоторых лиц это не распространяется. Укажите, для каких категорий лиц не
устанавливается испытание при приёме на работу.

1)
беременных женщин                                                                   

 2)
уволенных в запас военнослужащих срочной
службы                                                                                         
3) лиц с высшим образованием                                         

4)
лиц, не достигших 18-ти лет                                                                       

5)
лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые
поступающих на работу по
специальности                                              

6)
лиц, поменявших место жительства

3.
Установите соответствие между примерами и условиями трудового договора.

4.
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса
работника в РФ.

5.
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются
примерами прав работников.

1)
Заключить трудовой договор; 2) осуществлять функции, предусмотренные трудовым
договором; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4)
иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно
исполнять трудовые обязанности; 6) бережно относиться к имуществу работодателя.

6.
Ниже приведён ряд положений. Все они, за исключением двух, являются
обязанностями работника.

1)
Добровольное исполнение своих трудовых функций; 2) соблюдение правил
внутреннего распорядка; 3) получение работы, обусловленной трудовым договором;
4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации о
требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу
работодателя.

7.
Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)
В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить
численность сотрудников на 15%.

2)
В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов
частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.

3)
Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую
тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.

4)
Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что
уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям
квалификационной

характеристики.

5)
Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет
длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме,
руководство приняло решение об ее увольнении.

8.
Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов
(словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания),
которые необходимо вставить на место пропусков.

    
За неисполнение или ________ (А) работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику _________ (Б).
Противоправным является такое _______ (В) (т.е. действие или бездействие)
работника, которое не соответствует установленным правилам: ______ (Г), прогул,
появление на работе в состоянии опьянения. В равной мере противоправными
являются отказ от исполнения _____ (Д) работодателя, несоблюдение правил работы
на соответствующем оборудовании, правил хранения ценностей и т.д.       

   
Виновным является такое поведение работника, когда он действует _______ (Е).
Если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности из-за
недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т.п., он
не может быть признан виновным.  

1)
законное распоряжение                          5) ненадлежащее исполнение

2)
дисциплинарное взыскание                   6) умышленно или неосторожно

3)
сквернословие                                         7) поведение

4)
опоздание на работу                                административная
ответственность      9) добровольно

9.
Используя обществоведческие знания,

1)
раскройте смысл понятия «трудовой договор»,

2)
составьте два предложения:

—
одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается
заключения трудового договора по общему правилу,

—
одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством
гарантию при заключении трудового договора.

10.
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника,
закреплённые Трудовым кодексом РФ.

11.
Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз
она не смогла совмещать учёбу с работой и решила с работы уйти. Что явилось
основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два
других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

Ключи

Часть 1

   Задания 5,6 оцениваются 1 баллом. Задание считается
выполненным верно, если ответ записан в той форме, которая указана в инструкции
по выполнению задания.

   Правильное выполнение заданий 1-4, 7-8 оценивается
2 баллами. Эти задания оцениваются следующим образом: полное правильное
выполнение задания – 2 балла; выполнение задания с одной

ошибкой (одной неверно указанной, в том числе лишней,
цифрой наряду со всеми верными цифрами) ИЛИ неполное выполнение задания
(отсутствие одной необходимой цифры) – 1 балл; неверное выполнение задания (при
указании двух или более ошибочных цифр) – 0 баллов.

Максимальный
балл за задания 1 части – 14 баллов

Часть 2

Задание
№9

1)
Трудовой договор − это договор между работником и работодателем, в соответствии
с которым работодатель предоставляет работу, а работник за плату выполняет ее,
соблюдая действующее законодательство.

2)
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

3)
Установленная зарплата, указываемая в трудовом договоре, должна быть не меньше
минимального размера заработанной платы, установленного государством.

  
Количество баллов – максимальное 4 балла. В случае отсутствия или неверного
определения трудового договора – 0 баллов; правильно написанное определение – 2
балла, в случае незначительного недочёта – 1 балл, за каждое правильно
приведённое предложение – 1 балл.

Задание
№10

1)
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (например, Ольга работает учителем;
она готовится к урокам, проверяет тетради своих учеников и т.п.);

2)
соблюдать трудовую дисциплину (например, Леонид никогда не опаздывает на
работу);

3)
выполнять установленные нормы труда (например, врач поликлиники ведёт приём
пациентов в определённое расписанием время);

4)
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
(например, Матвей – электрик, он никогда не работает без соответствующей
защиты);

5)
бережно относиться к имуществу работодателя (например, Фёдор работает водителем
автобуса; он поддерживает порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминает
пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в
автобусе).

  
Количество баллов – максимальное 3 балла, за каждый правильно приведённый
пример – 1 балл.

Задание
№11

Правильный
ответ должен содержать следующие элементы:

1)
ответ на вопрос: основанием расторжения договора стала собственная
инициатива работника;

2)
другие основания, например:

—
соглашение сторон

—
расторжение трудового договора по инициативе работодателя

—
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность)

—
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.)

  
Количество баллов – максимальное 3, за любой правильный элемент ответа 1 балл.

Литература

1)
ЕГЭ 2017. Обществознание. 10 тренировочных вариантов / П. А. Баранов, С.В.
Шевченко. – М.: издательство АСТ, 2016.

2)
Обществознание: новый полный справочник  для подготовки к ЕГЭ / П.А. Баранов,
А.В. Воронцов, С.В. Шевченко / Под ред. П.А. Баранова. – М.: АСТ: Астрель,
2017.

3)
Обществознание. 10 класс. Модульный триактив-курс / О.А. Котова, Т.Е. Лискова.
– М.: Издательство «Национальное образование», 2014.

4)
ЕГЭ. Обществознание : типовые экзаменационные Е31 варианты : 30 вариантов / О.
А. Котова, Т.Е. Лискова. – М. : Издательство «Национальное образование», 2017.

Интернет-ресурсы

http://85.142.162.119/os11/xmodules/qprint/index.php?proj=756DF168F63F9A6341711C61AA5EC578 – ФИПИ. Открытый банк заданий ЕГЭ.
Обществознание

http://soc.reshuege.ru/ — Решу ЕГЭ

ПРАВО  11 класс  Профильный уровеньПРАВО  11 класс  Профильный уровень

Тест по теме «Трудовые правоотношения»

Вариант 1

1. Выпускник профессионального колледжа Артем нашел новую работу. Для заключения трудового договора он принес документы воинского учета  и трудовую книжку. Какие еще документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Артем должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1. свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение;
2. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
3. диплом о среднем профессиональном образовании;
4. выписку из финансово-лицевого счета;
5. паспорт гражданина РФ;
6. налоговое уведомление.

1. 16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает ее правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие отличия.

1. требования соблюдать дисциплину труда;
2. обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра;
3. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время;
4. необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора;
5. запрет на привлечение к сверхурочной работе;
6. выполнение работы в соответствии с трудовым договором.

1. В приведенном ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных представленных понятий. Запишите это слово.

Поощрение; санкция;  наказание;  премирование; увольнение.  

1. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

1. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «заработная плата»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о формах заработной платы, и одно предложение, раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников.

1. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

«Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения __________(А). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и __________(Б). В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется ____________(В) в экономике. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам ____________(Г). Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и _____________(Д) (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.д.).  ___________(Е) кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.».

        Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз.

        Выбирайте последовательно одно слово (словосочетание) за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что слов в списке больше, чем Вам потребуется для заполнения пропусков.

Список терминов:

1. доход
2. работодатель
3. индивид
4. уровень занятости
5. безработица
6. рабочая сила
7. трудовые договоры
8. дополнительные льготы
9. прибыль

1. Назовите три любые основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примерами каждое из них.
2. Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Защита трудовых прав работников в РФ». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
3. Решите задачу по трудовому праву.

Работница Ю.А. Васильева подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до намеченного срока и со следующего дня после подачи заявления перестала ходить на работу. Свое решение она аргументировала тем, что существующие 2 недели отработки используются для того, чтобы подыскать себе новое место работы. Правомерны ли действия работницы? Обоснуйте свой ответ. Сформулируйте запись в трудовой книжке Ю.А. Васильевой о причине увольнения.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

30 вопросов. Ответы прилагаются.

→ test-tp.doc
→ Презентация «Трудовой договор».

1. Срок регистрации трудового договора физических лиц — работодателем:

А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора — контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.

4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор:

А. на референдуме.
Б. на сессии Верховной Рады.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.

8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.

10. Виды трудового договора по срокам действия:

А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это…

А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.

12. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.

15. Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.

16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством

17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.

19. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет

21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели

22. Днём полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов

26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе Украины о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Кабинета Министров

27. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты

30. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

Ответы

1.- а
2.- г
3.-г
4.-г
5.-в
6.-в
7.-г
8.-г
9.- г
10.-а
11.-в
12.-б
13.-а
14.-г
15.-в
16.-в
17.-а
18.-а
19.-б
20.-в
21.-а
22.-в
24.-б
25.-а
26.-б
27.-в
28.-г
29.-б
30.-б

Тест: «Трудовое право». Вариант 1.

1. Работник имеет право на ………. ………, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2. Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание).

Семейное право, предпринимательское право, частное право, трудовое право, гражданское право.

3. Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.

1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда;

5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.

Найдите два термина, «выпадающих» из об­ще­го ряда, и за­пи­ши­те в таб­ли­цу цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.

4. Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей

2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

4) выполнение установленных норм труда

5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда

5. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

За­пи­ши­те в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в по­ряд­ке, со­от­вет­ству­ю­щем бук­вам:

Тест: «Трудовое право». Вариант 2.

1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение ………

…………..

2. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных представленных понятий. Запишите это слово или словосочетание.

Уголовное право, материальное право, трудовое право, семейное право, конституционное право.

3. Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.

1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя,

4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.

Найдите два термина, «выпадающих» из об­ще­го ряда, и за­пи­ши­те в таб­ли­цу цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.

4. Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами 2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом 3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами 4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры 5) принимать локальные нормативные акты

5. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

За­пи­ши­те в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в по­ряд­ке, со­от­вет­ству­ю­щем бук­вам:

Начало формы

6. Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда. 3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.

4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. 5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.

7. Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе?

1) квалификация, соответствующая характеру труда

2) соблюдение законов о труде

3) соблюдение правил внутреннего распорядка

4) обеспечение надлежащих условий труда

5) соответствующий уровень заработной платы

6) обеспечение социальных гарантий

8. Прочитайте приведенный текст, вставьте пропущенные слова.

« …. (А) — это соглашение между работодателем и …. (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить …. (В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник обязуется …. (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это …. (Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны и другие являются …. (Е)».

Список терминов:

1) необходимые условия труда 2) 10 лет 3) трудовой договор 4) работать лично 5) гражданский договор 6) факультативные условия 7) обязательные условия работник 9) 5 лет

Запишите в таблицу под каж­дой буквой номер выбранного Вами слова.

6. Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых не устанавливается испытание при приёме на работу и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) лица, не достигшие возраста 18 лет

2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев

4) беременные женщины

5) в запас военнослужащие срочной службы

7. Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 1818 лет.

2) Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде.

3) Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 33 лет.

4) Трудовой договор может содержать условия об испытании работника.

5) Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

8. Прочитайте приведенный текст, вставьте пропущенные слова.

«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с …. (А) того труда, которым заняты их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение … (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление …. (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение … (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты … (Д), регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для … (Е)».

Список терминов:

1) условия труда 2) профессиональность 3) риск гибели 4) специальные законы 5) льготы 6) заработная плата 7) особенность фирмы-покупа-тели 9) страхование

Запишите в таблицу под каж­дой буквой номер выбранного Вами слова.

Ключ к тесту «Трудовое право»

Критерии оценок:

«5» — 12-13 баллов

«4» — 9-11 баллов

«3» — 6-8 баллов

«2» — 5 и менее баллов