ПРАВО 11 класс Профильный уровеньПРАВО 11 класс Профильный уровень
Тест по теме «Трудовые правоотношения»
Вариант 1
- Выпускник профессионального колледжа Артем нашел новую работу. Для заключения трудового договора он принес документы воинского учета и трудовую книжку. Какие еще документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Артем должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
- свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- диплом о среднем профессиональном образовании;
- выписку из финансово-лицевого счета;
- паспорт гражданина РФ;
- налоговое уведомление.
- 16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает ее правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие отличия.
- требования соблюдать дисциплину труда;
- обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время;
- необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора;
- запрет на привлечение к сверхурочной работе;
- выполнение работы в соответствии с трудовым договором.
- В приведенном ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных представленных понятий. Запишите это слово.
Поощрение; санкция; наказание; премирование; увольнение.
- Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
- Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «заработная плата»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о формах заработной платы, и одно предложение, раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников.
- Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.
«Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения __________(А). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и __________(Б). В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется ____________(В) в экономике. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам ____________(Г). Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и _____________(Д) (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.д.). ___________(Е) кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.».
Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз.
Выбирайте последовательно одно слово (словосочетание) за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что слов в списке больше, чем Вам потребуется для заполнения пропусков.
Список терминов:
- доход
- работодатель
- индивид
- уровень занятости
- безработица
- рабочая сила
- трудовые договоры
- дополнительные льготы
- прибыль
- Назовите три любые основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примерами каждое из них.
- Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Защита трудовых прав работников в РФ». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
- Решите задачу по трудовому праву.
Работница Ю.А. Васильева подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до намеченного срока и со следующего дня после подачи заявления перестала ходить на работу. Свое решение она аргументировала тем, что существующие 2 недели отработки используются для того, чтобы подыскать себе новое место работы. Правомерны ли действия работницы? Обоснуйте свой ответ. Сформулируйте запись в трудовой книжке Ю.А. Васильевой о причине увольнения.
Подготовка в ЕГЭ обществознание Право Трудовые правоотношения
0
0
В порядке подготовки повторяем трудовое право. Участники трудовых правоотношений, трудовой договор, трудовые соглашения. коллективный договор. Труд несовершенностних.
Пройти тест
Образовательный тест
Трудовые правоотношения
Трудовой договор
Коллективный договор
Автор:
сборка Тумаш Г.Ю.
Источник:
кодификатор ФИПИ
Пройти онлайн тест Подготовка в ЕГЭ обществознание Право Трудовые правоотношения бесплатно без регистрации и без СМС
22.01.2022
73
0
Создан пользователем
Тумаш Гелена Юрьевна
в условии
в решении
в тексте к заданию
в атрибутах
Категория:
Атрибут:
Всего: 278 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …
Добавить в вариант
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
Б) соблюдать трудовую дисциплину
В) получать полную достоверную информацию об условиях труда
Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
Д) выполнять установленные нормы труда
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
A | Б | В | Г | Д |
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) вести коллективные переговоры
Б) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
В) выполнять установленные нормы труда
Г) участвовать в управлении организацией
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
A | Б | В | Г | Д |
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) участвовать в управлении своим предприятием
Б) соблюдать трудовую дисциплину
В) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
Г) бережно относиться к имуществу работодателя
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
A | Б | В | Г | Д |
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.
1) заключить трудовой договор
2) ежегодный оплачиваемый отпуск
3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме
4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда
5) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
6) бережно относиться к имуществу работодателя
Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Установите соответствие между действиями и элементами статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) соблюдать трудовую дисциплину
Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда
В) выполнять установленные нормы труда
Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
Д) бережно относиться к имуществу работодателя
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквам:
A | Б | В | Г | Д |
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) соблюдать трудовую дисциплину
Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда
В) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
Г) выполнять установленные нормы труда
Д) участвовать в управлении своим предприятием
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
A | Б | В | Г | Д |
Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
4) выполнение установленных норм труда
5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
В свободное от учебы время пятнадцатилетний десятиклассник Роман решил устроиться работать ночным сторожем. но работодатель отказался принять его на эту должность и предложил вакансию курьера. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Как в Трудовом кодексе РФ характеризуется труд, которым может заниматься 15-летний школьник? (Приведите две характеристики). Как при заключении трудового договора с 15-летним школьником решается вопрос об испытательном сроке? Какие права есть у работника в РФ? (Назовите два любых права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.)
Источник: ЕГЭ по обществознанию 16.07.2020. Основная волна. Вариант 2
Сотрудник частного предприятия Петров обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение его прав работника. Найдите в приведённом ниже перечне права работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2) Добросовестно исполнять свои обязанности.
3) Создавать профессиональные союзы.
4) Бережно относиться к имуществу работодателя.
5) Обеспечить безопасность трудовой деятельности.
6) Использовать еженедельные выходные дни и нерабочие праздничные дни.
Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) беременные женщины
5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы
Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
СВЕДЕНИЯ
А) характеристика условий труда
Б) испытательный срок
В) оплата проезда до места работы
Г) дата начала работы
Д) наименование работодателя
УСЛОВИЯ
1) необходимые условия
2) дополнительные условия
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
А | Б | В | Г | Д |
Автор пишет, что переход России к рыночной экономике способствовал совершенствованию отрасли гражданского права. Опираясь на текст и обществоведческие знания, назовите три любых особенности гражданско-правового регулирования и объясните их связь с рыночными отношениями.
Показать
1
В какую категорию, согласно тексту, входят вещные права? Назовите два основания, указанные автором, для выделения вещных прав. Укажите предмет обязательственных прав, названный автором.
2
Автор пишет, что «вещные права и прежде всего право собственности являются необходимой предпосылкой, а затем и результатом участия в современном рыночном обороте». Назовите два любых объекта собственности, названных автором. Приведите по два примера, иллюстрирующих способы приобретения каждого из них юридическим лицом. (Сначала указывайте объект, затем приводите примеры, которые иллюстрируют способы его приобретения.) (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)
3
Опираясь на знание обществоведческого курса, объясните смысл понятия «отрасль права». Укажите предмет вещного права, который называет автор? Назовите любые два вида имущества, приведённых автором, для правового
регулирования имущественных отношений в отношении которых изданы специальные законы.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система российского права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 3.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система российского права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 6.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Источник: ЕГЭ по обществознанию 05.05.2014. Досрочная волна. Вариант 4.
Индивидуальный предприниматель Петров и кооператив «Сияние» заключили договор о сотрудничестве, однако Петров не выполнил свои обязательства в срок. Найдите в приведённом ниже списке позиции, которые характеризуют правовую ситуацию. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) частное право
2) гражданско-правовые отношения
3) установление продолжительности рабочей недели не более 35 часов
4) административная ответственность
5) истец и ответчик
6) выплата штрафа
Владелец фирмы «Дом и сад» заключил трудовой договор с новым сотрудником. Найдите в приведённом ниже списке права работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Обеспечивать безопасность труда.
2) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
3) Выплачивать равную оплату труда равной ценности.
4) Предоставлять работу в соответствии с трудовым договором.
5) Изменять и расторгать трудовые договоры.
6) Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о профильном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта
Источник: Демонстрационная версия ЕГЭ—2017 по обществознанию., Демонстрационная версия ЕГЭ—2020/2021 по обществознанию, Демонстрационная версия ЕГЭ—2018 по обществознанию., Демонстрационная версия ЕГЭ—2019.
Задания Д26 C4 № 8973
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым Кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ‚ Артём должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
3) диплом о среднем профессиональном образовании
4) выписку из финансово-лицевого счёта
5) паспорт гражданина РФ
6) налоговое уведомление
Всего: 278 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …
Тест: «Трудовое право». Вариант 1.
1. Работник имеет право на ………. ………, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
2. Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание).
Семейное право, предпринимательское право, частное право, трудовое право, гражданское право.
3. Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.
1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда;
5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.
Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.
4. Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей
2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
4) выполнение установленных норм труда
5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
5. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
Действия |
Элементы правового статуса работника в РФ |
А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором |
1) права |
Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату |
2) обязанности |
В) выполнять установленные нормы труда |
|
Г) соблюдать трудовую дисциплину |
|
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда |
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Тест: «Трудовое право». Вариант 2.
1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение ………
…………..
2. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных представленных понятий. Запишите это слово или словосочетание.
Уголовное право, материальное право, трудовое право, семейное право, конституционное право.
3. Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.
1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя,
4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.
Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.
4. Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами 2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом 3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами 4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры 5) принимать локальные нормативные акты
5. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
Действия |
Элементы правового статуса работника в РФ |
А) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением |
1) обязанности |
Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей |
2) права |
В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда |
|
Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей |
|
Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры |
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Начало формы
6. Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда. 3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.
4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. 5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.
7. Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе?
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
8. Прочитайте приведенный текст, вставьте пропущенные слова.
« …. (А) — это соглашение между работодателем и …. (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить …. (В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник обязуется …. (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это …. (Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны и другие являются …. (Е)».
Список терминов:
1) необходимые условия труда 2) 10 лет 3) трудовой договор 4) работать лично 5) гражданский договор 6) факультативные условия 7) обязательные условия работник 9) 5 лет
Запишите в таблицу под каждой буквой номер выбранного Вами слова.
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Е |
6. Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых не устанавливается испытание при приёме на работу и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) беременные женщины
5) в запас военнослужащие срочной службы
7. Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 1818 лет.
2) Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде.
3) Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 33 лет.
4) Трудовой договор может содержать условия об испытании работника.
5) Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
8. Прочитайте приведенный текст, вставьте пропущенные слова.
«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с …. (А) того труда, которым заняты их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение … (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление …. (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение … (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты … (Д), регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для … (Е)».
Список терминов:
1) условия труда 2) профессиональность 3) риск гибели 4) специальные законы 5) льготы 6) заработная плата 7) особенность фирмы-покупа-тели 9) страхование
Запишите в таблицу под каждой буквой номер выбранного Вами слова.
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Е |
Ключ к тесту «Трудовое право»
№ |
Вариант 1 |
Вариант 2 |
Баллы |
1 |
рабочее место |
трудовой договор |
1 |
2 |
частное право |
материальное право |
1 |
3 |
25 |
15 |
1 |
4 |
123 |
245 |
2 |
5 |
21221 |
12112 |
2 |
6 |
124 |
124 |
2 |
7 |
245 |
123 |
2 |
8 |
715348 |
381476 |
2 |
Критерии оценок:
«5» — 12-13 баллов
«4» — 9-11 баллов
«3» — 6-8 баллов
«2» — 5 и менее баллов
30 вопросов. Ответы прилагаются.
→ test-tp.doc
→ Презентация «Трудовой договор».
1. Срок регистрации трудового договора физических лиц — работодателем:
А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора — контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор:
А. на референдуме.
Б. на сессии Верховной Рады.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это…
А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15. Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
21. Срок действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
22. Днём полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе Украины о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Кабинета Министров
27. Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
Ответы
1.- а
2.- г
3.-г
4.-г
5.-в
6.-в
7.-г
8.-г
9.- г
10.-а
11.-в
12.-б
13.-а
14.-г
15.-в
16.-в
17.-а
18.-а
19.-б
20.-в
21.-а
22.-в
24.-б
25.-а
26.-б
27.-в
28.-г
29.-б
30.-б
Тест:
«Трудовое право». Вариант 1.
1. Работник
имеет право на ………. ………, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда.
2. Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий
представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание).
Семейное
право, предпринимательское
право, частное право, трудовое право, гражданское
право.
3. Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух,
являются примерами прав работника.
1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу
работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4)
иметь полную и достоверную информацию об условиях труда;
5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.
Найдите
два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры,
под которыми они указаны.
4. Выберите верные
суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
1)
возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей
2)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами
3)
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
4)
выполнение установленных норм труда
5)
соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
5. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса
работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.
Действия |
Элементы |
А) добросовестно |
1) права |
Б) своевременно и в |
2) |
В) выполнять |
|
Г) соблюдать |
|
Д) получать полную |
Запишите в ответ
цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Тест:
«Трудовое право». Вариант 2.
1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение ………
…………..
2. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для
всех остальных представленных понятий. Запишите это слово или словосочетание.
Уголовное
право, материальное право, трудовое право, семейное право, конституционное
право.
3. Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух,
относятся к трудовому договору.
1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон
является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя,
4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает
праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.
Найдите
два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры,
под которыми они указаны.
4. Выберите верные
суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1)
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами 2) привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом 3) знакомить
работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами 4) вести
коллективные переговоры и заключать коллективные договоры 5) принимать
локальные нормативные акты
5. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса
работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.
Действия |
Элементы |
А) давать |
1) обязанности |
Б) требовать от |
2) |
В) обеспечивать |
|
Г) возмещать |
|
Д) |
Запишите в ответ
цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
А |
Б |
В |
Г |
Д |
6. Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми
они указаны.
1)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2)
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы,
трудовая функция, условия оплаты труда. 3) Для подписания трудового договора
работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.
4)
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством. 5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не
более трёх лет.
7. Студент работает
над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности».
Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе?
1)
квалификация, соответствующая характеру труда
2)
соблюдение законов о труде
3)
соблюдение правил внутреннего распорядка
4)
обеспечение надлежащих условий труда
5)
соответствующий уровень заработной платы
6)
обеспечение социальных гарантий
8. Прочитайте приведенный текст,
вставьте пропущенные слова.
«
…. (А) — это соглашение между работодателем и …. (Б), в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить …. (В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.
А работник обязуется …. (Г), соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы,
наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или
конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя,
характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это
…. (Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной
или государственной тайны и другие являются …. (Е)».
Список
терминов:
1)
необходимые условия труда 2) 10 лет 3) трудовой договор 4) работать
лично 5) гражданский договор 6) факультативные условия 7) обязательные
условия работник 9) 5 лет
Запишите
в таблицу под каждой буквой номер выбранного Вами слова.
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Е |
6. Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых не устанавливается
испытание при приёме на работу и запишите цифры, под которыми они указаны.
1)
лица, не достигшие возраста 18 лет
2)
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3)
лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4)
беременные женщины
5)
в запас военнослужащие срочной службы
7. Выберите
верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.
1)
По общему правилу трудовой договор заключается с работником,
достигшим 1818 лет.
2)
Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован
в суде.
3)
Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 33 лет.
4)
Трудовой договор может содержать условия об испытании работника.
5)
Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по
инициативе работника.
8. Прочитайте приведенный текст,
вставьте пропущенные слова.
«Заботы
профессиональных союзов непосредственно связаны с …. (А) того труда, которым
заняты их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие
задачи. Важнейшими из них являются улучшение … (Б) и обеспечение его
безопасности. Заботит их и предоставление …. (В) подросткам и женщинам
(особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота
профсоюзов – снижение … (Г) работников на производстве или получения ими травм.
Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас
приняты … (Д), регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение
производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая
деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для … (Е)».
Список терминов:
1) условия труда 2) профессиональность 3)
риск гибели 4) специальные законы 5) льготы 6) заработная плата 7)
особенность фирмы-покупа-тели 9) страхование
Запишите
в таблицу под каждой буквой номер выбранного Вами слова.
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Е |
Ключ к тесту «Трудовое право»
№ |
Вариант 1 |
Вариант 2 |
Баллы |
1 |
рабочее место |
трудовой договор |
1 |
2 |
частное право |
материальное право |
1 |
3 |
25 |
15 |
1 |
4 |
123 |
245 |
2 |
5 |
21221 |
12112 |
2 |
6 |
124 |
124 |
2 |
7 |
245 |
123 |
2 |
8 |
715348 |
381476 |
2 |
Критерии оценок:
«5» — 12-13 баллов
«4» — 9-11 баллов
«3» — 6-8 баллов
«2» — 5 и менее баллов
Клишина Елена Николаевна, педагог дополнительного образования Муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования
«Центр интеллектуального развития Ювента», Тюменская область ЯНАО г.
Ноябрьск.
Контрольно—измерительные материалы по трудовому праву 11 класс
(с ответами)
Пояснительная записка
К каждому варианту тестового задания даны «ключи» правильных ответов. За
каждый правильно выполненный элемент работы учащийся получает 1 балл.
Задания 1— 4 соответствуют I уровню, и оцениваются в 1 балл, т.к. каждое задание в
наборе содержит по одному правильному ответу, который необходимо выбрать.
Задания 5 — 8 соответствуют II уровню, и оцениваются в 2 балла, т.к. при их
выполнении учащийся вспоминает заданные понятия — 1 балл и соотносит их с
определениями — 1 балл (либо выполняет подобные действия, но иного содержания:
сопоставление, восполнение пробелов в тексте).
Задания 9 — 10 соответствуют III уровню, и оцениваются в 9 баллов, т.к. учащийся
должен уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела
– 1 балл; соотнести задание с темой или с темами – 1балл; вспомнить теоретический
материал по этой теме – 1балл; определить какие правовые нормы регулируют данное
отношение – 1балл; проанализировать обстоятельства дела – 1балл; дать им оценку с точки
зрения теории — 1балл; дать им оценку с точки зрения действующего законодательства –
1балл; сформулировать решение – 1 балл; обосновать свое решение – 1балл.
За несоблюдение одного из вышеперечисленных критериев оценки, работа
оценивается на один балл ниже.
Максимальное количество баллов, которое может набрать учащийся – 30.
Итоговые оценки выставляются в соответствии с коэффициентом усвоения (КУ).
Вариант 1
1. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками
трудовых отношений:
1)постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг
2)указы Президента РФ
3)распоряжения МИД РФ
4)Конституция РФ
5)приказы Министерства по налогам и сборам
6)Трудовой кодекс РФ
2.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение
трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?
1)да
2)нет
3.Трудовые договоры могут заключаться:
1)только на неопределенный срок
2)как на определенный, так и на неопределенный срок
3)сроком до 10 лет
4.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при
заключении трудового договора:
1) оплата труда
2)место работы
3)условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны
4)трудовая функция
5)испытательный срок
5. Укажите, какие из перечисленных ниже оснований прекращения трудового
договора относятся к
а) расторжению трудового договора по инициативе работодателя
б) прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, при которых
невозможно продолжение трудового договора
1) истечение срока трудового договора
2) ликвидация организации
3) переход работника на выборную должность
4) сокращение численности или штата работников организации
5) несоответствие работника занимаемой должности
6.Продолжите перечень
Отличительными особенностями трудовых отношений являются:
— личный характер
— — — — — — — — — — — — — —
7.Завершите определение
Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в
связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работник, т.е. сведения о — — — —
— — — — — — — — — —
8.Допишите определение
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
9. Между работником и работодателем возник спор по поводу сокращенного
рабочего времени. Работодатель настаивал на том, что между сокращенным рабочим
временем и неполным рабочим временем нет разницы. Так ли это?
10. Юрисконсульт организации был переведен сроком на один месяц, на должность
инспектора отдела кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске.
Правомерен ли перевод? Обоснуйте свое решение.
Вариант 2
1.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:
1)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность
2)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии
здоровья
3)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, с правку с места
жительства
2.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
1)с письменного согласия работника
2)с устного согласия работника
3)согласие работника не требуется
3.Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме:
1)за 30 дней
2)за 7 дней
3)за 2 недели
4)предварительного уведомления не требуется
4. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1)лицам, назначаемым на руководящую должность
2)лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
3)лицам, достигшим 18 лет
5. Уберите лишнее, то, что не является условиями существенными при
заключении трудового договора:
1) социальные льготы
2) место работы
3) трудовая функция
4) дата начала работы
5) испытательный срок
6) оплата труда
6. Продолжите перечень оснований прекращения выплаты пособия по
безработице со снятием с учета в качестве безработного:
— длительная неявка (более месяца) безработного в органы службы занятости без
уважительных причин
— — — — — — — — — — — — — — — — — —
7.Завершите определение
Трудовая функция – это наименование — — — — — — — — — — — — — — —
8. Заполните пробелы в предложении
Рабочее время — время, ———————— , другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени.
9. В трудовом коллективе возник спор по установлению сокращенной
продолжительности рабочего времени. Работодатель считал, что он вправе решать этот
вопрос по своему усмотрению. Так ли это?
10. На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер—
программист Баранин, оператор Трофимова. Оператору Трофимовой работодатель
определил срок испытания один месяц, а инженеру—программисту – два месяца. Баранин в
течении 24—30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с
неудовлетворительным результатом испытания оператор Трофимова была уволена с
работы с 16 июля.
Когда истечет срок испытания для Баранина? Правомерно ли увольнение
Трофимовой с 16 июля? Обоснуйте свое решение.
Эталон ответов
возмездность (платность), длящийся характер их существования
фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника,
позволяющие установить его личность
за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период
Нет. Неполное рабочее время необходимо отличать от
сокращенного рабочего времени, которое: — устанавливается
законодательно для определенных категорий работников или
условий работы, — при сокращенной продолжительности рабочего
времени оплата производится как за полное рабочее время, в то
время как при работе с неполным рабочим временем, оплата
производится пропорционально отработанному
Перевод правомерен, в связи с производственной необходимостью
предприятие имеет право перевести на другую работу работника на
срок один календарный месяц не чаще одного раза в год
получение пособия обманным путем; осуждение лица к наказанию
в виде лишения свободы
должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации
в течение, которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом
Нет. Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет —
не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для
работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35
часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально—трудовых отношений
Срок испытания для Баранина истечет 20 августа, в связи с тем,
что в период испытания засчитываются только дни фактического
пребывания на рабочем месте. Увольнение Трофимовой с 16 июля
не правомерно – срок испытания истек 14 июля.