Трудовой договор.
Повторите ТЕОРИЮ. Она здесь, здесь и здесь.
Задание № 28:
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Возможные пункты плана.
Трудовой договор.
1.Понятие трудового договора.
- Источники права для заключения трудового договора:
- Конституция РФ.
- Трудовой кодекс РФ (2001г.)
- Содержание трудового договора.
- Сведения о работнике.
- Сведения о документах работника.
- ИНН налогоплательщика.
- Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор.
- Место и дата заключения договора.
- Место работы.
- Трудовая функция работника и условия работы.
- Дата начало договора, срок его действия.
- Условия оплаты труда.
- Режим рабочего времени, времени отдыха.
- Компенсации и льготы.
- Условия об обязательном социальном страховании
- Другое (по необходимости). Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.
- Особенности содержания трудового договора с несовершеннолетними.
- Виды трудового договора в зависимости от срока:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок не более пяти лет (срочный).
- Документы, предъявляемые при приеме на работу:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- документы воинского учета
7.Основания для трудового договора:
- по инициативе работодателя;
- по инициативе работника;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Гарантии при заключении трудового договора.
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Спрятать пояснение
Пояснение.
При анализе ответа учитываются:
— наличие пунктов плана, обязательных для раскрытия предложенной темы;
— корректность формулировок пунктов плана с точки зрения их соответствия заданной теме;
— соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа.
Формулировки пунктов плана, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы.
1. Понятие трудового договора.
2. Содержание трудового договора:
а) обязательные условия;
б) дополнительные условия.
3. Виды трудового договора в зависимости от срока:
а) на неопределенный срок (бессрочный);
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный).
4. Документы, предъявляемые при приеме на работу:
а) паспорт;
б) трудовая книжка;
в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
г) документы воинского учета.
5. Основания для расторжения трудового договора:
а) по инициативе работодателя;
б) по инициативе работника;
в) по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
6. Гарантии при заключении трудового договора.
Возможное другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной форме.
Наличие любых двух из 2—5 пунктов плана в данной или близкой по смыслу формулировке позволит раскрыть содержание этой темы по существу.
Спрятать критерии
Критерии проверки:
| № | Критерии оценивания ответа на задание 24 | Баллы |
|---|---|---|
| 24.1 | Раскрытие темы по существу | 3 |
|
Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта. |
3 | |
|
Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Только один из этих «обязательных» пунктов детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта. ИЛИ Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Хотя бы один любой пункт (обязательный или нет) детализирован в подпунктах в количестве менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта |
2 | |
|
Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая только один пункт, наличие которого позволит раскрыть данную тему по существу. Этот «обязательный» пункт детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта. |
1 | |
|
Все иные ситуации, не предусмотренные правилами выставления 2 и 1 балла. ИЛИ Случаи, когда ответ выпускника по форме не соответствует требованию задания (например, не является сложным планом / не оформлен в виде плана с выделением пунктов и подпунктов) |
0 | |
| Указания по оцениванию:
1. Пункты/подпункты, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании. 2. 1 балл по критерию 24.2 может быть выставлен только в случае, если по критерию 24.1 выставлено 3 балла |
||
| 24.2 | Корректность формулировок пунктов и подпунктов плана | 1 |
|
Формулировки пунктов и подпунктов плана корректны и не содержат ошибок, неточностей |
1 | |
|
Все иные ситуации |
0 | |
| Максимальный балл | 4 |
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Дальний Восток. Вариант 3.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Спрятать пояснение
Пояснение.
При анализе ответа учитываются:
— наличие пунктов плана, обязательных для раскрытия предложенной темы;
— корректность формулировок пунктов плана с точки зрения их соответствия заданной теме;
— соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа.
Формулировки пунктов плана, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы.
1. Понятие трудового договора.
2. Содержание трудового договора:
а) обязательные условия;
б) дополнительные условия.
3. Виды трудового договора в зависимости от срока:
а) на неопределенный срок (бессрочный);
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный).
4. Документы, предъявляемые при приеме на работу:
а) паспорт;
б) трудовая книжка;
в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
г) документы воинского учета.
5. Основания для расторжения трудового договора:
а) по инициативе работодателя;
б) по инициативе работника;
в) по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
6. Гарантии при заключении трудового договора.
Возможное другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной форме.
Наличие любых двух из 2—5 пунктов плана в данной или близкой по смыслу формулировке позволит раскрыть содержание этой темы по существу.
Спрятать критерии
Критерии проверки:
| № | Критерии оценивания ответа на задание 24 | Баллы |
|---|---|---|
| 24.1 | Раскрытие темы по существу | 3 |
|
Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта. |
3 | |
|
Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Только один из этих «обязательных» пунктов детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта. ИЛИ Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Хотя бы один любой пункт (обязательный или нет) детализирован в подпунктах в количестве менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта |
2 | |
|
Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая только один пункт, наличие которого позволит раскрыть данную тему по существу. Этот «обязательный» пункт детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта. |
1 | |
|
Все иные ситуации, не предусмотренные правилами выставления 2 и 1 балла. ИЛИ Случаи, когда ответ выпускника по форме не соответствует требованию задания (например, не является сложным планом / не оформлен в виде плана с выделением пунктов и подпунктов) |
0 | |
| Указания по оцениванию:
1. Пункты/подпункты, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании. 2. 1 балл по критерию 24.2 может быть выставлен только в случае, если по критерию 24.1 выставлено 3 балла |
||
| 24.2 | Корректность формулировок пунктов и подпунктов плана | 1 |
|
Формулировки пунктов и подпунктов плана корректны и не содержат ошибок, неточностей |
1 | |
|
Все иные ситуации |
0 | |
| Максимальный балл | 4 |
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Дальний Восток. Вариант 5.
Трудовой договор.
Повторите ТЕОРИЮ. Она здесь, здесь и здесь.
Задание № 28:
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Возможные пункты плана.
Трудовой договор.
1.Понятие трудового договора.
- Источники права для заключения трудового договора:
- Конституция РФ.
- Трудовой кодекс РФ (2001г.)
- Содержание трудового договора.
- Сведения о работнике.
- Сведения о документах работника.
- ИНН налогоплательщика.
- Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор.
- Место и дата заключения договора.
- Место работы.
- Трудовая функция работника и условия работы.
- Дата начало договора, срок его действия.
- Условия оплаты труда.
- Режим рабочего времени, времени отдыха.
- Компенсации и льготы.
- Условия об обязательном социальном страховании
- Другое (по необходимости). Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.
- Особенности содержания трудового договора с несовершеннолетними.
- Виды трудового договора в зависимости от срока:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок не более пяти лет (срочный).
- Документы, предъявляемые при приеме на работу:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- документы воинского учета
7.Основания для трудового договора:
- по инициативе работодателя;
- по инициативе работника;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Гарантии при заключении трудового договора.
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.
Используя обществоведческие
знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». Сложный план
должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по
существу, из которых два или более детализированы в подпунктах (количество подпунктов каждого пункта должно
быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных
наук возможно только два подпункта.)
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1.
Понятие «Трудовой договор».
2.
Содержание трудового договора:
а) обязательные (необходимые) условия;
б) дополнительные условия.
3.
Обязательные (необходимые) условия:
а) конкретное место работы;
б) трудовая функция работника;
в) режим рабочего времени и времени отдыха;
г) условия оплаты труда работника и др.
4.
Дополнительные условия:
а) испытательный срок;
б) оплата проезда до места работы;
в) условия дополнительного страхования работника;
г) неразглашение охраняемой законом тайны.
5.
Виды трудового договора:
а) срочный трудовой договор (на срок не более 5
лет);
б) бессрочный трудовой договор (на неопределённый срок).
6.
Документы, предъявляемые при приёме на
работу:
а) паспорт;
б) трудовая книжка;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учёта;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;
е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного
учёта), в том числе в форме электронного документа.
7.
Особенности заключения трудового договора с
несовершеннолетними работниками.
8.
Основания прекращения трудового договора:
а) истечение срока трудового договора;
б) соглашение сторон;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.
9.
Гарантии при заключении трудового договора.
План по обществознанию «Трудовой договор»
- 23.03.2017
План по теме «Трудовой договор»
- Планы по другим темам смотри здесь
1. Понятие трудового договора как основания для возникновения трудовых правоотношений между работодателем и наёмным работником.
2. ТК РФ — основной источник трудового права.
3. Права и обязанности работника, включённые в трудовой договор:
- продолжительность и периодичность отпусков;
- продолжительность рабочего времени;
- материальная ответственность работника;
- размер заработной платы;
- функциональные обязанности работника и др.
4. Виды трудовых договоров:
- на неопределённый срок (бессрочный);
- на срок не более 5 ти лет (срочный трудовой договор).
5. Обязательства работодателя, по трудовому договору:
- оплата труда работника;
- обеспечение безопасных условий работы и др.
6. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельнос ти и стаже работника.
7. Основания прекращения трудового договора:
- по инициативе работника;
- нарушение трудовой дисциплины работником;
- ликвидация организации и др.
8. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними:
- не допускаются испытательные сроки;
- сокращённая продолжительность рабочего времени;
- пониженные нормы выработки;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия государственной инспекции труда;
- отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время.
План по теме Трудовой договор в РФ
1. Трудовой договор как институт трудового права
2. Условия трудового договора
2.1 Обязательные условия
2.2 Дополнительные условия
3. Форма трудового договора
4. Виды трудовых договоров
4.1 Бессрочные трудовые договора
4.2 Срочные трудовые договора
4.3 Испытательный срок в трудовом договоре
5. Документы, необходимые для приёма на работу
5.1 паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
5.2 трудовая книжка
5.3 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
5.4 документ об образовании
5.5 документ воинского учёта и др.
6. Основания расторжения трудового договора
6.1 Соглашение сторон
6.2 Инициатива работника
6.3 Инициатива работодателя
6.4 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
7. Особый режим регулирования труда несовершеннолетних
🔎 Видеоурок и конспект по теме «Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора»
🔎 Теория для подготовки к ЕГЭ по обществознанию
✉ Репетитор по обществознанию Абулова Б.Т. 👈 ЕГЭ на 80+ 📚 ОГЭ на 5
3.4 Характерные химические свойства углеводородов: алканов, циклоалканов, алкенов, диенов, алкинов, ароматических углеводородов
2.2 Характерные химические свойства и получение простых веществ — металлов: щелочных, щелочноземельных, алюминия; переходных элементов (меди, цинка, хрома, железа)
1.2.4 Общая характеристика неметаллов IVA – VIIA групп в связи с их положением в Периодической системе химических элементов Д.И.Менделеева и особенностями строения их атомов
2.1.3 «Просвещенный абсолютизм». Законодательное оформление сословного строя
1.2.1 Возникновение государственности у восточных славян. Князья и дружина. Вечевые порядки. Принятие христианства
Оставить комментарий
- Вконтакте
- Сайт
Задание: Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
- Понятие трудового договора
- Стороны трудового договора
- работник
- работодатель
- Возраст заключения трудового договора
- с 16 лет — на общих основаниях
- с 15 лет — с лицами, получившими общее образование для легкого труда
- с 14 лет — с согласия органов опеки и одного из родителей
- до 14 лет — в организация творческой деятельности с согласия органов опеки и одного из родителей
- Гарантии при заключении трудового договора
- запрет на необоснованный отказ
- запрет на ограничение прав
- запрет отказа приглашенным в письменной форме
- Содержание трудового договора
- Общие основания для прекращения трудового договора
- соглашение сторон
- истечение срока
- по инициативе работника
- по инициативе работодателя
- по независящим от воли сторон причинам
Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Трудовые правоотношения». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1. Понятие трудовых правоотношений.
2. Правовой статус субъектов трудового права:
а) права и обязанности работников;
б) права и обязанности работодателей.
3. Трудовой договор (контракт) как основание возникновения трудовых правоотношений:
а) содержание;
б) порядок заключения;
в) порядок расторжения.
4. Виды трудового договора:
а) бессрочный;
б) срочный.
5. Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу.
6. Рабочее время и время отдыха.
7. Основные формы оплаты труда:
а) сдельная;
б) повременная.
8. Трудовой распорядок и дисциплина труда.
9. Охрана труда.
Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной формах.
Смотрите также: ЕГЭ по обществознанию. Задание 28. Критерии оценивания ответа на задание 28. Примеры готовых планов.
План развернутого ответа на тему «Трудовое право»
обществознание кратко
1. Что такое трудовое право?
2. Источники трудового права:
а) Конституция РФ;
б) Трудовой кодекс;
в) подзаконные акты.
3. Трудовой договор как основание для трудовых правоотношений:
а) стороны и содержание трудового договора;
б) время труда и отдыха;
в) оплата труда;
4. Стороны трудовых правоотношений:
а) работодатель;
б) работник.
5. Испытание при приеме на работу.
6. Права и обязанности:
а)работника;
б) работодателя.
7. Социальные гарантии:
а) с заключением трудового договора;
б) с предоставлением отдыха;
в) с установлением зарплаты;
г) с возмещением ущерба;
д) с выполнением требований охраны труда.
ДРУГИЕ ПЛАНЫ РАЗВЕРНУТОГО ОТВЕТА ВЫ МОЖЕТЕ ПОСМОТРЕТЬ В РАЗДЕЛЕ БАНК ПЛАНОВ РАЗВЕРНУТОГО ОТВЕТА
1. Трудовой договор как институт трудового права
2. Условия трудового договора
2.1 Обязательные условия
2.2 Дополнительные условия
3. Форма трудового договора
4. Виды трудовых договоров
4.1 Бессрочные трудовые договора
4.2 Срочные трудовые договора
4.3 Испытательный срок в трудовом договоре
5. Документы, необходимые для приёма на работу
5.1 паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
5.2 трудовая книжка
5.3 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
5.4 документ об образовании
5.5 документ воинского учёта и др.
6. Основания расторжения трудового договора
6.1 Соглашение сторон
6.2 Инициатива работника
6.3 Инициатива работодателя
6.4 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
7. Особый режим регулирования труда несовершеннолетних
🔎 Видеоурок и конспект по теме «Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора»
🔎 Теория для подготовки к ЕГЭ по обществознанию
✉ Репетитор по обществознанию Абулова Б.Т. 👈 ЕГЭ на 80+ 📚 ОГЭ на 5
3.4 Характерные химические свойства углеводородов: алканов, циклоалканов, алкенов, диенов, алкинов, ароматических углеводородов
2.2 Характерные химические свойства и получение простых веществ — металлов: щелочных, щелочноземельных, алюминия; переходных элементов (меди, цинка, хрома, железа)
1.2.4 Общая характеристика неметаллов IVA – VIIA групп в связи с их положением в Периодической системе химических элементов Д.И.Менделеева и особенностями строения их атомов
2.1.3 «Просвещенный абсолютизм». Законодательное оформление сословного строя
1.2.1 Возникновение государственности у восточных славян. Князья и дружина. Вечевые порядки. Принятие христианства
План по трудовому праву и праву собственности для ЕГЭ по обществознанию
Право — регулятор общественных отношений
1. Понятие права.
2. Функции права:
а) регулятивная;
б) охранительная;
в) воспитательная.
3. Признаки права:
а) нормативность;
б) формальная определенность;
в) общеобязательность;
г) системность.
4. Правовые системы.
5. Право и мораль.
6. Социальная значимость права.
Право собственности
1. Право собственности. Понятие. Правомочия.
1.1 правомочие владения
1.2 правомочие пользования
1.3 правомочие распоряжения
2. Типы собственности.
2.1 общая
2.2 частная
2.3 смешанная
2.4 государственная
2.5 кооперативная
2.6 коллективная
2.7 интеллектуальная
3. Дивиденд. Понятие.
4. Национализация. Приватизация.
Трудовые правоотношения
1. Понятие трудовых отношений.
2. Участники трудовых отношений.
А) работники
Б) работодатели
3. Правовой статус субъектов правоотношений:
А) права и обязанности работника
Б) права и обязанности работодателя
4. Трудовой договор:
А) содержание трудового договора
Б) порядок заключения трудового договора
В) порядок расторжения трудового договора
5. Особенности трудовых правоотношений в современной России.
Источник: ЕГЭ 2020 | ОНЛАЙН-ШКОЛА | SATTAROVFAMILY
Используя обществоведческие
знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». Сложный план
должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по
существу, из которых два или более детализированы в подпунктах (количество подпунктов каждого пункта должно
быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных
наук возможно только два подпункта.)
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1.
Понятие «Трудовой договор».
2.
Содержание трудового договора:
а) обязательные (необходимые) условия;
б) дополнительные условия.
3.
Обязательные (необходимые) условия:
а) конкретное место работы;
б) трудовая функция работника;
в) режим рабочего времени и времени отдыха;
г) условия оплаты труда работника и др.
4.
Дополнительные условия:
а) испытательный срок;
б) оплата проезда до места работы;
в) условия дополнительного страхования работника;
г) неразглашение охраняемой законом тайны.
5.
Виды трудового договора:
а) срочный трудовой договор (на срок не более 5
лет);
б) бессрочный трудовой договор (на неопределённый срок).
6.
Документы, предъявляемые при приёме на
работу:
а) паспорт;
б) трудовая книжка;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учёта;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;
е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного
учёта), в том числе в форме электронного документа.
7.
Особенности заключения трудового договора с
несовершеннолетними работниками.
8.
Основания прекращения трудового договора:
а) истечение срока трудового договора;
б) соглашение сторон;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.
9.
Гарантии при заключении трудового договора.
План по обществознанию «Трудовой договор»
- 23.03.2017
План по теме «Трудовой договор»
- Планы по другим темам смотри здесь
1. Понятие трудового договора как основания для возникновения трудовых правоотношений между работодателем и наёмным работником.
2. ТК РФ — основной источник трудового права.
3. Права и обязанности работника, включённые в трудовой договор:
- продолжительность и периодичность отпусков;
- продолжительность рабочего времени;
- материальная ответственность работника;
- размер заработной платы;
- функциональные обязанности работника и др.
4. Виды трудовых договоров:
- на неопределённый срок (бессрочный);
- на срок не более 5 ти лет (срочный трудовой договор).
5. Обязательства работодателя, по трудовому договору:
- оплата труда работника;
- обеспечение безопасных условий работы и др.
6. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельнос ти и стаже работника.
7. Основания прекращения трудового договора:
- по инициативе работника;
- нарушение трудовой дисциплины работником;
- ликвидация организации и др.
8. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними:
- не допускаются испытательные сроки;
- сокращённая продолжительность рабочего времени;
- пониженные нормы выработки;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия государственной инспекции труда;
- отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время.
План развернутого ответа на тему «Трудовое право»
обществознание кратко
1. Что такое трудовое право?
2. Источники трудового права:
а) Конституция РФ;
б) Трудовой кодекс;
в) подзаконные акты.
3. Трудовой договор как основание для трудовых правоотношений:
а) стороны и содержание трудового договора;
б) время труда и отдыха;
в) оплата труда;
4. Стороны трудовых правоотношений:
а) работодатель;
б) работник.
5. Испытание при приеме на работу.
6. Права и обязанности:
а)работника;
б) работодателя.
7. Социальные гарантии:
а) с заключением трудового договора;
б) с предоставлением отдыха;
в) с установлением зарплаты;
г) с возмещением ущерба;
д) с выполнением требований охраны труда.
ДРУГИЕ ПЛАНЫ РАЗВЕРНУТОГО ОТВЕТА ВЫ МОЖЕТЕ ПОСМОТРЕТЬ В РАЗДЕЛЕ БАНК ПЛАНОВ РАЗВЕРНУТОГО ОТВЕТА
Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Трудовые правоотношения». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1. Понятие трудовых правоотношений.
2. Правовой статус субъектов трудового права:
а) права и обязанности работников;
б) права и обязанности работодателей.
3. Трудовой договор (контракт) как основание возникновения трудовых правоотношений:
а) содержание;
б) порядок заключения;
в) порядок расторжения.
4. Виды трудового договора:
а) бессрочный;
б) срочный.
5. Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу.
6. Рабочее время и время отдыха.
7. Основные формы оплаты труда:
а) сдельная;
б) повременная.
8. Трудовой распорядок и дисциплина труда.
9. Охрана труда.
Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной формах.
Смотрите также: ЕГЭ по обществознанию. Задание 28. Критерии оценивания ответа на задание 28. Примеры готовых планов.
План развернутого ответа на тему «Трудовое право»
обществознание кратко
1. Что такое трудовое право?
2. Источники трудового права:
а) Конституция РФ;
б) Трудовой кодекс;
в) подзаконные акты.
3. Трудовой договор как основание для трудовых правоотношений:
а) стороны и содержание трудового договора;
б) время труда и отдыха;
в) оплата труда;
4. Стороны трудовых правоотношений:
а) работодатель;
б) работник.
5. Испытание при приеме на работу.
6. Права и обязанности:
а)работника;
б) работодателя.
7. Социальные гарантии:
а) с заключением трудового договора;
б) с предоставлением отдыха;
в) с установлением зарплаты;
г) с возмещением ущерба;
д) с выполнением требований охраны труда.
ДРУГИЕ ПЛАНЫ РАЗВЕРНУТОГО ОТВЕТА ВЫ МОЖЕТЕ ПОСМОТРЕТЬ В РАЗДЕЛЕ БАНК ПЛАНОВ РАЗВЕРНУТОГО ОТВЕТА
1. Трудовой договор как институт трудового права
2. Условия трудового договора
2.1 Обязательные условия
2.2 Дополнительные условия
3. Форма трудового договора
4. Виды трудовых договоров
4.1 Бессрочные трудовые договора
4.2 Срочные трудовые договора
4.3 Испытательный срок в трудовом договоре
5. Документы, необходимые для приёма на работу
5.1 паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
5.2 трудовая книжка
5.3 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
5.4 документ об образовании
5.5 документ воинского учёта и др.
6. Основания расторжения трудового договора
6.1 Соглашение сторон
6.2 Инициатива работника
6.3 Инициатива работодателя
6.4 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
7. Особый режим регулирования труда несовершеннолетних
🔎 Видеоурок и конспект по теме «Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора»
🔎 Теория для подготовки к ЕГЭ по обществознанию
✉ Репетитор по обществознанию Абулова Б.Т. 👈 ЕГЭ на 80+ 📚 ОГЭ на 5
3.4 Характерные химические свойства углеводородов: алканов, циклоалканов, алкенов, диенов, алкинов, ароматических углеводородов
2.2 Характерные химические свойства и получение простых веществ — металлов: щелочных, щелочноземельных, алюминия; переходных элементов (меди, цинка, хрома, железа)
1.2.4 Общая характеристика неметаллов IVA – VIIA групп в связи с их положением в Периодической системе химических элементов Д.И.Менделеева и особенностями строения их атомов
2.1.3 «Просвещенный абсолютизм». Законодательное оформление сословного строя
1.2.1 Возникновение государственности у восточных славян. Князья и дружина. Вечевые порядки. Принятие христианства
План по трудовому праву и праву собственности для ЕГЭ по обществознанию
Право — регулятор общественных отношений
1. Понятие права.
2. Функции права:
а) регулятивная;
б) охранительная;
в) воспитательная.
3. Признаки права:
а) нормативность;
б) формальная определенность;
в) общеобязательность;
г) системность.
4. Правовые системы.
5. Право и мораль.
6. Социальная значимость права.
Право собственности
1. Право собственности. Понятие. Правомочия.
1.1 правомочие владения
1.2 правомочие пользования
1.3 правомочие распоряжения
2. Типы собственности.
2.1 общая
2.2 частная
2.3 смешанная
2.4 государственная
2.5 кооперативная
2.6 коллективная
2.7 интеллектуальная
3. Дивиденд. Понятие.
4. Национализация. Приватизация.
Трудовые правоотношения
1. Понятие трудовых отношений.
2. Участники трудовых отношений.
А) работники
Б) работодатели
3. Правовой статус субъектов правоотношений:
А) права и обязанности работника
Б) права и обязанности работодателя
4. Трудовой договор:
А) содержание трудового договора
Б) порядок заключения трудового договора
В) порядок расторжения трудового договора
5. Особенности трудовых правоотношений в современной России.
Источник: ЕГЭ 2020 | ОНЛАЙН-ШКОЛА | SATTAROVFAMILY
Используя обществоведческие
знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». Сложный план
должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по
существу, из которых два или более детализированы в подпунктах (количество подпунктов каждого пункта должно
быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных
наук возможно только два подпункта.)
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1.
Понятие «Трудовой договор».
2.
Содержание трудового договора:
а) обязательные (необходимые) условия;
б) дополнительные условия.
3.
Обязательные (необходимые) условия:
а) конкретное место работы;
б) трудовая функция работника;
в) режим рабочего времени и времени отдыха;
г) условия оплаты труда работника и др.
4.
Дополнительные условия:
а) испытательный срок;
б) оплата проезда до места работы;
в) условия дополнительного страхования работника;
г) неразглашение охраняемой законом тайны.
5.
Виды трудового договора:
а) срочный трудовой договор (на срок не более 5
лет);
б) бессрочный трудовой договор (на неопределённый срок).
6.
Документы, предъявляемые при приёме на
работу:
а) паспорт;
б) трудовая книжка;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учёта;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;
е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного
учёта), в том числе в форме электронного документа.
7.
Особенности заключения трудового договора с
несовершеннолетними работниками.
8.
Основания прекращения трудового договора:
а) истечение срока трудового договора;
б) соглашение сторон;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.
9.
Гарантии при заключении трудового договора.
- Взрослым: Skillbox, Хекслет, Eduson, XYZ, GB, Яндекс, Otus, SkillFactory.
- 8-11 класс: Умскул, Лектариум, Годограф, Знанио.
- До 7 класса: Алгоритмика, Кодланд, Реботика.
- Английский: Инглекс, Puzzle, Novakid.
Сложный план «Трудовое право»
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовое право».
- Сущность понятия «трудовое право»
- Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
- свобода труда
- запрещение принудительного труда
- равенство прав и возможностей работника и т.д.
- Документы, необходимые для приёма на работу:
- паспорт
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
- трудовая книжка (если это не первое трудоустройство)
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
- документы воинского учёта (для мужчин) и т.д.
- Виды трудового договора (по сроку):
- на неопределенный срок
- срочный (на определенный срок не более пяти лет)
- Содержание трудового договора:
- права и обязанности работника
- права и обязанности работодателя
- условия и размер оплаты труда
- режим труда и отдыха и т.д.
- Расторжение трудового договора:
- по инициативе работодателя
- по инициативе работника
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Взрослым: Skillbox, Хекслет, Eduson, XYZ, GB, Яндекс, Otus, SkillFactory.
- 8-11 класс: Умскул, Лектариум, Годограф, Знанио.
- До 7 класса: Алгоритмика, Кодланд, Реботика.
- Английский: Инглекс, Puzzle, Novakid.