Трудовой договор задания решу егэ

в условии
в решении
в тексте к заданию
в атрибутах

Категория:

Атрибут:

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …

Добавить в вариант

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …

в условии
в решении
в тексте к заданию
в атрибутах

Категория:

Атрибут:

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 | 101–120 | 121–140 …

Добавить в вариант

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 | 101–120 | 121–140 …

в условии
в решении
в тексте к заданию
в атрибутах

Категория:

Атрибут:

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 | 101–120 …

Добавить в вариант

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 | 101–120 …

Атрибут:

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …

Добавить в вариант

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в законодательстве РФ». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …

Атрибут:

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …

Добавить в вариант

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в законодательстве РФ». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …

Атрибут:

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 | 101–120 …

Добавить в вариант

Назовите любые три основания прекращения трудового договора, и проиллюстрируйте примерами каждое из них. (Сначала назовите основание, затем приведите соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)

Всего: 197    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 | 101–120 …

16

Занятие №16 по теме «Трудовое право»

Тренинг по теме «Трудовое право»

Часть 2

КЛЮЧИ

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

• Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

• Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
2. обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
3. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется:

1. лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;
2. соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются необходимые условия:

1. фамилия, имя, отчество работника;
2. наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
3. конкретное место работы;
4. дата начала работы;
5. наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;
6. права и обязанности работодателя;
7. характеристика условий труда;
8. режим труда и отдыха работника;
9. условия оплаты труда работника;
10. 1виды и условия социального страхования работника.

Дополнительные условия:

1. оплата проезда до места работы;
2. испытательный срок;
3. предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника;
4. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.) и т. п.

При оформлении трудового договора учитываются:

• Профессия — вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.

• Специальность — более дробное деление профессии, одна из её разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).

• Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

Условия заключения трудового договора:

1. заключается в письменной форме;
2. составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю;
3. вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;
4. не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе;
5. может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Порядок заключения трудового договора.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1. 16 лет;
2. 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;
3. 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Информация, содержащаяся в документах, предъявляемых для заключения трудового договора, относится к персональным данным работника.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора.

1. Соглашение сторон (работодателя и работника).

2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде. До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

• сокращение численности или штата работников организации;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и др.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи:

• со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;

• с изменением существенных условий трудового договора.

7. Отказ работника от перевода на другую работу:

• вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• в связи с перемещением работодателя в другую местность.

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

• призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• неизбрание на должность;

• осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

• смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

9. Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
2. формы, системы и размеры оплаты труда;
3. выплаты пособий, компенсаций;
4. механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
5. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
6. рабочее время и время отдыха работников;
7. улучшение условий и охраны труда работников;
8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон и др.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.

Право
11 класс. Тренировочные задания формата ЕГЭ. Тема: Трудовое право.

Часть
1.

1.
Запишите
слово, пропущенное в схеме.

Ответ: увольнение

2.
Запишите
слово, пропущенное в таблице.

Ответ: коллективный

3. Ниже приведён перечень положений.
Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.

1) заключить трудовой
договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную
плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию
об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.

Найдите два положения,
«выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они
указаны.

Ответ: 25

4.
Ниже
приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к
трудовому договору.

1)
одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3)
определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало
трудовых правоотношений, 5)
устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.

Найдите
два признака, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под
которыми они указаны.

Ответ: 15

5. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим
основаниям прекращения трудового договора.

1) Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание
работника; 4) ежегодный отпуск; 5)
состояние здоровья; 6) вступление в брак. Найдите и запишите цифры, под
которыми указаны термины, выпадающие из этого ряда.

Ответ: 46

6. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями
работодателя.

1) Соблюдение трудового законодательства; 2)
поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 3)
требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление
работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение
безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых
договоров с работниками. Найдите
и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.

Ответ: 23

7. Ниже приведён перечень прав и
обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам
работника.

1) бережно относиться к
имуществу работодателя; 2) получать заработную плату своевременно и в полном
объёме; 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
4) добросовестно исполнять свои трудовые функции; 5) иметь полную достоверную
информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор.

Ответ: 14

8. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям
прекращения трудового договора.

1) Состояние здоровья; 2)
ежегодный отпуск; 3) получение высшего образования; 4) желание работника; 5)
сокращение численности штата; 6) появление на работе в нетрезвом состоянии. Найдите и запишите номера
терминов, выпадающих из этого ряда.

Ответ: 23

9. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями
работника.

1) Добросовестное исполнение своих трудовых функций; 2)
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; 3)
получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой
дисциплины; 5) получение полной достоверной информации об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу
работодателя.

Найдите
и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.

Ответ: 35

10. Найдите в приведённом ниже
списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите
цифры, под которыми они указаны.

1) создание комфортных
условий труда

2) воздействие убеждением

3) установление минимального
размера оплаты труда

4) прогрессивная система
налогообложения

5) поощрение за
добросовестный труд

Ответ: 125

11. В приведённом ниже списке
найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите
цифры, под которыми они даны.

1) отсутствие работы и
заработка

2) обучение на дневном
отделении высшего учебного заведения

3) занятие
предпринимательской деятельностью

4) регистрация в службе
занятости

5) получение пособия по
безработице

Ответ: 145

12. Найдите в приведенном ниже списке
ситуации, которые связаны с трудовыми
правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)
слесарь опоздал на работу

2)
учитель опоздал на урок

3)
директор театра опоздал на юбилей

4)
начальник опоздал на совещание

5)
пассажир опоздал на пароход

6)
секретарь опоздал на пикник

Ответ: 124

13. Установите соответствие
между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.

Ответ:
21221

14.
Четырнадцатилетний
подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его
и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он
слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией
клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве
несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации
ночного клуба заключить трудовой договор с подростком? Запишите цифры, под
которыми они указаны.

1)
работа должна осуществляться в свободное от учебы время

2)
запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию
несовершеннолетних

3)
подросток должен получить основное общее образование

4)
труд в ночном клубе является наемным

5)
труд в ночном клубе является несамостоятельным

6)
подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда

Ответ: 26

15.
Гражданка
Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового
договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала
трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд
возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных
частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите
цифры, под которыми они указаны.

1)
минимальный размер заработной платы

2)
размеры поощрительных выплат

3)
количество рабочих часов в неделю

4)
систему оплаты труда

5)
минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска

6)
размеры должностных окладов

Ответ: 246

16. Автомеханик Роман нашёл
новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского
учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому Кодексу РФ, Роман должен
предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны
соответствующие документы.

1) свидетельство о
регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования

3) паспорт гражданина РФ

4) налоговое уведомление

5) диплом о среднем
профессиональном образовании

6) выписку из
финансово-лицевого счёта

Ответ:
235

17. Найдите в приведённом
списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор,
запишите цифры, под которыми они указаны.

1) характеристика условий
труда работника

2) виды и условия
социального страхования работника

3) оплата проезда до места
работы

4) указание даты начала
работы

5) медицинское страхование

Ответ:
124

18. Андрей С. работает
фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство
предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С.
посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В
какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с
администрацией предприятия? Запишите цифры, под которыми они указаны.

Ответ: 56

19. В соответствии с законом
Иван работает санитаром в районной больнице города Н. Какая дополнительная
информация свидетельствует о том, что он работает там, проходя альтернативную
гражданскую службу? Выберите верные утверждения и запишите цифры, под которыми
они указаны.

1) Иван не имеет права на
очередной отпуск.

2) Иван не может
расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе.

3) Иван не имеет права
сочетать данную работу с работой в иных организациях.

4) Ивану не выплачивается
заработная плата.

5) Несение военной службы
противоречит убеждениям Ивана.

6) Иван не может вступить в
брак.

Ответ:
235

20. Выберите верные суждения о
трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Заключение трудового
договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.

2) При приёме на работу
должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.

3) Работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не
установлен.

4) Работодатель может
расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.

5) Основанием прекращения
трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Ответ:
345

21. Выпускник
профессионального колледжа Роман нашёл работу по специальности. Для заключения
трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что
ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю для
заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми указаны
соответствующие документы.

1) свидетельство о
регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования

3) паспорт гражданина РФ

4) налоговое уведомление

5) диплом о среднем
профессиональном образовании

6) выписку из
финансово-лицевого счёта

Ответ:
235

22. Установите соответствие
между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.

Ответ:
12112

23. Игорь работает слесарем на
заводе. Какие из приведённых позиций характеризуют его права работника в
соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) вступление в
профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов

2) соблюдение трудовой
дисциплины

3) получение полной
достоверной информации об условиях труда

4) бережное отношение к
имуществу работодателя

5) выполнение установленных
производственных норм

6) получение работы,
обусловленной трудовым договором

Ответ:
136

24. Что, согласно Трудовому
кодексу РФ, относится к правам работодателя? Запишите цифры, под
которыми они указаны.

1) право требовать
соблюдения трудовой дисциплины

2) право на отдых

3) право поощрять
работников

4) право на справедливую
оплату труда

5) право на наличие
безопасных условий труда

6) право привлекать
работников к дисциплинарной ответственности

Ответ:
136

25. Выпускник медицинского университета
Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс
документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому
Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми
они указаны.

1) свидетельство о
регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования

3) выписку из финансово-лицевого
счёта

4) налоговое уведомление

5) паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность

6) диплом о высшем
образовании

Ответ:
256

26. В каких ситуациях
администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников?
Выберите верные положения и запишите цифры, под которыми они
указаны.

1) За три календарных дня
до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в
письменной форме о желании администрации договор не продлевать.

2) Софья В. болела полтора
месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила
на руки приказ об увольнении.

3) Ирина С. была уволена за
отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда
был срочно госпитализирован ее сын.

4) Трудовой договор с
Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников
организации.

5) Аркадий С. был уволен за
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

6) Диана С. была уволена с
занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной
аттестационной комиссией.

Ответ: 23

27. Установите соответствие
между примерами правовых санкций и видами юридической ответственности: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.

Ответ:
12221

28. 16-летняя Кристина
заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от
правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми
указаны соответствующие отличия.

1) обязанность соблюдать
дисциплину труда

2) обязательное прохождение
предварительного медицинского осмотра

3) выполнение работы в
соответствии с трудовым договором

4) запрет на привлечение к
сверхурочной работе

5) ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для
работника время

6) необходимость получения
согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

Ответ:
245

29. Выберите верные суждения о
правоспособности и дееспособности человека и запишите цифры, под
которыми они указаны.

1) Согласно российскому
законодательству человек может добровольно отказаться от дееспособности и
правоспособности.

2) 16-летний подросток
может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому
договору.

3) В прошлом отдельные
категории населения исключались из круга правоспособных.

4) В соответствии с
законодательством полная правоспособность физического лица наступает с 18 лет.

5) Недееспособность
человека устанавливают органы опеки и попечительства.

Ответ: 23

30. Выберите верные суждения
об обязанностях работодателя и запишите цифры, под которыми они
указаны.

1) Обязанностью
работодателя является обеспечение условий труда, предусмотренных
законодательством.

2) Работодатель обязан
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3) К обязанностям
работодателя относится выполнение трудовой функции, определенной трудовым
договором.

4) Работодатель обязан
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

5) Работодатель обязан
представить документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

Ответ: 12

31. Установите соответствие
между субъектами отношений и отраслями права, которые эти субъекты
представляют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.

Ответ:
23231

33.
16-летний
Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом
магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников, и запишите цифры, под
которыми они указаны.

1)
устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату
получает как за норму (40 часов)

2)
несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями
труда

3)
запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам

4)
трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного
согласия родителей или лиц их заменяющих

5)
несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время

6)
зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада
взрослого работника

Ответ: 134

33. Установите соответствие
между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.

Ответ:
11323

34. Ученик 11 класса готовит
доклад для выступления на круглом столе «Требования к современному работнику
как к субъекту трудовой деятельности». О каких требованиях из перечисленных
ниже он может рассказать в своем выступлении? Запишите цифры, под которыми они
указаны.

1) квалификация,
соответствующая характеру труда

2) обеспечение условий
труда, соответствующих технике безопасности

3) своевременная выплата
заработной платы в полном объеме

4) социальное страхование

5) соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка

6) соблюдение трудового
законодательства

Ответ:
156

35. Прочитайте приведённый ниже
текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого
списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

«Заботы профессиональных
союзов непосредственно связаны с *** (А) того труда, которым заняты их члены. И
всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них
являются улучшение *** (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и
предоставление *** (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим
малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение *** (Г) работников
на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в
большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты *** (Д), регулирующие
условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в
мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к
реальному удорожанию труда для *** (Е)».

Список терминов:

Ответ:
715348

36. Прочитайте приведённый
ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка
слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

« *** (А) — это соглашение
между работодателем и *** (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить *** (В),
своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник
обязуется *** (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование
должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной
трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики
условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это *** (Д).
Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или
государственной тайны и другие являются *** (Е). Трудовые договоры могут
заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более ***
(Ж)».

Список терминов:

Ответ:
3814769

Часть 2

Прочитайте
текст и выполните задания 21-24.

«Трудовое
право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права.
Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе
функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей
совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета
трудового права России.

Возникающие
при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят
объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный
труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного
производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении
орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты
организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой
систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения
определённых правил применения труда в коллективе.

Следует
различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от
экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд;
вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников
и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части
рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями
совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный
труд собственников и несобственников.

При
этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию
труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом
трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его
социальное устройство или иначе — отношения между людьми по их участию в
общественном труде»

(О.В. Смирнов).

21. Что понимает автор под
термином «совместный труд»?

22. Укажите разновидности
совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных
видов.

23. Как называется основной
источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами)
трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции
(не менее трёх), которые освещены в этом документе.

24. Автор утверждает, что
«трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного
российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных
дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку
зрения автора.

Ответ:

21.
Под
совместным трудом автор понимает «систему организованного поведения людей,
осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в
коллективе».

22.
В зависимости от экономического положения участников различают самостоятельный
труд и наёмный труд.

Самостоятельный
труд по действующему законодательству может быть оформлен, например, как
«предприниматель без образования юридического лица».

Трудоустройство
на работу на должность секретаря по трудовому договору — пример наёмного труда.

23.
Основной источник трудового права РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации.
Законодательный документ рассматривает такие правовые вопросы, как рабочее
время, время отдыха, трудовой договор, заработная плата и т.д.

24.
Можно привести следующие аргументы, подтверждающие точку зрения автора:

—
трудовая деятельность в условиях рыночной экономики регламентируется нормами
трудового права:

1)
трудовое право обеспечивает необходимые гарантии наёмному работнику
(минимальный размер оплаты труда, гарантированный отпуск и т.д.);

2)
трудовое право позволяет чётко определить права работодателя;

3)
заключение трудового договора (обязательное условие при трудоустройстве)
позволяет избежать возникновения многих спорных вопросов.

25. Какой смысл обществоведы
вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого
курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию об
особенности заключения трудового договора, и одно предложение, раскрывающее
любое основание прекращения трудового договора.

Ответ:

1)
смысл понятия, например: «Трудовой договор — соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять
работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а
работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия
труда, своевременно выплачивать заработную плату»;

2)
могут быть приведены следующие предложения:

— «Трудовой
договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику,
второй — работодателю»;

— «Основанием
прекращения трудового договора может быть истечение срока трудового договора,
за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения».

26.1. Назовите и проиллюстрируйте
примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом
РФ.

Ответ:
Например:

—
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

—
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

—
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

—
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;

—
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

—
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

—
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.

26.2. Назовите и
проиллюстрируйте примерами любые три основных права работника, закреплённые
Трудовым кодексом РФ.

Ответ:
Например:

—
заключение, изменение и расторжение трудового договора;

—
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

—
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

—
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;

—
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

—
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;

—
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном законом;

—
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

—
участие в управлении организацией в предусмотренных законом случаях;

—
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

—
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными
законом способами;

—
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном законом;

—
возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;

—
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.

27.1. Наталия Н. работала
медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла
совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием
расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других
основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

Ответ:

ответ на вопрос: основанием
расторжения трудового договора стала собственная инициатива работника;

другие основания, например:

— соглашение сторон;

— расторжение трудового
договора по инициативе работодателя;

— перевод работника по его
просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность);

— обстоятельства, не
зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.). Могут быть приведены иные
обоснования

27.2. 11-летний гражданин РФ
решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он
обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование
своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на
этот вопрос?

Ответ:
Правомерны.
Может с 14 лет с согласия родителей. Трудовой кодекс РФ.

27.3 Татьяна устроилась на
постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы
сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке
Татьяны? Обоснуйте свой ответ.

Утвердительный
ответ на вопрос. Обоснование ответа: работодатели (за исключением
работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями) ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является
для работника основной. Данное предприятие — фирма, т.е. юридическое лицо.

27.4 Руководитель проектного
бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В
течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и
ему придётся поработать на более низкой должности. Какие(-ое) условия(-е), предлагаемые(-ое)
работодателем, нарушают(-ет) нормы Трудового кодекса РФ? Поясните своё мнение.

Ответ:
В
правильном ответе должны быть следующие элементы:

1)
условия, нарушающие Трудовой кодекс РФ:

—
работа на более низкой должности, чем та, на которую идёт претендент,

—
установление минимальной зарплаты;

2)
пояснение: испытание работника проводится в целях проверки его
соответствия поручаемой работе; в период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.

27.5 Марине
17 лет. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя (40
часов). Был ли нарушен закон? Поясните своё мнение. Используя обществоведческие
знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18
лет.

Ответ:
Закон был
нарушен.

Несовершеннолетние
работники имеют право на сокращённую рабочую неделю; Особенности:

—
расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только с согласия
государственной инспекции труда;

—
для таких работников могут быть установлены пониженные нормы выработки.

28. Составьте сложный план
развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения».

Один из вариантов плана раскрытия
данной темы:

1)
Определение трудовых правоотношений.

2)
Участники трудовых отношений, их права и обязанности:

а)
работники;

б)
работодатели.

3)
Заключение трудового договора — необходимое условие возникновения трудовых
правоотношений.

4)
Основания прекращения действия трудового договора:

а)
соглашение сторон;

б)
истечение срока контракта;

в)
расторжение трудового договора по инициативе работника;

г)
нарушение трудовой дисциплины работником;

д)
ликвидация организации и пр.

5)
Трудовой спор и пути его разрешения.

6)
Особенности труда несовершеннолетних:

а)
не допускаются испытательные сроки;

б)
сокращённая продолжительность рабочего времени;

в)
пониженные нормы выработки;

г)
отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др.

7)
Особенности трудовых правоотношений в современной России.

Задачи по праву на тему «Трудовой договор»

1. В автотранспортное предприятие с просьбой о приеме на ра­боту обратились:

Александров — водителем автобуса;

Шмелева — бухгалтером;

Поляков — поваром столовой;

Громова — работником службы охраны предприятия;

Реутова, закончившая среднюю школу, — секретарем. Какие документы необходимо представить указанным лицам?

Задание: Напишите заявление о приеме на работу и об увольне­нии. Образцы заявлений можно посмотреть в приложении.

2. Сергеева договорилась с директором магазина о зачислении ее на работу в качестве кассира и передала ему свою трудовую книжку. Когда она вышла на следующий день, ей сказали, что на работу ее принять не могут, потому что она за последний год сменила уже два места работы.

Законно ли отказали Сергеевой в приеме на работу? Куда можно обжаловать данное решение администрации?

Отказ в приеме на работу незаконный. К кассиру особые требо­вания, касающиеся образования, не предъявляются. Нет никаких требований к состоянию здоровья. Следовательно, можно отказать Сергеевой в принятии на работу, если окажутся неподходящими ее деловые качества. Но смена места работы по основаниям, отнюдь не компрометирующим работника (а судя по всему, таковых не было), никак не характеризует его деловые качества.

Да, впрочем, даже если бы работник был уволен за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ) или за нарушение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ), вряд ли стоило не давать ему возможности поступления на работу. Нельзя же это, в самом деле, рассматривать как клеймо на всю жизнь! Ведь увольнение само по себе — это санкция, которая, возможно, окажет воспитательное воздействие на работника.

3. Нина Болотаева, не поступив после школы в медицинский ин­ститут, устроилась на работу лаборантом в этот же институт на кафедру анатомии. При поступлении на работу ей сказали, что заработная плата по данной должности составляет 10000 р. Одна­ко у института очень мало денег, и поэтому администрация мо­жет назначить Нине заработную плату только в половинном раз­мере, т. е. 5000 р.

Законно ли решение администрации?

Это дискриминация, поскольку Нина Болотаева будет вынуж­дена работать ровно в два раза больше, чем необходимо. Если у ин­ститута нет денег, не надо и принимать работника или нужно за­ставлять его трудиться пропорционально выплачиваемой заработной плате.

Решение администрации незаконно. Нина может обратиться сначала в комиссию по трудовым спорам с просьбой выплатить ей положенную заработную плату, а если там поддержки не найдет, то ей нужно подать исковое заявление в суд.

4. Бухгалтер Смирнова была уволена по собственному желанию на основании поданного ею заявления. Через 5 дней она обрати­лась в юридическую консультацию за советом к адвокату. На приеме она объяснила, что подача заявления была вынужденной, так как директор угрожал ей увольнением за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Из-за неприязненного от­ношения к ней директор наложил на нее за последние 3 месяца два выговора, даже не выслушав ее объяснений, хотя на пред­приятии она проработала 15 лет без всяких замечаний.

Как вы думаете, кто прав в этой ситуации? Что ей может посо­ветовать адвокат?

Судя по всему, Смирнова права. Вот данные, говорящие в ее пользу:

она проработала на предприятии 15 лет — довольно длитель­ное время;

за это время дисциплинарных взысканий не получала;

взыскания были наложены подозрительно торопливо, одно за другим;

объяснений от нее не требовали, что является существенным нарушением порядка наложения дисциплинарных санкций.

Адвокат должен ей посоветовать обратиться в суд с иском о вос­становлении на работе и помочь, если она не сможет, написать иско­вое заявление, что делается, разумеется, за плату.

5. Буфетчица школы Баженова не явилась на работу из-за того, что она по дороге на работу стала очевидцем аварии и милиция привлекла ее в качестве свидетеля. Директор школы уволил Ба­женову за прогул, указав, что она, прежде чем соглашаться да­вать показания, должна была тщательно взвесить все «за» (по­мощь милиции в расследовании причин аварии) и «против» (го­лодными на весь день остались несколько сот учеников школы). Законно ли поступил директор школы?

Директор школы поступил незаконно. Он не учел или не знал, что выступать в качестве понятого — это обязанность человека, а не его право. Отказаться Баженова не могла, даже если бы тщательно взвесила все последствия неявки на работу. Причина прогула у Ба­женовой была уважительной. Уволить можно только, если прогул был вызван неуважительными причинами.

6. Сантехник строительной организации Радчиков был уволен за то, что он учинил в общежитии, где проживал, дебош и был до­ставлен в милицию.

Законно ли решение директора?

Увольнение незаконно. Действия Радчикова могут рассматри­ваться как мелкое хулиганство, а за это он должен быть подвергнут административному взысканию в виде штрафа или даже ареста на 15 суток. Никаких дисциплинарных нарушений, связанных с ра­ботой, он не совершал. Нетрезвое состояние также не может быть основанием для увольнения с работы, поскольку он находился при этом не на работе.

7. Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала), а также постоян­но грубила читателям, на что директор библиотеки ей неодно­кратно указывал. Законно ли увольнение?

Распространение сплетен — это моральное нарушение. Не гово­рить плохо о людях не входит в круг ее трудовых обязанностей, по­скольку это, хотя и влияет на психологический климат в коллекти­ве, прямо не отражается на читателях. Да, впрочем, если бы и вменили это всем работникам, легко ли было проконтролировать выполнение данного правила и не привело бы выяснение того, кто о ком и как отозвался, к еще большим издержкам в коллективе?

Но грубое отношение к читателям — это уже нарушение трудо­вых обязанностей. Библиотекарь для того и поставлена, чтобы удов­летворять нужды читателей, и при этом избежать общения с чита­телями не удастся. Поскольку директор неоднократно предупреждал Шумилову о недопустимости грубого обращения с читателями, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ вполне законно.

Решать задание 14 ЕГЭ по обществознанию 2022-2023 (с ответами). Формулировка: Выберите верные суждения о … и запишите цифры, под которыми они указаны». Суждения, встречающиеся в задании 14, проверяют знания раздела «Право» («Правовое регулирование общественных отношений в Российской Федерации»).

1. Выберите верные суждения о гражданском праве в РФ. Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.

1) В основе взаимоотношений партнёров – частный интерес и автономная воля каждого участника возникших правоотношений.
2) Гражданское право включает в себя систему правовых норм, определяющих преступность и наказуемость деяний.
3) Объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому (при наследовании, реорганизации).
4) К объектам гражданских правоотношений относятся нематериальные блага.
5) К способам защиты гражданских прав, установленных Гражданским кодексом РФ, относят взыскание неустойки, компенсацию морального вреда.

2. Выберите верные суждения о семейном праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) В соответствие с Семейным кодексом РФ для вступления в брак совершеннолетний гражданин должен получить согласие родителей (опекунов).
2) Регулирование семейных отношений осуществляется в соответствии с принципами добровольности брачного союза мужчины и женщины, равенства прав супругов в семье.
3) Семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным.
4) Граждане по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами, вытекающими из семейных отношений.
5) Семейный кодекс РФ запрещает заключение брачного договора.

3. Выберите верные суждения о нормативных правовых актах в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) По общему правилу закон в РФ обратной силы не имеет.
2) Кодексы являются нормативными правовыми актами.
3) Постановления Правительства РФ относятся к нормативным правовым актам субъектов РФ.
4) Президент РФ по вопросам, относящимся к его компетенции, издаёт указы.
5) Подзаконным актом называют нормативный правовой акт, принятый органом государственной власти в пределах его компетенции на основе и во исполнение закона.

4. Выберите верные суждения о нотариате и нотариусах в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Любой дееспособный гражданин РФ может обратиться к нотариусу за совершением нотариальных действий.
2) Нотариусы свидетельствуют верность подписей и копий документов, выписок из них.
3) Все нотариусы в РФ осуществляют свою деятельность в государственных нотариальных конторах.
4) Нотариус вправе удостоверить завещание гражданина.
5) Нотариат согласно Конституции РФ находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ.

5. Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
2) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.
3) При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме.
5) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.

6. Выберите верные суждения об административном праве и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие черты.

1) В отличие от других отраслей, административное право имеет один источник, в котором обозначены все виды преступлений как наиболее опасных противоправных проступков людей.
2) Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в сфере государственного управления.
3) В административных правоотношениях воля одной из сторон главенствует над волей другой стороны.
4) К видам наказания за нарушения норм административного права относят конфискацию (изъятие) орудия совершения или предмета правонарушения.
5) К видам наказания за нарушения норм административного права относят пожизненное лишение свободы.

7. Выберите верные суждения об уголовном судопроизводстве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Порядок рассмотрения судами уголовных дел регулируется нормами Уголовного кодекса РФ.
2) Правосудие по уголовному делу в РФ осуществляется только судом.
3) Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
4) Участниками уголовного судопроизводства со стороны защиты являются следователь, эксперт, свидетель.
5) При осуществлении правосудия по уголовным делам судьи независимы и подчиняются только Конституции РФ и федеральному закону.

8. Выберите верные суждения о субъектах гражданского права. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Физические лица приобретают полную дееспособность с момента получения паспорта.
2) Юридические лица как субъекты гражданского права могут иметь в собственности обособленное имущество.
3) Юридические лица могут выступать в суде в качестве ответчика.
4) Правоспособность физического лица может быть ограничена решением органа внутренних дел.
5) Индивидуальным предпринимателем признаётся лицо, зарегистрированное в этом качестве в установленном законом порядке.

9. Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так и в письменной форме.
2) Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами.
3) К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.
4) Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.
5) Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.

10. Выберите верные суждения о семейном праве РФ и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.

1) К видам наказания за нарушения норм семейного права относят лишение свободы на определённый срок.
2) Нормы семейного права устанавливают условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным.
3) Один из принципов семейного права – обеспечение приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.
4) Пример нормы семейного права: ребёнок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сёстрами и другими родственниками.
5) Нормы семейного права определяют, какие деяния являются преступлениями против несовершеннолетнего, и устанавливают наказание за их совершение.

11. Выберите верные суждения о праве человека на благоприятную окружающую среду и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) К объектам охраны окружающей среды относятся в том числе поверхностные и подземные воды.
2) Право человека на благоприятную окружающую среду относится к числу политических прав и свобод.
3) Любой гражданин имеет право требовать возмещения ущерба, причинённого его здоровью или имуществу экологическим правонарушением.
4) Юридические лица могут быть субъектами экологических правонарушений.
5) Основные виды ответственности за совершение экологического преступления перечислены в Гражданском кодексе РФ.

12. Выберите верные суждения о гражданском праве РФ и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.

1) Пример нормы гражданского права: трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 16 лет.
2) Гражданское право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения.
3) Гражданский кодекс РФ устанавливает условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным.
4) К числу источников гражданского права относят обычаи (обычаи делового оборота).
5) Вещи, включая наличные деньги, относят к объектам гражданских прав.

13. Выберите верные суждения о гражданском праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Субъектами гражданско-правовых отношений могут быть физические лица, юридические лица, публично-правовые образования.
2) Гражданское право устанавливает способы защиты имущественных и личных неимущественных прав граждан.
3) Гражданские права и обязанности возникают в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом.
4) К источникам гражданского права относят Уголовный кодекс РФ.
5) Гражданское право регулирует общественные отношения в сфере управленческой деятельности государственных органов и должностных лиц.

14. Выберите верные суждения о трудовых отношениях и трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии
с Трудовым кодексом РФ.
2) Трудовой договор может быть заключён только на определённый срок.
3) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.
4) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
5) Трудовой договор имеет односторонний характер и определяет обязанности работодателя по отношению к работнику.

15. Выберите верные суждения о воинской обязанности и альтернативной гражданской службе и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Прохождение военной службы осуществляется гражданами по призыву и в добровольном порядке (по контракту).
2) Воинская обязанность предусматривает воинский учёт.
3) В соответствии с федеральным законом граждане проходят альтернативную гражданскую службу по общему правилу за пределами территорий субъектов РФ, в которых они постоянно проживают.
4) Срок альтернативной гражданской службы совпадает по срокам с военной службой по призыву.
5) На альтернативную службу направляются граждане, которые имеют отсрочку от военной службы.

16. Выберите верные суждения об институте гражданства Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Гражданство РФ может быть приобретено лицом, родившимся на территории РФ.
2) Гражданство РФ может быть прекращено в ходе уголовного преследования.
3) Выход из гражданства допускается только по требованию компетентного органа исполнительной власти.
4) Гражданство РФ является единым и равным независимо от оснований приобретения.
5) Гражданством называют устойчивую правовую связь человека с государством, выражающуюся в совокупности прав и обязанностей.

17. Выберите верные суждения о субъектах гражданского права. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Решение об ограничении прав юридического лица может принять любой государственный орган.
2) Юридические лица как субъекты гражданского права могут иметь в собственности обособленное имущество.
3) Юридические лица могут выступать в суде в качестве истца.
4) Правоспособность физического лица может быть ограничена решением органа внутренних дел.
5) Индивидуальным предпринимателем признаётся лицо, зарегистрированное в этом качестве в установленном законом порядке.

18. Выберите верные суждения о гражданском судопроизводстве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Порядок рассмотрения судами гражданских дел регулируется нормами Гражданского кодекса РФ.
2) Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений.
3) Суд с согласия прокурора возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав.
4) Решения судов объявляются публично, за исключением случаев, если объявление решения затрагивает права и законные интересы несовершеннолетних.
5) Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.

19. Выберите верные суждения о нормах права и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Норма права – это элемент системы права, представляющий собой совокупность правовых институтов, регулирующих качественно однородную сферу общественных отношений.
2) Нормы права представляют собой правила общеобязательного характера.
3) В зависимости от характера предписаний различают управомочивающие, запрещающие и обязывающие правовые нормы.
4) Нормы права обеспечиваются силой государственного принуждения.
5) Нормы права являются разновидностью социальных норм.

20. Выберите верные суждения об уголовной ответственности в РФ и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.

1) Уголовная ответственность является правовым последствием совершения преступления.
2) В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, регулярно опаздывающий к началу рабочего дня, может быть привлечён к уголовной ответственности.
3) Уголовная ответственность применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также исправления осуждённого и предупреждения совершения им новых преступлений.
4) В соответствии с Уголовным кодексом РФ к уголовным наказаниям относятся штраф, обязательные работы, арест, лишение свободы на определённый срок и др.
5) Уголовной ответственности по общему правилу подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления 16-летнего возраста.

21. Выберите верные суждения о правоохранительных органах и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Одна из функций правоохранительных органов – укрепление законности и правопорядка.
2) Правоохранительные органы могут принимать соответствующие законы.
3) На полицию возложены задачи выявления и расследования преступлений.
4) Адвокаты оказывают юридическую помощь и осуществляют защиту по уголовным делам.
5) Единая централизованная система федеральных органов, осуществляющих надзор за точным и единообразным исполнением законов, называется прокуратура.

22. Выберите верные суждения о правоохранительных органах и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Одна из функций правоохранительных органов – укрепление законности и правопорядка.
2) Правоохранительные органы могут принимать соответствующие законы.
3) На полицию возложены задачи выявления и расследования преступлений.
4) В ходе судебного производства по уголовному делу прокурор поддерживает государственное обвинение, обеспечивая его законность и обоснованность.
5) Единая централизованная система федеральных органов, осуществляющих надзор за точным и единообразным исполнением законов, называется адвокатура.

23. Выберите верные суждения об особенностях административной юрисдикции и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Особенностью административно-правовых отношений является то, что одной из сторон этих отношений выступает субъект государственной власти.
2) В основе административной ответственности лежит преступление.
3) Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает такие наказания, как предупреждение и дисквалификация.
4) Административным правонарушением называется противоправное, виновное деяние, за которое установлена административная ответственность.
5) Одним из административных наказаний является лишение свободы на определённый срок.

24. Выберите верные суждения об административном праве РФ и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.

1) За совершение административных правонарушений применяются административный арест и конфискация орудия совершения административного проступка.
2) Пример нормы административного права: продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
3) Административное право регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.
4) Одна из сторон правоотношений, регулируемых административным правом, принимает юридически обязательные решения, осуществляет государственной контроль за действиями другой стороны.
5) К видам наказания за административные правонарушения относится предупреждение.

25. Выберите верные суждения о видах юридической ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны

1) За совершение административного правонарушения может предусматриваться наказание в виде лишения свободы на определённый срок.
2) В соответствии с Трудовым кодексом РФ к дисциплинарным взысканиям относят принудительные и обязательные работы.
3) Одним из видов наказаний, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях, является предупреждение.
4) Одним из видов наказаний, предусмотренных Уголовным кодексом РФ, является ограничение свободы.
5) К способам защиты гражданских прав относят компенсацию морального вреда, взыскание неустойки.

26. Выберите верные суждения о семейном праве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Семейное право регулирует вопросы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.
2) Брак приостанавливается вследствие объявления органом ЗАГС одного из супругов умершим.
3) Законный режим имущества супругов устанавливается только брачным договором.
4) Родители обязаны предоставлять содержание своим несовершеннолетним детям.
5) Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).

27. Выберите верные суждения о гражданском судопроизводстве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Гражданское судопроизводство нацелено на разрешение имущественных, трудовых и иных споров.
2) Основная задача гражданского судопроизводства – эффективное наказание лица, совершившего преступление.
3) Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.
4) Результатом гражданского судопроизводства является приговор подсудимому.
5) Стороны в гражданском судопроизводстве пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

28. Выберите верные суждения о гражданском праве. Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.

1) В основе взаимоотношений партнёров – имущественная самостоятельность и равенство сторон.
2) Гражданское право включает в себя систему правовых норм, определяющих преступность и наказуемость деяний.
3) Нормы гражданского права регулируют имущественные и личные неимущественные отношения.
4) Объекты гражданских правоотношений могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому (при наследовании, реорганизации).
5) К способам защиты гражданских прав, установленных Гражданским кодексом РФ, относят лишение свободы на определённый срок.

29. Выберите верные суждения о гражданском праве РФ. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) В основе взаимоотношений партнёров – частный интерес и автономная воля каждого участника в возникших правоотношениях.
2) Гражданское право включает в себя систему правовых норм, определяющих преступность и наказуемость деяний.
3) Нормы гражданского права регулируют имущественные и личные неимущественные отношения.
4) Объекты гражданских правоотношений могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому (при наследовании, реорганизации).
5) К способам защиты гражданских прав, установленных Гражданским кодексом РФ, относят предупреждение, дисквалификацию.

30. Выберите верные суждения о системе права. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Право защищает существующие общественные отношения.
2) Закон – это исторически выработанное обществом правило поведения, которое признано государством и гарантировано его принудительной силой.
3) Правовые нормы от других видов социальных норм отличает строгая формальная определённость содержащихся в них предписаний.
4) Отрасль права – это относительно самостоятельное подразделение системы права, состоящее из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.
5) Публично правовые отношения, в отличие от частноправовых, основаны на свободе договоров и юридическом равенстве участников.

31. Выберите верные суждения о юридической ответственности. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Юридическая ответственность может наступать только при наличии вины правонарушителя.
2) За одно преступление виновный может быть наказан несколько раз.
3) Юридическая ответственность наступает за действие (бездействие), которое уже имело место, произошло.
4) Юридическая ответственность предполагает использование механизмов государственного принуждения.
5) Юридическая ответственность подразумевает обязанность нести лишения только личного характера.

32. Выберите верные суждения о воинской обязанности и альтернативной гражданской службе в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Граждане мужского пола в год достижения ими 17 лет обязаны встать на воинский учёт.
2) Исполнение гражданами воинской обязанности обеспечивают в пределах своей компетенции органы государственной власти.
3) В соответствии с федеральным законом граждане проходят альтернативную гражданскую службу по общему правилу за пределами территорий субъектов РФ, в которых они постоянно проживают.
4) Срок альтернативной гражданской службы совпадает по срокам с военной службой по призыву.
5) На альтернативную гражданскую службу направляются граждане, которые имеют отсрочку от военной службы.

33. Выберите верные суждения о военной службе и воинской обязанности в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Военная служба – это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства.
2) Граждане РФ проходят военную службу как по призыву, так и по контракту.
3) Призыву на военную службу подлежат все граждане РФ в возрасте от 18 до 30 лет.
4) Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам, имеющим двух и более детей.
5) Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, если он относится к коренному малочисленному народу, ведёт традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.

34. Выберите верные суждения об административном праве РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) За совершение административных правонарушений применяются административный арест и конфискация орудия совершения административного проступка.
2) Пример нормы административного права: продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
3) Административное право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения.
4) Одна из сторон правоотношений, регулируемых административным правом, принимает юридически обязательные решения, осуществляет государственной контроль за действиями второй стороны.
5) К видам наказания за административные правонарушения относится дисквалификация.

35. Выберите верные суждения о гражданском судопроизводстве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Гражданское судопроизводство ведётся в соответствии с федеральными законами, действующими во время рассмотрения и разрешения гражданского дела.
2) Основная задача гражданского судопроизводства – эффективное наказание лица, совершившего преступление.
3) Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.
4) Результатом гражданского судопроизводства является приговор подсудимому.
5) Стороны в гражданском судопроизводстве пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

36. Выберите верные суждения об особенностях административной юрисдикции в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Особенностью административно-правовых отношений является то, что одной из сторон этих отношений выступает субъект, наделённый государственно-властными полномочиями.
2) В основе административной ответственности лежит гражданско-правовой проступок.
3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает такие наказания, как предупреждение и дисквалификация.
4) Административным правонарушением называется противоправное, виновное деяние, за которое установлена административная ответственность.
5) Одним из административных наказаний является взыскание неустойки.