Спор – разбирательство в установленном законом порядке уполномоченным органом дела, по поводу которого имеются разногласия между органами государственной власти и иными субъектами права.
Решение по существу спора принимает третья сторона, официально признавая их правомерными или неправомерными.
Споры выражаются:
а) в различиях правовых взглядов и позиций, в правопонимании;
б) в столкновении норм и актов внутри правовой системы, как в отраслевом, так и в федеративном аспектах;
в) в неправомерных действиях внутри механизма публичной власти, между государственными и иными институтами и органами;
г) в расхождениях между нормами иностранных законодательств;
д) в спорах между государствами и противоречиях между нормами национального и международного права.
Процедура – нормативно установленный порядок действий, последовательно совершаемых органами государственной власти и иными субъектами права в коллизионных и конфликтных ситуациях, в решении юридических споров.
Классификация юридических споров.
По сферам возникновения споров:
• экономические, социальные и иные сферы,
• внутренние и международные споры и др.
По предмету спора: о нарушенных правах, о компетенции и т. д.
По характеру сторон, по кругу участников, по видам используемых правовых норм:
• публично-правовые
• частноправовые споры.
Конституционные споры.
Связаны с действиями любой ветви власти, затрагивающей конституционные права лиц.
Гражданско-правовые споры.
Возникают из отношений, регулируемых гражданским законодательство.
Административные споры.
Возникают в результате взаимоотношений частного лица с одним из исполнительных органов власти (административных органов).
Признаки административного спора:
• наличие в качестве его обязательного субъекта органа публичной администрации;
• возбуждается по заявлениям (жалобам) частных лиц (в случаях, оговоренных законом), по инициативе административных органов;
• предметом разногласий в административном споре могут быть субъективные публичные права и обязанности участников или одновременно и субъективные публичные права (обязанности), законность административных актов;
• имеет правовые последствия, вытекающие из применения, реализации либо нарушения административно-правовых и иных публично-правовых норм.
Трудовые споры.
Сфера возникновения трудовых споров — трудовые правоотношения между работником и работодателем.
Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства, являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.
Экономические споры .
Разногласия между предпринимателями (предприятиями и частными предпринимателями), а также между ними и органами государственной власти, которые связаны с предпринимательством.
Виды экономических споров:
• преддоговорные споры – возникают во время заключения гражданских договоров (как правило, между предприятиями-монополистами);
• договорные споры – вытекают из неисполнения или ненадлежащего исполнения взятых на себя обязательств, а также о расторжении или изменении условий договора;
• спор о нарушениях права собственности (или законного владельца);
• споры, связанные с причинением убытков;
• споры с государственными органами – о признании недействительными актов государственных органов, касающихся предпринимательской деятельности организации;
• споры о деловой репутации, товарных знаках.
Варианты решения споров:
• претензионное урегулирование. Претензия – это письменное требование о добровольном устранении нарушенных прав (этот порядок разрешения споров допустим только в случае, если спор вытекает из договора или этот спор связан с причинением вреда);
• решение споров в арбитражном суде.
Земельные споры.
Виды споров:
• о признании права собственности на землю;
• о приватизации земельных участков и об обжаловании отказа в приватизации;
• об определении порядка пользования земельным участком;
• об обжаловании отказа в государственной регистрации права собственности на землю;
• о разделе земельного участка между собственниками; об определении границ земельного участка, в том числе споры по межеванию;
• о признании и установлении сервитута и другие.
Споры, связанные с землей, – гражданские дела и рассматриваются судом общей юрисдикции либо арбитражным судом в порядке гражданского и административного судопроизводства.
Наследственные споры.
Дела, связанные с наследственными правоотношениями, могут возбуждать в гражданском судопроизводстве:
• наследники по закону или по завещанию;
• лица, считающие себя наследниками;
• лица, заинтересованные в решении любого наследственного спора;
• представители этих лиц, как по закону, так и по доверенности;
• представители финансовых органов государства;
• представители предприятий, учреждений, организаций в случаях, когда им завещано имущество;
• кредиторы наследодателя, в некоторых случаях прокурор.
Налоговые споры.
НК РФ наделяет и физических лиц, и организации равным правом на обращение в суд за защитой нарушенных прав.
Иски организаций и индивидуальных предпринимателей подаются в соответствии с правилами АПК РФ в арбитражный суд;
Иски физических лиц направляются на основании Гражданско-процессуального кодекса в Верховный Суд РФ.
Способы защиты прав налогоплательщиков:
президентский,
административный,
судебный,
самозащита прав.
Существенная роль в защите и восстановлении нарушенных прав и законных интересов налогоплательщиков принадлежит прокуратуре РФ, которая предпринимает меры, направленные на устранение нарушений и привлечение нарушителей к ответственности.
Семейные споры.
Споры возникают по поводу раздела имущества, уплаты алиментов, места проживания детей и порядка общения с ними одного из родителей, установления либо оспаривания отцовства, лишения родительских прав и многих других вопросов.
Защита семейных прав осуществляется судом по правилам гражданского судопроизводства.
Экологические споры.
Рассматриваются судами:
• арбитражными, если споры возникают между юридическими лицами;
• судами общей юрисдикции при разрешении споров с участием граждан.
Решения:
• наложение административных взысканий за нарушение экологических требований,
• направлении материалов о привлечении виновных в них лиц к дисциплинарной ответственности;
К уголовной ответственности привлекаются лица, совершившие экологические преступления.
УК РФ предусматривает уголовную ответственность при наличии реального вреда в результате экологического правонарушения здоровью граждан, а также существенного вреда животному или растительному миру, рыбным запасам, лесному и сельскому хозяйству.
Защита в суде этих прав и интересов в зависимости от рассматриваемого материально-правового отношения осуществляется одним из трех видов гражданского судопроизводства: исковым; по делам, вытекающим из административно-правовых отношений; особым производством.
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.
Спор — формально признанное неурегулированное разногласие между субъектами права по вопросам применения законодательства и иных нормативных правовых актов, прав и обязанностей сторон, действий и решений органов власти, должностных лиц (в том числе негосударственных служащих)
Спор возникает из гражданских, семейных, трудовых и других правоотношений
Гражданско-правовой спор — спор, возникающий между субъектами гражданского права по вопросам имущественных и личных (неимущественных) отношений.
Виды гражданских правовых споров:
- имущественные споры;
- семейные споры;
- трудовые споры;
- жилищные споры;
- конституционные споры;
- административные споры;
- налоговые споры;
- экономические споры.
Имущественные споры – самая многочисленная категория споров – делятся на подвиды:
а) споры по поводу нарушения права собственности.
б) споры по поводу неисполнения договорных обязательств.
в) споры, связанные с причинением вреда.
Семейно-правовой спор — спор, возникающий между супругами, родителями, детьми, родственниками по поводу личных взаимоотношений и имущественных отношений, сложившихся между ними.
Трудовой спор — спор, возникающий между работником и администрацией предприятия (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).
Виды трудовых споров
| Наименование вида |
Причины возникновения | Возможные пути разрешения |
| Индивидуальный трудовой спор | Несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д. | Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам или в суде |
| Коллективный трудовой спор | Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права | Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем — временно действующим органом по рассмотрению коллективного трудового спора, который создаётся в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений |
Основные способы защиты трудовых прав и свобод:
– самозащита работниками трудовых прав;
– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
– государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;
– судебная защита.
В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.
Жилищные споры – это особая разновидность споров, затрагивающих жилищные права и интересы граждан и организаций, необходимость защиты их субъективных прав по владению, пользованию и распоряжению жилыми помещениями.
Конституционные споры – разногласия (конфликт), возникшие между участниками конституционно-правовых отношений в процессе осуществления ими своих прав и обязанностей и разрешаемые в установленном законом порядке.
Административные споры – разногласия между субъектами управленческих правоотношений, возникающего в связи с реализацией, применением или толкованием норм административного права.
Налоговые споры – это разногласия, возникающие между налоговыми органами и налогоплательщиками, связанные с исчислением или уплатой налогов.
Экономические споры – это разногласия, возникающие между участниками экономической жизни, которыми являются юридические лица, а также граждане, зарегистрированные в качестве предпринимателей.
Способы разрешения споров.
Можно выделить следующие способы разрешения споров:
1) Судебный порядок: разрешение споров в арбитражных судах, судах общей юрис- дикции, третейских судах.
2) Внесудебный порядок: разрешение споров в претензионном порядке, альтернатив- ные способы разрешения споров.
Порядок разрешения спора — комплекс внутренне согласованных предусмотренных законом мер по защите субъективных прав и законных интересов.
Форма разрешения спора:
- Самозащита (например, необходимая оборона, крайняя необходимость)
- Административный порядок, при котором рассмотрение спора осуществляется вышестоящими органами или должностными лицами
- Урегулирование спора, то есть его завершение сторонами путем взаимных уступок, например, мировое соглашение
- Судебный порядок – основной способ защиты нарушенных и оспоренных прав.
Юридический процесс – комплексная система разбирательства (разрешения) всевозможных юридических дел уполномоченными на то органами государства, должностными лицами и иными субъектами.
В зависимости от предмета правового регулирования (отраслевого признака) юридический процесс подразделяется на
- гражданский
- уголовный
- административный
- конституционный
Деятельность судов по рассмотрению дел называется судопроизводством (производством по конкретному делу).
В юридическом процессе выделяют следующие стадии:
- возбуждение дела;
- подготовка дела к судебному разбирательству;
- судебное разбирательство;
- вынесение судебного решения.
Споры между людьми рассматриваются в гражданском процессе.
Возбуждение гражданского дела начинается с момента принятия искового заявления.
Исковое производство — это урегулированная нормами гражданского процессуального права деятельность суда по рассмотрению и разрешению споров о субъективном праве или охраняемом законом интересе.
Любое лицо, как физическое, так и юридическое, считающее, что его права и охраняемые законом интересы кем-либо нарушены, имеет право обратиться за их защитой в суд (например, в случае посягательства на личную свободу, честь и достоинство, имущество и т. д.).
Возбуждение дела в исковом судопроизводстве производится посредством подачи заинтересованным лицом иска или искового заявления; по делам, возникающим из административно-правовых отношений — жалобы, делам особого производства — заявления (ст. 4 ГПК).
Иск — обращённая к суду просьба юридически заинтересованного лица о защите его материального права, когда речь идёт о его спорности.
Для того чтобы исковое заявление получило дальнейшее движение, необходимо соблюдение двух условий: предъявление иска дееспособным лицом; соблюдение надлежащей формы искового заявления.
Основанием иска называются обстоятельства дела, обосновывающие требование истца к ответчику, т. е. факты, свидетельствующие о наличии права истца и о его нарушении.
Предметом иска называют само материально-правовое требование истца к ответчику (уплата долга при договоре займа, выселение ответчика из жилого помещения при нарушении им своих обязанностей и др.).
Содержание иска суть конкретной просьбы истца к суду (например, заставить ответчика снести незаконно возведённую постройку на участке истца).
Судебное разбирательство — основная стадия гражданского процесса. Суд исследует и оценивает доказательства, устанавливает фактические обстоятельства по делу, определяет права и обязанности сторон, выносит судебное решение в соответствии с обстоятельствами деда и законом.
Рассмотрение дела происходит, как правило, в открытом судебном заседании устно и при неизменном составе судей. Разбирательство по гражданскому делу в суде первой инстанции происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, за исключением лиц, признанных в установленном порядке безвестно отсутствующими или недееспособными.
В судебном заседании председательствует судья, которому принадлежит здесь основная роль. Он руководит судебным заседанием, обеспечивая всестороннее и объективное выяснение обстоятельств дела, устраняя из процесса всё, что не относится к существу спора.
Судебное разбирательство с учётом целенаправленности совершаемых процессуальных действий принято делить на четыре составные части:
- подготовительная;
- рассмотрение дела по существу;
- судебные прения и заключение прокурора;
- постановление и оглашение судебного решения.
Вынесенное судебное решение объявляется публично в зале судебного заседания председательствующим либо народным заседателем. Председательствующий разъясняет его содержание, порядок и срок обжалования. После этого судебное заседание объявляется закрытым.
Всего: 7 1–7
Добавить в вариант
Задания Д22 C3 № 3734 
Автор перечисляет возможные средства доказывания нарушенных прав. Назовите любые два и, опираясь на обществоведеские знания, на их примере поясните, какое нарушение прав может быть им подтверждено.
Показать
1
Приведите любые два примера нарушения прав туристов, названные автором. Чем он объясняет трудность определения нарушений условий договора туриста с туроператором?
Предметная область: Право. Имущественные и неимущественные права, Право. Споры и порядок их рассмотрения
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 3.
2
Автор говорит о часто встречающихся нарушениях прав граждан в сфере туризма. В рамках какого судопроизводства будет рассматриваться дело о возмещении имущественного вреда, причинённого туристу некачественным туристическим продуктом? Кто являются сторонами в судопроизводстве данного вида (назовите каждую из сторон)? Опираясь на знания обществоведческого курса, приведите два примера любых других дел, рассматриваемых в судопроизводстве этого вида.
Предметная область: Право. Имущественные и неимущественные права, Право. Основные правила и принципы гражданского процесса
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 3.
3
Какие меры юридического обеспечения прав туристов, по Вашему мнению, государство может принять в условиях рынка? Используя текст, обществоведческие знания, факты общественной жизни и личный социальный опыт, назовите любые две меры и кратко поясните назначение каждой из них.
Предметная область: Право. Имущественные и неимущественные права
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 3.
4
Автор перечисляет возможные средства доказывания нарушенных прав. Назовите любые два и, опираясь на обществоведеские знания, на их примере поясните, какое нарушение прав может быть им подтверждено.
(В объяснении смысла / определении понятия должно быть указано не менее двух существенных признаков. Объяснение/определение может быть дано в одном или нескольких распространённых предложениях.)
Предметная область: Право. Имущественные и неимущественные права, Право. Споры и порядок их рассмотрения
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 3.
Приведите любые два примера нарушения прав туристов, названные автором. Чем он объясняет трудность определения нарушений условий договора туриста с туроператором?
Показать
1
Автор говорит о часто встречающихся нарушениях прав граждан в сфере туризма. В рамках какого судопроизводства будет рассматриваться дело о возмещении имущественного вреда, причинённого туристу некачественным туристическим продуктом? Кто являются сторонами в судопроизводстве данного вида (назовите каждую из сторон)? Опираясь на знания обществоведческого курса, приведите два примера любых других дел, рассматриваемых в судопроизводстве этого вида.
Предметная область: Право. Имущественные и неимущественные права, Право. Основные правила и принципы гражданского процесса
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 3.
2
Какие меры юридического обеспечения прав туристов, по Вашему мнению, государство может принять в условиях рынка? Используя текст, обществоведческие знания, факты общественной жизни и личный социальный опыт, назовите любые две меры и кратко поясните назначение каждой из них.
Предметная область: Право. Имущественные и неимущественные права
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 3.
3
Задания Д22 C3 № 3734
Автор перечисляет возможные средства доказывания нарушенных прав. Назовите любые два и, опираясь на обществоведеские знания, на их примере поясните, какое нарушение прав может быть им подтверждено.
Предметная область: Право. Имущественные и неимущественные права, Право. Споры и порядок их рассмотрения
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 3.
Предметная область: Право. Имущественные и неимущественные права, Право. Споры и порядок их рассмотрения
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 3.
Запишите слово, пропущенное в таблице.
| ПРОЦЕСС | ПОДСУДНЫЕ ДЕЛА |
|---|---|
| Уголовный | Изобличение преступников, предание их суду, назначение наказания |
| … | Исковые дела по спорам, возникающим из семейных правоотношений |
Предметная область: Право. Организационно-правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности, Право. Основные правила и принципы гражданского процесса
Запишите слово, пропущенное в таблице.
СУДЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
| ПРОЦЕСС | ПОДСУДНЫЕ ДЕЛА |
|---|---|
| Уголовный | Изобличение преступников, предание их суду, назначение наказания |
| … | Исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений |
Задания Д26 C4 № 1662
Укажите три любых категории дел, рассматриваемых в гражданском судопроизводстве, и проиллюстрируйте их конкретными примерами. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
Выберите верные суждения об арбитражном процессе и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Судопроизводство в арбитражном суде осуществляется на основе состязательности.
2) К принципам арбитражного судопроизводства относится принцип процессуального равноправия сторон.
3) Сторонами арбитражного процесса являются обвинение и защита.
4) К стадиям арбитражного процесса относится предварительное расследование.
5) В задачи арбитражного судопроизводства входит обеспечение доступности правосудия в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.
Задания Д27 C4 № 331
Гражданин А., находясь в разводе со своей женой, платил алименты на содержание несовершеннолетнего сына. Когда сыну исполнилось 30 лет, отец обратился к нему с просьбой о материальной помощи, поскольку он потерял трудоспособность по инвалидности. Сын отказался оказывать помощь отцу, мотивируя это тем, что отец находился в разводе с его матерью и не принимал непосредственного участия в его воспитании. Отец подал в суд. Должен ли в этом случае сын оказывать отцу материальную помощь? Приведите два аргумента в обоснование своей позиции.
Всего: 7 1–7
Конфликты, споры и столкновения людей существовали во все времена. Их всегда пытались осмыслить и найти средства предотвращения и разрешения.
Первоначально споры приобретают смысл разногласий и касаются понимания той или иной политической, управленческой и экономической ситуации, оценки объема и характера информации по спорному вопросу, принятых или готовящихся решений. На этой стадии развития коллизионной ситуации споры могут быть урегулированы мягкими средствами.
Существуют такие противоречия, которые трудно искоренить в виду их объективности. Речь идет о противоречиях берущих свое начало из государственных переворотов, экономических кризисов, техногенных катастроф и т.д.
Кроме того, в международной сфере неизбежны коллизии между государствами, между государствами и наднациональными структурами и международными организациями.
Понятия «правонарушение», «законность», «юридические споры» и другие давно вошли в практику и в научный оборот. Базовым, родовым понятием для них является понятие «юридическая коллизия».
Юридическая коллизия — в широком смысле противоречие между существующим правовым порядком и намерениями и действиями по его изменению.
Выражается:
- в контрастных различиях правовых взглядов и позиций, в правопонимании;
- в столкновении норм и актов внутри правовой системы, как в отраслевом, так и в федеративном аспектах;
- в неправомерных действиях внутри механизма публичной власти, между государственными и иными институтами и органами;
- в расхождениях между нормами иностранных законодательств;
- в спорах между государствами и противоречиях между нормами национального и международного права.
Процессуальная сторона юридической коллизии проявляется в юридических спорах. Решение по существу спора принимает третья сторона, официально признавая их правомерными или неправомерными.
Спор — разбирательство в установленном законом порядке уполномоченным органом дела, по поводу которого имеются разногласия между органами государственной власти и иными субъектами права.
Разногласие — расхождение интересов и мнений между политическими деятелями, органами государственной власти и их руководителями в оценках коллизионных проблем.
Коллизионная ситуация — момент или период возникновения и развития юридических коллизий между органами государственной власти и другими субъектами права.
Конфликтная ситуация — период открытого противостояния органов государственной власти, социально-политических сил и совершения ими противоправных действий.
Нарушение законности — отступление от норм законов, зафиксированное в актах или действиях органов государственной власти.
Процедура — нормативно установленный порядок действий, последовательно совершаемых органами государственной власти и иными субъектами права в коллизионных и конфликтных ситуациях.
Классификация юридических споров.
Типология споров предопределяется их характером и статусом участников, и, соответственно, набором юридических правил из разных отраслей права. Возможно применение различных норм, поскольку сложные и длящиеся споры втягивают многих участников и увеличивают поле спорных правоотношений.
Можно классифицировать споры по сферам их возникновения (экономическая, социальная и иные сферы, внутренние и международные споры и др.), по предмету спора (о нарушенных правах, о компетенции и т.д.), по характеру сторон, по кругу участников, по видам используемых правовых норм.
Объединение их в две большие группы — публично-правовые и частно-правовые споры — позволяет проводить различение процедур, юрисдикции и т.п. Нередко обжалование гражданами действий должностных лиц позволяет вскрыть крупные нарушения законности, обнаружить недостатки и противоречие законов и иных актов. Спор «переливается» в другое русло. Столь же тесная связь между спорами этническими с точки зрения конституционного и международного права.
Конституционные споры.
Конституционный спор может быть связан с действиями любой ветви власти, затрагивающей конституционные права лиц.
Гражданско-правовые споры.
Если спор возник из отношений, регулируемых гражданским законодательством, то это гражданско-правовые споры.
Гражданско-правовые споры и порядок их разрешения — основной предмет гражданского процесса.
Административные споры.
Административное дело или административный спор возникают в результате взаимоотношений частного лица с одним из исполнительных органов власти (административных органов).
Трудовые споры.
Сферой возникновения трудовых споров являются трудовые правоотношения между работником и работодателем вне зависимости от того, выступает ли последний от лица государства или от другого лица.
- Экономические споры.
- Земельные споры.
- Наследственные споры.
- Налоговые споры.
- Семейные споры.
- Экологические споры. 1
Важным институтом трудового права является трудовая дисциплина
– это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым
в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Трудовая
дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях обеспечивается созданием
необходимых организационных и экономических условий для нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами
убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд, то есть
работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
Согласно нормам законодательства дисциплина труда в каждой
конкретной организации определяется в соответствии с положениями Трудового
кодекса и правилами внутреннего трудового распорядка – это локальный
нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Для отдельных категорий
работников, нарушения трудовой дисциплины
в деятельности которых могут привести к серьёзным последствиям, действуют
уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской
Федерации в соответствии с федеральными законами.
Работодатель может поощрять работников, которые добросовестно
исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию,
награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и
положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.
Но не все работники заслуживают награды, по отношению к
недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры
дисциплинарного и общественного воздействия.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
·
замечание;
·
выговор;
·
увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного
взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной
форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Не
допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, а при его наложении
должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых
он был совершён.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Любой работник при исполнении трудовых
обязанностей вправе защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы,
используя при этом все не запрещённые законом способы и процедуры.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
Трудовой спор – это разногласия между
работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам
регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального
юрисдикционного органа.
Конституцией Российской Федерации признаётся право на индивидуальные
и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным
законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и
работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено
в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем
и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также
лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае
отказа работодателя от заключения такого договора.
Такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или в
суде.
Коллективный
трудовой спор – это
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и
работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий
труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии
локальных нормативных актов.
Такие споры рассматриваются:
·
примирительной комиссией;
·
посредником;
·
трудовым арбитражем – временно
действующим органом по рассмотрению коллективного трудового спора, который
создаётся в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной
форме об обязательном выполнении его решений.
Каждая из сторон коллективного
трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться,
в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный
орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной
регистрации спора.
Представители сторон,
примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по
урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все
предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего
коллективного трудового спора.
Работники имеют право в
установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги,
демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения
и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и
проведения забастовки – временного добровольного отказа работников от
исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения
коллективного трудового спора.
В Конституции Российской Федерации также закреплено одно из
основных трудовых прав, вокруг которого частенько
возникают трудовые споры – это право на ограничение законом рабочего времени,
на выходные и праздничные дни.
Трудовой кодекс определяет рабочее время как время, в течение
которого работник В соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законом относятся к рабочему времени. Например, это может быть
период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения
в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и
другое.
В целом, мы можем говорить о том, что правовое регулирование рабочего
времени направлено в основном на достижение следующих трёх целей:
·
производительное использование рабочего времени;
·
охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой
активности наёмного работника;
·
повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя –
участника совместного, наёмного, договорного труда.
В Трудовом кодексе закреплены следующие правовые нормативы
рабочего времени:
·
рабочая неделя – это продолжительность
рабочего времени в течение календарной недели, является наиболее общей его мерой, применяемой в условиях как
пятидневной, так и шестидневной рабочей недели.
По своей продолжительности рабочая неделя может быть как
нормальной, то есть 40-часовой, так и сокращённой либо неполной. Основным видом
рабочей недели является пятидневная. По структуре, которую определяет
работодатель, пятидневная рабочая неделя, как правило, состоит из пяти рабочих
и двух выходных дней.
·
рабочая смена – это промежуток
времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном и том же
технологическом процессе. Она может быть дневной и ночной.
·
учётный период позволяет установить
количество отработанных работником часов за календарный период, соотнести их с
установленной по закону нормой рабочего времени;
·
лимит занятости – это
установленный в законе предел занятости наёмного работника в течение
определенного календарного времени;
·
рабочий день – это форма занятости, при которой работник работает в
течение всего времени, определённого работодателем.
Конституция Российской Федерации говорит нам о том, каждый имеет
право на отдых.
Согласно трудовому кодексу, время отдыха определяется как
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать по своему усмотрению.
Можно выделить следующие виды времени отдыха:
·
перерывы в течение рабочего дня (смены);
Согласно Трудовому кодексу в
течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается.
Также правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не
предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность
ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление
перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить
работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление
работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных
технологией и организацией производства и труда. Например, работникам,
работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на
погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время. Работодатель также обязан обеспечить оборудование
помещений для обогревания и отдыха работников.
·
ежедневный (междусменный) отдых;
Это время с момента окончания работы и до её начала
на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами
внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от
длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
Трудовой кодекс не устанавливает минимальную
продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, но по сложившейся
практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким
образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности
времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
Аналогичное правило установлено
санитарно-эпидемиологическими правилами, в них предусмотрено, что
продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше
продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим
только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
·
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Согласно Трудовому кодексу,
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
При пятидневной рабочей неделе
работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей
неделе – один выходной день.
Общим
выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни
невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные
дни предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников
согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
·
нерабочие праздничные дни;
Нерабочими
праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4,
5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января –
Рождество Христово;
23 февраля –
День защитника Отечества;
8 марта –
Международный женский день;
1 мая –
Праздник Весны и Труда;
9 мая – День
Победы;
12 июня –
День России;
4 ноября –
День народного единства.
Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней выходной день переносится на следующий после
праздничного рабочий день.
·
отпуска.
Как правило, работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска
за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения
шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
· женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
· работникам в возрасте до восемнадцати лет;
· работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх
месяцев;
· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за
второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года
в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных
дней предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда были отнесены к вредным либо
опасным условиям труда.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.
Работникам с ненормированным рабочим днём также предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
В конце нашего урока давайте
попробуем ответить на следующие вопросы.
1. Почему важно соблюдать дисциплину труда?
2. Что такое трудовые споры?
3. Чем отличаются рабочее время и время отдыха?
Гражданско–правовой спор – это дело, связанное с рассмотрением и разрешением судом конфликтов, вытекающих из гражданских правоотношений.
Гражданские споры — особый вид взаимоотношений между физическими лицами и организациями в судебных органах касательно прав владения или пользования разными рода ценностями, трудовых вопросов, кредитных соглашений, дарственной и т. д. Такие ситуации решаются путем оформления мирного соглашения по договоренности сторон или через суд (выбирается с учетом вида дела). Порядок судебных разбирательств по гражданским спорам описывается в Конституции РФ, ФЗ «О судебной системе РФ», ГПК РФ и другими документами. При решении вопроса с помощью мирового судьи учитываются нормы соответствующего ФЗ №188.
Существуют следующие виды гражданско — правовых споров:
— имущественные споры, к примеру, по поводу невыплаты долга в срок, несвоевременного или ненадлежащего выполнения работ по договору подряда (строительные, ремонтные работы), признания права собственности;
— семейные споры, к примеру, по поводу расторжения брака, раздела имущества между супругами, о признании брачного договора недействительным, о взыскании алиментов на ребёнка, об установлении отцовства;
— наследственные споры, к примеру, между наследниками по закону и наследниками по завещанию, о признании завещания недействительным, о принятии наследства;
— трудовые споры, к примеру, о применении норм трудового права, о привлечении сотрудника к материальной ответственности, о незаконном увольнении, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, о восстановлении на работу;
— жилищные споры, к примеру, о вселении, о выселении, о взыскании коммунальных платежей, о расторжении договора ренты, о расторжении договора купли — продажи квартиры;
— земельные споры, к примеру, о прекращении договора аренды в связи с нарушениями условий договора арендатором, о разделе земельного участка, о создании препятствий другими лицами для владения, пользования и распоряжения своим земельным участком;
— экономические споры, к примеру, о взыскании неустойки, о нарушении исключительного права на товарный знак.
— страховые — стягивание возмещения со страховщиков.
— пенсионные — гражданские споры с Пенсионным Фондом, определение досрочной пенсии и т.д.
Это лишь небольшая часть гражданских споров, с которыми сталкиваются граждане РФ. Решение по судебному органу и особенностям решения конфликтной ситуации принимается в персональном порядке с учетом типа дела.
Формы разрешения спорных ситуаций
- Самозащита;
- Административный порядок — решением разногласия занимается вышестоящее руководство, должностные органы.
- Урегулирование — стороны пришли к мирному разрешению спорной ситуации.
- Судебный порядок — используется в качестве основного. Дело рассматривается в суде. Регулируется Арбитражным процессуальным кодексом РФ при разрешении разногласий между юридическими лицами. Гражданско-процессуальным кодексом РФ — в случае если одной из спорных сторон выступает гражданин.
Гражданские споры через суд решаются в несколько этапов:
- подготовка к процессу
- изучение вопроса
- заседание суда
- вынесение решения по ситуации
Юридический процесс – комплексная система разбирательства (разрешения) всевозможных юридических дел уполномоченными на то органами государства, должностными лицами и иными субъектами.
В зависимости от предмета правового регулирования (отраслевого признака) юридический процесс подразделяется на
- гражданский
- уголовный
- административный
- конституционный
Деятельность судов по рассмотрению дел называется судопроизводством (производством по конкретному делу).
В юридическом процессе выделяют следующие стадии:
- возбуждение дела;
- подготовка дела к судебному разбирательству;
- судебное разбирательство;
- вынесение судебного решения.
Споры между людьми рассматриваются в гражданском процессе.
Возбуждение гражданского дела начинается с момента принятия искового заявления.
Исковое производство — это урегулированная нормами гражданского процессуального права деятельность суда по рассмотрению и разрешению споров о субъективном праве или охраняемом законом интересе.
Любое лицо, как физическое, так и юридическое, считающее, что его права и охраняемые законом интересы кем-либо нарушены, имеет право обратиться за их защитой в суд (например, в случае посягательства на личную свободу, честь и достоинство, имущество и т. д.).
Возбуждение дела в исковом судопроизводстве производится посредством подачи заинтересованным лицом иска или искового заявления; по делам, возникающим из административно-правовых отношений — жалобы, делам особого производства — заявления (ст. 4 ГПК).
Иск — обращённая к суду просьба юридически заинтересованного лица о защите его материального права, когда речь идёт о его спорности.
Для того чтобы исковое заявление получило дальнейшее движение, необходимо соблюдение двух условий: предъявление иска дееспособным лицом; соблюдение надлежащей формы искового заявления.
Основанием иска называются обстоятельства дела, обосновывающие требование истца к ответчику, т. е. факты, свидетельствующие о наличии права истца и о его нарушении.
Предметом иска называют само материально-правовое требование истца к ответчику (уплата долга при договоре займа, выселение ответчика из жилого помещения при нарушении им своих обязанностей и др.).
Содержание иска суть конкретной просьбы истца к суду (например, заставить ответчика снести незаконно возведённую постройку на участке истца).
Судебное разбирательство — основная стадия гражданского процесса. Суд исследует и оценивает доказательства, устанавливает фактические обстоятельства по делу, определяет права и обязанности сторон, выносит судебное решение в соответствии с обстоятельствами деда и законом.
Рассмотрение дела происходит, как правило, в открытом судебном заседании устно и при неизменном составе судей. Разбирательство по гражданскому делу в суде первой инстанции происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, за исключением лиц, признанных в установленном порядке безвестно отсутствующими или недееспособными.
В судебном заседании председательствует судья, которому принадлежит здесь основная роль. Он руководит судебным заседанием, обеспечивая всестороннее и объективное выяснение обстоятельств дела, устраняя из процесса всё, что не относится к существу спора.
Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.
Источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, законы субъектов РФ; подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.); договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).
Принципы трудового права:
– свобода труда;
– запрещение принудительного труда;
– запрещение дискриминации;
– обеспечение права каждого работника на справедливые и безопасные условия труда;
– защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; – равенство прав и возможностей работников;
– обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
– обеспечение права работника на получение заработной платы в размере не ниже установленного законом минимума;
– обеспечение права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, вплоть до забастовки.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Участниками трудовых отношений являются работник, работодатель, организация работников (профсоюз).
Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
работодатель обязуется:
– предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
– обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
– своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
работник обязуется:
– лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;
– соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
| Трудовой договор содержит: | |
| обязательные условия: – профессия, должность, специальность, квалификация работника, конкретное место работы; – дата начала работы; |
дополнительные условия: (могут быть или не быть) – оплата проезда до места работы; – испытательный срок; |
| – права и обязанности работодателя; – характеристика условий труда; – режим труда и отдыха работника; – условия оплаты труда работника; – виды и условия социального страхования работника |
– предоставление места в ведомственном детском саду для ребёнка работника и т. п. |
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время, трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).
Документы, необходимые для заключения трудового договора:
– паспорт или удостоверение личности, его заменяющее;
– трудовая книжка;
– медицинская книжка или справка;
– документ об образовании;
– ИНН;
– свидетельство страхования Пенсионного фонда РФ;
– для военнообязанных – военный билет.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовой договор бывает срочный (заключается на срок до 5 лет) и бессрочный. Если срок договора не указан, считается, что работник принят на постоянную работу.
Прекращение трудового договора:
– в связи со смертью работника;
– в связи с расторжением трудового договора;
– по инициативе работника (необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения);
– в связи с призывом в Вооружённые силы РФ;
– по инициативе работодателя:
• в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата (работник должен быть письменно предупреждён за два месяца и имеет право на выходное пособие);
• в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, за который предусмотрено взыскание в виде увольнения (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул – отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин, совершение хищения по месту работы и т.д.).
Коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
– формы, системы и размеры оплаты труда;
– выплата пособий, компенсаций;
– механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
– занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
– рабочее время и время отдыха работников;
– улучшение условий и охраны труда работников;
– экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
– контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.
Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.
Рабочее время – время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию.
• Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
• Сокращённая продолжительность рабочего времени:
– 36 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет; другие категории работников (педагогические, медицинские и др.);
– 35 часов, работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы;
– от 30 до 36 часов – работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– 24 часа – работники в возрасте до шестнадцати лет;
– 18 часов в неделю – учителя школ, преподаватели техникумов и т.д.;
– 12 часов – учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающие в течение учебного года в свободное от учёбы время.
Сущность сокращённого рабочего времени заключается в том, что работник работает меньше нормы, но получает заработную плату как за норму.
• Неполное рабочее время – работник работает меньше нормы, получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Устанавливается соглашением между работником и работодателем.
Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.
Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
– при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения её последствий или стихийного бедствия;
– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
– при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.
К сверхурочным работам запрещено привлекать несовершеннолетних работников, беременных женщин.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
– обеденный перерыв – не более двух часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы;
– ежедневный отдых – от конца смены до начала следующей рабочей смены должен составлять не менее 12 часов;
– выходные дни – не менее 42 часов в неделю, общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации;
– нерабочие праздничные дни: общее количество за год — 11 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
– отпускá – не менее 28 календарных дней, 31 день для несовершеннолетних работников, 56 дней для педагогических работников. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплинарные взыскания – санкции, применяемые работодателем в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок:
– замечание;
– выговор;
– увольнение.
Дисциплинарное увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может последовать (согласно п.п.5 – 10 ст.81 ТК РФ) за:
• неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:
– прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
– совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
– нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
– совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
– за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (данное положение касается только руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей или главных бухгалтеров);
– однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора (несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или в суде.
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем (установление и изменение условий труда, включая заработную плату, заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права). Рассматривается примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем. В случае, если решение трудового спора не будет найдено, то трудовой коллектив имеет право на забастовку.
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.