Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок трудовой договор вступает в силу егэ - ExamHelp.top

Решать задание 14 ЕГЭ по обществознанию 2022-2023 (с ответами). Формулировка: Выберите верные суждения о … и запишите цифры, под которыми они указаны». Суждения, встречающиеся в задании 14, проверяют знания раздела «Право» («Правовое регулирование общественных отношений в Российской Федерации»).

1. Выберите верные суждения о гражданском праве в РФ. Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.

1) В основе взаимоотношений партнёров – частный интерес и автономная воля каждого участника возникших правоотношений.
2) Гражданское право включает в себя систему правовых норм, определяющих преступность и наказуемость деяний.
3) Объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому (при наследовании, реорганизации).
4) К объектам гражданских правоотношений относятся нематериальные блага.
5) К способам защиты гражданских прав, установленных Гражданским кодексом РФ, относят взыскание неустойки, компенсацию морального вреда.

2. Выберите верные суждения о семейном праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) В соответствие с Семейным кодексом РФ для вступления в брак совершеннолетний гражданин должен получить согласие родителей (опекунов).
2) Регулирование семейных отношений осуществляется в соответствии с принципами добровольности брачного союза мужчины и женщины, равенства прав супругов в семье.
3) Семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным.
4) Граждане по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами, вытекающими из семейных отношений.
5) Семейный кодекс РФ запрещает заключение брачного договора.

3. Выберите верные суждения о нормативных правовых актах в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) По общему правилу закон в РФ обратной силы не имеет.
2) Кодексы являются нормативными правовыми актами.
3) Постановления Правительства РФ относятся к нормативным правовым актам субъектов РФ.
4) Президент РФ по вопросам, относящимся к его компетенции, издаёт указы.
5) Подзаконным актом называют нормативный правовой акт, принятый органом государственной власти в пределах его компетенции на основе и во исполнение закона.

4. Выберите верные суждения о нотариате и нотариусах в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Любой дееспособный гражданин РФ может обратиться к нотариусу за совершением нотариальных действий.
2) Нотариусы свидетельствуют верность подписей и копий документов, выписок из них.
3) Все нотариусы в РФ осуществляют свою деятельность в государственных нотариальных конторах.
4) Нотариус вправе удостоверить завещание гражданина.
5) Нотариат согласно Конституции РФ находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ.

5. Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
2) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.
3) При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме.
5) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.

6. Выберите верные суждения об административном праве и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие черты.

1) В отличие от других отраслей, административное право имеет один источник, в котором обозначены все виды преступлений как наиболее опасных противоправных проступков людей.
2) Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в сфере государственного управления.
3) В административных правоотношениях воля одной из сторон главенствует над волей другой стороны.
4) К видам наказания за нарушения норм административного права относят конфискацию (изъятие) орудия совершения или предмета правонарушения.
5) К видам наказания за нарушения норм административного права относят пожизненное лишение свободы.

7. Выберите верные суждения об уголовном судопроизводстве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Порядок рассмотрения судами уголовных дел регулируется нормами Уголовного кодекса РФ.
2) Правосудие по уголовному делу в РФ осуществляется только судом.
3) Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
4) Участниками уголовного судопроизводства со стороны защиты являются следователь, эксперт, свидетель.
5) При осуществлении правосудия по уголовным делам судьи независимы и подчиняются только Конституции РФ и федеральному закону.

8. Выберите верные суждения о субъектах гражданского права. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Физические лица приобретают полную дееспособность с момента получения паспорта.
2) Юридические лица как субъекты гражданского права могут иметь в собственности обособленное имущество.
3) Юридические лица могут выступать в суде в качестве ответчика.
4) Правоспособность физического лица может быть ограничена решением органа внутренних дел.
5) Индивидуальным предпринимателем признаётся лицо, зарегистрированное в этом качестве в установленном законом порядке.

9. Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так и в письменной форме.
2) Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами.
3) К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.
4) Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.
5) Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.

10. Выберите верные суждения о семейном праве РФ и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.

1) К видам наказания за нарушения норм семейного права относят лишение свободы на определённый срок.
2) Нормы семейного права устанавливают условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным.
3) Один из принципов семейного права – обеспечение приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.
4) Пример нормы семейного права: ребёнок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сёстрами и другими родственниками.
5) Нормы семейного права определяют, какие деяния являются преступлениями против несовершеннолетнего, и устанавливают наказание за их совершение.

11. Выберите верные суждения о праве человека на благоприятную окружающую среду и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) К объектам охраны окружающей среды относятся в том числе поверхностные и подземные воды.
2) Право человека на благоприятную окружающую среду относится к числу политических прав и свобод.
3) Любой гражданин имеет право требовать возмещения ущерба, причинённого его здоровью или имуществу экологическим правонарушением.
4) Юридические лица могут быть субъектами экологических правонарушений.
5) Основные виды ответственности за совершение экологического преступления перечислены в Гражданском кодексе РФ.

12. Выберите верные суждения о гражданском праве РФ и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.

1) Пример нормы гражданского права: трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 16 лет.
2) Гражданское право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения.
3) Гражданский кодекс РФ устанавливает условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным.
4) К числу источников гражданского права относят обычаи (обычаи делового оборота).
5) Вещи, включая наличные деньги, относят к объектам гражданских прав.

13. Выберите верные суждения о гражданском праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Субъектами гражданско-правовых отношений могут быть физические лица, юридические лица, публично-правовые образования.
2) Гражданское право устанавливает способы защиты имущественных и личных неимущественных прав граждан.
3) Гражданские права и обязанности возникают в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом.
4) К источникам гражданского права относят Уголовный кодекс РФ.
5) Гражданское право регулирует общественные отношения в сфере управленческой деятельности государственных органов и должностных лиц.

14. Выберите верные суждения о трудовых отношениях и трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии
с Трудовым кодексом РФ.
2) Трудовой договор может быть заключён только на определённый срок.
3) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.
4) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
5) Трудовой договор имеет односторонний характер и определяет обязанности работодателя по отношению к работнику.

15. Выберите верные суждения о воинской обязанности и альтернативной гражданской службе и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Прохождение военной службы осуществляется гражданами по призыву и в добровольном порядке (по контракту).
2) Воинская обязанность предусматривает воинский учёт.
3) В соответствии с федеральным законом граждане проходят альтернативную гражданскую службу по общему правилу за пределами территорий субъектов РФ, в которых они постоянно проживают.
4) Срок альтернативной гражданской службы совпадает по срокам с военной службой по призыву.
5) На альтернативную службу направляются граждане, которые имеют отсрочку от военной службы.

16. Выберите верные суждения об институте гражданства Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Гражданство РФ может быть приобретено лицом, родившимся на территории РФ.
2) Гражданство РФ может быть прекращено в ходе уголовного преследования.
3) Выход из гражданства допускается только по требованию компетентного органа исполнительной власти.
4) Гражданство РФ является единым и равным независимо от оснований приобретения.
5) Гражданством называют устойчивую правовую связь человека с государством, выражающуюся в совокупности прав и обязанностей.

17. Выберите верные суждения о субъектах гражданского права. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Решение об ограничении прав юридического лица может принять любой государственный орган.
2) Юридические лица как субъекты гражданского права могут иметь в собственности обособленное имущество.
3) Юридические лица могут выступать в суде в качестве истца.
4) Правоспособность физического лица может быть ограничена решением органа внутренних дел.
5) Индивидуальным предпринимателем признаётся лицо, зарегистрированное в этом качестве в установленном законом порядке.

18. Выберите верные суждения о гражданском судопроизводстве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Порядок рассмотрения судами гражданских дел регулируется нормами Гражданского кодекса РФ.
2) Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений.
3) Суд с согласия прокурора возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав.
4) Решения судов объявляются публично, за исключением случаев, если объявление решения затрагивает права и законные интересы несовершеннолетних.
5) Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.

19. Выберите верные суждения о нормах права и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Норма права – это элемент системы права, представляющий собой совокупность правовых институтов, регулирующих качественно однородную сферу общественных отношений.
2) Нормы права представляют собой правила общеобязательного характера.
3) В зависимости от характера предписаний различают управомочивающие, запрещающие и обязывающие правовые нормы.
4) Нормы права обеспечиваются силой государственного принуждения.
5) Нормы права являются разновидностью социальных норм.

20. Выберите верные суждения об уголовной ответственности в РФ и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.

1) Уголовная ответственность является правовым последствием совершения преступления.
2) В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, регулярно опаздывающий к началу рабочего дня, может быть привлечён к уголовной ответственности.
3) Уголовная ответственность применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также исправления осуждённого и предупреждения совершения им новых преступлений.
4) В соответствии с Уголовным кодексом РФ к уголовным наказаниям относятся штраф, обязательные работы, арест, лишение свободы на определённый срок и др.
5) Уголовной ответственности по общему правилу подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления 16-летнего возраста.

21. Выберите верные суждения о правоохранительных органах и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Одна из функций правоохранительных органов – укрепление законности и правопорядка.
2) Правоохранительные органы могут принимать соответствующие законы.
3) На полицию возложены задачи выявления и расследования преступлений.
4) Адвокаты оказывают юридическую помощь и осуществляют защиту по уголовным делам.
5) Единая централизованная система федеральных органов, осуществляющих надзор за точным и единообразным исполнением законов, называется прокуратура.

22. Выберите верные суждения о правоохранительных органах и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Одна из функций правоохранительных органов – укрепление законности и правопорядка.
2) Правоохранительные органы могут принимать соответствующие законы.
3) На полицию возложены задачи выявления и расследования преступлений.
4) В ходе судебного производства по уголовному делу прокурор поддерживает государственное обвинение, обеспечивая его законность и обоснованность.
5) Единая централизованная система федеральных органов, осуществляющих надзор за точным и единообразным исполнением законов, называется адвокатура.

23. Выберите верные суждения об особенностях административной юрисдикции и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Особенностью административно-правовых отношений является то, что одной из сторон этих отношений выступает субъект государственной власти.
2) В основе административной ответственности лежит преступление.
3) Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает такие наказания, как предупреждение и дисквалификация.
4) Административным правонарушением называется противоправное, виновное деяние, за которое установлена административная ответственность.
5) Одним из административных наказаний является лишение свободы на определённый срок.

24. Выберите верные суждения об административном праве РФ и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.

1) За совершение административных правонарушений применяются административный арест и конфискация орудия совершения административного проступка.
2) Пример нормы административного права: продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
3) Административное право регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.
4) Одна из сторон правоотношений, регулируемых административным правом, принимает юридически обязательные решения, осуществляет государственной контроль за действиями другой стороны.
5) К видам наказания за административные правонарушения относится предупреждение.

25. Выберите верные суждения о видах юридической ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны

1) За совершение административного правонарушения может предусматриваться наказание в виде лишения свободы на определённый срок.
2) В соответствии с Трудовым кодексом РФ к дисциплинарным взысканиям относят принудительные и обязательные работы.
3) Одним из видов наказаний, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях, является предупреждение.
4) Одним из видов наказаний, предусмотренных Уголовным кодексом РФ, является ограничение свободы.
5) К способам защиты гражданских прав относят компенсацию морального вреда, взыскание неустойки.

26. Выберите верные суждения о семейном праве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Семейное право регулирует вопросы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.
2) Брак приостанавливается вследствие объявления органом ЗАГС одного из супругов умершим.
3) Законный режим имущества супругов устанавливается только брачным договором.
4) Родители обязаны предоставлять содержание своим несовершеннолетним детям.
5) Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).

27. Выберите верные суждения о гражданском судопроизводстве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Гражданское судопроизводство нацелено на разрешение имущественных, трудовых и иных споров.
2) Основная задача гражданского судопроизводства – эффективное наказание лица, совершившего преступление.
3) Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.
4) Результатом гражданского судопроизводства является приговор подсудимому.
5) Стороны в гражданском судопроизводстве пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

28. Выберите верные суждения о гражданском праве. Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.

1) В основе взаимоотношений партнёров – имущественная самостоятельность и равенство сторон.
2) Гражданское право включает в себя систему правовых норм, определяющих преступность и наказуемость деяний.
3) Нормы гражданского права регулируют имущественные и личные неимущественные отношения.
4) Объекты гражданских правоотношений могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому (при наследовании, реорганизации).
5) К способам защиты гражданских прав, установленных Гражданским кодексом РФ, относят лишение свободы на определённый срок.

29. Выберите верные суждения о гражданском праве РФ. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) В основе взаимоотношений партнёров – частный интерес и автономная воля каждого участника в возникших правоотношениях.
2) Гражданское право включает в себя систему правовых норм, определяющих преступность и наказуемость деяний.
3) Нормы гражданского права регулируют имущественные и личные неимущественные отношения.
4) Объекты гражданских правоотношений могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому (при наследовании, реорганизации).
5) К способам защиты гражданских прав, установленных Гражданским кодексом РФ, относят предупреждение, дисквалификацию.

30. Выберите верные суждения о системе права. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Право защищает существующие общественные отношения.
2) Закон – это исторически выработанное обществом правило поведения, которое признано государством и гарантировано его принудительной силой.
3) Правовые нормы от других видов социальных норм отличает строгая формальная определённость содержащихся в них предписаний.
4) Отрасль права – это относительно самостоятельное подразделение системы права, состоящее из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.
5) Публично правовые отношения, в отличие от частноправовых, основаны на свободе договоров и юридическом равенстве участников.

31. Выберите верные суждения о юридической ответственности. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Юридическая ответственность может наступать только при наличии вины правонарушителя.
2) За одно преступление виновный может быть наказан несколько раз.
3) Юридическая ответственность наступает за действие (бездействие), которое уже имело место, произошло.
4) Юридическая ответственность предполагает использование механизмов государственного принуждения.
5) Юридическая ответственность подразумевает обязанность нести лишения только личного характера.

32. Выберите верные суждения о воинской обязанности и альтернативной гражданской службе в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Граждане мужского пола в год достижения ими 17 лет обязаны встать на воинский учёт.
2) Исполнение гражданами воинской обязанности обеспечивают в пределах своей компетенции органы государственной власти.
3) В соответствии с федеральным законом граждане проходят альтернативную гражданскую службу по общему правилу за пределами территорий субъектов РФ, в которых они постоянно проживают.
4) Срок альтернативной гражданской службы совпадает по срокам с военной службой по призыву.
5) На альтернативную гражданскую службу направляются граждане, которые имеют отсрочку от военной службы.

33. Выберите верные суждения о военной службе и воинской обязанности в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Военная служба – это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства.
2) Граждане РФ проходят военную службу как по призыву, так и по контракту.
3) Призыву на военную службу подлежат все граждане РФ в возрасте от 18 до 30 лет.
4) Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам, имеющим двух и более детей.
5) Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, если он относится к коренному малочисленному народу, ведёт традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.

34. Выберите верные суждения об административном праве РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) За совершение административных правонарушений применяются административный арест и конфискация орудия совершения административного проступка.
2) Пример нормы административного права: продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
3) Административное право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения.
4) Одна из сторон правоотношений, регулируемых административным правом, принимает юридически обязательные решения, осуществляет государственной контроль за действиями второй стороны.
5) К видам наказания за административные правонарушения относится дисквалификация.

35. Выберите верные суждения о гражданском судопроизводстве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Гражданское судопроизводство ведётся в соответствии с федеральными законами, действующими во время рассмотрения и разрешения гражданского дела.
2) Основная задача гражданского судопроизводства – эффективное наказание лица, совершившего преступление.
3) Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.
4) Результатом гражданского судопроизводства является приговор подсудимому.
5) Стороны в гражданском судопроизводстве пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

36. Выберите верные суждения об особенностях административной юрисдикции в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Особенностью административно-правовых отношений является то, что одной из сторон этих отношений выступает субъект, наделённый государственно-властными полномочиями.
2) В основе административной ответственности лежит гражданско-правовой проступок.
3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает такие наказания, как предупреждение и дисквалификация.
4) Административным правонарушением называется противоправное, виновное деяние, за которое установлена административная ответственность.
5) Одним из административных наказаний является взыскание неустойки.

Источник

Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.

1)  Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.

2)  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

3)  По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

4)  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

5)  По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.

6)  Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.

Спрятать пояснение

Пояснение.

Трудовой договор бывает коллективным и индивидуальным. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Срочный трудовой договор, согласно Трудовому кодексу РФ, заключается на срок не более 5 лет. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, например, в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей  — прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

1)  Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника  — нет, неверно.

2)  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник  — да, верно.

3)  По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет  — да, верно.

4)  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя  — да, верно.

5)  По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет  — нет, неверно.

6)  Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя  — нет, неверно.

Ответ: 234.

Источник

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Источник

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Важно! Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
С учетом характера работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река–море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.

С некоторыми категориями работников с учетом особенностей правового регулирования отдельных видов трудовых правоотношений в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, также может заключаться срочный трудовой договор, а именно:

с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с указанными лицами, не может превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций (ст. 332.1 ТК РФ);
срочный трудовой договор со спортсменом заключается работодателем по месту временной работы на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ);
с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Важно! Заключать срочный трудовой договор с иными лицами нельзя.
По общему правилу, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Важно! Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ является правомерным, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.
В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
срок (период) его действия.

Важно! Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, конкретный период его действия определяется характером работы.
При заключении срочного трудового договора момент окончания срока его действия может определяться:

конкретной датой;
истечением календарного срока действия трудового договора;
действием или событием, например, таким, как выход на работу основного работника, окончание сезона;
соглашением о выполнении объема заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не смогли определить конкретной датой или увязать с конкретным сроком.

Важно! Соглашение о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:
— ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия;
— работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
При одновременном выполнении перечисленных условий договор считается заключенным на неопределенный срок.
Впоследствии такой договор может быть расторгнут только на общих основаниях.

Важно! По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии одновременно следующих условий:

от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
Своеобразным продлением является временный перевод спортсмена к другому работодателю на срок до 1 года. При этом действие заключенного со спортсменом срочного договора приостанавливается, а по окончании перевода возобновляется.

Важно! Если в трудовом договоре не оговорен срок (период) его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон.

Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
При неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.
К такому же последствию может привести одновременное заключение нескольких срочных трудовых договоров с одним работником на последовательное выполнение им одной и той же трудовой функции.

Источник

Приём на работу и оформление трудового договора осуществляется в РФ в соответствии с Конституцией РФ и с Трудовым кодексом (2001 г.)

Конституция РФ

Статья 37

Труд свободе. Каждый имеет право прямо свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию
Принудительный труд запрещён
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо на то дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры и с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс РФ ( 2001 г.)

Знание статей Трудового кодекса, связанных с трудовым договором и устройством на работу, обязательно для каждого гражданина. Поэтому остановлюсь конкретно на каждой статье, выделив в ней основное.

Статья 56- понятие трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором отмечены права и обязанности каждого, условия работы и оплаты труда.

Статья 57 – содержание трудового договора

В трудовом договоре указывается следующее:

Сведения о работнике
Сведения о документах работника
ИНН налогоплательщика
Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор
Место и дата заключения договора
Место работы
Трудовая функция работника и условия работы
Дата начало договора, срок его действия
Условия оплаты труда
Режим рабочего времени , времени отдыха
Компенсации и льготы ( например, за тяжёлый характер труда)
Условия об обязательном социальном страховании
Другое ( по необходимости). Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.

Статья 58 – о сроке трудового договора

Трудовой договор заключается:

На неопределённый срок
На определённый срок( не более 5 лет)

Если в договоре не отмечено, на кокай срок он заключён. то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается заключенным на неопределённый срок.

Статья 59- о срочном трудовом договоре

Сочный трудовой договор заключается:

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника
На время выполнения временных работ( до двух месяцев)
Для выполнения сезонных работ
С лицами, направляемыми для работу за границу
Для выполнения работ, связанных для расширения производства
На период стажировки и профессионального обучения
В случае избрания на должность на определённый срок
С гражданами, проходящими альтернативную службу, и др.

По соглашению сторон срочный договор может заключаться:

С пенсионерами
С лицами, по состоянию здоровья которых разрешена только временная работа
С лицами, поступающими на работу в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы
Для предотвращения неотложных работ, например, для борьбы с катастрофами
С творческими работниками, работниками СМИ
С лицами, поступающими на работу по совместительству, и др.

Статья 60.О запрещении требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, о работе по совместительству, о вступлении в силу трудового договора

Работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное время другой работы( внутренне и внешнее совместительство)

Статья 61 – о вступлении в силу трудового договора.

Договор вступает в силу со дня его подписания ( если другое не оговорено)

К работе работник обязан приступить с того дня, который указан в договоре.

Если день начала работы не указан в договоре, то работник обязан приступить к работе на следующий день после подписания.

Если работник не приступил к выполнению обязанностей без уважительных причин, то работодатель имеет право аннулировать договор.

Статья 62- о выдаче копий документов, связанных с работой.

Работодатель обязан в течение трёх дней выдать копии документов работнику по его письменному заявлению.

Статья 63 – о возрасте заключения трудового договора

Возраст для заключения трудового договора:

С 16 лет — по общему правилу
С 15 лет — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в случаях:

— получения общего образования, либо

— продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо

— оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

С 14 лет — с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театра, цирках, концертных организациях допускается заключение договора до 14 лет с согласия одного из родителей или опекуна и органов опеки .

Статья 64 – о гарантиях при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора
Не допускается ограничение прав по расе, полу, национальности, языку, происхождению, материальному состоянию, возрасту, месту жительства, кроме случаев, предусмотренных законом.
Запрещается отказывать женщинам в договоре по случаю их беременности или наличию детей
Работодатель обязан объяснить причину отказа, отказ может быть обжалован в суде.

Статья 65 – о документах, предъявляемых при заключении трудового договора

Документы, необходимые для приёма на работу:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документ воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Документы, необходимые в особых случаях:

справка о наличии или отсутствии судимости или факта уголовного преследования- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Справка о состоянии здоровья для лиц, для лиц до 18 лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Статья 66 – о трудовой книжке

Трудовая книжка- основной документ о трудовой деятельности и стаже работника.

Работодатель ведёт трудовые книжки работников, работавших у него более 5-ти дней, когда работа для них — основная.

В трудовой книжке вносятся сведения о работнике, о приёме, увольнении, переводе на другую работу, о характере выполняемой работы, о поощрениях и повышениях в должности.

Статья 67 – о форме трудового договора

Форма трудового договора:

Оформляется в двух экземплярах в письменной форме, один — у работодателя, другой — у работника.
В трудовом договоре, хранящемся у работодателя, должна быть подпись работника о получении второго экземпляра на руки.
Трудовой договор, не заключённый в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Работодатель обязан в течение 3-х дней оформить договор в письменной форме.

Статья 68 ТК — об условиях оформления на работу

Приём на работу оформляется приказом ( распоряжением) в соответствии с трудовым договором.
Приказ доводится до сведения работника по роспись в течение 3-х дней с начала работы.
Работник под роспись должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами.

Статья 69- о необходимости медицинской справки при приёме на работу

Медицинская справка необходима при поступлении на работу для лиц до 18 лет и в иных случаях, предусмотренных законом.

Статьи 70- 71 – об испытательном сроке и его результатах

По соглашению сторон может быть предусмотрено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Испытательный срок НЕ устанавливается:

Для лиц, прошедших на должность по конкурсу
Для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет
До 18 лет
Для лиц, окончивших начальное, среднее, высшее профессиональное образование в течение первого года, впервые поступающих на работу по данной специальности
Для лиц, избранных на выборную должность
Приглашённых самим работодателем
Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев и др.

Срок испытания на работу:

Не более 3-х месяцев
Для руководителей и их замов, для бухгалтеров и их замов- не более 6-ти месяцев.

Результаты испытания:

При неудовлетворительном результате работодатель может до окончания испытательного срока расторгнуть договор, письменно объяснив причину и предупредив за три дня. Можно решение обжаловать в суде.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Статьи 72-76 – об изменениях трудового договора

Изменения в трудовом договоре возможны только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных законом.
Работник может быть переведён на работу по предотвращению аварии, стихийного бедствия без его согласия на срок до одного месяца.
Работодатель обязан перевести работника на другую работу по стоянию здоровья. Если этот срок должен быть более 4-х месяцев и у работника нет соответствующей работы, то договор прекращается.
Если изменяются организационные и технологические условия труда . то работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме за 2 месяца.
Если работник не может выполнять работу в новых условиях, то работодатель обязан предоставить ему другую работу. При отсутствии подобной работы договор прекращается.
При случае реорганизации, ведущей к массовому увольнению работников, работодатель может предложить режим неполного рабочего дня или недели на срок до 6 месяцев.
При смене собственника организации новый собственник в срок не позднее 3 месяцев может расторгнуть договор с руководителем организации, его замом и главным бухгалтером.
Смена собственника не является основанием для расторжения договора с другими работниками, только по желанию работника.

Отстранение от работы

Если работник в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения
Если не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда
Не прошёл в установленном порядке медицинское обследование
При выявлении противопоказаний во время медицинского обследования
В случае приостановления на срок до двух месяцев специального права ( лицензии, управления транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу.

Статьи 77-84 – о прекращении трудового договора

Основания для прекращения трудового договора:

Соглашение сторон
Истечение срока договора
Инициатива работника
Инициатива работодателя
Перевод работника по его просьбе и согласия работодателя на другую работу к другому работодателю
По обстоятельствам, не зависящим от сторон

Расторжение договора по инициативе работника:

Необходимо предупредить в письменной форме не позднее 2-х недель.
По соглашению сторон договор может быть расторгнут и в день подачи заявления.
До истечения срока заявления работник может в любое время отозвать своё заявление. Увольнение не производится, если на это место уже не приглашён работник в письменной форме.
В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой.

Расторжение договора по инициативе работодателя:

В случае ликвидации организации
Сокращение штатов
Несоответствие работника занимаемой должности
Неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если имеются дисциплинарные взыскания.
Однократное грубое нарушение работником обязанностей
Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или 4-х часов подряд без уважительной причины.
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
Разглашение охраняемой законом тайны
Совершение на месте работы хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества.
Нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу таких последствий
Совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции
Предоставление при поступлении на работу подложных документов и др.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон:

Призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу
Неизбрание на должность
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего работу, по решению суда.
По приговору суда наказание работника
Признание работника по медицинскому заключению нетрудоспособным
Смерть работника
Чрезвычайные ситуации ( война, катастрофа, эпидемии и др.)
Дисквалификация, административное наказание
Прекращение допуска к тайне, если работа требует такого допуска и др.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Спрятать пояснение

Пояснение.

При анализе ответа учитывается:

— соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа;

— наличие пунктов плана, позволяющих раскрыть содержание данной темы по существу;

— корректность формулировок пунктов плана.

Формулировки пунктов плана, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании.

Один из вариантов плана раскрытия данной темы:

1.  Понятие «трудовой договор».

2.  Виды трудового договора:

а)  срочный (до пяти лет);

б)  заключаемый на неопределенный срок.

3.  Содержание трудового договора:

а)  обязательные условия;

б)  дополнительные условия.

4.  Обязательные для включения в трудовой договор условия:

а)  место работы;

б)  трудовая функция;

в)  условия оплаты труда и т. д.

5.  Дополнительные условия:

а)  испытательный срок;

б)  оплата проезда до места работы;

в)  ДМС и др.

6.  Документы, которые необходимо предоставить работнику:

а)  паспорт;

б)  ИНН;

в)  документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа и др.

7.  Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.

8.  Основания для расторжения трудового договора:

а)  инициатива работника;

б)  инициатива работодателя;

в)  истечение срока и т. д.

9.  Основные гарантии при заключении трудового договора.

Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной формах.

Отсутствие любых двух из 2, 4, 5, 6, 8 пунктов плана (представленных в виде пунктов или подпунктов) в данной или близкой по смыслу формулировке не позволит раскрыть содержание этой темы по существу. Из них один пункт обязательно должен быть детализирован в подпунктах; другой пункт может не быть детализирован ИЛИ быть подпунктом

Спрятать критерии

Критерии проверки:

№	Критерии оценивания ответа на задание 24	Баллы
24.1	Раскрытие темы по существу	3
	Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.	3
	Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Только один из этих «обязательных» пунктов детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта. ИЛИ Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Хотя бы один любой пункт (обязательный или нет) детализирован в подпунктах в количестве менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта	2
	Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая только один пункт, наличие которого позволит раскрыть данную тему по существу. Этот «обязательный» пункт детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.	1
	Все иные ситуации, не предусмотренные правилами выставления 2 и 1 балла. ИЛИ Случаи, когда ответ выпускника по форме не соответствует требованию задания (например, не является сложным планом / не оформлен в виде плана с выделением пунктов и подпунктов)	0
	*Указания по оцениванию:* 1. Пункты/подпункты, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании. 2. 1 балл по критерию 24.2 может быть выставлен только в случае, если по критерию 24.1 выставлено 3 балла
24.2	Корректность формулировок пунктов и подпунктов плана	1
	Формулировки пунктов и подпунктов плана корректны и не содержат ошибок, неточностей	1
	Все иные ситуации	0
Максимальный балл	4

Трудовой договор.

Повторите ТЕОРИЮ. Она здесь, здесь и здесь.

Задание № 28:

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Возможные пункты плана.

Трудовой договор.

1.Понятие трудового договора.

Источники права для заключения трудового договора:

Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ (2001г.)

Содержание трудового договора.

Сведения о работнике.
Сведения о документах работника.
ИНН налогоплательщика.
Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор.
Место и дата заключения договора.
Место работы.
Трудовая функция работника и условия работы.
Дата начало договора, срок его действия.
Условия оплаты труда.
Режим рабочего времени, времени отдыха.
Компенсации и льготы.
Условия об обязательном социальном страховании
Другое (по необходимости). Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.

Особенности содержания трудового договора с несовершеннолетними.
Виды трудового договора в зависимости от срока:

на неопределенный срок (бессрочный);
на определенный срок не более пяти лет (срочный).

Документы, предъявляемые при приеме на работу:

паспорт;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
документы воинского учета

7.Основания для трудового договора:

по инициативе работодателя;
по инициативе работника;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Гарантии при заключении трудового договора.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.

План по обществознанию «Трудовой договор»

23.03.2017

План по теме «Трудовой договор»

Планы по другим темам смотри здесь

1. Понятие трудового договора как основания для возникновения трудовых правоотношений между работодателем и наёмным работником.

2. ТК РФ — основной источник трудового права.

3. Права и обязанности работника, включённые в трудовой договор:

продолжительность и периодичность отпусков;
продолжительность рабочего времени;
материальная ответственность работника;
размер заработной платы;
функциональные обязанности работника и др.

4. Виды трудовых договоров:

на неопределённый срок (бессрочный);
на срок не более 5 ти лет (срочный трудовой договор).

5. Обязательства работодателя, по трудовому договору:

оплата труда работника;
обеспечение безопасных условий работы и др.

6. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельнос ти и стаже работника.

7. Основания прекращения трудового договора:

по инициативе работника;
нарушение трудовой дисциплины работником;
ликвидация организации и др.

8. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними:

не допускаются испытательные сроки;
сокращённая продолжительность рабочего времени;
пониженные нормы выработки;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия государственной инспекции труда;
отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время.

Используя обществоведческие
знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». Сложный план
должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по
существу, из которых два или более детализированы в подпунктах (количество подпунктов каждого пункта должно
быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных
наук возможно только два подпункта.)

Один из вариантов плана раскрытия данной темы:

Понятие «Трудовой договор».

Содержание трудового договора:

а) обязательные (необходимые) условия;

б) дополнительные условия.

Обязательные (необходимые) условия:

а) конкретное место работы;

б) трудовая функция работника;

в) режим рабочего времени и времени отдыха;

г) условия оплаты труда работника и др.

Дополнительные условия:

а) испытательный срок;

б) оплата проезда до места работы;

в) условия дополнительного страхования работника;

г) неразглашение охраняемой законом тайны.

Виды трудового договора:

а) срочный трудовой договор (на срок не более 5
лет);

б) бессрочный трудовой договор (на неопределённый срок).

Документы, предъявляемые при приёме на
работу:

а) паспорт;

б) трудовая книжка;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учёта;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;

е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного
учёта), в том числе в форме электронного документа.

Особенности заключения трудового договора с
несовершеннолетними работниками.

Основания прекращения трудового договора:

а) истечение срока трудового договора;

б) соглашение сторон;

в) расторжение трудового договора по инициативе работника;

г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.

Гарантии при заключении трудового договора.

Задание: Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Понятие трудового договора
Стороны трудового договора
1. работник
2. работодатель
Возраст заключения трудового договора
1. с 16 лет — на общих основаниях
2. с 15 лет — с лицами, получившими общее образование для легкого труда
3. с 14 лет — с согласия органов опеки и одного из родителей
4. до 14 лет — в организация творческой деятельности с согласия органов опеки и одного из родителей
Гарантии при заключении трудового договора
1. запрет на необоснованный отказ
2. запрет на ограничение прав
3. запрет отказа приглашенным в письменной форме
Содержание трудового договора
Общие основания для прекращения трудового договора
1. соглашение сторон
2. истечение срока
3. по инициативе работника
4. по инициативе работодателя
5. по независящим от воли сторон причинам

План по теме Трудовой договор в РФ

1. Трудовой договор как институт трудового права
2. Условия трудового договора
2.1 Обязательные условия
2.2 Дополнительные условия
3. Форма трудового договора
4. Виды трудовых договоров
4.1 Бессрочные трудовые договора
4.2 Срочные трудовые договора
4.3 Испытательный срок в трудовом договоре
5. Документы, необходимые для приёма на работу
5.1 паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
5.2 трудовая книжка
5.3 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
5.4 документ об образовании
5.5 документ воинского учёта и др.
6. Основания расторжения трудового договора
6.1 Соглашение сторон
6.2 Инициатива работника
6.3 Инициатива работодателя
6.4 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
7. Особый режим регулирования труда несовершеннолетних

🔎 Видеоурок и конспект по теме «Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора»
🔎 Теория для подготовки к ЕГЭ по обществознанию
✉ Репетитор по обществознанию Абулова Б.Т. 👈 ЕГЭ на 80+ 📚 ОГЭ на 5

3.4 Характерные химические свойства углеводородов: алканов, циклоалканов, алкенов, диенов, алкинов, ароматических углеводородов

2.2 Характерные химические свойства и получение простых веществ — металлов: щелочных, щелочноземельных, алюминия; переходных элементов (меди, цинка, хрома, железа)

1.2.4 Общая характеристика неметаллов IVA – VIIA групп в связи с их положением в Периодической системе химических элементов Д.И.Менделеева и особенностями строения их атомов

2.1.3 «Просвещенный абсолютизм». Законодательное оформление сословного строя

1.2.1 Возникновение государственности у восточных славян. Князья и дружина. Вечевые порядки. Принятие христианства

Оставить комментарий

Вконтакте
Сайт

Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Трудовые правоотношения». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1. Понятие трудовых правоотношений.
2. Правовой статус субъектов трудового права:
а) права и обязанности работников;
б) права и обязанности работодателей.
3. Трудовой договор (контракт) как основание возникновения трудовых правоотношений:
а) содержание;
б) порядок заключения;
в) порядок расторжения.
4. Виды трудового договора:
а) бессрочный;
б) срочный.
5. Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу.
6. Рабочее время и время отдыха.
7. Основные формы оплаты труда:
а) сдельная;
б) повременная.
8. Трудовой распорядок и дисциплина труда.
9. Охрана труда.

Смотрите также: ЕГЭ по обществознанию. Задание 28. Критерии оценивания ответа на задание 28. Примеры готовых планов.

Видеоурок: Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Лекция: Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое право

На данном уроке речь пойдет о праве на труд, имеющем важное значение для человека.

Во – первых, труд – это способ получения дохода в виде зарплаты, который не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Во – вторых, в труде человек удовлетворяет социальные потребности (в общении, в уважении) и духовные потребности (в творчестве, саморазвитии и самореализации).

Согласно статье 37 КРФ, труд свободен и принуждение запрещено. Это значит, что работать человек волен там, где ему захочется и нравится.

Среди отраслей российского права есть трудовое, его основным источником является Трудовой Кодекс РФ. Данная отрасль регулирует трудовые правоотношения, сторонами (субъектами) которых являются работник и работодатель. Объектом правоотношений, как вы догадываетесь, является работа. Рассмотрим некоторые права и обязанности сторон, которые составляют содержание трудовых правоотношений.

Права и обязанности работника и работодателя

Права и обязанности работника и работодателя
№	Субъект	Права	Обязанности
1.	Работник	На своевременное получение справедливой зарплаты	Добросовестно исполнять трудовые обязанности
На безопасные для жизни и здоровья условия труда	Не нарушать правила внутреннего распорядка
На отдых: перерыв на обед, выходные дни и праздники, отпуск каждый года	Соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности
На создание профсоюзов для защиты своих интересов и прав и др.	Бережно относится к имуществу предприятия и др.
2.	Работодатель	На заключение, изменение и расторжение трудового договора	Соблюдать трудовое законодательство
На поощрение работников	Своевременно выплачивать зарплату работнику
На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и др.	Создавать безопасные условия труда и др.

Более полную информацию о правах и обязанностях работника вы можете узнать, изучив статью 21 ТК РФ, а работодателя из статьи 22 ТК РФ.

Порядок приема на работу

Впервые устраивающийся на работу должен иметь при себе паспорт, СНИЛС, документ об образовании, документ воинского учета.

После того, как работник принят на работу для него заводится трудовая книжка. Она хранится у работодателя. В неё вносятся сведения о выполняемой работе, переводах, поощрениях за успехи. Эти сведения понадобятся работнику при высчитывании трудового стажа и назначении пенсии.

Трудовой договор

Трудовые правоотношения возникают с момента заключения трудового договора, составляемого в двух экземплярах (для работника и работодателя). Трудовые договоры могут заключаться бессрочно или на срок. Во втором случае срок не должен быть более 5 лет. По истечении 5 лет договор перезаключается или расторгается.

Возрастные особенности заключения трудового договора (ТД)
№	Возраст	Где можно работать?	Ограничения
1.	16 лет	Вообще по закону можно устроится на любую работу, но вы понимаете, что в большинстве случаев требуется профессиональное образование. Поэтому для лиц данной возрастной категории подойдут, например, работу по оказанию секретарских и компьютерных услуг, на автомойках, шиномонтажных помощником механика и др.	Законом установлен запрет принимать лиц с 16 до 18 лет: — на тяжелые, вредные и сверхурочные работы, наносящие вред физическому развитию; — на работы в игровых клубах, ночных заведениях, наносящих вред нравственному развитию.
2.	15 лет	Можно устроится на работу с легкими условиями труда, например, интервьюером – проводить соцопросы и анкетирования; можно продавать билеты на аттракционы и пр.	Работа не должна препятствовать получению школьного образования.
3.	14 лет	Можно устроится на несложную работу в свободное от учебы время, например, разносчиком почты, курьером, промоутером – рекламщиком какой – либо продукции.	Обязательно нужно согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства
4.	до 14 лет	Необходимо соблюсти выше перечисленные требования и устроится в театрах, цирках, концертных организациях.	Трудовой договор подписывает один из родителей.

Допускается установление испытательного срока для работника: не более 3 месяцев для обычных должностей и не более 6 месяцев для руководящих.

Основания расторжения трудового договора:

по инициативе работодателя, например, из-за ликвидации предприятия, нарушений трудовых обязанностей работником, несоответствия занимаемой должности, прогулом более 4 часов без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.;
по инициативе работника;
по независящим обстоятельствам, например, работник призван в армию, осужден или признан недееспособным.

Работник, решивший расторгнуть бессрочный трудовой договор, должен за 2 недели до ухода письменно предупредить администрацию. По истечении 2 недель администрация выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет.

Гарантии трудовых прав некоторых категорий работников

Для некоторых категорий граждан установлены дополнительные гарантии трудовых прав. Например, нельзя уволить беременную женщину или женщину, имеющую детей до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка – инвалида до 16 лет.

Для несовершеннолетних установлен особый режим труда. Из таблицы вы узнали на какие работы запрещено принимать несовершеннолетних. Обязательно нужно пройти медосмотр. Принимаются без испытательного срока. Для лиц, совмещающих учебу с работой устанавливается сокращенный рабочий день (до 16 лет – 2,5 часа, до 18 лет – 3,5 часа). Несовершеннолетние в удобное время вправе ежегодно брать отпуск в 31 календарный день.

Автор: Абулова Б.Т.

Источник

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 58 ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

Постоянная ссылка на документ

URL
HTML
BB-код
Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 58 ТК РФ:

Решение Верховного суда: Определение N 41-КГ14-10, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

Действие срочного трудового договора не может превышать пяти лет если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия…
Решение Верховного суда: Решение N АКПИ17-637, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция

рыбопромыслового флота, уловов водных биологических ресурсов и продуктов их переработки и государственного контроля в морских портах в Российской Федерации» (далее — Постановление от 19 марта 2008 г. № 184), подпункту 37 пункта 1 статьи 4 и абзацу второму пункта 3 статьи 58 ТК ТС, а также нарушает права и законные интересы Общества в сфере предпринимательской деятельности, поскольку не позволяет ему беспрепятственно ввозить на территорию Российской Федерации из районов промысла в Мировом океане рыбопродукцию, произведенную принадлежащими Обществу судами рыбопромыслового флота при осуществлении рыболовной деятельности (морского рыбного промысла) в Мировом океане…
Решение Верховного суда: Определение N 91-АПГ15-8, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция

При этом приведенные прокурором нормы (статьи 58, 59, 282, 287 Трудового кодекса Российской Федерации) регламентируют заключение срочных трудовых договоров и работу по совместительству, но не предоставление мер социальной защиты педагогическим работникам…

Источник

1. Ниже приведён ряд издержек фирмы. Все они, за исключением двух, относятся к переменным издержкам фирмы в краткосрочном периоде. Найдите две издержки, «выпадающие» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

1. сдельная заработная плата наёмных работников2. оплата потреблённой электроэнергии3. выплата процентов по ранее взятому кредиту4. транспортные расходы5. арендная плата за помещение6. оплата сырья

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16724.

2. Выберите верные суждения о культуре и её разновидностях и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Элитарная культура отражает насущные духовные потребности широких масс.2. Произведения народной культуры нередко передаются в устной традиции.3. Получение коммерческой выгоды является целью создания произведений массового искусства.4. Элитарное искусство рассчитано на узкий круг потребителей, подготовленных к восприятию сложных по форме и содержанию произведений.5. Произведения массовой культуры, как правило, анонимны.

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 17275.

3. Установите соответствие между действиями и уровнями научного познания: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

А) объяснение сущности изучаемых явлений
Б) наблюдение изучаемых явлений
В) формулирование научных законов
Г) проведение измерений
Д) выдвижение гипотез

УРОВНИ НАУЧНОГО ПОЗНАНИЯ

1) эмпирический
2) теоретический

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16926.

4. Знакомые характеризовали Виталия как незаурядную личность. Какие из приведённых ниже качеств могли стать основой этой характеристики? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1. голубые глаза2. высокий рост3. интерес к садоводству4. участие в волонтёрских организациях5. педагогический талант6. светлые волосы

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16602.

5. Выберите верные суждения о финансировании бизнеса и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Главный внешний источник финансирования фирмы — её прибыль.2. Банки аккумулируют сбережения домохозяйств и направляют часть из них на финансирование бизнеса.3. Финансирование — это способ обеспечения предприятия денежными средствами.4. Внешнее финансирование бизнеса может осуществляться инструментами фондового рынка.5. Основной недостаток самофинансирования бизнеса связан с ограниченностью имеющихся у фирмы средств.

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16778.

6. Евгений Игоревич владеет легковым автомобилем и земельным участком и в установленном порядке уплачивает соответствующие налоги. Установите соответствие между примерами и элементами структуры налога: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕРЫ

А) 1 см³ рабочего объема двигателя легкового автомобиля
Б) Евгений Игоревич
В) земельный участок
Г) заработная плата
Д) легковой автомобиль

ЭЛЕМЕНТЫ СТРУКТУРЫ НАЛОГА

1) субъект налога
2) объект налога
3) источник уплаты налога
4) единица налогообложения

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16779.

7. Представьте, что Вы делаете презентацию к уроку обществознания по теме «Объекты гражданских прав в соответствии с Гражданским кодексом РФ». Один из слайдов называется «Ценные бумаги».
Что из перечисленного необходимо включить в этот слайд? Запишите цифры, под которыми указаны ценные бумаги.

1. налоговое уведомление2. инвестиционный пай паевого инвестиционного фонда3. свидетельство о браке4. вексель5. облигация6. акция

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 17230.

8. Выберите верные суждения о социальных конфликтах и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Социальный конфликт отражает противоречие интересов различных социальных групп.2. Государство может выступить в роли арбитра для сторон социального конфликта.3. Социальные конфликты происходят только в социальной сфере общественной жизни.4. Все социальные конфликты протекают в явной форме.5. Социальные конфликты могут быть спровоцированы политикой государства.

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16631.

9. В ходе социологического опроса совершеннолетним гражданам страны Z, имеющим детей — школьников разного возраста, задавали вопросы: «Чем Вы чаще всего занимаетесь вместе с вашим ребёнком в будние дни?» (Можно было выбрать несколько ответов.)
Полученные результаты (в % от числа опрошенных) представлены в виде таблицы.

Найдите в приведённом списке выводы, которые можно сделать на основе таблицы, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Половина родителей обучающихся в старших классах отметила, что в будние дни они чаще всего просто общаются, разговаривают со своими детьми.2. Доля тех, кто в будние дни со своим ребёнком чаще всего совершают прогулки, играют на свежем воздухе, среди родителей обучающихся в 5-9 классах больше, чем среди родителей обучающихся в старших классах.3. Среди родителей обучающихся в старших классах домашние дела как совместное занятие с ребёнком в будние дни более популярны, чем занятия спортом, спортивные игры.4. Равные доли опрошенных каждой группы в будние дни с ребёнком чаще всего занимаются подготовкой уроков, проверкой выполнения домашнего задания.5. Среди родителей обучающихся в 5-9 классах занятия спортом, спортивные игры как совместное занятие с ребёнком в будние дни более популярны, чем домашний просмотр телепередач, фильмов.

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16982.

10. Выберите верные суждения о политическом лидерстве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Политический лидер вырабатывает политический курс, в той или иной мере отражающий реалии жизни общества.2. Рационально-легальное лидерство основано на традиции, вере подчинённых в то, что власть законна, поскольку она существовала всегда.3. Авторитет и влияние политического лидера харизматического типа, как правило, основаны на вере народа в особый дар лидера, его сверхъестественную способность эффективно решать все проблемы.4. Демократический тип политического лидерства характеризуется тем, что, выполняя свои функции, лидер опирается на активность подчинённых, учитывает их мнение.5. Политическим лидерством называют способность определённого лица решающим образом постоянно влиять на всё общество, социальную группу, организацию.

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16608.

11. Представьте, что Вы помогаете учителю оформить презентацию к уроку обществознания по теме «Государство». Один из слайдов называется «Внутренние функции государства». Что из перечисленного необходимо включить в этот слайд? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие функции.

1. учёт в политике интересов различных социальных групп2. обеспечение рационального использования природных ресурсов3. обеспечение равных условий для предприятий различных форм собственности4. координация экономического и политического взаимодействия с иными государствами5. проведение единой внешней политики6. обеспечение обороны и безопасности

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16609.

12. Что из перечисленного ниже относится к личным (гражданским) правам гражданина России? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1. право на свободу и личную неприкосновенность2. право свободно выбирать место пребывания и жительства3. право участвовать в управлении своим предприятием4. право на жилище5. право на личную и семейную тайну

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 17110.

13. Установите соответствие между полномочиями и субъектами государственной власти Российской Федерации, которые их исполняют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПОЛНОМОЧИЯ СУБЪЕКТЫ

А) решение вопроса о возможности использования Вооружённых Сил Российской Федерации за пределами территории России
Б) обеспечение реализации принципов социального партнёрства в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
В) назначение на должность Председателя Центрального банка Российской Федерации
Г) содействие развитию предпринимательства и частной инициативы
Д) объявление амнистии

СУБЪЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1) Совет Федерации
2) Государственная Дума
3) Правительство Российской Федерации

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16711.

14. Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.2. Трудовой договор может быть заключён в устной форме.3. При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.5. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок..

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16862.

15. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

А) выполнять установленные нормы труда
Б) вести коллективные переговоры
В) участвовать в управлении организацией
Г) получать полную достоверную информацию об условиях труда
Д) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1) права
2) обязанности

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 17088.

16. В семье Петровых жена работает, а муж ведёт домашнее хозяйство. Найдите в списке примеры совместной собственности супругов и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Пособие по безработице, которое получает муж.2. Загородный дом, приобретённый в период брака и оформленный на имя жены.3. Шуба, подаренная жене родителями.4. Заработная плата, ежемесячно получаемая женой.5. Рыболовные снасти, купленные мужем до брака.6. Квартира, купленная женой за год до вступления в брак.

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16839.

Часть 2

Прочитайте текст и выполните задания 17-20.

Общество — это система реальных отношений, в которые вступают люди в своей повседневной деятельности. Как правило, они не взаимодействуют друг с другом случайным или произвольным образом. Их отношения характеризуются социальной упорядоченностью. Социологи эту упорядоченность — переплетение взаимоотношений людей в повторяющихся и устойчивых формах — называют социальной структурой. Она находит своё выражение в системе социальных позиций и распределении в ней людей.

Социальная структура придаёт нашему групповому опыту целенаправленность и организованность. Благодаря социальной структуре мы связываем в своём сознании определённые факты нашего опыта, называя их, например, «семья», «церковь», «квартал» (в смысле района проживания)…

Социальная структура даёт ощущение того, что жизнь организованна и стабильна. Рассмотрим, например, социальную структуру университета. Каждую осень проводится набор новых студентов, и каждое лето ещё одна группа заканчивает университет. Деканаты определяют стипендии и управляют учебным процессом. Всё время новые студенты, преподаватели и деканы проходят через эту систему и в положенное время выходят из неё. И всё же, хотя конкретные люди, из которых состоит университет, со временем меняются, университет продолжает существовать. Точно так же семья, рок-группа, армия, коммерческая компания, религиозная община и нация — это социальные структуры. Таким образом, социальная структура предполагает наличие постоянных и упорядоченных взаимосвязей между членами группы или общества.

..Социальные структуры ограничивают наше поведение и направляют наши действия в определённое русло. Поступив в университет, вы чувствуете себя сначала как-то неловко, потому что ещё не вписались в новое окружение. Традиции и обычаи университета — это особенности социальной структуры, которую приняла данная организация за многие годы регулярного взаимодействия между студентами, преподавателями и руководством.

Использование статичной структурной терминологии для описания и анализа социальной жизни не должно скрывать от нас динамичные и меняющиеся характеристики социальной структуры. Университет — это не некий устойчивый организм, который после своего создания продолжает непрерывно и однообразно функционировать. Вся социальная упорядоченность должна постоянно создаваться и воспроизводиться путём переплетения и стабилизации социальных отношений. Поэтому организованная социальная жизнь всегда претерпевает модификации и изменения.

(По Ю. Волкову и др.)

17. Какое определение общества приведено в тексте? Что авторы называют социальной структурой? Какие примеры социальных структур они перечисляют? (Укажите любые пять примеров.)

В правильном ответе должны быть следующие: элементы:
1) ответ на первый вопрос, например: система реальных отношений, в которые вступают люди в своей повседневной деятельности
2) ответ на второй вопрос, например: переплетение взаимоотношений людей в повторяющихся и устойчивых формах
3) ответ на третий вопрос, например: университет, семья, рок-группа, армия, коммерческая компания, религиозная община, нация

Ответ на третий вопрос засчитывается только при указании пяти примеров из приведённых.
Элементы ответа могут быть представлены как в форме цитат, так и в форме сжатого воспроизведения основных идей соответствующих фрагментов текста.

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16640.

18. Используя обществоведческие знания, объясните этнокультурный смысл понятия «нация». (В объяснении смысла / определении понятия должно быть указано не менее двух существенных признаков. Оно может быть дано в одном или нескольких распространённых предложениях.)

В правильном ответе должно быть приведено объяснение, например: в этнокультурном смысле нация — это исторически сложившаяся общность людей, на основе развитых социальных и экономических связей, общей территории и языка, государственности, культуры, национального самосознания, чувства общей исторической судьбы

Может быть дано другое объяснение смысла понятия

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16641.

19. Используя факты общественной жизни и личный социальный опыт, проиллюстрируйте тремя примерами динамизм социальной структуры. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)

Могут быть приведены следующие примеры:
1) с начала истории США в страну прибывало значительное число мигрантов — менялась этническая структура общества
2) в результате экономического кризиса в стране Z значительное число людей потеряли работу
3) в современной России в условиях постиндустриального общества возросла потребность в получении людьми профессионального образования; соответственно, сократилась доля неквалифицированных работников

Могут быть приведены другие примеры

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16642.

20. Используя обществоведческие знания, подтвердите тремя аргументами значение социализации для стабильности социальных отношений. (Каждый аргумент должен быть сформулирован как распространённое предложение.)

Могут быть приведены следующие аргументы:
1) в процессе социализации сохраняются и передаются достижения культуры
2) в процессе социализации усваиваются социальные нормы, минимизируется отклоняющееся поведение
3) в процессе социализации усваиваются приёмы хозяйственной деятельности, взаимодействия и коммуникации в процессе труда

Могут быть приведены другие аргументы

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16643.

21. На графике изображено изменение ситуации на рынке услуг агентств, специализирующихся на организации праздников, в стране Z. Спрос переместился из положения D в положение D₁ при неизменном спросе S. (На графике P — цена услуги; Q — количество услуг.)

Как изменилась равновесная цена?
Что могло вызвать изменение спроса? Укажите любое одно обстоятельство (фактор) и объясните его влияние на спрос. (Объяснение должно быть дано применительно к рынки, указанному в тексте задания.)
Как изменятся предложение и равновесная цена на данном рынке, если при прочих равных условиях государство введёт дополнительные требования по лицензированию и сертификации агентств, специализирующихся на организации праздников?

В правильном ответе должны быть следующие элементы:

1) ответ на первый вопрос: равновесная цена увеличилась

2) ответ на второй вопрос: (одно обстоятельство / фактор с объяснением влияния): рост доходов населения (например: увеличение доходов населения привело к росту спроса на услуги организации и проведения праздников профессионалами из агентств по организации праздников)
Ответ на второй вопрос засчитывается только при указании обстоятельства/фактора и объяснении)

3) ответ на третий вопрос: введение дополнительных требований по лицензированию и сертификации агентств, специализирующихся на организации праздников, приведёт к снижению предложения и увеличению равновесной цены их услуг
Ответ на третий вопрос засчитывается только при правильном указании изменения предложения и равновесной цены.
Элементы ответа могут быть представлены в других формулировка

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 17244.

22. В государстве Z правительство формируется партией, победившей на. выборах в законодательное собрание, и ответственно перед ним; премьер-министр является главой исполнительной власти, президент избирается законодательным собранием. В государстве Z регулярно проходят всеобщие, равные, прямые, тайные выборы на конкурентной основе, права и свободы граждан гарантированы. Государство Z включает в себя территории субъектов, обладающих определённой политической самостоятельностью, в том числе правом принятия собственной конституции.
Какова форма правления государства Z? (Дайте полное название.) Какой факт из условия задачи позволяет сделать вывод о том, что государство Z — демократическое? К какому типу относится демократическая избирательная система страны Z? Что отличает конституцию от других нормативных правовых актов?

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:
1) ответ на первый вопрос: парламентская республика
(Ответ «республика» не засчитывается при оценивании в качестве правильного.)
2) ответ на второй вопрос, например: в государстве Z регулярно проходят всеобщие, равные, прямые, тайные выборы на конкурентной основе, права и свободы граждан гарантированы
(Ответ на второй вопрос может быть представлен как в форме цитаты, так и в форме сжатого воспроизведения основной идеи соответствующего фрагмента условия задачи.)
3) ответ на третий вопрос: к пропорциональной избирательной системе
4) ответ на четвёртый вопрос, например: основной закон государства, особый нормативный правовой акт, имеющий высшую юридическую силу / конституция определяет основы политической, правовой и экономической систем государства

Ответы на вопросы могут быть даны: в других, близких по смыслу формулировках

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 16845.

23. Конституция Российской Федерации закрепляет основы конституционного строя нашего государства, права и свободы человека и гражданина.
Какие положения Конституции Российской Федерации подтверждают следующие характеристики нашего государства: 1) демократическое государство; 2) федеративное государство; 3) наличие условий для реализации хозяйственной инициативы? На основе положений Конституции сформулируйте по одному подтверждению каждой характеристики.
(Каждое подтверждение должно быть сформулировано как распространённое предложение с опорой на конкретное положение Конституции Российской Федерации. Обращаем внимание, что правильное выполнение задания не требует указания в ответе номеров соответствующих статей Конституции и дословного воспроизведения их содержания.)

Могут быть приведены такие подтверждения:
1) демократическое государство, например: многонациональный народ России признан носителем суверенитета и единственным источником власти
2) федеративное государство, например: Российская Федерация состоит из республик, краёв, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов — равноправных субъектов Российской Федерации
3) наличие условий для реализации хозяйственной инициативы, например: в Российской Федерации гарантируются свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности / в Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности

Могут быть приведены другие подтверждения в соответствии с требованием задания.
Засчитываются только подтверждения, сформулированные как распространённые предложения (отдельные слова и словосочетания не засчитываются в качестве подтверждений) с опорой на конкретное положение Конституции Российской Федерации.
Не требуется указания в ответе номеров соответствующих статей Конституции и дословного воспроизведения их содержания.

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 17146.

Представьте, что Вам необходимо подготовить доклад по определённой теме. Выполните задания 24 и 25.

Вам необходимо подготовить доклад по теме «Проблемы экологии в современном мире»

24. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Проблемы экологии в современном мире». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах.
(Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможны только два подпункта.)

При анализе ответа учитываются:
— соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа
— наличие пунктов плана, позволяющих раскрыть содержание данной темы по существу
— количество подпунктов каждого пункта
— корректность формулировок пунктов плана

Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1. Глобальные проблемы, их виды.
2. Сущность экологических проблем и их связи с другими глобальными проблемами.
3. Причины появления экологических проблем в современном мире:
а) рост численности населения Земли
б) масштабы деятельности человека
в) нерациональное использование природных ресурсов и др.

4. Проявления и последствия экологических проблем:
а) вымирание растений и животных
б) загрязнение Мирового океана
в) исчерпание полезных ископаемых и др.

5. Пути решения экологических проблем:
а) изменение отношения людей к природе
б) наука на службе экологии
в) движения «зелёных» и др.

Возможно другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной формах.

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 17222.

25. Обоснуйте оценку глобализации как противоречивого процесса. (Обоснование может быть дано в одном или нескольких распространённых предложениях.)
Какие проблемы человечества относят к глобальным? (Назовите любые три группы проблем, кроме экологических.) Для каждой из них приведите по одному примеру, иллюстрирующему способ/путь решения данной проблемы. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто. В совокупности примеры должны иллюстрировать три различных способа/пути решения данной проблемы.)

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:
1) обоснование
2) ответ на вопрос
(Ответ на вопрос засчитывается только при корректном указании названий трёх групп проблем, кроме экологических.)
3) три примера, иллюстрирующих способ/путь решения данной проблемы

Засчитываются только обоснование, сформулированное как распространённое предложение, и примеры, сформулированные развёрнуто (отдельные слова и словосочетания не засчитываются)

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке
При обращении указывайте id этого вопроса — 17223.

Источник

Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ ( 2001 г.)

Документы, необходимые для приёма на работу:

Документы, необходимые в особых случаях:

Форма трудового договора:

Трудовой договор.

Задание № 28:

Трудовой договор.

План по обществознанию «Трудовой договор»

План по теме «Трудовой договор»

План по теме Трудовой договор в РФ

Оставить комментарий

Судебная практика по статье 58 ТК РФ:

Часть 2

Новое и интересное на сайте: