Трудовой договор.
Повторите ТЕОРИЮ. Она здесь, здесь и здесь.
Задание № 28:
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Возможные пункты плана.
Трудовой договор.
1.Понятие трудового договора.
- Источники права для заключения трудового договора:
- Конституция РФ.
- Трудовой кодекс РФ (2001г.)
- Содержание трудового договора.
- Сведения о работнике.
- Сведения о документах работника.
- ИНН налогоплательщика.
- Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор.
- Место и дата заключения договора.
- Место работы.
- Трудовая функция работника и условия работы.
- Дата начало договора, срок его действия.
- Условия оплаты труда.
- Режим рабочего времени, времени отдыха.
- Компенсации и льготы.
- Условия об обязательном социальном страховании
- Другое (по необходимости). Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.
- Особенности содержания трудового договора с несовершеннолетними.
- Виды трудового договора в зависимости от срока:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок не более пяти лет (срочный).
- Документы, предъявляемые при приеме на работу:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- документы воинского учета
7.Основания для трудового договора:
- по инициативе работодателя;
- по инициативе работника;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Гарантии при заключении трудового договора.
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.
План по теме Трудовой договор в РФ
1. Трудовой договор как институт трудового права
2. Условия трудового договора
2.1 Обязательные условия
2.2 Дополнительные условия
3. Форма трудового договора
4. Виды трудовых договоров
4.1 Бессрочные трудовые договора
4.2 Срочные трудовые договора
4.3 Испытательный срок в трудовом договоре
5. Документы, необходимые для приёма на работу
5.1 паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
5.2 трудовая книжка
5.3 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
5.4 документ об образовании
5.5 документ воинского учёта и др.
6. Основания расторжения трудового договора
6.1 Соглашение сторон
6.2 Инициатива работника
6.3 Инициатива работодателя
6.4 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
7. Особый режим регулирования труда несовершеннолетних
🔎 Видеоурок и конспект по теме «Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора»
🔎 Теория для подготовки к ЕГЭ по обществознанию
✉ Репетитор по обществознанию Абулова Б.Т. 👈 ЕГЭ на 80+ 📚 ОГЭ на 5
3.4 Характерные химические свойства углеводородов: алканов, циклоалканов, алкенов, диенов, алкинов, ароматических углеводородов
2.2 Характерные химические свойства и получение простых веществ — металлов: щелочных, щелочноземельных, алюминия; переходных элементов (меди, цинка, хрома, железа)
1.2.4 Общая характеристика неметаллов IVA – VIIA групп в связи с их положением в Периодической системе химических элементов Д.И.Менделеева и особенностями строения их атомов
2.1.3 «Просвещенный абсолютизм». Законодательное оформление сословного строя
1.2.1 Возникновение государственности у восточных славян. Князья и дружина. Вечевые порядки. Принятие христианства
Оставить комментарий
- Вконтакте
- Сайт
План по обществознанию «Трудовой договор»
- 23.03.2017
План по теме «Трудовой договор»
- Планы по другим темам смотри здесь
1. Понятие трудового договора как основания для возникновения трудовых правоотношений между работодателем и наёмным работником.
2. ТК РФ — основной источник трудового права.
3. Права и обязанности работника, включённые в трудовой договор:
- продолжительность и периодичность отпусков;
- продолжительность рабочего времени;
- материальная ответственность работника;
- размер заработной платы;
- функциональные обязанности работника и др.
4. Виды трудовых договоров:
- на неопределённый срок (бессрочный);
- на срок не более 5 ти лет (срочный трудовой договор).
5. Обязательства работодателя, по трудовому договору:
- оплата труда работника;
- обеспечение безопасных условий работы и др.
6. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельнос ти и стаже работника.
7. Основания прекращения трудового договора:
- по инициативе работника;
- нарушение трудовой дисциплины работником;
- ликвидация организации и др.
8. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними:
- не допускаются испытательные сроки;
- сокращённая продолжительность рабочего времени;
- пониженные нормы выработки;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия государственной инспекции труда;
- отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Ответ:
При анализе ответа учитывается:
— соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа;
— наличие пунктов плана, позволяющих раскрыть содержание данной темы по существу;
— корректность формулировок пунктов плана.
Формулировки пунктов плана, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1. Понятие «трудовой договор».
2. Виды трудового договора:
а) срочный (до пяти лет);
б) заключаемый на неопределенный срок.
3. Содержание трудового договора:
а) обязательные условия;
б) дополнительные условия.
4. Обязательные для включения в трудовой договор условия:
а) место работы;
б) трудовая функция;
в) условия оплаты труда и т. д.
5. Дополнительные условия:
а) испытательный срок;
б) оплата проезда до места работы;
в) ДМС и др.
6. Документы, которые необходимо предоставить работнику:
а) паспорт;
б) ИНН;
в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа и др.
7. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.
8. Основания для расторжения трудового договора:
а) инициатива работника;
б) инициатива работодателя;
в) истечение срока и т.д.
9. Основные гарантии при заключении трудового договора.
Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной формах.
Отсутствие любых двух из 2, 4, 5, 6, 8 пунктов плана (представленных в виде пунктов или подпунктов) в данной или близкой по смыслу формулировке не позволит раскрыть содержание этой темы по существу. Из них один пункт обязательно должен быть детализирован в подпунктах; другой пункт может не быть детализирован ИЛИ быть подпунктом
- Взрослым: Skillbox, Хекслет, Eduson, XYZ, GB, Яндекс, Otus, SkillFactory.
- 8-11 класс: Умскул, Лектариум, Годограф, Знанио.
- До 7 класса: Алгоритмика, Кодланд, Реботика.
- Английский: Инглекс, Puzzle, Novakid.
Сложный план «Трудовое право»
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовое право».
- Сущность понятия «трудовое право»
- Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
- свобода труда
- запрещение принудительного труда
- равенство прав и возможностей работника и т.д.
- Документы, необходимые для приёма на работу:
- паспорт
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
- трудовая книжка (если это не первое трудоустройство)
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
- документы воинского учёта (для мужчин) и т.д.
- Виды трудового договора (по сроку):
- на неопределенный срок
- срочный (на определенный срок не более пяти лет)
- Содержание трудового договора:
- права и обязанности работника
- права и обязанности работодателя
- условия и размер оплаты труда
- режим труда и отдыха и т.д.
- Расторжение трудового договора:
- по инициативе работодателя
- по инициативе работника
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Взрослым: Skillbox, Хекслет, Eduson, XYZ, GB, Яндекс, Otus, SkillFactory.
- 8-11 класс: Умскул, Лектариум, Годограф, Знанио.
- До 7 класса: Алгоритмика, Кодланд, Реботика.
- Английский: Инглекс, Puzzle, Novakid.
При анализе ответа учитываются:
— соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа
— наличие пунктов плана, позволяющих раскрыть содержание данной темы по существу
— количество подпунктов каждого пункта
— корректность формулировок пунктов плана
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1. Понятие «трудовые правоотношения».
2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
а) свобода труда
б) запрещение принудительного труда
в) равенство прав и возможностей работника и др.
3. Содержание трудового договора:
а) права и обязанности работника
б) права и обязанности работодателя
в) условия и размер оплаты труда
г) режим труда и отдыха и др.
4. Документы, необходимые для приёма на работу:
а) паспорт
б) документ об образовании
в) трудовая книжка (кроме первого трудоустройства)
г) свидетельство обязательного пенсионного страхования / страховой номер индивидуального лицевого счёта в Пенсионном фонде РФ
д) документы воинского учёта и др.
5. Виды трудовых договоров:
а) срочный
б) бессрочный / на неопределённый срок
(При такой или близкой по смыслу формулировке п. 5 достаточно двух подпунктов.)
6. Основания расторжения трудового договора:
а) по инициативе работника
б) по инициативе работодателя
в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной формах
P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке 
При обращении указывайте id этого вопроса — 16822.
План развернутого ответа на тему «Трудовое право»
обществознание кратко
1. Что такое трудовое право?
2. Источники трудового права:
а) Конституция РФ;
б) Трудовой кодекс;
в) подзаконные акты.
3. Трудовой договор как основание для трудовых правоотношений:
а) стороны и содержание трудового договора;
б) время труда и отдыха;
в) оплата труда;
4. Стороны трудовых правоотношений:
а) работодатель;
б) работник.
5. Испытание при приеме на работу.
6. Права и обязанности:
а)работника;
б) работодателя.
7. Социальные гарантии:
а) с заключением трудового договора;
б) с предоставлением отдыха;
в) с установлением зарплаты;
г) с возмещением ущерба;
д) с выполнением требований охраны труда.