Решать задание 14 ЕГЭ по обществознанию 2022-2023 (с ответами). Формулировка: Выберите верные суждения о … и запишите цифры, под которыми они указаны». Суждения, встречающиеся в задании 14, проверяют знания раздела «Право» («Правовое регулирование общественных отношений в Российской Федерации»).
1. Выберите верные суждения о гражданском праве в РФ. Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.
1) В основе взаимоотношений партнёров – частный интерес и автономная воля каждого участника возникших правоотношений.
2) Гражданское право включает в себя систему правовых норм, определяющих преступность и наказуемость деяний.
3) Объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому (при наследовании, реорганизации).
4) К объектам гражданских правоотношений относятся нематериальные блага.
5) К способам защиты гражданских прав, установленных Гражданским кодексом РФ, относят взыскание неустойки, компенсацию морального вреда.
2. Выберите верные суждения о семейном праве и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В соответствие с Семейным кодексом РФ для вступления в брак совершеннолетний гражданин должен получить согласие родителей (опекунов).
2) Регулирование семейных отношений осуществляется в соответствии с принципами добровольности брачного союза мужчины и женщины, равенства прав супругов в семье.
3) Семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным.
4) Граждане по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами, вытекающими из семейных отношений.
5) Семейный кодекс РФ запрещает заключение брачного договора.
3. Выберите верные суждения о нормативных правовых актах в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) По общему правилу закон в РФ обратной силы не имеет.
2) Кодексы являются нормативными правовыми актами.
3) Постановления Правительства РФ относятся к нормативным правовым актам субъектов РФ.
4) Президент РФ по вопросам, относящимся к его компетенции, издаёт указы.
5) Подзаконным актом называют нормативный правовой акт, принятый органом государственной власти в пределах его компетенции на основе и во исполнение закона.
4. Выберите верные суждения о нотариате и нотариусах в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Любой дееспособный гражданин РФ может обратиться к нотариусу за совершением нотариальных действий.
2) Нотариусы свидетельствуют верность подписей и копий документов, выписок из них.
3) Все нотариусы в РФ осуществляют свою деятельность в государственных нотариальных конторах.
4) Нотариус вправе удостоверить завещание гражданина.
5) Нотариат согласно Конституции РФ находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ.
5. Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
2) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.
3) При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме.
5) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.
6. Выберите верные суждения об административном праве и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие черты.
1) В отличие от других отраслей, административное право имеет один источник, в котором обозначены все виды преступлений как наиболее опасных противоправных проступков людей.
2) Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в сфере государственного управления.
3) В административных правоотношениях воля одной из сторон главенствует над волей другой стороны.
4) К видам наказания за нарушения норм административного права относят конфискацию (изъятие) орудия совершения или предмета правонарушения.
5) К видам наказания за нарушения норм административного права относят пожизненное лишение свободы.
7. Выберите верные суждения об уголовном судопроизводстве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Порядок рассмотрения судами уголовных дел регулируется нормами Уголовного кодекса РФ.
2) Правосудие по уголовному делу в РФ осуществляется только судом.
3) Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
4) Участниками уголовного судопроизводства со стороны защиты являются следователь, эксперт, свидетель.
5) При осуществлении правосудия по уголовным делам судьи независимы и подчиняются только Конституции РФ и федеральному закону.
8. Выберите верные суждения о субъектах гражданского права. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Физические лица приобретают полную дееспособность с момента получения паспорта.
2) Юридические лица как субъекты гражданского права могут иметь в собственности обособленное имущество.
3) Юридические лица могут выступать в суде в качестве ответчика.
4) Правоспособность физического лица может быть ограничена решением органа внутренних дел.
5) Индивидуальным предпринимателем признаётся лицо, зарегистрированное в этом качестве в установленном законом порядке.
9. Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так и в письменной форме.
2) Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами.
3) К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.
4) Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.
5) Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.
10. Выберите верные суждения о семейном праве РФ и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.
1) К видам наказания за нарушения норм семейного права относят лишение свободы на определённый срок.
2) Нормы семейного права устанавливают условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным.
3) Один из принципов семейного права – обеспечение приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.
4) Пример нормы семейного права: ребёнок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сёстрами и другими родственниками.
5) Нормы семейного права определяют, какие деяния являются преступлениями против несовершеннолетнего, и устанавливают наказание за их совершение.
11. Выберите верные суждения о праве человека на благоприятную окружающую среду и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) К объектам охраны окружающей среды относятся в том числе поверхностные и подземные воды.
2) Право человека на благоприятную окружающую среду относится к числу политических прав и свобод.
3) Любой гражданин имеет право требовать возмещения ущерба, причинённого его здоровью или имуществу экологическим правонарушением.
4) Юридические лица могут быть субъектами экологических правонарушений.
5) Основные виды ответственности за совершение экологического преступления перечислены в Гражданском кодексе РФ.
12. Выберите верные суждения о гражданском праве РФ и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.
1) Пример нормы гражданского права: трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 16 лет.
2) Гражданское право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения.
3) Гражданский кодекс РФ устанавливает условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным.
4) К числу источников гражданского права относят обычаи (обычаи делового оборота).
5) Вещи, включая наличные деньги, относят к объектам гражданских прав.
13. Выберите верные суждения о гражданском праве и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Субъектами гражданско-правовых отношений могут быть физические лица, юридические лица, публично-правовые образования.
2) Гражданское право устанавливает способы защиты имущественных и личных неимущественных прав граждан.
3) Гражданские права и обязанности возникают в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом.
4) К источникам гражданского права относят Уголовный кодекс РФ.
5) Гражданское право регулирует общественные отношения в сфере управленческой деятельности государственных органов и должностных лиц.
14. Выберите верные суждения о трудовых отношениях и трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии
с Трудовым кодексом РФ.
2) Трудовой договор может быть заключён только на определённый срок.
3) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.
4) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
5) Трудовой договор имеет односторонний характер и определяет обязанности работодателя по отношению к работнику.
15. Выберите верные суждения о воинской обязанности и альтернативной гражданской службе и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Прохождение военной службы осуществляется гражданами по призыву и в добровольном порядке (по контракту).
2) Воинская обязанность предусматривает воинский учёт.
3) В соответствии с федеральным законом граждане проходят альтернативную гражданскую службу по общему правилу за пределами территорий субъектов РФ, в которых они постоянно проживают.
4) Срок альтернативной гражданской службы совпадает по срокам с военной службой по призыву.
5) На альтернативную службу направляются граждане, которые имеют отсрочку от военной службы.
16. Выберите верные суждения об институте гражданства Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Гражданство РФ может быть приобретено лицом, родившимся на территории РФ.
2) Гражданство РФ может быть прекращено в ходе уголовного преследования.
3) Выход из гражданства допускается только по требованию компетентного органа исполнительной власти.
4) Гражданство РФ является единым и равным независимо от оснований приобретения.
5) Гражданством называют устойчивую правовую связь человека с государством, выражающуюся в совокупности прав и обязанностей.
17. Выберите верные суждения о субъектах гражданского права. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Решение об ограничении прав юридического лица может принять любой государственный орган.
2) Юридические лица как субъекты гражданского права могут иметь в собственности обособленное имущество.
3) Юридические лица могут выступать в суде в качестве истца.
4) Правоспособность физического лица может быть ограничена решением органа внутренних дел.
5) Индивидуальным предпринимателем признаётся лицо, зарегистрированное в этом качестве в установленном законом порядке.
18. Выберите верные суждения о гражданском судопроизводстве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Порядок рассмотрения судами гражданских дел регулируется нормами Гражданского кодекса РФ.
2) Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений.
3) Суд с согласия прокурора возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав.
4) Решения судов объявляются публично, за исключением случаев, если объявление решения затрагивает права и законные интересы несовершеннолетних.
5) Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.
19. Выберите верные суждения о нормах права и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Норма права – это элемент системы права, представляющий собой совокупность правовых институтов, регулирующих качественно однородную сферу общественных отношений.
2) Нормы права представляют собой правила общеобязательного характера.
3) В зависимости от характера предписаний различают управомочивающие, запрещающие и обязывающие правовые нормы.
4) Нормы права обеспечиваются силой государственного принуждения.
5) Нормы права являются разновидностью социальных норм.
20. Выберите верные суждения об уголовной ответственности в РФ и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.
1) Уголовная ответственность является правовым последствием совершения преступления.
2) В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, регулярно опаздывающий к началу рабочего дня, может быть привлечён к уголовной ответственности.
3) Уголовная ответственность применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также исправления осуждённого и предупреждения совершения им новых преступлений.
4) В соответствии с Уголовным кодексом РФ к уголовным наказаниям относятся штраф, обязательные работы, арест, лишение свободы на определённый срок и др.
5) Уголовной ответственности по общему правилу подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления 16-летнего возраста.
21. Выберите верные суждения о правоохранительных органах и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Одна из функций правоохранительных органов – укрепление законности и правопорядка.
2) Правоохранительные органы могут принимать соответствующие законы.
3) На полицию возложены задачи выявления и расследования преступлений.
4) Адвокаты оказывают юридическую помощь и осуществляют защиту по уголовным делам.
5) Единая централизованная система федеральных органов, осуществляющих надзор за точным и единообразным исполнением законов, называется прокуратура.
22. Выберите верные суждения о правоохранительных органах и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Одна из функций правоохранительных органов – укрепление законности и правопорядка.
2) Правоохранительные органы могут принимать соответствующие законы.
3) На полицию возложены задачи выявления и расследования преступлений.
4) В ходе судебного производства по уголовному делу прокурор поддерживает государственное обвинение, обеспечивая его законность и обоснованность.
5) Единая централизованная система федеральных органов, осуществляющих надзор за точным и единообразным исполнением законов, называется адвокатура.
23. Выберите верные суждения об особенностях административной юрисдикции и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Особенностью административно-правовых отношений является то, что одной из сторон этих отношений выступает субъект государственной власти.
2) В основе административной ответственности лежит преступление.
3) Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает такие наказания, как предупреждение и дисквалификация.
4) Административным правонарушением называется противоправное, виновное деяние, за которое установлена административная ответственность.
5) Одним из административных наказаний является лишение свободы на определённый срок.
24. Выберите верные суждения об административном праве РФ и запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.
1) За совершение административных правонарушений применяются административный арест и конфискация орудия совершения административного проступка.
2) Пример нормы административного права: продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
3) Административное право регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.
4) Одна из сторон правоотношений, регулируемых административным правом, принимает юридически обязательные решения, осуществляет государственной контроль за действиями другой стороны.
5) К видам наказания за административные правонарушения относится предупреждение.
25. Выберите верные суждения о видах юридической ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны
1) За совершение административного правонарушения может предусматриваться наказание в виде лишения свободы на определённый срок.
2) В соответствии с Трудовым кодексом РФ к дисциплинарным взысканиям относят принудительные и обязательные работы.
3) Одним из видов наказаний, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях, является предупреждение.
4) Одним из видов наказаний, предусмотренных Уголовным кодексом РФ, является ограничение свободы.
5) К способам защиты гражданских прав относят компенсацию морального вреда, взыскание неустойки.
26. Выберите верные суждения о семейном праве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Семейное право регулирует вопросы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.
2) Брак приостанавливается вследствие объявления органом ЗАГС одного из супругов умершим.
3) Законный режим имущества супругов устанавливается только брачным договором.
4) Родители обязаны предоставлять содержание своим несовершеннолетним детям.
5) Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).
27. Выберите верные суждения о гражданском судопроизводстве и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Гражданское судопроизводство нацелено на разрешение имущественных, трудовых и иных споров.
2) Основная задача гражданского судопроизводства – эффективное наказание лица, совершившего преступление.
3) Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.
4) Результатом гражданского судопроизводства является приговор подсудимому.
5) Стороны в гражданском судопроизводстве пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.
28. Выберите верные суждения о гражданском праве. Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.
1) В основе взаимоотношений партнёров – имущественная самостоятельность и равенство сторон.
2) Гражданское право включает в себя систему правовых норм, определяющих преступность и наказуемость деяний.
3) Нормы гражданского права регулируют имущественные и личные неимущественные отношения.
4) Объекты гражданских правоотношений могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому (при наследовании, реорганизации).
5) К способам защиты гражданских прав, установленных Гражданским кодексом РФ, относят лишение свободы на определённый срок.
29. Выберите верные суждения о гражданском праве РФ. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В основе взаимоотношений партнёров – частный интерес и автономная воля каждого участника в возникших правоотношениях.
2) Гражданское право включает в себя систему правовых норм, определяющих преступность и наказуемость деяний.
3) Нормы гражданского права регулируют имущественные и личные неимущественные отношения.
4) Объекты гражданских правоотношений могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому (при наследовании, реорганизации).
5) К способам защиты гражданских прав, установленных Гражданским кодексом РФ, относят предупреждение, дисквалификацию.
30. Выберите верные суждения о системе права. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Право защищает существующие общественные отношения.
2) Закон – это исторически выработанное обществом правило поведения, которое признано государством и гарантировано его принудительной силой.
3) Правовые нормы от других видов социальных норм отличает строгая формальная определённость содержащихся в них предписаний.
4) Отрасль права – это относительно самостоятельное подразделение системы права, состоящее из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.
5) Публично правовые отношения, в отличие от частноправовых, основаны на свободе договоров и юридическом равенстве участников.
31. Выберите верные суждения о юридической ответственности. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Юридическая ответственность может наступать только при наличии вины правонарушителя.
2) За одно преступление виновный может быть наказан несколько раз.
3) Юридическая ответственность наступает за действие (бездействие), которое уже имело место, произошло.
4) Юридическая ответственность предполагает использование механизмов государственного принуждения.
5) Юридическая ответственность подразумевает обязанность нести лишения только личного характера.
32. Выберите верные суждения о воинской обязанности и альтернативной гражданской службе в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Граждане мужского пола в год достижения ими 17 лет обязаны встать на воинский учёт.
2) Исполнение гражданами воинской обязанности обеспечивают в пределах своей компетенции органы государственной власти.
3) В соответствии с федеральным законом граждане проходят альтернативную гражданскую службу по общему правилу за пределами территорий субъектов РФ, в которых они постоянно проживают.
4) Срок альтернативной гражданской службы совпадает по срокам с военной службой по призыву.
5) На альтернативную гражданскую службу направляются граждане, которые имеют отсрочку от военной службы.
33. Выберите верные суждения о военной службе и воинской обязанности в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Военная служба – это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства.
2) Граждане РФ проходят военную службу как по призыву, так и по контракту.
3) Призыву на военную службу подлежат все граждане РФ в возрасте от 18 до 30 лет.
4) Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам, имеющим двух и более детей.
5) Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, если он относится к коренному малочисленному народу, ведёт традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.
34. Выберите верные суждения об административном праве РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) За совершение административных правонарушений применяются административный арест и конфискация орудия совершения административного проступка.
2) Пример нормы административного права: продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
3) Административное право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения.
4) Одна из сторон правоотношений, регулируемых административным правом, принимает юридически обязательные решения, осуществляет государственной контроль за действиями второй стороны.
5) К видам наказания за административные правонарушения относится дисквалификация.
35. Выберите верные суждения о гражданском судопроизводстве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Гражданское судопроизводство ведётся в соответствии с федеральными законами, действующими во время рассмотрения и разрешения гражданского дела.
2) Основная задача гражданского судопроизводства – эффективное наказание лица, совершившего преступление.
3) Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.
4) Результатом гражданского судопроизводства является приговор подсудимому.
5) Стороны в гражданском судопроизводстве пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.
36. Выберите верные суждения об особенностях административной юрисдикции в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Особенностью административно-правовых отношений является то, что одной из сторон этих отношений выступает субъект, наделённый государственно-властными полномочиями.
2) В основе административной ответственности лежит гражданско-правовой проступок.
3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает такие наказания, как предупреждение и дисквалификация.
4) Административным правонарушением называется противоправное, виновное деяние, за которое установлена административная ответственность.
5) Одним из административных наказаний является взыскание неустойки.
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Судебная практика по статье 58 ТК РФ:
-
Решение Верховного суда: Определение N 41-КГ14-10, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Действие срочного трудового договора не может превышать пяти лет если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия…
-
Решение Верховного суда: Решение N АКПИ17-637, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
рыбопромыслового флота, уловов водных биологических ресурсов и продуктов их переработки и государственного контроля в морских портах в Российской Федерации» (далее — Постановление от 19 марта 2008 г. № 184), подпункту 37 пункта 1 статьи 4 и абзацу второму пункта 3 статьи 58 ТК ТС, а также нарушает права и законные интересы Общества в сфере предпринимательской деятельности, поскольку не позволяет ему беспрепятственно ввозить на территорию Российской Федерации из районов промысла в Мировом океане рыбопродукцию, произведенную принадлежащими Обществу судами рыбопромыслового флота при осуществлении рыболовной деятельности (морского рыбного промысла) в Мировом океане…
-
Решение Верховного суда: Определение N 91-АПГ15-8, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
При этом приведенные прокурором нормы (статьи 58, 59, 282, 287 Трудового кодекса Российской Федерации) регламентируют заключение срочных трудовых договоров и работу по совместительству, но не предоставление мер социальной защиты педагогическим работникам…
Актуально на: 18 мая 2021 г.
1
Как правило, с работниками заключают трудовые договоры на неопределенный срок. То есть если в договоре в принципе не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Вместе с тем, Трудовой кодекс предусматривает несколько ситуаций, когда договор может быть заключен на определенный срок не более 5 лет.
Основания заключения срочного трудового договора: когда можно заключить такой договор
Срок действия срочного трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – это обязательные условия договора, заключенного на определенный срок (ст. 57 ТК РФ). Важно понимать, что срочный трудовой договор заключается только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса. Поэтому если у конкретного работодателя есть основание для заключения срочного трудового договора, то это основание обязательно должно быть включено в срочный трудовой договор с работником.
Отметим, что заключение срочных трудовых договоров исключительно с целью уклонения от прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми оформляется трудовой договор на неопределенный срок, запрещено (ст. 58 ТК РФ).
С кем можно заключить срочный трудовой договор
Основания для заключения трудового договора на определенный срок делятся на 2 категории (ст. 59 ТК РФ):
- когда работодатель обязан заключить срочный трудовой договор;
- когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению с работником в определенных ситуациях.
Когда работодатель обязан заключить срочный трудовой договор
Это ситуации, когда нельзя оформить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ):
- исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, работница находится в отпуске по уходу за ребенком и на ее должность временно принимается другой сотрудник);
- выполнение временных – до 2 месяцев – работ;
- выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом список таких сезонных работ установлен отраслевыми соглашениями (ст. 293 ТК РФ);
- выполнение определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
- выполнение работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником
Список таких случаев так же определен в Трудовом кодексе, и он закрытый. Характер предстоящей работы и условия ее выполнения в этом случае не имеют значения. Итак, срочный трудовой договор можно заключить, в частности (ст. 58 ТК РФ):
- с пенсионером по возрасту;
- с лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с совместителем;
- с сотрудником на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации;
- со студентом-очником;
- с лицом, нанятым для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д.
Также заключить срочный трудовой договор может работодатель, который является:
- субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) и численность работников у которого не превышает 35 человек (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
- некоммерческой организацией и численность работников у которого не превышает 35 человек.
Срок срочного трудового договора
Самое простое – это указать в срочном трудовом договоре дату начала и дату окончания срока действия договора. Так же можно указать дату начала и общую продолжительность договора (например, 1 год).
Но иногда указать срок действия трудового договора не так просто, если к примеру, сотрудник принят на работу вместо временно отсутствующего работника, который непонятно, когда выйдет. Тогда в срочном трудовом договоре можно указать, что он прекращается с выходом на работу такого-то лица (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Если же срочный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, то можно указать, что договор заканчивается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
Важно помнить, что срок трудового договора в общем случае не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Иные обязательные условия срочного трудового договора
На самом деле это те же условия, которые характерны для бессрочных трудовых договоров. Напомним их (ст. 57 ТК РФ):
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными/опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
А вот, к примеру, условие об испытательном сроке не является обязательным условием срочного трудового договора. То есть стороны могут и не устанавливать испытание «срочнику». Кстати, не получится установить испытательный срок работнику, принятому по трудовому договору сроком до 2 месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
А вот если срок действия срочного трудового договора от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать 2-х недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Отметим, что микропредприятия, а также некоммерческие организации, удовлетворяющие условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, могут использовать специальную типовую форму трудового договора (ст. 309.2 ТК РФ; Постановление Правительства от 27.08.2016 № 858).
Истечение срока трудового договора
По истечении срока действия трудового договора он может быть расторгнут (ч. 2 ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о сроке утрачивает силу. И трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор: образец
Приведем образец срочного трудового договора. В качестве основания заключения именно срочного трудового договора укажем выполнение временных работ:
Отпуск при срочном трудовом договоре
По общему правилу каждому работнику положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И если отпуск работника, принятого по срочному трудовому договору, не отличается от указанного, то прописывать в договоре условие об отпуске необязательно.
Однако есть ситуации, когда отпуск «срочника» будет отличаться от общепринятых норм. Это заключение срочного трудового договора для выполнения временных или сезонных работ сроком до 2-х месяцев. В этом случае работнику положен отпуск исходя из 2-х рабочих дней за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ). То есть если человек отработает ровно 2 месяца, то ему будет положен отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. И если он не успеет отгулять их до окончания срока действия договора, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 4 рабочих дня.
Больничный при срочном трудовом договоре
Если сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, заболеет, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается в общем порядке. Единственное исключение следующее. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора. Но это ограничение не распространяется на случаи заболевания работника туберкулезом (ч. 4 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Срочный трудовой договор и договор подряда
Некоторые работодатели предпочитают принимать для выполнения временных работ людей не по срочному трудовому договору, а по договору подряда. Это позволяет сэкономить, поскольку человеку не нужно оплачивать время болезни, платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, оплачивать переработки и т.д. Однако Трудовой кодекс устанавливает прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ).
Характерные признаки трудовых отношения это:
- выполнение работником определенной трудовой функции, а не конкретной разовой работы;
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя;
- помесячная оплата за труд;
- работа под контролем и руководством работодателя;
- личный характер прав и обязанностей работника.
За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодателю грозит немаленький штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – от 50 000 до 100 000 руб.
Также читайте:
- Трудовой договор — основные положения, порядок заполнения и бланки договоров
- Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)
- Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время
(Севастополь) 14.06.2017 Рубрика: Работа
Срочный и бессрочный договор
В театре заключаются бессрочные трудовые договоры. Руководство планирует переоформить их на срочные трудовые договоры. Возможно ли это юридически? Какими статьями закона руководствоваться, чтобы не допустить это переоформление? Отказаться от подписания? К чему это может привести?
Константин Алексеев
Консультаций: 500
Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ при оформлении срочного трудового договора в тексте необходимо указывать не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора, которые должны соответствовать ТК РФ или иным федеральным законам. Таким образом, возможность заключения срочного трудового договора ограничена законом и зависит, главным образом, от характера и условий выполняемой работы.
Стоит обратить внимание на то, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в исключительных случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, когда трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), а также когда трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с работниками театров.
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
С учетом изложенного, изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный не представляется возможным. Стороны лишь вправе переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника), расторгнув текущий трудовой договор и заключив новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе по собственной инициативе изменить некоторые или все условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие подобные причины). Желание работодателя переоформить трудовые договоры с неопределенным сроком действия на срочные трудовые договоры одновременно со всеми работниками организации не может расцениваться в качестве такой причины.
При отсутствии обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, изменение условия о сроке действия трудового договора возможно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) при наличии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ. Соглашение заключается в письменной форме. Любое соглашение предполагает волеизъявление обеих сторон трудового договора — работника и работодателя.
В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен только на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Эти же правила следует применять и при вынужденном изменении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Законодатель рассматривает срочный трудовой договор как договор, защищающий права работника в меньшей степени, чем договор, заключенный на неопределенный срок, прямо указывая, что срочный трудовой договор может быть использован работодателем как способ лишения работника части гарантий и прав, которые предусмотрены для работников, работающих по бессрочному договору (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
1
Задание 14. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по независящим обстоятельствами и запишите цифры, под которыми они указаны
1) Мужчина неоднократно приходил на работу в нетрезвом состоянии
2) После прохождения ежегодного медицинского обследования выяснилось, что бухгалтер нетрудоспособен
3) Молодой человек работал аниматором на праздниках, в результате исполнения 18 лет работника призвали на военную службу
4) В связи с убытками клининговая фирма закрылась, и были уволены все работники
5) Мужчина потерял зрение в результате несчастного случая, поэтому больше не может работать сварщиком
2
Задание 14. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в Российской Федерации. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
3) К обязательным для включения в трудовой договор относят условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
4) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
5) Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.
3
Задание 14. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.
2) При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
3) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме.
5) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.
4
Задание 14. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.
2) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.
3) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случае ликвидации организации.
5) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
5
Задание 14. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Выберите верные суждения о трудовых отношениях в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
2) Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора.
3) Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или только на срок до 3 лет.
4) С согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 10 лет.
5) При заключении трудового договора лица, не достигшие 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
6
Задание 15. Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности
Установите соответствие между характеристиками и организационно-правовыми формами предпринимательской деятельности в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ХАРАКТЕРИСТИКИ |
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РФ |
|
А) собственность складывается из паёв Б) собственником имущества является государство В) неограниченная ответственность участников Г) участники не отвечают по обязательствам общества, несут риск убытков в пределах своих вкладов Д) руководитель предприятия назначается собственником |
1) акционерное общество 2) полное товарищество 3) унитарное предприятие 4) производственный кооператив |
7
Задание 15. Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности
Установите соответствие между формами и видами юридических лиц (согласно Гражданскому кодексу РФ), к которым они относятся: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ | ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ |
|
А) коммандитное товарищество Б) общество с ограниченной ответственностью В) потребительский кооператив Г) общественное объединение Д) хозяйственное общество |
1) коммерческое 2) некоммерческое |
8
Задание 15. Имущественные и неимущественные права
Установите соответствие между примерами и видами сделок: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| Пример | Вид сделки |
|
А) Договор дарения Б) Завещание В) Принятие наследства Г) Договор купли — продажи Д) Договор аренды квартиры |
1) Односторонняя 2) Многосторонняя |
9
Задание 15. Право в системе социальных норм
Установите соответствие между характеристиками и видами социальных норм: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| ХАРАКТЕРИСТИКИ: | ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ НОРМ: |
|
А) общеобязательность для всего населения, проживающего на территории определённого государства Б) регулирование общественных отношений исключительно в соответствии с нравственными представлениями людей о добре и зле, справедливости и несправедливости В) возникновение в процессе исторического развития общества Г) установление образцов поведения Д) подкрепление мерами государственного принуждения |
1) только правовые нормы 2) только моральные нормы 3) и моральные, и правовые нормы |
10
Задание 15. Правовое регулирование отношений супругов. Порядок и условия заключения и расторжения брака
Установите соответствие между правоотношения и отраслями: к каждому элементу первого столбца подберите соответствующий элемент из второго столбца.
| ПРАВООТНОШЕНИЯ | ОТРАСЛИ ПРАВА |
|
А) усыновление Б) развод В) аренда дома Г) заключение сделки Д) наследование |
1) семейное право 2) гражданское право |
11
Задание 15. Право в системе социальных норм
Установите соответствие между характеристиками и видами социальных норм: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| Характеристики | Виды норм |
|
A) наличие социальных санкций за нарушение норм Б) опора, как правило, на представления людей о добре и зле B) регулирование общественных отношений Г) формальная определённость Д) установление государством в официальных юридических актах |
1) только моральные нормы 2) только правовые нормы 3) и правовые, и моральные нормы |
12
Задание 15. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| ПРИМЕРЫ | ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
|
А) Ираклий З. без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных взысканий. Б) Комиссия по охране труда установила, что Иван Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве. В) Матвей З. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Г) 26-летний Пётр Ч. был направлен на альтернативную гражданскую службу. Д) Виктория К. нашла более престижную работу. |
1) инициатива работника 2) инициатива работодателя 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
13
Задание 15. Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности
Установите соответствие между организационно-правовыми формами и видами юридических лиц: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ | ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ |
|
А) хозяйственные общества (партнерство) Б) общественные организации В) потребительские кооперативы Г) производственные кооперативы Д) государственные унитарные предприятия |
1) коммерческие 2) некоммерческие |
14
Задание 15. Право в системе социальных норм
Установите соответствие между видами социальных регуляторов и их характеристиками: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| ХАРАКТЕРИСТИКИ | ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ РЕГУЛЯТОРОВ |
|
А) Эти нормы обязаны соблюдать все Б) Эти нормы регулируют общественные отношения В) Строгая иерархичность и соподчиненность Г) За нарушение норм установлены санкции (общественное порицание, штраф, бойкот) Д) Добровольность |
1) право 2) мораль 3) и мораль, и право |
15
Задание 15. Субъекты гражданского права
Установите соответствие между примерами и субъектами гражданского права: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| ПРИМЕРЫ | СУБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА |
|
А) гражданин РФ Б) лицо без гражданства В) субъект РФ Г) муниципальное образование Д) хозяйственное товарищество |
1) физические лица 2) юридические лица 3) публично-правовые образования |
16
Задание 16. Правовое регулирование отношений супругов. Порядок и условия заключения и расторжения брака
Граждане России Алексей и Вероника накануне регистрации брака решили по обоюдному согласию заключить брачный договор. Нотариус, к которому они обратились за удостоверением брачного договора, указал на необходимость исключить несколько пунктов. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) о разделении домашних бытовых обязанностей
2) о взаимной обязанности супругов сообщать друг другу содержание всей личной и деловой переписки
3) о способах участия в доходах друг друга
4) о порядке согласования супруги вопросов трудоустройства с супругом
5) о порядке несения каждым супругом семейных расходов
6) об установлении режима долевой собственности на загородный дом и гараж
17
Задание 16. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Иван Иванович перешёл на работу из производственного кооператива в унитарное предприятие. Найдите в приведённом ниже списке общие черты этих предприятий. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) обязательное заключение трудового договора с работниками
2) соблюдение правил по охране труда
3) объединение нескольких мастеров, лично участвующих в оказании услуг
4) выполнение установленных норм труда
5) распределение имущества предприятия по паям, долям
6) получение части имущества, в случае ликвидации предприятия
18
Задание 16. Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности
Друзья решили организовать общество с ограниченной ответственностью для ведения своего бизнеса. Что из приведённого в списке относится к признакам данной организационно-правовой формы? Запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) уставный капитал разделен на определенное число акций
2) участники несут полную имущественную ответственность за деятельность предприятия
3) прибыль распределяется в соответствии с трудовым участием участников
4) отсутствие имущественной ответственности учредителей по обязательствам организации
5) прибыль распределяется между участниками в соответствии с их долей в уставном капитале
19
Задание 16. Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности
Найдите в приведённом ниже списке формы, в которых могут создаваться юридические лица, являющиеся коммерческими организациями. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) хозяйственное общество
2) производственный кооператив
3) благотворительный фонд
4) общественное объединение
5) хозяйственное товарищество
6) потребительский кооператив
20
Задание 16. Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности
Фирма «Рыжий пёсик» продаёт собачьи костюмы, её главной целью является получение прибыли с продаж. Риск убытков несут все вкладчики всем своим имуществом. Найдите в приведённом списке термины, которые могут быть использованы при характеристике данной фирмы, и запишите цифры, под которыми они указаны
1) Общество с ограниченной ответственностью
2) Акционерное общество
3) Полное товарищество
4) Юридическое лицо
5) Коммерческая организация
6) Физическое лицо
21
Задание 16. Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности
Водоканал города Х является муниципальным унитарным предприятием. Что из приведённого в списке соответствует отличительным признакам данной формы организации предпринимательской деятельности? (ГУПы) Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) высшим органом управления является общее собрание его членов, которое решает важнейшие вопросы деятельности фирмы, в том числе избирает постоянно действующие исполнительные органы – правление и/или председателя.
2) уставный капитал разделен на определенное число акций
3) коммерческая организация не наделена правом собственности на имущество, закреплённое за ней собственником.
4) собственник ГУПа обладает правом назначения на должность руководителя предприятия
5) имущество предприятия принадлежит ему на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления, является неделимым и не может быть распределено по вкладам.
6) прибыль предприятия распределяется между его работниками в соответствии с их трудовым участием.
22
Задание 16. Правовое регулирование отношений супругов. Порядок и условия заключения и расторжения брака
Рустам и Карина – граждане Российской Федерации. Они решили вступить в законный брак. Что из перечисленного является необходимым для заключения их брака в органах ЗАГС? Запишите цифры, под которыми указаны эти условия.
1) взаимное добровольное согласие мужчины и женщины
2) наличие диплома об окончании высшего учебного заведения
3) достижение брачного возраста
4) наличие собственности у жениха или невесты
5) отсутствие у жениха или невесты другого зарегистрированного брака
6) заключение брачного договора
23
Задание 16. Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности
Акционерное общество «Сладкое очарование» изготавливает кондитерские изделия. Найдите в приведённом списке черты отличия акционерного общества от других организационно-правовых форм предприятий. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) разделение уставного капитала фирмы на равные части, каждая из которых оформлена ценной бумагой
2) обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину
3) уставный капитал разделен на определенное число акций
4) несение риска убытков в пределах стоимости принадлежащих участнику ценных бумаг
5) обязательное заключение трудового договора с работниками
6) распределение прибыли между работниками в соответствии с их трудовым участием
24
Задание 16. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Выпускник профессионального колледжа Константин нашёл работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Константин должен предъявить работодателю для заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
3) паспорт гражданина Российской Федерации
4) налоговое уведомление
5) диплом о среднем профессиональном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта
25
Задание 16. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
15-летняя Марина, которая закончила 9 классов, хочет устроиться на работу курьером. При каких условиях работодатель может заключить с ней трудовой договор? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.
1) согласие органа опеки и попечительства
2) согласие обоих родителей (попечителей)
3) наличие решения суда об эмансипации
4) выполнение лёгкого труда
5) труд не должен причинять вреда здоровью
6) прохождение медицинского осмотра
Отличная работа!
Так держать!
Если остались вопросы, напиши своему куратору.
Нужно авторизоваться
Нужно авторизоваться
Введите больше 6 символов
На почту 12345@mail.ru отправлена ссылка для сброса пароля.
Пожалуйста, подтвердите ваш номер телефона
Курс заблокирован
К сожалению, данный курс заблокирован. Необходимо внести доплату
Вывод
средств
Ваше задание
подтверждено!
успешно
Теперь вы можете приступить
к следующему уроку
курса по математике
Перейти к уроку
Подтверждение
замены
Для смены номера телефона
мы отправили Вам код по СМС,
введите его в поле ниже.
Подтвердить
Ты включаешь автопродление — 25-го числа каждого месяца доступ к купленным курсам будет автоматически продлеваться. Деньги будут списываться с одной из привязанных к учетной записи банковских карт. Управлять автопродлением можно из раздела «Финансы»
Для активации регулярного платежа мы спишем небольшую сумму с карты и сразу её вернем
Вы дествительно хотите отменить автопродление?
Благодарим за покупку!
В ближайшее время курс будет доступен в разделе Моё обучение
Материалы будут доступны за сутки до начала урока
Чат будет доступен после выдачи домашнего задания
Укажите вашу электронную почту